会社概要

IRIAMとは？

IRIAM( https://www.iriam.com/ )はイラストを一枚準備するだけで、キャラクターとしてライブ配信ができるキャラライブアプリです。

2018年にリリースされ、2021年のDeNAによる150億円での買収から、2年半で月間売上約5倍となり年間売上も60億円(※2024/1時点)を超え、グローバルの展開も予定しています。

IRIAMが目指す世界

キャラになることで、容姿や現実のステータスといった現実世界のしがらみから開放され、よりあなたらしさを表現することができます。

また、ライバーさんを中心とした少人数のコミュニティに入り、ライバーさん、リスナーさんと同じ時間を過ごし、同じ感情を分かち合うことで、それぞれがつながりの中で見つけ出したあなたらしさを認め合えるようになります。

IRIAMは、現実の世界と少し離れたところで、コミュニティによって生まれる「心のつながり」を育んでいきます。

参考資料：「キャラ」になってライブ配信。自己表現を民主化する『IRIAM』の魔法の意義：https://fullswing.dena.com/archives/8686

各種資料

会社説明資料：https://speakerdeck.com/iriam/company-profile
IRIAM採用ページ：https://www.iriam.com/recruit

IRIAMの可能性

【グローバルでの可能性】

グローバルで市場が急成長しているライブ配信には、リアル（顔を出す）とバーチャル（キャラを使う）の2つが存在します。
リアルのライブ配信市場では、資本力豊かな欧米や中国企業の参入により競争が激化しており、日本からの進出難易度は低くありません。

一方で、バーチャルのライブ配信市場は、日本から生まれたVTuberが今や世界中のYouTuberランキングで上位を占めているように、日本独自のキャラ文化が大きな競争優位性だと考えています。この市場において成功するには、巨額な資本ではなく、日本のキャラ文化を深く理解していることが必要です。

IRIAMは、もともとVTuberのマネジメント事務所としてスタートしていることからも、キャラクターへの愛着とリスペクトがメンバーに根付いています。そのため、バーチャルなライブ配信市場における競争優位性を持ったチームだと考えています。

【サービスの意義】

IRIAMは、エンタメサービスでありながら、キャラクターを通じて「自分らしさを」承認される体験( https://tinyurl.com/xetu7tmp )　や、
人の孤独化が進む中で、強いつながりをベースとしたコミュニティ文化を育んでいくサービス( https://tinyurl.com/42tsx63c ※ハイライトの部分)です。
そのため、これからの社会で大きな課題となる「自己実現に対する弊害」や「孤独の解消」の解決にもつながっており、非常に社会貢献性も高いサービスと言えます。

IRIAMの組織

事業成長に合わせ、買収時から組織人数も2年半で37→116名(※2024/1時点)と拡大中です。 その中で、ミッション・ビジョン・バリューをベースとした強い文化こそが、事業と組織の運営上なによりも重要だと考え、経営陣自ら旗を振ってIRIAM社の文化浸透を担っています。

その結果、ミッション・ビジョン・バリューの浸透が非常に高く、サービスや組織運営上の根幹になっています。

また、昨年度の採用全体におけるリファラル率が60%という数値にも現れているように組織を好きな人が多いのも特徴です。

仕事内容

〈ミッション〉

HRBP候補として、IRIAMを心でつながる魔法をかけつづける偉大な会社にすること。

IRIAMのHRは、MVVをベースとした強固な文化を作ることと、全チームがOKRを達成し続けることのために、採用・組織開発・人材開発といったHR業務を遂行していきます。

HRのための施策になってはならず、必ずIRIAM社のミッション達成のために動く必要があります。その積み重ねによって、世の中に価値を届け続けられる偉大な会社を作ることができると信じています。

詳しくはIRIAM HR候補者様向け説明文をご覧ください。( https://www.iriam.com/recruit-hr )

〈具体的な業務〉

HRBP候補として事業部のマネージャーやHR責任者と連携し、下記業務を遂行していただきます。

• 採用
  • 事業部のマネージャーと連携し、どういった事業課題を解決するため採用なのかといった目的定義
  • 母集団形成からクロージングまでの採用戦略の立案/実行
  • 選考の精度を上げるためのプロセスの設計もしくは、見直し・改善
  • RPOや親会社DeNAのタレントアクイジションチームと連携した採用の実行
  • 候補者のアトラクト・クロージング
• 人材開発
  •  オンボーディングの設計・運用
  • 事業上重要なポジションの要件を定義し、事業部マネージャーと共にタレントマネジメントを行う。
• 文化浸透
  • MVVや文化浸透の旗振り(あらゆる人事施策やインナーコミュニケーションの施策は、MVVをベースに立案されています。)

〈HR体制〉

現在、HR責任者兼HRBP(1名)・HRBP(1名)・HRメンバー(1名)・アシスタント(1名)・エンジニア採用の業務委託の方(1名)・DeNAのタレントアクイジションチーム(2名※兼務)で構成されています。

求める人物像

人事スキル、経験よりも人物像を重視します。

• IRIAM HR候補者様向け説明文( https://www.iriam.com/recruit-hr )に共感できる方
• 1%でも良くするために深く考え、行動できる方
• 自分のやり方に固執せず、状況から課題を特定し、その課題を解決するために最適なアクションが取れる方
• フィードバックに対して素直に受け止めることができる方

必須要件

• ソフトスキル
  • 求める人物像にマッチしている方
• ハードスキル
  • HR経験者
    • ビジネス、エンジニア、デザイナーなど、IT領域の採用に取り組まれた経験(目安1年以上)
    • 経営陣や事業責任者とともにHR(採用、オンボーディング、組織開発、評価など)の特定領域で責任を持ち、課題解決に取り組まれた経験(目安1年以上)
  • HR未経験者
    • ビジネスサイドの特定領域での責任者ないしマネージャーとして採用や組織開発(オンボーディング・育成など)に関わられた経験

歓迎要件

• スタートアップでのHRもしくは採用責任者の経験
• メンバーマネジメントやチームビルディングの経験
• 経営陣やリーダーを巻き込んでのプロジェクトマネジメント経験
• MVV浸透や文化形成をステークホルダーを巻き込んで進めた経験