アイソルートについて
事業について
アイソルートは新宿を拠点に、「IT」と「人材育成」を二つの軸として事業を展開しています
『この会社は "人類の未来に貢献する新しい産業を創生するため" に存在する。
後世の人に "この会社が誕生してくれてよかった。" と喜んでもらえる事業を成す。』
この理念のもと、私たちはテクノロジーと人の成長の両面から、ビジネスの現場で生じるコミュニケーション課題の解決に取り組んでいます。
IT領域ではクラウドSIを中心に、企画・設計から構築・運用までを一貫して担い、企業の成長を支援。人材育成領域では、10万人のデータと教育工学から導き出した体系化された教育プログラム『コミュトレ』を通じて、再現性のあるビジネスコミュニケーション教育を提供しています。
アイソルートの価値観
私たちは、理念の実現に向けた「共創」を大切にしています。
アイソルートにおける共創とは、社員一人ひとりや組織が同じ目的のもとで繋がり、相乗効果を発揮しながら、個人の力だけでは生み出せない新しい価値や大きな成果を創出することです。
社名である「アイソルート」には、「同じ理念で繋がった集団として、全員でお客様を支援する」という意味が込められており、共創は、創業時から流れ続けるアイソルートのDNAです。
「共創で、競争。」～ 共創力を高め、競争力を磨く ～
IT事業の主力であるクラウド分野や、人材育成事業『コミュトレ』においても、
アイソルートの事業はトップダウンではなく、社員主体で生み出されてきました。
一人ひとりが当事者として考え、周囲を巻き込みながら提案・議論・構築を重ねる──
その共創の積み重ねが、現在の事業と成長を支えています。
その結果、21期連続黒字、過去最高売上更新中、自己資本比率82％という強固な経営基盤を築き、ビジネスフィールドにおける競争力も着実に高めてきました。
確かな専門性と主体性を持つ社員同士が切磋琢磨し、共創することで相乗効果を生み出す。
その連鎖によって競争力と価値を高め続ける──
それが「共創力を高め、競争力を磨く」という、アイソルートの成長のあり方です。
コミュニケーション教育という未成熟な市場に、圧倒的な価値で挑むベンチャー
モノではなく、人の未来を扱う、コミュトレならではの営業
コミュニケーションに課題を抱える社会人に対し、現状や背景を丁寧にヒアリングし、本質的な課題を言語化。その上で最適なトレーニングプランを設計・提案し、受講を通じた変化と成長のきっかけを創出します。コミュニケーションという無形商材で人それぞれの課題領域に向き合うからこそ、高いヒアリング力・提案力・対人力が求められます。実践の中で、圧倒的に営業のスキルを磨ける環境です。
私たちの事業と募集の背景
コミュトレは、AI時代においてますます重要となるビジネスコミュニケーション能力を、再現性のあるスキルとして体系化し、実務で通用するレベルまで引き上げる教育サービスです。これまでコミュニケーションは「センス」や「経験」に委ねられ、体系的に学べる機会はほとんどありませんでした。私たちはこの常識を変え、教育工学と実践トレーニングを通じて、「実社会で活躍できるレベル」の成長を実現しています。
掲げるVISIONは
「新時代の働き方を支援する、日本一のコミュニケーション創造カンパニーになる」
個人の変化を起点に、組織や社会の生産性を高め、より良い人間関係と成果が両立する世界をつくる。その実現に向けて、コミュニケーション教育という未成熟な市場を切り拓き、新たな価値と文化を創り続けています。
そして今、AIの進化により「人にしかできない価値」が問われる中で、コミュニケーションスキルの重要性はこれまで以上に高まっています。一方で、この市場はまだ発展途上であり、サービスの価値や学び方が十分に浸透しているとは言えません。だからこそ今は、単にサービスを提供するフェーズではなく、市場そのものを創り、広げていく挑戦の真っただ中にあります。
その中心を担うのが、セールスチームです。
顧客の言葉の裏にある本質的な課題を引き出し、最適な学習機会を設計し、意思決定を後押しする。この一連のプロセスは、単なる「売る仕事」ではなく、人の可能性を広げる仕事です。誰かの人生が変わる瞬間をつくると同時に、市場そのものを前進させていく手応えを実感できます。
まだ完成された市場ではないからこそ、自分たちの手で価値を定義し、広げていく余地があります。決められた枠の中で成果を出すのではなく、事業そのものを成長させていく実感を得たい方にとって、これ以上ない環境です。自分の力で誰かの未来を変えたい、社会に価値を残したい、そんな想いを持つ方とともに、このVISIONを実現していきたいと考えています。
業務内容
