ソフトウェアを通して「夢」と「感動」を提供する
当社は企画・開発・販売・サポートまで100%自社内で行っている、日本では数少ない独立系の自社ソフトウェア（クラウド）開発企業です。
得意分野である「通信」に関する技術を生かし、独自の「働き方改革」支援ソリューションを数多く提供しています。
業務内容
担当業務
・C#、SQL、Accessを用いた社内利用システム(既存)の開発やメンテナンス作業
・サーバー管理、ネットワーク運用等の社内インフラ対応
・一般的なWindows知識をもとにした社内ヘルプデスク対応
・新入社員教育、Kintone(ノーコード)開発補助 等
開発環境
サーバー・OS ：Windows
言語 ：C#
クラウド ：Kintone
データベース ：SQL Server、Access
IDE(統合開発環境)：Visual Studio
リポジトリ ：git
パソコン ：Windows
フレームワーク ：Visual Studio
業務の魅力
・自分が開発に携わるシステムが社内で利用されることで、
社内全体の根幹部分を担っている実感がもてる
・サーバー管理やネットワーク管理分野の知識を習得することができる
・ヘルプデスク業務を通して社員から感謝され、前向きな気持ちになれるとともに
社内全体のサポートを実感できやりがいに繋がる
配属後の業務やOJT
・社内システムを操作しながらC＃、SQL、Accessの開発知識の習得
・サーバー管理やネットワーク管理分野知識の習得
・社内ヘルプデスク対応の習得
配属先
配属部署・人数
東京本社 開発本部
6名
雰囲気
とてもフラットで自由度が高く働きやすい環境です。
全ての業務において先輩社員が丁寧に教えてくれる環境がありますので、
業務内容や知識は徐々に覚えていただければと思います。
納期や期日等もありますが、まずは先輩社員と一緒にゴールを目指してもらえれば大丈夫です。
業務をしっかりと進めることができれば、在宅や有休もとりやすいです。
働き方
1日の仕事の流れ
・開発作業（設計、テスト、レビューなどを含む）
・社内ヘルプデスク（出荷指示システム修正、データ抽出、サーバー管理、ネットワーク運用等）
・グループの進捗会議に参加（週に1回）
働きやすい環境でワークライフバランスを充実
・ハイブリッド勤務（出勤＋在宅勤務） ・週1回No残業Day（毎週水曜日）
※出社時は時差出勤利用可能 ・完全週休2日（土曜・日曜）
※在宅勤務は1ヵ月で3日利用可能 ・年間休日127日
・月残業時間9時間（全社平均） ・産休育休取得実績あり
中途入社社員の声
転職して入社した社員に入社後感じたことについてアンケートを実施！
ぜひご覧ください。
応募条件
必須条件
・C#での開発経験（実務問わず2年以上）
・SQL Server または Accessでの開発経験（実務問わず2年以上）
歓迎要件
・ネットワーク構築、運用経験
・サーバー管理経験
・ヘルプデスク経験
求める人物像
・何事も前向きに取り組める方
・ユーザーの気持ちを考え、誠実に対応できる方
・真面目で謙虚で、コツコツと業務に取り組める方
・自ら考え、実行できる行動力がある方
| 職種 / 募集ポジション | 情報システム職（東京本社） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 秋葉原駅 徒歩2分 （JR / つくばエクスプレス / 東京メトロ日比谷線） |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 実働7.5時間（休憩60分） ※時差出勤制度を導入しております。 |
| 休日 | 【休日】 土曜日、日曜日（完全週休2日制）、祝日 ※年間休日127日 【休暇】 年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇 【特別】 慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年ごと）、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、育児休暇 ★ワークライフバランスを重視できる職場環境 月の平均残業時間は会社全体で約9時間です。 定時で帰宅できる日も多く、毎週水曜日はノー残業DAYを実施しております。 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業年金基金、退職金制度、慶弔見舞金、健康診断、クラブ活動など |
| 受動喫煙対策 | 建物内全面禁煙（屋外に喫煙可能区域あり） ※就業時間中の喫煙は認められていません |
