採用のプロが集う『Visionalグループ』のタレントアクイジションファーム。

InterRaceは、「新しい働き方を作る」というビジョンの下、創業いたしました。新しい働き方の開発により日本の雇用問題の解決にチャレンジしており、クライアントの事業成長を採用から支援する会社です。2024年にはビズリーチ擁するVisionalグループにグループイン。売上成長昨対比180%。
FY26さらなる事業成長を目指し採用活動を強化しています。

【主な事業】

• RPO事業
  • To企業：TalentAcquisition化支援で採用活動の高度化・効率化をサポートする
  • To個人：プロリクルーターの活動の機会を創出し、活躍を支援する
• エージェント事業
  • クライアント起点のエージェント事業。企業向け採用コンサルティング、採用支援を武器とし、両面エージェント事業。
  • 新エージェントモデル開発に向けた事業開発
• 新しい採用モデル開発に向けた新規事業開発・サービス開発も積極的に実施。

仕事概要

■募集背景
・これまで領域を絞り、両面モデルでの人材紹介にて事業伸長を果たしてきました。さらなる事業拡大に向け、ビジョナルグループと協働し、一般的なエージェントとは異なる人材紹介モデルに発展・進化させていきます。今後は注力インダストリーを広げ、複数分野を立ち上げていく予定です（その領域選定からお任せいたします）。
・本ポジションでは、こちらの領域立ち上げの責任者として推進いただける方を募集いたします。現在エージェント事業部は6名の組織ですが、1年後には20名規模を目指しており、事業拡大に向けた増員募集となります。

■お任せするミッション
当面は領域開拓の責任者として、InterRaceの新たなエージェント領域を作り出していただくことです。まだまだ白地があり、ビジョナルグループ、弊社RPOのパイプラインなど様々なリソースを活用し、領域開発（新規領域選定と開拓）をメインにお任せいたします。

エージェント領域の事業開発：
・顧客的の選定、各種ビズリーチアセットを活用した開拓（領域の選定からお任せいたしますので裁量を持って取り組むことができます）
・領域確立が見通せたら、メンバーを増員しての複数名マネジメント
・現行サービスモデルの改善・進化
・以下の定常運用業務
ー顧客商談、求人開拓等（ビズリーチG連携など保有アセット活用メイン）
ー集客対応（スカウト企画・設計　※送信実務は別途担当が担います）
ー集客後のフォローは必要に応じて対応。
※集客後の面談対応は別部隊が対応するため本ポジションでは面談対応業務はございません。

KPI例:新規開拓社数及び新求人獲得数

※（変更の範囲）会社の定める業務

■この仕事の魅力
・現年収水準を維持しながら、経験を活かし新たな挑戦ができる、かつ業績によって年収・月収が大きく左右されない環境
・InterRaceの経営戦略上、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが可能
・様々なリソースを使って、エージェント事業の新たな顧客領域を作り出していくことが可能
・日本を代表するレベルの大手クライアントに向き合うことができ、最先端の採用に触れることができる。また複数の企業・案件に携わることができ、早期且つ幅広く人材調達に関する経験を積むことができる環境
・業界内でも有名かつ豊富な知見
・経験を持つ採用プロフェッショナルとともに協働してプロジェクトを遂行する機会もあり、刺激を受け成長できる環境

■キャリアパス
・ご希望に応じて、社内でマネジメントや他職種（事業開発/マーケッティング/営業企画等）へ挑戦していくことも可能です。また、専門性を活かして独立される道も応援します。
・人材紹介業務に従事しながら、クライアント企業の人事として活躍いただく案件を並行して担当いただくなど、広く人材調達に関する業務経験を積むことも可能です。

■当社のエージェント体制『チームモデル』について
・組織拡大を目指す上で両面モデルは、業務のブラックボックス化が避けられず、特に育成面において課題を残すものでした。
・そこで、InterRaceが新たに編み出した『チームモデル』はその課題をクリア。事業拡大を本格化させることが可能となりました。具体的に、当社の『チームモデル』は担当領域やクライアントへの知見が深いコンサルタントと求職者を担当し一人ひとりのキャリアに向き合うコンサルタントがそれぞれの得意を活かし、強みで勝負することを目指したモデルになっています。
・具体的には、求人を起点に顧客とともに採用成功を目指す役割と求職者を起点に個人の最適なキャリアに向き合う役割にポジションを分けて対応しております。業績目標もこの両役割で協働して追いかけることが最大の特徴となります。

■Talent Aquisition Jarnal（https://note.com/interrace_taj/）

・採用・人材調達において必須となる考え方である「タレントアクイジション」について、その必要性や事例、実現方法などを様々な確度から毎週情報発信しています。

◾️メンバーインタビュー（https://inter-race.co.jp/recruit/careers）

・上記URLに弊社のメンバーのインタビューが載っております。なぜInterRaceに決めたのか。
InterRaceに感じる魅力など。ありのままの社員の気持ちを話してもらっています。

必須スキル

以下いずれかのご経験を3-5年以上

・中途領域の人材紹介RAもしくは両面コンサルタント経験者

（希望領域：製造、金融、建設不動産、ヘルスケア、流通・小売/サービス、コンサル、エンジニア、IT等）

・RPOコンサルタント経験

歓迎スキル

・ピープルマネジメント経験

・大手顧客対応経験

求める人物タイプ

・キャリア／人／組織といったキーワードに興味・関心があり、経験はなくても自分の道としてチャレンジしたいと思う方

・将来プロフェッショナルとして活躍したい、会社に頼らず、自らの力で仕事をしていきたいという気持ちがどこかにある方

・スピード感のある、変化の激しい事業で自分の業務キャパを広げていきたい方

・自らリードして業務を推進していきたい方

・世の中を変える、変革する、そういう大きなビジョン目標にワクワクするタイプの方