コミュトレの営業は、顧客との最初の接点を担い、「成長したい」という想いに向き合いながら最適な学習機会を提案するポジションです。扱うのは無形商材であり、決まった商品を売るのではなく、顧客一人ひとりの課題に応じて最適な解決策を設計していく提案型営業です。
営業活動の中心は、オンラインでの1対1商談に加え、説明会やトレーニング体験形式での複数名へのアプローチです。すべて反響型（Google検索、SNS広告、問い合わせ等）のため、飛び込みやテレアポはなく、顧客と深く向き合うことに集中できます。
具体的には
① 顧客との1対1の商談（オンライン）
毎月約30名の顧客とオンライン商談を行い、課題のヒアリングから提案、契約まで一貫して担当します。顧客の本質的な課題を捉え、最適な解決策を提示しながら意思決定を支援する営業です。
② 説明会・トレーニング体験を通じた集団アプローチ（オンライン）
説明会やトレーニング体験を通じ、複数の見込み顧客に対して実践形式で価値を提供する営業手法です。体験を通じて理解と納得感を高め、効率的なアプローチと意思決定の後押しを実現します。
③ 販売プロセスの設計・改善（仕組みづくり）
より多くの顧客に価値を届けるために、営業活動そのものを最適化する「仕組みづくり」にも関わります。例えば、
・ コンテンツや導線設計の最適化（リターゲティング等）
・ 営業プロセス全体の効率化・再設計
など、チームで議論しながら実行していきます。
単に与えられた手法で営業を行うのではなく、「どうすればより価値が届くか」を自ら考え、仕組みから改善していくことが求められるポジションです。
この仕事で得られるもの
◎本質的な営業力
無形商材×提案型営業のため、単なる説明ではなく「課題設定〜提案〜意思決定支援」まで一貫して担います。顧客の言葉の裏にあるニーズを捉え、本質的な価値を提案する力が身につきます。
◎圧倒的な成長スピード
入社後すぐに商談〜契約までを担当できるため、実践を通じて営業力を早期に習得できます。経験の質と量の両面で、短期間での成長が可能です。
◎再現性のあるセールススキル
コミュトレのコースの中には、弊社秘伝の営業ノウハウを体系化した教育プログラム「セールススキル コース」があります。そのノウハウを実務を通じて学べる環境です。感覚ではなく、再現性のあるスキルとして営業力を習得できます。
◎対人力・課題解決力
顧客の人生やキャリアに関わる意思決定を支援するため、ヒアリング力・言語化力・信頼構築力が高いレベルで求められます。その過程で、どの業界でも通用するポータブルスキルが身につきます。
必須要件
・接客販売、営業いずれかで２年以上のご経験
営業や販売の仕事そのものは好き。でも、どうせやるなら「何を売るか」までこだわりたい。 ただ数字を追うだけではなく、自分が“本当に価値がある”と思えるサービスを広めたい。
そんな想いを持っている方に来ていただきたいです。
求める人物像
・“人” に強い方
・営業や販売の経験を、もっと意味のある仕事に活かしたい方
・これから広がるサービスを、自分の手で大きくしていきたい方
・将来振り返ったときに、「自分が広げた」と誇れる仕事がしたい方
・アイソルートの理念やVISIONに共感できる方
参考情報
★本ポジション求人責任者インタビュー
・チーム責任者インタビュー#3～「会社の理念と自分の理想を重ね、事業を成し遂げてゆくこと」～
・チーム責任者インタビュー#14～「未開のコミュニケーション教育分野を切り拓く、日本中を席巻するサービスを創りたい」～
・社員インタビュー記事一覧：https://www.isoroot.jp/recruit/blog/
・『コミュトレ』HP：https://commu-training.jp/
・『コミュトレ』ブランドについて：https://commu-training.jp/brand/
・『コミュトレ』ブログ～新・はたらき方戦略～：https://commu-training.jp/blog/
| 職種 / 募集ポジション | コミュトレ事業部_ISDグループ_セールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■アクセス ・JR「新宿駅」 徒歩4分 ・都営新宿線/都営大江戸線「新宿駅」 直結 【勤務地の変更範囲：会社の定める場所】 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 ※早番(10時～19時) 遅番(12時～21時)の制度があります。 通常出勤は早番となりますが、午前に顧客対応がなく、19時以降にのみ顧客対応がある場合、遅番となります。 また午前、19時以降も共に顧客対応がある場合は、残業となります。平均残業時間は20時間程度です。 |
