【28新卒】クラウド×ECでシェアNo.1！成長中企業で幅広いキャリアが身に付くビジネス職
自己成長を実感できる環境を探しているあなたへ 「早く力をつけたい」 「言われたことをこなすだけの仕事はしたくない」 「チームで何かを動かす感覚を、仕事でも味わいたい」 インターファクトリーが探しているのは、こういう想いに共感できる人です。 私たちはEC（電子商取引）の領域で、企業のビジネスそのものを一緒につくる仕事をしています。市場は今も伸び続けていて、やるべきことは常に自分たちの人数を上回っています。 だからこそ、手を挙げた人にはすぐに次の役割が回ってきます。 チームで働く 1件の受注は、営業ひとりの力では決まりません。 エンジニア、マーケティング、カスタマーサクセス、営業。 社内の複数のメンバーを巻き込み、お客様も巻き込んで、ひとつのゴールに向かいます。 その中で、自分がどのポジションで、誰を動かして、何をすれば全体が前に進むのかを考えていきます。 部活やサークル、チームスポーツ、アルバイトのリーダー経験。 「自分が点を取る」だけでなく「チームが勝つために何をするか」を考えてきた経験は、この仕事にそのまま活かせるスキルです。 ・言葉になっていない相手の意図を汲み取る ・不利な状況でも折れずにやり切る ・年上・社外を問わず人を巻き込む こうした力は、あなたの経験から身についているものだと考えています。 仕事内容 ECビジネスに関するコンサルティング営業 お問い合わせのあった企業を中心に「EBISUMART」や「EBISU GROWTH」をはじめとした当社サービスの提案活動を行います。 「ECをどうにかしたい」と課題を抱える企業に対して、何が本当の課題なのかを一緒に探り、解決策を設計していく仕事です。 どんなECサイトを作りたいか、ECビジネスで何を目指したいかをヒアリングし、1社ごとに寄り添った支援を行っています。 ▼仕事のポイント ・お客様と一つのものを一緒に作り上げていく ・チーム内外の多くの人と協力しながら進めていく ・多種多様な業界のお客様との関わりがある ・お客様と長期的な関係を構築していく ▼ 1年目の仕事 お問い合わせのあった企業様に営業、提案活動を行います。 新卒の1年目は、お問い合わせをいただいたお客様に対してのヒアリングや打ち合わせ、大規模なイベントへ企業として出展した際の宣伝活動をメインに担当していただきます。 お客様1社ごとに、インターファクトリーとして出来ることを考え提案しています。 当社のサービスはカスタマイズ可能なシステムなので、お客様の課題や要望に合わせて柔軟に寄り添い、貢献していくことができます。 ＜チーム編成＞ ① 初期接点を担当するチーム（新卒1年目はここからスタート） ② 新規提案をしていくチーム ③ 既存顧客との関係構築を行うチーム ※2年目以降は自分の意志で上記のチーム内で異動することや、別のチームへ異動していくことが可能です 最初からうまくいかなくても大丈夫です！ それでも挑戦し続けた人から順番に、任される範囲が広がっていきます。 当社は「行動」がきちんと見える組織です。結果が出るまでの過程も評価に繋がっています。 キャリアの選択肢 自社でサービスを展開するインターファクトリーのビジネス職はさまざまなポジションがあります。現在は新規サービスや新規事業に挑戦し、会社として変革の時期にあるので、ここに書かれている以外にも新たなポジションが生まれる可能性があります。 ＜若手から経験できる＞ 入社2〜3年でプロジェクトリーダーとしてチームを持つメンバーがいます。 年次で横並びに上げていく会社ではなく、任せられる人から任せていく会社です。 「チームやプロジェクトをまとめる経験を、20代のうちに積みたい」という人にとっては、機会が回ってくるのが早い環境だと思います。 ＜配属後のキャリア＞ 入社後、営業職で経験を積んで、それぞれのチームを支える人材に成長して欲しいと思っています。 キャリアパスに決まりはないため、一つの道を極めていくことも、さまざまな職種にチャレンジすることもできます。現時点でやりたいことが固まっていなくても、働きながら個人の志向に合わせて柔軟に選択していくことが可能です。 ＜キャリア例＞ ・営業のプロフェッショナル ・各事業のマーケティング責任者 ・コンサルティング職 ・プロダクト企画 ・事業企画、事業戦略担当者 ・バックオフィス キャリアパスについても、ぜひ面談等でお話ししましょう！ いろいろな仕事にチャレンジをしてみたい人にたくさんの機会がある会社です。 働く環境 ＜一部抜粋＞ ・フラットな環境で自分の意見が発言しやすい ・裁量をもって自身で選択して働ける環境 ・リモートワーク可能 ・コミュニケーションを重視し、感謝や称賛を伝え合う文化 ・平均残業時間 月6.81時間 ・関わる社員からの正当な評価制度 ・会社の数字と方向性がオープンに共有される 応募要件 必須 ・2028年3月に卒業予定、かつ４月に入社可能な方（学歴不問） 求める人物像 ▼主体性・行動力 ・考えたことを行動に落とし込み、実行できる ・自ら課題を設定し、トライ＆エラーを繰り返せる ・迷ったらまず動いてみる、というスタンスがある ▼レジリエンス ・うまくいかない時期があっても、粘り強く続けられる ・失敗を振り返って、次に活かせる ・何を優先すべきかを見失わず、迷わず進められる ▼人を巻き込む力 ・チームで何かに取り組むことにやりがいを感じる ・立場や年齢の違う相手とも信頼関係をつくれる ▼社風とのマッチ ・自分のことをオープンに開示できる ・成長意欲が強く、現状に満足しきらない ・謙虚・素直・感謝の気持ちを持っている ・"誰かのために行動する"がモチベーションになる ・まずは何でも吸収してみようというマインドがある ＜歓迎する経験＞ ・チームで一つの目標を追いかけた経験 ・サークル、学生団体、ゼミなどでのグループ活動の経験 ・接客・販売・営業のアルバイト経験 ＜マッチする志向性＞ ・営業職として力をつけたい ・IT業界で成長したい ・ゆくゆくは会社の中枢に携わりたい
