採用のプロが集う『Visionalグループ』のタレントアクイジションファーム。
InterRaceは、「新しい働き方を作る」というビジョンの下、創業いたしました。新しい働き方の開発により日本の雇用問題の解決にチャレンジしており、クライアントの事業成長を採用から支援する会社です。2024年にはビズリーチ擁するVisionalグループにグループイン。売上成長昨対比180%。
さらなる事業成長を目指し採用活動を強化しています。
＜現状の課題＞
人口減・採用高度化により、従来の受動的な採用活動は、AIの進化と労働市場の流動化によって限界を迎えています。人材業界が多く担ってきたマッチング機能だけでは解決できないことが今後より増えていくことが想定されます。プロフェッショナルは仕事の安定を失い、企業は事業を駆動させる人材を見つけることができなくなる。このような状況が続くと、多くの個人キャリアと企業成長が停滞することが予測されます。
＜InterRaceのビジョンと存在意義＞
InterRaceは、この「待ち」の姿勢を根本から変革するために存在しています。私たちのビジョンは、「新しい働き方を作る」と「企業の待ちの姿勢を戦略的かつ高付加価値な存在である「TAMgr（Talent Acquisition Manager）」へと進化させること、そしてその進化を支える絶対的なインフラとなることを目指しております。
＜絶対的なインフラとなるために＞
提供価値：変革基盤としての機能（案件の絶対供給と評価制度・体制を保持）
InterRaceが提供する「変革基盤」の核は、プロフェッショナルが能動的に挑戦できる、途切れることのない案件（仕事）の供給＝企業側の変革
【主な事業】
- RPO事業
- To企業：TalentAcquisition化支援で採用活動の高度化・効率化をサポートする
- To個人：プロリクルーターの活動の機会を創出し、活躍を支援する
- エージェント事業
- クライアント起点のエージェント事業。企業向け採用コンサルティング、採用支援を武器とし、両面エージェント事業。
- 新エージェントモデル開発に向けた事業開発
- 新しい採用モデル開発に向けた新規事業開発・サービス開発も積極的に実施。
仕事概要
＜募集背景＞
これまで領域を絞り、両面モデルでの人材紹介にて事業伸長を果たしてきました。さらなる事業拡大を果たす為、ビジョナルグループと協働し、一般的なエージェントとは異なる形での人材紹介モデルに発展・進化させていく予定です。現在エージェント事業部は6名の組織ですが、1年後には20名規模を目指しており、事業拡大に向けた増員募集となります。
＜当社のエージェント体制『チームモデル』について/業務内容＞
組織拡大を目指す上で両面モデルは、業務のブラックボックス化が避けられず、特に育成面において課題を残すものでした。
そこで、InterRaceが新たに編み出した『チームモデル』はその課題をクリア。事業拡大を本格化させることが可能となりました。具体的に、当社の『チームモデル』は担当領域やクライアントへの知見が深いコンサルタントと求職者を担当し一人ひとりのキャリアに向き合うコンサルタントがそれぞれの得意を活かし、強みで勝負することを目指したモデルになっています。
具体的には、求人を起点に顧客とともに採用成功を目指す役割と求職者を起点に個人の最適なキャリアに向き合う役割にポジションを分けて対応しております。業績目標もこの両役割で協働して追いかけることが最大の特徴となります。
◆クライアントサクセスマネージャー：特定領域のリーダーとして、顧客商談・集客対応をメインに対応。集客後の工程においては、キャリアパートナーと協業し、顧客の必要に応じて対応。
◆キャリアパートナー：求職者の方に向き合うことがメインミッション。ご面談〜ご入社迄をサポート。今回お任せしたいポジションは、求職者一人ひとりに向き合いご面談から対応いただくキャリアコンサルタントのポジションとなります。
※（変更の範囲）会社の定める業務
■この仕事の魅力
・日本を代表するレベルの大手クライアントの採用に向き合うことができ、最先端の採用の取り組みに触れることができる。また複数の企業や案件に携わることができ、早期且つ幅広く人材調達に関する経験を積むことができる環境です。
・業界内でも有名かつ豊富な知見
・経験を持つ採用プロフェッショナルとともに協働してプロジェクトを遂行する機会もあり、刺激を受け成長できる環境です。
■キャリアパス
人材紹介業務に従事しながら、クライアント企業の人事として活躍いただく案件を並行して担当いただくなど、広く人材調達に関する業務経験を積むことも可能です。
・ご希望に応じて、社内でマネジメントや他職種（事業開発/マーケッティング/営業企画等）へ挑戦していくことも可能です。また、専門性を活かして独立される道も応援します。
■Talen Aquisition Jarnal（https://note.com/interrace_taj/）
・採用・人材調達において必須となる考え方である「タレントアクイジション」について、その必要性や事例、実現方法などを様々な確度から毎週情報発信しています。
◾️InterRace株式会社、Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）が
運営する「働きがい認定」の一社に選出
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000117130.html?fbclid=IwY2xjawQoUulleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEerGWG0gxTC1GtI0Z1DS93b2yP_zXKGmbsfL5Qg3cr47K2UtkJegET_hMhqZ4_aem_CuvTu9hLYagdOOM8Gm1QeA
必須スキル
・顧客折衝経験（法人・個人セールス問わず）
目標達成に向けたアクションプランを自ら立て、行動して成果を出した経験がある方
歓迎スキル
・法人・個人を問わず、セールス経験とおいて高いパフォーマンスを残されていた方
・何らかのHR業界でのセールス経験（人材紹介・人材派遣・求人広告など）
・無形商材の法人セールス経験
求める人物タイプ
・キャリア／人／組織といったキーワードに興味・関心があり、経験はなくても自分の道としてチャレンジしたいと思う方
・将来プロフェッショナルとして活躍したい、会社に頼らず、自らの力で仕事をしていきたいという気持ちがどこかにある方
・スピード感のある、変化の激しい事業で自分の業務キャパを広げていきたい方
・自らリードして業務を推進していきたい方
・世の中を変える、変革する、そういう大きなビジョン目標にワクワクするタイプの方
| 職種 / 募集ポジション | 【未経験/第二新卒歓迎】キャリアパートナー/リモート可・フレックス制度 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | （雇入れ直後） その他会社が定める出社場所は下記 BizReach内オフィス 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-17-1渋谷アクシュ BizReach内オフィス 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 勤務時間 | 就業時間:フレックスタイム制 (コアタイム 11:00〜15:00) ※週 2 回までのリモートワーク可能 |
| 休日 | 完全週休 2 日制(土・日)、祝日 有休:初年度 10 日(入社 6 ヶ月経過後〜) 年間休日 125 日(土・日・祝・会社休日) ※年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 | 書籍購入補助（四半期 15,000 円まで） リモートワーク制度あり 社内イベント(週1回のランチ会/BBQ など) ドリンク・スナックフリー 定期健康診断(年1回) 交通費支給(上限 50,000 円/月) |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 試用期間 | 有/3か月 |
| 会社名 | InterRace株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東２丁目２３-３ タゴシンビル２階 |
| 会社設立日 | 2018年11月1日 |
| 資本金 | 4,000,000円 |
| 従業員数 | 社員 23名 弊社に登録するプロリクルーター 約450名 |
| 事業内容 | RPO事業、人材紹介事業、PMO事業 |
| 厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-310513 |