アイソルートについて
事業について
アイソルートは新宿を拠点に、「IT」と「人材育成」を二つの軸として事業を展開しています
『この会社は "人類の未来に貢献する新しい産業を創生するため" に存在する。
後世の人に "この会社が誕生してくれてよかった。" と喜んでもらえる事業を成す。』
この理念のもと、私たちはテクノロジーと人の成長の両面から、ビジネスの現場で生じるコミュニケーション課題の解決に取り組んでいます。
IT領域ではクラウドSIを中心に、企画・設計から構築・運用までを一貫して担い、企業の成長を支援。人材育成領域では、10万人のデータと教育工学から導き出した体系化された教育プログラム『コミュトレ』を通じて、再現性のあるビジネスコミュニケーション教育を提供しています。
アイソルートの価値観
私たちは、理念の実現に向けた「共創」を大切にしています。
アイソルートにおける共創とは、社員一人ひとりや組織が同じ目的のもとで繋がり、相乗効果を発揮しながら、個人の力だけでは生み出せない新しい価値や大きな成果を創出することです。
社名である「アイソルート」には、「同じ理念で繋がった集団として、全員でお客様を支援する」という意味が込められており、共創は、創業時から流れ続けるアイソルートのDNAです。
「共創で、競争。」～ 共創力を高め、競争力を磨く ～
IT事業の主力であるクラウド分野や、人材育成事業『コミュトレ』においても、
アイソルートの事業はトップダウンではなく、社員主体で生み出されてきました。
一人ひとりが当事者として考え、周囲を巻き込みながら提案・議論・構築を重ねる──
その共創の積み重ねが、現在の事業と成長を支えています。
その結果、21期連続黒字、過去最高売上更新中、自己資本比率82％という強固な経営基盤を築き、ビジネスフィールドにおける競争力も着実に高めてきました。
確かな専門性と主体性を持つ社員同士が切磋琢磨し、共創することで相乗効果を生み出す。
その連鎖によって競争力と価値を高め続ける──
それが「共創力を高め、競争力を磨く」という、アイソルートの成長のあり方です。
業務内容
幅広いエンドユーザからのNW導入/更改案件を主に対応します。 エンドユーザは金融系・公営系・官公庁系等高い品質を求められるお客様も多く対応しています。
機器種別に制限や偏りは少なく、2026年のトレンドとしてセキュリティ製品（UTM,SASE）を含んだNW構成の対応が多くなっております。
本プロジェクトにおいては、請負案件として要件定義または基本設計から現地導入までの導入フェーズを中心として対応いただく予定です。また、場合によっては運用支援フェーズ（主担当としての運用ではなく、設計担当としての技術的なサポートとしての運用支援）まで担当いただきます。
入社後はOJTを行い業務のキャッチアップをいただいた後、主担当として業務をお任せできることを期待しています。 案件に応じてチームアップして対応することが多く、BPの管理やチームリーダーとして取引先・お客様とのフロント対応も経験できます。
【職務内容の変更範囲：会社の定める業務】
私たちのチームについて
NW機器の設計導入対応を中心として、多数の請負案件対応を行っています。
NW機器の種別に制限はなく、SWやRTなどの基本的な危機から、FWやLB、セキュリティ製品などを組み合わせた大規模NW案件の対応まで幅広く対応しています。
チームのミッションとして「高い品質と幅広い技術知識からどんな案件でも対応できるチーム」を目指し、主体的に対応する案件を選べるような体制の強化を目的として募集しています。
また、NWに限らず、SVやクラウド、セキュリティ系などのインフラに関わるすべての分野を自ら開拓・案件獲得していけるような環境です。
開発環境例
・RT（Cisco,NEC.）
・SW（Cisco,NEC,HPE,）
・FW（Fortinet,Paloalto,）
・LB（A10,BIG-IP,）
・無線AP/WLC（Cisco,HPE,NEC）
・その他セキュリティ製品（UTM,SASE,NAC等）
・その他NWアプライアンス製品（DHCPサーバ、RADIUSサーバ、NTPサーバ、監視サーバ等）
【キャリアイメージ】
▼早期に要件定義・設計・構築といった上流工程から携わり案件主担当へ
▼案件のチームリーダーとして案件のリーディングやBPさんのマネジメント
▼プロジェクトマネージャー、案件業務以外の取引先への営業活動や顧客対応等でビジネスパーソンとして多角的な経験を積み自組織を構築
【ポジションの魅力】
■主体的にキャリアを切り拓ける環境
当社は約200名規模の成長フェーズにある会社です。一人ひとりの挑戦や成果が、事業や組織の成長に直結するため、年齢や社歴に関わらず大きな裁量を持って挑戦できる環境があります。
決められた案件に参画するだけではなく、お客様との信頼関係を築きながら新たな案件につなげるなど、自ら仕事を創り出していく経験を積むことができます。
顧客折衝、チーム運営まで幅広く経験しながら、「組織を牽引するリーダー」へと成長できます。
■ネットワークを軸に、クラウド・セキュリティまで技術領域を広げられる
現在はネットワーク案件を中心に担当していますが、クラウドやサーバ、セキュリティ領域の案件相談も数多く寄せられています。
ネットワークを強みにしながら、クラウドやセキュリティなどインフラ全体へ技術の幅を広げ、市場価値の高いエンジニアを目指すことができます。
■一人ひとりのキャリアに寄り添う伴走型の育成
当部門では、一人ひとりの目指す姿や成長スピードに合わせた伴走型のキャリア形成を大切にしています。部門独自の教育体制も整えており、それぞれの志向を踏まえながら、挑戦できる環境です。
【必須要件】
・ネットワーク構築経験3年以上(目安)
【歓迎要件】
・ネットワーク関連資格取得
・リーダー経験
【求める人物像】
・技術意欲が高く、新しい技術を用いる案件でも物怖じしない方
・ゆくゆくはプロジェクトマネージャーとしてのスキルを身に付けていきたい方
