採用のプロが集う『Visionalグループ』のタレントアクイジションファーム。
InterRaceは、「新しい働き方を作る」というビジョンの下、創業いたしました。新しい働き方の開発により日本の雇用問題の解決にチャレンジしており、クライアントの事業成長を採用から支援する会社です。2024年にはビズリーチ擁するVisionalグループにグループイン。売上は前年比150%以上の成長を続けています。
さらなる事業成長を目指し採用活動を強化しています。
＜現状の課題＞
人口減少や採用の高度化、AIの進化によって、求人を出して応募を待つだけの採用は難しくなっています。企業には、人材紹介で培われてきた企業と求職者をつなぐ力に加えて、自社で採用を設計し動かす力が求められています。InterRaceは、その両方を持つプロフェッショナルが活躍できる場をつくっています。
＜InterRaceのビジョンと存在意義＞
InterRaceは、企業の「待ち」の採用を根本から変えるために存在しています。
私たちが目指すのは、「新しい働き方を作る」こと。そして、企業の採用を、戦略的で付加価値の高い「TAMgr（Talent Acquisition Manager）」が担う形へと進化させ、その進化を支えるインフラになることです。
＜インフラとなるために＞
プロフェッショナルが能動的に挑戦できる案件を途切れなく供給し、その活躍を支える評価制度と体制を整えています。プロが力を発揮し続けられることが、企業の採用を変えることにつながると考えています。
【主な事業】
- RPO事業
- To企業：TalentAcquisition化支援で採用活動の高度化・効率化をサポートする
- To個人：プロリクルーターの活動の機会を創出し、活躍を支援する
- エージェント事業
- クライアント起点のエージェント事業。企業向け採用コンサルティング、採用支援を武器とし、両面エージェント事業。
- 新エージェントモデル開発に向けた事業開発
- 新しい採用モデル開発に向けた新規事業開発・サービス開発も積極的に実施。
仕事概要
従業員200〜1,000名規模の企業の採用プロジェクトを、受注後から完了までPMとして担当していただきます。実際のスカウト運用は、採用経験が豊富な外部のプロフェッショナル（ソロプレナー）が担当します。PMは顧客の採用課題を整理して方針を決め、先の選考スケジュールまで見越して段取りを組み、成果が出るまで改善と提案を続ける役割です。
【業務内容】
・プロジェクトマネジメント
受注したプロジェクトのPMとして、採用決定まで顧客に伴走します。キックオフで採用要件とターゲットを顧客とすり合わせ、ソロプレナーと方針を決めて求人票・スカウト文面を準備。運用開始後は、定例で返信率や面談数を確認しながら、ターゲットや文面を改善します。
プロジェクトによって支援内容は異なり、スカウトによる母集団形成を中心に支援する案件もあれば、面談調整や候補者フォローまで含めて支援する案件もあります。どの案件でも、採用決定というゴールに向けて、選考スケジュールを見越した段取りや関係者との調整を行い、次の打ち手を顧客と合意して実行まで進めます。
また、プロジェクトの成果と次の採用課題をもとに、リピートの提案も行います。
【1案件の流れ】
受注 → ソロプレナーのアサイン → 顧客とのキックオフ（採用要件・ターゲットのすり合わせ）→ 求人票・スカウト文面の準備 → スカウト運用と定例での改善 → リピート提案
・サービス改善
現場で見えた顧客の課題をもとに、サービスの改善提案にも関わっていただきます。
∟各業界・職種の専門知識は入社時点では必ずしも必要とはなりません。専門性を持った人材がサポートする体制を構築している為、ご安心ください。
【InterRaceのRPOとは】
RPOは一般に「Recruitment Process Outsourcing（採用業務の外部委託）」を指しますが、InterRaceではOを「Optimization（最適化）」と捉えています。採用業務を代わりに担うだけでなく、採用課題を設定し、顧客が自社で採用を回せる状態まで見据えて支援します。
【PMの仕事イメージ】
企業の採用成功に向けて、ソロプレナーと連携しながら採用プロジェクトを進行します。進捗を確認するだけでなく、予定どおりに進まないときは関係者と調整し、スケジュールを組み直したり、次の打ち手を提案したりします。人材業界で培った経験を活かしながら、先を見越した段取り力や、採用プロジェクトを前に進める提案力を身につけられます。
【成果・評価】
KGI：決定人数、継続率（リピート）
KPI：スカウト送信数・返信数（返信率）。プロジェクトにより、カジュアル面談実施数・率、面接移行数・率、採用充足率など
【組織構成】RbyBソリューション開発7グループ（SMB PM担当10名／2026年10月時点）
200〜1,000名規模の企業からの採用相談は営業担当の販促チームが受け、受注後のプロジェクトをPMチームが担当します。
■入社後の流れとキャリア
先輩PMの並走を受けながら、小規模なプロジェクトから担当します。慣れてきたら担当社数を増やし、自走していただきます。
ゆくゆくは、より大規模で顧客ごとのカスタマイズが多いエンタープライズ領域のPMへステップアップする道もございます。
【キャリアに付加価値をもたらすPMとしての経験が積める環境】
変化の時代、企業の人的ニーズは、商品を売るスキルだけでなく、成果を創出できるスキルへと変わってきています。
・顧客ニーズを深く理解する「顧客視点」
・社内外の利害を調整する「交渉力」
このスキルは複雑な開発・実現プロセスを統率するPM（プロジェクトマネジメント）の核となります。上記スキルに、PMとして経験することができる「経営視点のリソース・リスク管理」を融合させることで、希少価値の高い、キャリアに進化することができます。
InterRaceは、キャリアに付加価値をもたらすPMとしての経験が積める環境です。