| 試用期間 | 3ヵ月 ※期間中、給与・待遇に差異はありません |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（夏季、冬季） |
| 在宅勤務ルール | １ヵ月のうち3日在宅勤務可能 |
| 教育制度 | 新入社員教育、OJT、階級別研修、社内勉強会 実務研修、英会話学習補助、セミナー受講補助などを行っています。 |
| 資格取得支援制度 | 推奨する資格・検定を一覧にまとめ、社員に積極的に取得するよう働きかけています。 資格・検定試験は担当業務ごとに必要なものをピックアップしています。 社員は試験に合格し資格を取得すると、会社から報奨金・または受験料を受け取ることが可能です。 |
| 評価制度 | ■起業家のように、企業で働くリーダーづくり インターコムでは、人事制度で定める等級ごとに求める役割や能力(コンピテンシー)を明示し、社員が目指すべき姿を具現化し、キャリア形成をサポートしています。 「IT技術者としての専門スキル」を会得することだけでなく、ビジネスパーソンとして「ヒューマンスキル」／「コンセプチャルスキル」を強化していくための人材育成を推進しています。 |
| キャリアパス制度 | 当社の人事制度は特定の専門的な仕事を極める人材を「専門職」として処遇するなどして、組織内で社員の多元管理を行えるように複線型人事制度を採用しています。 例えば、チームリーダーとしてチームをまとめ、成果に貢献したいと考えるマネジメント志向の社員や、技術者としてそのスキルを極め専門家として成果に貢献したいと考えるスペシャリスト志向の社員、それぞれの志向にあわせたキャリアパスを選択できるようにしています。 |
| 提案制度 | 社員の皆さんから当社の発展につながることを提案していただく制度です。 提案の内容や数によっては報奨金を差し上げています。 |
| インターコムとは？ | 日本には1万社近いソフトウェア会社があると言われています。 コンピュータメーカー系のソフト会社、エンドユーザー系のソフト会社、SIer系のソフト会社、受託専門のソフト会社、エンジニアをユーザーに派遣するソフト会社、下請け会社、社員数人～数十人の下請け孫会社、個人で運営しているソフト会社など、ソフト会社にはさまざまな形態があります。 その中で、インターコムは日本では数少ない独立系のパッケージソフト開発専門会社です。 またその中で、知名度があるパッケージソフトをリリースしている会社は数十社程しかありません。 |
| 他社との違い | 日本のほとんどのソフト会社が特定の顧客からの依頼で特注的にソフトを開発しているのに対し インターコムでは商品の企画・開発・生産・販売・サポートまでをすべて自分たちで行っています。 スーツをお客様の体型に合わせて仕立てて販売しているオーダーメイドの専門店を前者に例えれば、 インターコムは不特定多数のユーザーに同じタイプのスーツを安価に提供しているスーツ専門の量販店なのです。 既製品のスーツと同様、 パッケージソフトは不特定多数のユーザーに使っていただくことを前提に商品化されています。 それ故、万人に喜んでいただけるよう、さまざまな機能やアイデアが盛り込まれています。 |
| 選考プロセス | 採用フロー 【STEP1】書類選考 ▼ 【STEP2】1次面接（採用担当者/事業責任者）※対面 ▼ 【STEP3】適性検査・筆記試験（一般常識/算数問題） ▼ 【STEP4】最終面接（役員・本部長）※対面 ▼ 【STEP5】内定 ◎適性検査：書類選考通過後、オンラインにて実施 筆記試験：1次面接でご来社いただいた際に実施 ◎面接から内定まで約2週間を予定しています。 ◎面接日・入社日はご相談に応じます。 現在就業中の方もお気軽にご応募ください。 |
| 連絡先 | 株式会社インターコム 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3 富士ソフトビル TEL／03-4212-2771（代表） |
| 会社名 | 株式会社インターコム |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役会長 CEO 高橋 啓介 |
| 設立 | 1982年（昭和57年）6月8日 |
| 資本金 | 8,400万円 |
| 従業員数 | 160名（2025年4月） |
| 事業所 | ■本社 東京都千代田区神田練塀町3 富士ソフトビル ■東北営業所 宮城県仙台市青葉区五橋1-4-30 五橋ビジネスセンタービル ■中部営業所 愛知県名古屋市熱田区新尾頭1-6-9 金山大和ビル ■西日本営業所 大阪府大阪市中央区本町2-5-7 メットライフ本町スクエア ■九州オフィス 福岡県福岡市中央区天神4-3-8 ミーナ天神 |