ソフトウェアを通して「夢」と「感動」を提供する
当社は企画・開発・販売・サポートまで100%自社内で行っている、日本では数少ない独立系の自社ソフトウェア（クラウド）開発企業です。
得意分野である「通信」に関する技術を生かし、独自の「働き方改革」支援ソリューションを数多く提供しています。
求める人物像・選考基準
創業して41年を迎えたインターコムですが、会社の雰囲気は静かで落ち着いた環境です。それはお互いの仕事を尊重し、一人ひとりが誇りと拘りを持って仕事と向き合っているからです。
「開発会社がたくさんありすぎてよくわからない・・・」
「実際入社したらどんなことをするんだろう・・・」
「文系だからエンジニアは向いていないのかな・・・」
学生さんからお話を聞くと、このような声をたくさん聞きます。でも大丈夫！！
だってスキルが無いのは当然だから！！
今自分が一番やりたいと思っていることって何ですか？
それって情熱をもって企業に伝えることができますか？
私達は「素直・情熱・意思の強さ」といった人間くさいところを見ています。
実際そういう人が、まっすぐな気持ちをもって当社で成長できているからです。
当社で活躍している先輩たちに共通することを挙げるなら、
・一つの商品の開発にじっくり取り組みたい方
・とにかく学ぶことが大好き
・新しい技術やノウハウを自ら積極的に学ぼうとする成長意欲がある
・自らの力で「形あるもの」を残したい・一つの商品にじっくり取り組みたい
・自分より優れたアイデアを持っている人の意見に素直に耳を傾ける謙虚な姿勢がある
・自分の思うことを、周囲を巻き込んででも一緒に行動できる
・コミュニケーションすることが大好きな方
といったところだと思います。
「エンジニアとして自社の商品開発に携りたい」という強い意欲のある方は歓迎します。
上記に当てはまる方は、ぜひご応募ください！
仕事内容
【開発職】現場の「企画・提案」から始まる商品開発
企画、要件定義・詳細設計・実装・テストまでの各工程に携っていただきます。
▼商品開発及びメンテナンス
▼導入後の問い合わせ対応
▼IT系展示会に出展 など
現在は自社の商品を活用しながら、在宅勤務と時差出勤を併用して、お仕事をしています！
＜自社開発の楽しさ＞
当社では新しい商品は主に展示会で発表しています。
そのため、開発を担当した技術者はその場に立ち会い、自分の作った商品に対する来場者の反応を直接体験することができます。こういった「自分の仕事を多くの人に知ってもらえる」という楽しさは、自社開発ならではの楽しさなのです。
※当社では、開発現場から「企画・提案」を行っていく文化があります。
ターゲットや商品の特徴、機能、必要な人員、開発期間、予算なども含めた企画・提案をもとに、会議で承認を得て、開発がスタートしていきます。
＜入社後の教育について＞
基礎的な考え方の研修などをおこない、商品知識やプログラミングを学んでいただきます。
また、研修後も自己学習や先輩に相談し、勉強しながら実践を通してスキルを学んでいきます。
そして、自己のスキルを身に付けて、少しずつ仕事の幅を広げていきます。
日々勉強は必要ですが、「できることが増えてくる」=「スキルアップの実感」に喜びを感じることができます！
募集概要
・2025年4月1日に入社可能な方（学歴不問）
・プログラミング経験あれば尚可
| 職種 / 募集ポジション | 2025新卒【ソフトウェア開発エンジニア職】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 新卒 |
| 契約期間 | 正社員として雇用 試用期間3ヵ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社インターコム（東京本社） |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 実働7.5時間（休憩60分） |
| 休日 | 【休日】 土曜日、日曜日（完全週休2日制）、祝日 ※年間休日125日 【休暇】 年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇 【特別】 慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年ごと）、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、育児休暇 |
| 諸手当 | ・所定時間外勤務手当 ・役職手当（10,000円 ～） ・交通費支給（50,000円まで）など |
| 昇給・賞与 | 年1回（4月） 年2回（夏季、冬季） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業年金基金、退職金制度、慶弔見舞金、健康診断、クラブ活動など キャリアパス評価制度、年間休日125日、教育・研修制度、資格取得支援制度、時短勤務制度、産休・育児休暇取得、平均残業時間が月20時間以内、完全週休2日制 |
| 教育制度 | 新入社員教育、OJT、社内勉強会、階層別研修、 実務研修、英会話学習補助、セミナー受講補助などを行っています。 |
| 資格取得支援制度 | 推奨する資格・検定を一覧にまとめ、社員に積極的に取得するよう働きかけています。 資格・検定試験は担当業務ごとに必要なものをピックアップしています。 社員は試験に合格し資格を取得すると、会社から報奨金・または受験料を受けることができます。 |
| 評価制度 | ■起業家のように、企業で働くリーダーづくり インターコムでは、人事制度で定める等級ごとに求める役割や能力(コンピテンシー)を明示し、社員が目指すべき姿を具現化し、キャリア形成をサポートしています。 「IT技術者としての専門スキル」を会得することだけでなく、ビジネスパーソンとして「ヒューマンスキル」／「コンセプチャルスキル」を強化していくための人材育成を推進しています。 |
| キャリアパス制度 | 当社の人事制度は特定の専門的な仕事を極める人材を「専門職」として処遇するなどして、組織内で社員の多元管理を行えるように複線型人事制度を採用しています。 例えば、チームリーダーとしてチームをまとめ、成果に貢献したいと考えるマネジメント志向の社員や、技術者としてそのスキルを極め専門家として成果に貢献したいと考えるスペシャリスト志向の社員、それぞれの志向にあわせたキャリアパスを選択できるようにしています。 |
| 提案制度 | 社員の皆さんから当社の発展につながることを提案していただく制度です。 提案の内容や数によっては報奨金を差し上げています。 |
| 採用フロー | エントリー ↓ ↓ 【会社説明会】業務説明について分かり易く説明します。 ↓ ↓ 【書類選考】履歴書をもとに、選考を進めるかを判断します。あなたがどんな方なのかを素直に教えてください。 ↓ ↓ 【1次面接】人事担当者により実施いたします。あなたがどんな人物なのか、素直にお聞かせください。 ↓ ↓ 【適性検査】オンラインにて適性検査をご受検いただきます。 ↓ ↓ 【最終面接】役員面接を行います。「インターコムで何をしたいのか？」という『思い』や『熱意』をお聞かせください。 ↓ ↓ 【内定】 |
| 会社名 | 株式会社インターコム |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役会長 CEO 高橋 啓介 |
| 設立 | 1982年（昭和57年）6月8日 |
| 資本金 | 8,400万円 |
| 従業員数 | 160名（2024年4月） |
| 事業所 | ■本社 東京都千代田区神田練塀町3 富士ソフトビル ■中部営業所 愛知県名古屋市熱田区新尾頭1-6-9 金山大和ビル ■西日本営業所 大阪府大阪市中央区本町2-5-7 メットライフ本町スクエア ■東北オフィス 宮城県仙台市青葉区五橋1-4-30 五橋ビジネスセンタービル ■神奈川オフィス 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 ランドマークプラザ ■九州オフィス 福岡県福岡市中央区天神4-3-8 ミーナ天神 |