ソフトウェアを通して「夢」と「感動」を提供する
当社は企画・開発・販売・サポートまで100%自社内で行っている、日本では数少ない独立系の自社ソフトウェア（クラウド）開発企業です。
得意分野である「通信」に関する技術を生かし、独自の「働き方改革」支援ソリューションを数多く提供しています。
仕事内容
■総務人事グループの一員として、総務人事の業務を担当していただきます。
総務業務と並行して給与業務を担当していただきます。
担当業務
■総務
・電話や社員問合せ対応
・注文書の作成
・稟議書の処理対応
・郵便、新聞、宅配便対応
・来客対応
・社内備品補充
・社内行事準備、執行 など
■給与関連
・月次給与、賞与、年末調整処理
・給与支払報告書、法定調書の提出
※入社後弥生認定インストラクターの資格取得必須（年1回。初回資格取得は2025年3月まで）
■社会保険
・各種手続き（雇用・健保・年金・労災）
・社会保険の書類作成・届出・相談対応
※現社会保険担当のサポートが中心となります。
業務の魅力
・総務業務全般を対応する為、会社や社員を縁の下の力持ちとして支えることができます。
・給与処理に関する全ての業務をお任せするので、業務に慣れればご自身の裁量で、
専門性を高めながら業務を進めることが可能です。
職場の特徴
■スキルアップを目指す方をサポート
資格支援制度を充実させておりますので、当社が認定している資格に合格した場合、受験費用などは会社が全額負担します。
その中には「お祝い金」を別途支給する資格などもあり、資格取得のための奨励制度は充実しています。
■ワークライフバランスを大切にした職場
当社は社員の働きやすい環境づくりに力を入れています。
例えば、毎週水曜日を「No残業day」とし、プライベートの充実を奨励しています。
残業時間は月平均12時間のため、普段からメリハリをもって業務に取り組んでいただける環境です。
年間休日は125日。土日祝お休みの完全週休2日制で産休育休の取得実績もあります。
配属先
配属・構成
管理本部総務人事グループ
5名在籍（男性：1名、女性：4名)
働きやすい環境でワークライフバランスを充実
・完全週休2日（土曜・日曜） ・年間休日125日
・週1回No残業Day（毎週水曜日） ・月残業時間12時間（全社平均）
・時差出勤利用可能
グル－プの雰囲気
メンバーは皆明るく、コミュニケーションが取りやすい環境です。
わからないことがあってもきちんとフォローしてもらえます。
社内の雰囲気
さまざまなキャリアを持つメンバーが在籍。自由に伸び伸びと活躍できる社風です。
真面目な性格の方が多数おり、わりと静かな環境であることに驚かれる方が多いです。
中途入社社員の声
転職して入社した社員に入社後感じたことについてアンケートを実施！
ぜひご覧ください。
■中途社員アンケート
応募条件
必須条件
・月次給与計算、年末調整をメインで一通り対応したことがある方
・総務業務全般にある程度携わったことがある方
歓迎要件
・電子化後の年末調整処理、給与支払報告書の電子申請を経験したことがある
・PCA給与ソフト、弥生給与を使ったことがある
・一通りの社会保険の対応経験がある
求める人物像
・自ら考えて行動できる方
・物事に柔軟に対応できる
・誰とでもコミュニケーションを取れる方
・ポジティブ思考の方
私たちのグループは社員や役員から様々な相談、問合せが入ります。
そのため、ご自身の業務に集中しながらも幅広い視野を持ち、臨機応変に対応いただける方は
すぐに馴染んでいただけると思います。
| 職種 / 募集ポジション | 総務人事給与担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・JR、つくばエクスプレス、東京メトロ日比谷線「秋葉原」駅より徒歩2分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 実働7.5時間（休憩60分） ※時差出勤を導入しております。 （8:00～10:30の間で出勤時間を選択することが可能です） |
| 休日 | 【休日】 土曜日、日曜日（完全週休2日制）、祝日 ※年間休日125日 【休暇】 年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇 【特別】 慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年ごと）、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、育児休暇 ★ワークライフバランスを重視できる職場環境 月の残業時間は約12時間程度です。 定時で帰宅できる日も多く、毎週水曜日はノー残業DAYを実施しております。 育休産休の取得実績もあります。 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業年金基金、退職金制度、慶弔見舞金、健康診断、クラブ活動など |