・技術とビジネスの両面からスキルを身に付けたい方
・顧客や協力会社、チームメンバーとのコミュニケーションを苦手としない方
・BPや後輩社員を含めたチームアップすることに意欲がある方
【参考情報】
★本ポジション求人責任者インタビュー：https://www.isoroot.jp/recruit/blog/archives/1325
- 社員インタビュー記事一覧：https://www.isoroot.jp/recruit/blog/
- 開発者ブログ：https://www.isoroot.jp/blog/
- 自社サービスブランドサイト：https://cloudflag.jp/
| 職種 / 募集ポジション | 【4-13】IT基盤ソリューション部_ゼネラルインフラソリューション第1グループ_インフラエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■アクセス ・JR「新宿駅」 徒歩4分 ・都営新宿線/都営大江戸線「新宿駅」 直結 ※新宿本社、自宅(テレワーク)、田町(顧客先)での勤務可能性がございます。 出社頻度は担当フェーズにより変動します。 【勤務地の変更範囲：会社の定める場所】 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 ※案件によって変更がある場合がございます |
| 休日 | ■年間休日休暇：123日(2026年度) ■完全週休二日制 土日祝 ■慶弔休暇、産前産後休暇、産前産後休業、育児休業(男女ともに実績あり)、介護休業、年末年始休暇(12/30～1/3)、有給休暇、夏季休暇(3日／有給充当) |
| 福利厚生 | ■交通費全額支給 ■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付) ■保養施設(健康保険組合/全国約145箇所)、フィットネスクラブ、健康診断、予防接種一部補助 ■資格取得支援制度、書籍購入制度 ■フリードリンク、飲み会サポート ■引越補助（一都三県以外から入社する方を対象で引越しを必要とする場合に上限20万円支給） ■服装：カジュアルOK |
| 加入保険 | 各社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 教育制度 | 次世代日本を担う高いリーダーシップを有する人材の輩出を目指す当社では、ビジネスにおけるリーダーの視座を育む教育制度があります。また等級別研修には、自社事業・社会人向けビジネスコミュニケーションスクール「コミュトレ」のプロの講師陣が登壇します。 ■入社時研修(代表取締役、常務取締役ほか) ■等級別研修(ビジネススキル/マネジメント等／年3～6回程度実施) ■技術勉強会(毎月1回実施) ■コミュトレ For Isoroot └自社サービス『コミュトレ』を社員に展開しています。ビジネスコミュニケーション能力向上を図る全700以上の動画、テキスト、確認テスト等を活用し、スキルアップしていくことが可能です。 |
| 社内コミュニケーション | 「ビジネスコミュニケーション」という事業領域の課題解決を行う当社だからこそ、社内のコミュニケーションは活発です。 ■社員総会(毎月実施) 毎月全社員向けに行われる社員総会では、代表からの経営状況の報告や各部からの業績・取り組み共有が行われます。 これにより経営の透明性が担保されており、経営層と社員が同じ方向を向いてビジネスを進めることができます。 ■社内イベント（社員旅行、設立記念パーティー、新年会、うおや） 日常のコミュニケーションを大事にする当社では会社が費用全額負担で、多くの社内イベントを開催しています。社員同士の繋がりを深め、社員のエンゲージメントの向上と社内の業務連携の強化が目的です。 ■Snack専務 当社専務取締役が隔週開催する社内BARです。自社ラウンジのバーカウンターで、社員同士が交流しています。アーティストライブ動画を上映したり、サッカーワールドカップを鑑賞したりコラボ企画を多数行ったりもしています。 ■社内勉強会 「部を超えて知見を共有することで組織を強くする」という想いのもと、月1回の頻度で有志が企画運営をしています。この社内勉強会がヒントになり、実際にサービス開発・改善に繋がることも。 (テーマ例：生成AIパネルディスカッション、Apple Vision Pro体験会、自社製品・サービスの創り方etc…) ■同好会 フットサル、ハッカソン、ボードゲーム、サバゲー、謎解き、キャンプ、ランニング、ボルダリング、激辛会など、様々な活動をしています。 |
| 会社名 | 株式会社アイソルート |
|---|---|
| 設立 | 1999年9月13日 |
| 資本金 | 37,100,000円 |
| 代表者 | 代表取締役 野田雄彦 |
| 社員数 | 202名（2026年4月現在） |
| 所在地 | ■本社 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 13F ■大阪営業所 〒532-0004 大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-28 新大阪テラサキ第3ビル 3F |
| 関連サイト | ●企業HP：https://www.isoroot.jp/ ●自社ブランドサービス『CLOUD FLAG』：https://cloudflag.jp/ ●人材育成サービス『コミュトレ』HP：https://commu-training.jp/ ●採用サイト：https://www.isoroot.jp/recruit/ ●採用ブログ「@isoroot」社員インタビュー一覧：https://www.isoroot.jp/recruit/blog/archives/category/cat_interview ●当社のエンジニアが運営する『開発者ブログ』：https://www.isoroot.jp/blog/ |