採用のプロが集う『Visionalグループ』のタレントアクイジションファーム。
InterRaceは、「新しい働き方を作る」というビジョンの下、創業いたしました。新しい働き方の開発により日本の雇用問題の解決にチャレンジしており、クライアントの事業成長を採用から支援する会社です。2024年にはビズリーチ擁するVisionalグループにグループイン。売上成長昨対比180%。
さらなる事業成長を目指し採用活動を強化しています。
＜現状の課題＞
人口減・採用高度化により、従来の受動的な採用活動は、AIの進化と労働市場の流動化によって限界を迎えています。人材業界が多く担ってきたマッチング機能だけでは解決できないことが今後より増えていくことが想定されます。プロフェッショナルは仕事の安定を失い、企業は事業を駆動させる人材を見つけることができなくなる。このような状況が続くと、多くの個人キャリアと企業成長が停滞することが予測されます。
＜InterRaceのビジョンと存在意義＞
InterRaceは、この「待ち」の姿勢を根本から変革するために存在しています。私たちのビジョンは、「新しい働き方を作る」と「企業の待ちの姿勢を戦略的かつ高付加価値な存在である「TAMgr（Talent Acquisition Manager）」へと進化させること、そしてその進化を支える絶対的なインフラとなることを目指しております。
＜絶対的なインフラとなるために＞
提供価値：変革基盤としての機能（案件の絶対供給と評価制度・体制を保持）
InterRaceが提供する「変革基盤」の核は、プロフェッショナルが能動的に挑戦できる、途切れることのない案件（仕事）の供給＝企業側の変革
【主な事業】
- RPO事業
- To企業：TalentAcquisition化支援で採用活動の高度化・効率化をサポートする
- To個人：プロリクルーターの活動の機会を創出し、活躍を支援する
- エージェント事業
- クライアント起点のエージェント事業。企業向け採用コンサルティング、採用支援を武器とし、両面エージェント事業。
- 新エージェントモデル開発に向けた事業開発
- 新しい採用モデル開発に向けた新規事業開発・サービス開発も積極的に実施。
【事業目的】
InterRaceとは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。
自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を作り、世の中に浸透させていく。これこそが、InterRaceが実現していきたいことです。
【圧倒的な競合優位性】当社は、2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループの一員となりました。VisionalグループとInterRaceが持つそれぞれの強みを活かした圧倒的な競合優位性を持つRPOの新サービスをリリースいたしました。
このポジションが生まれた背景
コーポレート領域（経理・財務・法務・労務・IT・総務・人事企画etc）は現在、社員4名＋TAメンバー5名体制で運営しています。
事業の急成長に伴い、今後必要なのは「管理業務の量的拡張」ではありません。
"AIツール・外部専門家・Visionalグループの専門機能を組み合わせ、「人は判断に集中する」コーポレート体制を設計・主導できる人材"
を求めています。
今回の採用は、その体制（AIと人・専門家の業務分掌）を自ら構想し、社内に定着させていくポジションです。AIはあくまで情報を整理するアシスタントであり、求めているのは長年のご経験に基づく人間ならではの「大局的なジャッジ」です。
仕事の中心は「実行」ではなく「判断」
コーポレート各領域から上がってくる課題・相談に対し、次の3分類を高速・高精度に見極めることが主業務です。
＜例＞
【自社で意思決定すべき事項】
ガバナンス方針、リスク受容水準、優先順位
【外部専門家に委ねる事項】
顧問弁護士・税理士・社労士への相談・ディレクション
【AIと仕組みに任せる事項】
定型確認、情報整理、AIを活用した一次対応（※ツールの設定は不要）
当社はすでに「AIが一次対応し、人が最終判断する」コーポレートモデルの構築を開始しています。あなたには、このモデルのルール設計・改善・定着を担っていただきます。
具体的な業務イメージ
- リスク判断と意思決定ハブ
各領域担当・外部専門家・経営陣の間に立ち、論点を整理して方針・優先順位を決定する。実務そのものより「どう判断するか」の設計が中心。 - AI共存型オペレーションの設計・推進
どの業務をAIに委ね、どの判断を人が担うかのルール策定と継続的な改善。AIの開発・構築知識は不要。既存ツールの活用と運用プロセスの設計が主眼。 - Visionalグループ・経営陣との連携
グループ専門部署との調整、ガバナンス強化、グループシナジーの最大化を担うハブ機能。