| 受動喫煙対策 | 建物内全面禁煙（屋外に喫煙可能区域あり） ※就業時間中の喫煙は認められていません |
| 試用期間 | 3ヵ月 ※期間中の給与・待遇は変わりません |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（夏季、冬季） |
| 教育制度 | 新入社員教育、OJT、階層別研修、社内勉強会 実務研修、英会話学校補助、セミナー受講補助などを行っています。 |
| 資格取得支援制度 | 推奨する資格・検定を一覧にまとめ、社員に積極的に取得するよう働きかけています。 資格・検定試験は担当業務ごとに必要なものをピックアップしています。 社員は試験に合格し資格を取得すると、会社から報奨金・または受験料を受けることができます。 |
| 評価制度 | ★起業家のように、企業で働くリーダーづくり★ インターコムでは、人事制度で定める等級ごとに求める役割や能力(コンピテンシー)を明示し、社員が目指すべき姿を具現化し、キャリア形成をサポートしています。 「IT技術者としての専門スキル」を会得することだけでなく、ビジネスパーソンとして「ヒューマンスキル」／「コンセプチャルスキル」を強化していくための人材育成を推進しています。 |
| キャリアパス制度 | 当社の人事制度は特定の専門的な仕事を極める人材を「専門職」として処遇するなどして、組織内で社員の多元管理を行えるように複線型人事制度を採用しています。 例えば、チームリーダーとしてチームをまとめ、成果に貢献したいと考えるマネジメント志向の社員や、技術者としてそのスキルを極め専門家として成果に貢献したいと考えるスペシャリスト志向の社員、それぞれの志向にあわせたキャリアパスを選択できるようにしています。 |
| 提案制度 | 社員の皆さんから当社の発展につながることを提案していただく制度です。 提案の内容や数によっては報奨金を差し上げています。 |
| インターコムとは？ | 日本には1万社近いソフトウェア会社があると言われています。 コンピュータメーカー系のソフト会社、エンドユーザー系のソフト会社、 SIer系のソフト会社、受託専門のソフト会社、エンジニアをユーザーに派遣するソフト会社、 下請け会社、社員数人～数十人の下請け孫会社、個人で運営しているソフト会社など、 ソフト会社にはさまざまな形態があります。 その中で、インターコムは日本では数少ない独立系のパッケージソフト開発専門会社です。 またその中で、知名度があるパッケージソフトをリリースしている会社は数十社程しかありません。 |
| 選考フロー | 【STEP1】書類選考 ご応募いただいた情報をもとに、書類選考を行います。 一人でも多くの方とお会いしたいと考えています。 ▼ 【STEP2】1次面接（採用担当者/事業責任者）※対面 適性検査 ※オンライン ▼ 【STEP3】筆記試験（一般常識問題）※対面 ▼ 【STEP4】最終面接（役員・本部長）※対面 ▼ 【STEP５】内定 ◎面接から内定まで約2週間を予定しています。 ◎面接日・入社日はご相談に応じます。 現在就業中の方もお気軽にご応募ください。 |
| 連絡先 | 株式会社インターコム 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3 富士ソフトビル TEL／03-6328-2952 採用担当宛て |
| 他社とどう違うか？ | 日本のほとんどのソフト会社が特定の顧客からの依頼で特注的にソフトを開発しているのに対し インターコムでは商品の企画・開発・生産・販売・サポートまでをすべて自分たちで行っています。 スーツをお客様の体型に合わせて仕立てて販売しているオーダーメイドの専門店を前者に例えれば、 インターコムは不特定多数のユーザーに同じタイプのスーツを安価に提供しているスーツ専門の量販店なのです。 既製品のスーツと同様、 パッケージソフトは不特定多数のユーザーに使っていただくことを前提に商品化されています。 それ故、万人に喜んでいただけるよう、さまざまな機能やアイデアが盛り込まれています。 |
| 会社名 | 株式会社インターコム |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役会長 CEO 高橋 啓介 |
| 設立 | 1982年（昭和57年）6月8日 |
| 資本金 | 8,400万円 |
| 従業員数 | 160名（2024年4月） |
| 事業所 | ■本社 東京都千代田区神田練塀町3 富士ソフトビル ■東北営業所 宮城県仙台市青葉区五橋1-4-30 五橋ビジネスセンタービル ■中部営業所 愛知県名古屋市熱田区新尾頭1-6-9 金山大和ビル ■西日本営業所 大阪府大阪市中央区本町2-5-7 メットライフ本町スクエア ■神奈川オフィス 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 ランドマークプラザ ■九州オフィス 福岡県福岡市中央区天神4-3-8 ミーナ天神 |