| 休日 | ■年間休日休暇：125日(2026年度) ■完全週休二日制 月火 ■慶弔休暇、産前産後休暇、産前産後休業、育児休業(男女ともに実績あり)、介護休業、年末年始休暇(12/30～1/3)、有給休暇、夏季休暇(3日／有給充当) ※本ポジションでは「フリーパス制度」があり、有給以外に年間26日の休みを自由に取得できます。 |
| 福利厚生 | ■交通費全額支給 ■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付) ■保養施設(健康保険組合/全国約145箇所)、フィットネスクラブ、健康診断、予防接種一部補助 ■資格取得支援制度、書籍購入制度 ■フリードリンク、飲み会サポート ■引越補助（一都三県以外から入社する方を対象で引越しを必要とする場合に上限20万円支給） ■服装：カジュアルOK |
| 加入保険 | 各社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 教育制度 | 次世代日本を担う高いリーダーシップを有する人材の輩出を目指す当社では、ビジネスにおけるリーダーの視座を育む教育制度があります。また等級別研修には、自社事業・社会人向けビジネスコミュニケーションスクール「コミュトレ」のプロの講師陣が登壇します。 ■入社時研修(代表取締役、常務取締役ほか) ■等級別研修(ビジネススキル/マネジメント等／年3～6回程度実施) ■技術勉強会(毎月1回実施) ■コミュトレ For Isoroot └自社サービス『コミュトレ』を社員に展開しています。ビジネスコミュニケーション能力向上を図る全700以上の動画、テキスト、確認テスト等を活用し、スキルアップしていくことが可能です。 |
| 社内コミュニケーション | 「ビジネスコミュニケーション」という事業領域の課題解決を行う当社だからこそ、社内のコミュニケーションは活発です。 ■社員総会(毎月実施) 毎月全社員向けに行われる社員総会では、代表からの経営状況の報告や各部からの業績・取り組み共有が行われます。 これにより経営の透明性が担保されており、経営層と社員が同じ方向を向いてビジネスを進めることができます。 ■社内イベント（社員旅行、設立記念パーティー、新年会、うおや） 日常のコミュニケーションを大事にする当社では会社が費用全額負担で、多くの社内イベントを開催しています。社員同士の繋がりを深め、社員のエンゲージメントの向上と社内の業務連携の強化が目的です。 ■Snack専務 当社専務取締役が隔週開催する社内BARです。自社ラウンジのバーカウンターで、社員同士が交流しています。アーティストライブ動画を上映したり、サッカーワールドカップを鑑賞したりコラボ企画を多数行ったりもしています。 ■社内勉強会 「部を超えて知見を共有することで組織を強くする」という想いのもと、月1回の頻度で有志が企画運営をしています。この社内勉強会がヒントになり、実際にサービス開発・改善に繋がることも。 (テーマ例：生成AIパネルディスカッション、Apple Vision Pro体験会、自社製品・サービスの創り方etc…) ■同好会 フットサル、ハッカソン、ボードゲーム、サバゲー、謎解き、キャンプ、ランニング、ボルダリング、激辛会など、様々な活動をしています。 |
| 会社名 | 株式会社アイソルート |
|---|---|
| 設立 | 1999年9月13日 |
| 資本金 | 37,100,000円 |
| 代表者 | 代表取締役 野田雄彦 |
| 社員数 | 202名（2026年4月現在） |
| 所在地 | ■本社 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 13F ■大阪営業所 〒532-0004 大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-28 新大阪テラサキ第3ビル 3F |
| 関連サイト | ●企業HP：https://www.isoroot.jp/ ●自社ブランドサービス『CLOUD FLAG』：https://cloudflag.jp/ ●人材育成サービス『コミュトレ』HP：https://commu-training.jp/ ●採用サイト：https://www.isoroot.jp/recruit/ ●採用ブログ「@isoroot」社員インタビュー一覧：https://www.isoroot.jp/recruit/blog/archives/category/cat_interview ●当社のエンジニアが運営する『開発者ブログ』：https://www.isoroot.jp/blog/ |