このポジションならではの3つの魅力
① 判断・意思決定に集中できる設計された環境
定型作業・情報整理・一次対応はAIと外部専門家が担います。あなたの時間と認知資源を「論点の判断」に集中投下できる環境を、入社後に自ら設計する権限があります。
② 「AI時代のコーポレートモデル」を第一号として設計できる
どの企業でも既成品として存在するコーポレート体制を、ゼロベースで再設計する機会です。あなたの設計がそのままInterRace、そしていずれグループのモデルケースになります。
③ Visionalグループのインフラ × ベンチャーの自由度
グループの専門知見・ネットワーク・共通機能を活用しながら、InterRace単体では仕組みづくりの余地が十分に残る。
大企業の安全網とベンチャーの裁量を両取りできるフェーズです。
必須要件
・コーポレート領域（経理・法務・労務・IT・総務・人事のいずれか）でのマネジメント経験
・自身の専門外の論点に対し、外部専門家・上位情報をもとにリスクを見極めて方針を判断した経験
・AIやテクノロジーによる業務変革に前向きに関われる方
※ AIの専門的な開発知識は不要です。
※ 学歴不問。専門の深さより、判断とマネジメントの経験を重視します。
歓迎要件
・中小・成長・ベンチャー企業でコーポレート業務を幅広く担ってきた経験
・経営層と現場の双方と調整しながら意思決定を推進した経験
・外部専門家やグループ会社専門部署と連携し、社内判断を支えた経験
・SaaS・AIツール・業務改善ツールを活用した業務設計・改善への関心
・「自分がやるより仕組みに任せる」思考で業務効率化を推進してきた方
組織構成
コーポレート部門：社員4名 ＋ TAメンバー5名
今回ご入社いただく方は、部門トップ直下で全領域の判断・調整を担うポジションです。
選考フロー
・書類選考
・一次面接：コーポレート部門責任者（対面）
・SPI
・最終面接：代表 桑田（対面）
・オファー面談
※選考フローは変更となる可能性があります。
参考資料
・PIVOT動画：https://youtu.be/lTj5Ns4_31U
・当社代表 桑田記事
https://inter-race.co.jp/recruit/careers/messages/2
https://inter-race.co.jp/recruit/careers/messages/8
・InterRace株式会社、Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）が運営する「働きがい認定」の一社に選出
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000117130.html
| 職種 / 募集ポジション | 次世代コーポレートマネジャー<AI共存型コーポレート組織を自ら設計するポジション> |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | （雇入れ直後） その他会社が定める出社場所は下記 BizReach内オフィス 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-17-1渋谷アクシュ BizReach内オフィス 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 勤務時間 | 就業時間:フレックスタイム制 (コアタイム 11:00〜15:00) ※週 2 回までのリモートワーク可能 |
| 休日 | 完全週休 2 日制(土・日)、祝日 有休:初年度 10 日(入社 6 ヶ月経過後〜) 年間休日 125 日(土・日・祝・会社休日) ※年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 | 書籍購入補助 リモートワーク制度あり 社内イベント(月1回のランチ会/BBQ など) ドリンクフリー 定期健康診断(年1回) 交通費支給(上限 30,000 円/月) |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 試用期間 | 有/3か月 |
| 会社名 | InterRace株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東２丁目２３-３ タゴシンビル２階 |
| 会社設立日 | 2018年11月1日 |
| 資本金 | 4,000,000円 |
| 従業員数 | 社員 60名 弊社に登録するプロリクルーター 約800名（2026年1月時点） |
| 事業内容 | RPO事業、人材紹介事業、PMO事業 |
| 厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-310513 |