ソフトウェアを通して「夢」と「感動」を提供する
当社は企画・開発・販売・サポートまで100%自社内で行っている、日本では数少ない独立系の自社ソフトウェア（クラウド）開発企業です。
得意分野である「通信」に関する技術を生かし、独自の「働き方改革」支援ソリューションを数多く提供しています。
業務内容
販売代理店に対して自社開発商品及び関連サービスの提案営業、販促支援をお任せします
・代理店の営業支援及び新規開拓
・見込顧客（法人）へ自社商品についてのご提案～受注
・代理店向け自社商品勉強会（ウェビナー）の計画・実施
・展示会やウェビナー来場者に対しての商品説明やデモ実施
・自社商品のバージョンアップに向けた企画
・販促施策の立案、実行
大まかな1日の流れ
・スケジュール確認
・お客様や代理店からのお問合せ対応（メール、電話）
・お客様や代理店とのアポイント調整及び商談（デモ含む）
※1件/1-2日、対面・オンラインどちらも有
・ウェビナー開催
・見積り作成/電話フォロー等
・販促施策の立案、実施
・各種ミーティング
仕事の魅力
幅広い業種、様々な規模のお客様とコミュニケーションを取り、課題や取り組み方を知ることができます。誰もが知る著名な企業と商談をすることもあります。
メーカーであるため、お客様の要望を開発にフィードバックして商品の改良に活かせたり、広報と連携してHPの打ち出し方や宣伝方法を工夫したりすることもできます。
変化や進化の速いIT業界のソフトウェアメーカーで働く事でITスキルが高められ、自社商品を使って新しい働き方の実践が可能です。
入社後の流れ
実践を通して、商品知識・提案方法をお教えします。先輩の商談に同行しながら、ヒアリングや提案のコツなどを学びましょう。独り立ちまでは数ヶ月を想定しています。
飛び込み営業は一切行っていません。
これまでの導入実績により、数多くのお問合せをいただけています。
「売りやすい」「結果が出やすい」というのも、営業としては大きなやりがいに繋がると思います。
配属先
配属・構成
東京本社 営業本部 プロダクト営業部
５～8名 ※配属グループにより異なる
社内・グル－プの雰囲気
本社は２年半前に移転し、落ち着いた雰囲気で綺麗なオフィスです。
営業本部ではフリーアドレス制を導入し、気分に合わせた働き方ができます。
各グループには和やかなメンバーが多く、上下関係の分け隔てもないので、困ったことがあれば先輩に気軽に質問、相談することが可能です。
営業として、常に目標達成にこだわる姿勢は必要不可欠ですが、
個人主義ではなく、チーム一丸となって目標達成に向けて努力しています。
残業も比較的少なく、プライベートに充てられる時間も多いです。
（商品化スケジュールやプロモーション施策によって繁忙期があります）
働き方
働きやすい環境でワークライフバランスを充実！
・ハイブリッド勤務（出勤＋在宅勤務） ・週1回No残業Day（毎週水曜日）
※出社時は時差出勤利用可能 ・完全週休2日（土曜・日曜）
・月残業時間12時間（全社平均） ・年間休日125日
中途入社社員の声
転職して入社した社員に入社後感じたことについてアンケートを実施！
ぜひご覧ください。
応募条件
必須条件
・法人営業またはフィールドエンジニア（またはセールスエンジニア）経験(1年以上)
・社会人経験（2年以上）
・高卒以上
歓迎要件
・IT業界での営業経験
・ソフトウェアの知識がある方
・ネットワーク・ハードウェアの知識がある方
・ソリューション営業経験がある方
・自社開発の商品やサービスを扱いたい方
求める人物像
・何事にも前向きに取り組める方
・誠実で人とのコミュニケーションが好きな方
・自ら考え、実行できる行動力のある方
| 職種 / 募集ポジション | 代理店営業職（東京本社） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・JR、つくばエクスプレス、東京メトロ日比谷線「秋葉原」駅より徒歩2分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 実働7.5時間（休憩60分） |
| 休日 | 【休日】 土曜日、日曜日（完全週休2日制）、祝日 ※年間休日125日 【休暇】 年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇 【特別】 慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年ごと）、配偶者出産休暇、子女結婚休暇 |
