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【人事労務】組織立ち上げメンバー募集!事業成長をサポート!★AWS/Google Cloudプレミアパートナー★
職務内容 労務・労政関連の人事業務をご担当頂きます。 会社規模の拡大を進めるなかで、会社の基盤を支える新たな組織の立ち上げメンバーを募集しています。 人事マスタ運用/管理 社員入退社管理 異動制度作成/運用 昇降格制度作成/運用 評価制度作成/運用 労働紛争の対応 まずは、これまでのご経験に応じて、担当業務をアサインさせていただきます。 上記の既存業務以外にも、様々な企画提案に挑戦していける環境です。 【特長】 AWSトップベンダーにまで上りつめたベンチャーならではのスピード感・生産性をそのままに、KDDIの連結子会社となったことで経営基盤の安定性も兼ね備えた環境 成長途中の企業の中でビジネスが経験できます 虎ノ門ヒルズの洗練されたオフィスでの仕事 基本的にリモートワークでの就業となります(東京本社へ週1程度の出社を想定) 【社内の雰囲気・社風】 1案件1新技術を試すという考え方の開発で日本ではまだ利用の少なかったAWSにたどり着き、ベンチャーでありながら国内初のAWSプレミアコンサルティングパートナーに選ばれました。現在もAWSトップベンダーの地位に甘んじることなく、創業スピリッツそのままに新しいチャレンジを続けています。 仕様変更の追加見積もりをしている時間があったら即座に開発してしまおう、というモチベーションと技術力、機動力、効率性があります。 社員が最大のパフォーマンスを発揮できるような環境を提供するという考え方が根底にあり、自由度が高く働きやすい職場です。 自ら学ぶ意欲のあるメンバーが多く、スキルアップしやすい環境にあります。また、何でも話せるタイプの上司ばかりのため、希望を出すのも発言をするのにも遠慮のいらない雰囲気です。 必要な資格経験 【MUST】 人事労務経験3年以上 労務管理経験 人事制度または人事施策の企画/運用経験 【WANT】 社労士事務所での活躍経験 Excel、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【求める人物像】 社員一人ひとりの働きがいを大切に考える姿勢 柔軟に考え、新しいことへの挑戦を楽しめる方 社内の組織課題をジブンゴトとして考えられる方 組織改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 自ら課題設定を行い実行できる方 カジュアル面談受付中! 採用プロセスに進む前に、カジュアル面談を開催しています(ご希望の方のみ) 入社前の情報収集が足りずに「転職後に事前の期待とのギャップを感じた」なんて話は転職事情としてよく耳にします。そのような不幸な結果を避けるために、アイレットでは可能な限り誠実かつ正確に情報を開示していきたいと考えています。 例えば・・・ アイレットの業務内容をかなり詳しく知りたい 自分のキャリアにマッチする部門の担当者と会って会話がしたい 自分のスキルで、活躍ができるか確認したい そのようなご要望やご質問に、現場で活躍中のリーダーやメンバーより直接お答えさせていただきます。 ご興味をお持ちいただきました方は、ぜひこの機会にお申し込みください! 《カジュアル面談のお申し込みはこちら》 https://hrmos.co/pages/iret/jobs/0000999/apply 続きを見る
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【人事労務(リーダー候補)】組織立ち上げメンバー募集!事業成長をサポート!★AWS/Google Cloudプレミアパートナー★
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