アイソルートについて
事業について
アイソルートは新宿を拠点に、「IT」と「人材育成」を二つの軸として事業を展開しています
『この会社は "人類の未来に貢献する新しい産業を創生するため" に存在する。
後世の人に "この会社が誕生してくれてよかった。" と喜んでもらえる事業を成す。』
この理念のもと、私たちはテクノロジーと人の成長の両面から、ビジネスの現場で生じるコミュニケーション課題の解決に取り組んでいます。
IT領域ではクラウドSIを中心に、企画・設計から構築・運用までを一貫して担い、企業の成長を支援。人材育成領域では、10万人のデータと教育工学から導き出した体系化された教育プログラム『コミュトレ』を通じて、再現性のあるビジネスコミュニケーション教育を提供しています。
アイソルートの価値観
私たちは、理念の実現に向けた「共創」を大切にしています。
アイソルートにおける共創とは、社員一人ひとりや組織が同じ目的のもとで繋がり、相乗効果を発揮しながら、個人の力だけでは生み出せない新しい価値や大きな成果を創出することです。
社名である「アイソルート」には、「同じ理念で繋がった集団として、全員でお客様を支援する」という意味が込められており、共創は、創業時から流れ続けるアイソルートのDNAです。
「共創で、競争。」～ 共創力を高め、競争力を磨く ～
IT事業の主力であるクラウド分野や、人材育成事業『コミュトレ』においても、
アイソルートの事業はトップダウンではなく、社員主体で生み出されてきました。
一人ひとりが当事者として考え、周囲を巻き込みながら提案・議論・構築を重ねる──
その共創の積み重ねが、現在の事業と成長を支えています。
その結果、21期連続黒字、過去最高売上更新中、自己資本比率82％という強固な経営基盤を築き、ビジネスフィールドにおける競争力も着実に高めてきました。
確かな専門性と主体性を持つ社員同士が切磋琢磨し、共創することで相乗効果を生み出す。
その連鎖によって競争力と価値を高め続ける──
それが「共創力を高め、競争力を磨く」という、アイソルートの成長のあり方です。
【こんな方におススメ!】
・フロントエンドやWebアプリ開発の経験を土台に、AI駆動開発へ軸足を移したい方
・Claude CodeなどのAIコーディングエージェントを「使う側」から「設計する側」になりたい方
・自分の整えた仕組みが、チームの生産性を上げることに手応えを感じる方
・まだ正解の無い領域を、自分たちの手で形にしていくことに面白さを感じる方
【業務内容】
担当プロジェクトでは、Claude Codeの活用が進んでいます。
機能開発を担うチームとは別にAI活用を担う体制があり、AIエージェントの設計や開発フローの構築に取り組んでいます。大規模な開発の中でAIをどう機能させるか、正解のない領域を実際に手を動かしながら形にしていきます。
主な対応は以下の通りです。
・Claude Codeを中核に据えた開発フローの設計と、用途に適したAIエージェントの整備・改善
・仕様・設計情報をAIエージェントが解釈できる形へ再設計し、Markdownで体系化
・E2Eテストを中心とした自動テストの設計・実装
・ログ監視の設計と、検知後の対応フロー構築
・仕様駆動開発を用いた開発プロセスの設計と、チームへの定着
【本ポジションの魅力】
・まだ実務として成立したばかりの領域で、Claude Codeを軸にした最先端のAI駆動開発の経験を積むことができます。
・稼働中の大規模サービスの開発現場で、設計から定着まで手がけられます。
・自ら整えた環境に自分も乗って開発・運用するため、作って終わりにならず、改善を重ねていけます。
・実装経験を土台に、テスト・監視・CI/CD・開発基盤へと技術の幅を広げていけます。
【開発環境例】
プロジェクトにより異なりますが、代表的な環境は以下の通りです。
▼AI開発：Claude Code（Skills・Rules等のハーネス設計）
▼開発フロー：アジャイル開発・仕様駆動開発（kiro・cc-sdd）
▼フロントエンド：TypeScript・Vue・Tailwind CSS
▼バックエンド：TypeScript・NestJS・Java・Spring Boot
▼自動テスト：Jest・Playwright・Groovy・Spock
▼ログ監視：Datadog
▼CI/CD：GitHub Actions
【入社後の流れと期待する役割】
責任者の直属メンバーとしてスタートし、段階的に担当範囲を広げていただきます。
▼ 入社〜3ヶ月：現場とAI環境のキャッチアップ
既存のAIエージェント環境の改修などを担当し、開発の進め方と今の仕組みを理解していただきます。チームメンバーとのコミュニケーションを通して、経緯を含め現状の把握に努めていただきます。
▼ 3〜6ヶ月：担当領域の改善
ドキュメント整備やテスト自動化など、担当領域を持って改善を主導いただきます。
AIエージェントの設計についても、自分から提案することが可能です。
▼ 半年〜1年：AI駆動開発の設計を主導する
開発フロー全体の設計や、監視・運用自動化まで含めた基盤づくりを担当し、開発チームと会話しながら現場の標準を構築します。
自分が設計した仕組みの上で、チーム全体の開発が回るようになります。
ここで確立したやり方は、他プロジェクトへの展開も見据えて整理していただきます。
▼ 1〜2年後：リーダーとしての業務推進
リーダーの立場として複数名のメンバーを束ね、チームでの業務推進を行っていただきます。
▼ その先：全社のAI推進へ
プロジェクト横断でのAI開発基盤の標準化、バックオフィスへのAI展開、AI導入支援サービスの運営など、全社のAI推進に関わっていただきます。
【成長支える環境】
新しい領域に取り組む以上、学びながら進むことが前提になります。
責任者との定期1on1では、技術面に加えてマネジメントやキャリアの相談もしながらキャリア形成を行います。また、月1回程度の社内勉強会が部を超えて開催され、生成AI関連のテーマも継続的に扱っています。また、ゆくゆくリーダーとしての業務をお任せするにあたり、開発スキルだけでなく、チーム運営や人の育て方も、実務とサポートを通じて身につけることができます。
【必須要件】
・Webシステムの開発実務経験
∟フロントエンド、バックエンドどちらでも可