| 受動喫煙対策 | 建物内全面禁煙（屋外に喫煙可能区域あり） ※就業時間中の喫煙は認められていません |
| 試用期間 | 3ヵ月 ※期間中の給与・待遇は変わりません |
| 賞与・昇給 | 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（夏季、冬季） |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業年金基金、退職金制度、慶弔見舞金、健康診断、クラブ活動など |
| 教育制度 | 新入社員教育、OJT、階級別研修、社内勉強会 実務研修、英会話学習補助、セミナー受講補助などを行っています。 |
| 資格取得支援制度 | 推奨する資格・検定を一覧にまとめ、社員に積極的に取得するよう働きかけています。 資格・検定試験は担当業務ごとに必要なものをピックアップしています。 社員は試験に合格し資格を取得すると、会社から報奨金・または受験料を受けることができます。 |
| 評価制度 | ■起業家のように、企業で働くリーダーづくり インターコムでは、人事制度で定める等級ごとに求める役割や能力(コンピテンシー)を明示し、社員が目指すべき姿を具現化し、キャリア形成をサポートしています。 「IT技術者としての専門スキル」を会得することだけでなく、ビジネスパーソンとして「ヒューマンスキル」／「コンセプチャルスキル」を強化していくための人材育成を推進しています。 |
| キャリアパス制度 | 当社の人事制度は特定の専門的な仕事を極める人材を「専門職」として処遇するなどして、組織内で社員の多元管理を行えるように複線型人事制度を採用しています。 例えば、チームリーダーとしてチームをまとめ、成果に貢献したいと考えるマネジメント志向の社員や、技術者としてそのスキルを極め専門家として成果に貢献したいと考えるスペシャリスト志向の社員、それぞれの志向にあわせたキャリアパスを選択できるようにしています。 |
| 提案制度 | 社員の皆さんから当社の発展につながることを提案していただく制度です。 提案の内容や数によっては報奨金を差し上げています。 |
| インターコムとは？ | 日本には1万社近いソフトウェア会社があると言われています。 コンピュータメーカー系のソフト会社、エンドユーザー系のソフト会社、 SIer系のソフト会社、受託専門のソフト会社、エンジニアをユーザーに派遣するソフト会社、下請け会社、社員数人～数十人の下請け孫会社、個人で運営しているソフト会社など、ソフト会社にはさまざまな形態があります。 その中で、インターコムは日本では数少ない独立系の自社ソフトウェア（クラウド）開発専門会社です。 またその中で、知名度がある自社ソフトウェア（クラウド）をリリースしている会社は数十社程しかありません。 |
| 選考プロセス | 【STEP1】書類選考 ▼ 【STEP2】1次面接（採用担当者/事業責任者）※対面（場合によりオンラインも可） 適性検査 ※オンライン ▼ 【STEP3】筆記試験（一般常識）※オンライン ▼ 【STEP4】最終面接（役員）※対面 ▼ 【STEP5】内定 ◎面接から内定まで約2週間を予定しています。 ◎面接日・入社日はご相談に応じます。現在就業中の方もお気軽にご応募ください。 |
| 連絡先 | 株式会社インターコム 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3 富士ソフトビル TEL／03-4212-2771 採用担当宛て |
| 会社名 | 株式会社インターコム |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役会長 CEO 高橋 啓介 |
| 設立 | 1982年（昭和57年）6月8日 |
| 資本金 | 8,400万円 |
| 従業員数 | 160名（2024年4月） |
| 事業所 | ■本社 東京都千代田区神田練塀町3 富士ソフトビル ■東北営業所 宮城県仙台市青葉区五橋1-4-30 五橋ビジネスセンタービル ■中部営業所 愛知県名古屋市熱田区新尾頭1-6-9 金山大和ビル ■西日本営業所 大阪府大阪市中央区本町2-5-7 メットライフ本町スクエア ■神奈川オフィス 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 ランドマークプラザ ■九州オフィス 福岡県福岡市中央区天神4-3-8 ミーナ天神 |