PMとしての経験をしたのちに、独立、フリーランスの道を歩むことも可能です。InterRaceのPM経験をしていることで、自身の案件単価そのものの向上も見込め、キャリアの幅を更に広げていくことができます。
【事業目的】
InterRaceとは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。
自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を作り、世の中に浸透させていく。これこそが、InterRaceが実現していきたいことです。
【圧倒的な競合優位性】当社は、2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループの一員となりました。VisionalグループとInterRaceが持つそれぞれの強みを活かした圧倒的な競合優位性を持つRPOの新サービスをリリースいたしました。
＜魅力と強み＞
・大手企業のRPO案件を引き受けることが出来る企業は業界でも数社。大手企業のRPO案件は、カスタマイズ要素が少なく、巻取り型（フル）で行うものが多くなっています。当社は、大手企業〜中小企業まで顧客に合わせたプロジェクト体制を組むことができる為、顧客の課題に合わせ細かく対応、提案が可能となっています。また、当社のRPOプロジェクトは、単なる工数代替ではなくインハウス化も見据えた採用の最適化支援を行います。
・顧客の課題に合わせてプロジェクト体制を組むことができるのか？ビズリーチの顧客マーケットとソロプレナーの融合ができているためです。（ソロプレナーとは？→人材業界をメインとした様々な技能を持つプロフェッショナルの方々が当社にご登録いただいており（2025年6月時点で約500名）その方々をソロプレナーと呼んでおります。）顧客の課題に合わせて、経験豊富なプロフェッショナルの方々を含めたプロジェクトチームを組成することができる環境が整っています。
・RPOプロジェクトでダイレクトスカウト（ビズリーチ）を使わないことはほぼないのが現状。当社はビジョナルグループであるため、ビズリーチスカウト利用にあたって、顧客に対して優位性のある独自の幅広い提案（コスト含む）が可能となります。
・RPOサービスのボトルネックの一つは案件獲得となりますが、当社はビジョナルグループと一緒になったことで、今まで以上に大手〜中小まで幅広い顧客層への提案が可能となり、お引き合いも増えている状態です。
【採用背景】
本サービスは、VisionalグループとInterRace一緒に作り上げたサービスとなり、今後更なる成長を目指しています。ビジョナルグループの顧客新サービスではありますが、役割分担、業務体制をしっかり構築しており、自身のご経験をすぐに活かしていただける環境かと思います。私たちと一緒にサービスを大きくする一翼を担っていただけませんか。
【参考資料】
・PIVOT動画 ： https://youtu.be/lTj5Ns4_31U
代表桑田が出演しておりますPIVOT動画についてもご確認ください。
・当社代表 桑田記事
https://inter-race.co.jp/recruit/careers/messages/2
https://inter-race.co.jp/recruit/careers/messages/8
◾️InterRace株式会社、Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）が
運営する「働きがい認定」の一社に選出
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000117130.html
必須スキル
下記いずれかの経験を合計で2年以上お持ちの方
・人材紹介事業で法人営業のご経験
・人材紹介事業で両面コンサルタントのご経験
・RPOプロジェクトのご経験
・人材業界での大手企業向け法人営業経験とマネジメント経験
歓迎スキル
・大手企業への法人営業や採用支援のご経験
| 職種 / 募集ポジション | RPOプロジェクトマネージャー（SMB領域）※リモートワーク・フレックス制度有※ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | （雇入れ直後） その他会社が定める出社場所は下記 BizReach内オフィス 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-17-1渋谷アクシュ BizReach内オフィス 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 勤務時間 | 就業時間:フレックスタイム制 (コアタイム 11:00～15:00) ※週 2 回までのリモートワーク可能 |
| 休日 | 完全週休 2 日制(土・日)、祝日 有休:初年度 10 日(入社 6 ヶ月経過後〜) 年間休日 125 日(土・日・祝・会社休日) ※年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 | 書籍購入補助 リモートワーク制度あり 社内イベント(月1回のランチ会/BBQ など) ドリンクフリー 定期健康診断(年1回) 交通費支給(上限 30,000 円/月) |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 試用期間 | 有/3か月 |
| 会社名 | InterRace株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東２丁目２３-３ タゴシンビル２階 |
| 会社設立日 | 2018年11月1日 |
| 資本金 | 4,000,000円 |
| 従業員数 | 社員 60名 弊社に登録するプロリクルーター 約800名（2026年1月時点） |
| 事業内容 | RPO事業、人材紹介事業、PMO事業 |
| 厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-310513 |