∟仕様をもとに、実装からテストまで自分で進められる方
・AIコーディングエージェント（Claude Code、GitHub Copilot、Cursor 等）を業務または個人開発で使ったご経験
【歓迎要件】
・Claude CodeのSkills・Rules設計、またはそれに準ずるAIエージェント設計のご経験
・複数チームが関わる大規模開発プロジェクトでの開発経験
・社内・全社へのAI活用推進やDX推進のご経験
【求める人物像】
・前例の少ない領域でも、自分で調べて形にしていける方
・作った仕組みを、他のメンバーに使ってもらうところまで進められる方
・技術だけでなく、その仕組みが事業にどう効くかまで考えられる方
・将来的にチームをまとめる役割にも関心のある方
【参考情報】
社員インタビュー記事一覧：https://www.isoroot.jp/recruit/blog/
開発者ブログ：https://www.isoroot.jp/blog/
自社サービスブランドサイト：https://cloudflag.jp/
| 職種 / 募集ポジション | エンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ■アクセス ・JR「新宿駅」 徒歩4分 ・都営新宿線/都営大江戸線「新宿駅」 直結 ※状況に応じて顧客先に出社いただく可能性もございます。 【勤務地の変更範囲：会社の定める場所】 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 ※案件によって変更がある場合がございます |
| 休日 | ■年間休日休暇：123日(2026年度) ■完全週休二日制 土日祝 ■慶弔休暇、産前産後休暇、産前産後休業、育児休業(男女ともに実績あり)、介護休業、年末年始休暇(12/30～1/3)、有給休暇、夏季休暇(3日／有給充当) |
| 福利厚生 | ■交通費全額支給 ■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付) ■保養施設(健康保険組合/全国約145箇所)、フィットネスクラブ、健康診断、予防接種一部補助 ■資格取得支援制度、書籍購入制度 ■フリードリンク、飲み会サポート ■引越補助（一都三県以外から入社する方を対象で引越しを必要とする場合に上限20万円支給） ■在宅勤務・リモートワーク可、服装：カジュアルOK |
| 加入保険 | 各社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 教育制度 | 次世代日本を担う高いリーダーシップを有する人材の輩出を目指す当社では、ビジネスにおけるリーダーの視座を育む教育制度があります。また等級別研修には、自社事業・社会人向けビジネスコミュニケーションスクール「コミュトレ」のプロの講師陣が登壇します。 ■入社時研修(代表取締役、常務取締役ほか) ■等級別研修(ビジネススキル/マネジメント等／年3～6回程度実施) ■技術勉強会(毎月1回実施) ■コミュトレ For Isoroot └自社サービス『コミュトレ』を社員に展開しています。ビジネスコミュニケーション能力向上を図る全700以上の動画、テキスト、確認テスト等を活用し、スキルアップしていくことが可能です。 |
| 社内コミュニケーション | 「ビジネスコミュニケーション」という事業領域の課題解決を行う当社だからこそ、社内のコミュニケーションは活発です。 ■社員総会(毎月実施) 毎月全社員向けに行われる社員総会では、代表からの経営状況の報告や各部からの業績・取り組み共有が行われます。 これにより経営の透明性が担保されており、経営層と社員が同じ方向を向いてビジネスを進めることができます。 ■社内イベント（社員旅行、設立記念パーティー、新年会、うおや） 日常のコミュニケーションを大事にする当社では会社が費用全額負担で、多くの社内イベントを開催しています。社員同士の繋がりを深め、社員のエンゲージメントの向上と社内の業務連携の強化が目的です。 ■Snack専務 当社専務取締役が隔週開催する社内BARです。自社ラウンジのバーカウンターで、社員同士が交流しています。アーティストライブ動画を上映したり、サッカーワールドカップを鑑賞したりコラボ企画を多数行ったりもしています。 ■社内勉強会 「部を超えて知見を共有することで組織を強くする」という想いのもと、月1回の頻度で有志が企画運営をしています。この社内勉強会がヒントになり、実際にサービス開発・改善に繋がることも。 (テーマ例：生成AIパネルディスカッション、Apple Vision Pro体験会、自社製品・サービスの創り方etc…) ■同好会 フットサル、ハッカソン、ボードゲーム、サバゲー、謎解き、キャンプ、ランニング、ボルダリング、激辛会など、様々な活動をしています。 |
| 会社名 | 株式会社アイソルート |
|---|---|
| 設立 | 1999年9月13日 |
| 資本金 | 37,100,000円 |
| 代表者 | 代表取締役 野田雄彦 |
| 社員数 | 202名（2026年4月現在） |
| 所在地 | ■本社 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 13F ■大阪営業所 〒532-0004 大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-28 新大阪テラサキ第3ビル 3F |
| 関連サイト | ●企業HP：https://www.isoroot.jp/ ●自社ブランドサービス『CLOUD FLAG』：https://cloudflag.jp/ ●人材育成サービス『コミュトレ』HP：https://commu-training.jp/ ●採用サイト：https://www.isoroot.jp/recruit/ ●採用ブログ「@isoroot」社員インタビュー一覧：https://www.isoroot.jp/recruit/blog/archives/category/cat_interview ●当社のエンジニアが運営する『開発者ブログ』：https://www.isoroot.jp/blog/ |