アイソルートについて
事業について
アイソルートは新宿を拠点に、「IT」と「人材育成」を二つの軸として事業を展開しています
『この会社は "人類の未来に貢献する新しい産業を創生するため" に存在する。
後世の人に "この会社が誕生してくれてよかった。" と喜んでもらえる事業を成す。』
この理念のもと、私たちはテクノロジーと人の成長の両面から、ビジネスの現場で生じるコミュニケーション課題の解決に取り組んでいます。
IT領域ではクラウドSIを中心に、企画・設計から構築・運用までを一貫して担い、企業の成長を支援。人材育成領域では、10万人のデータと教育工学から導き出した体系化された教育プログラム『コミュトレ』を通じて、再現性のあるビジネスコミュニケーション教育を提供しています。
アイソルートの価値観
私たちは、理念の実現に向けた「共創」を大切にしています。
アイソルートにおける共創とは、社員一人ひとりや組織が同じ目的のもとで繋がり、相乗効果を発揮しながら、個人の力だけでは生み出せない新しい価値や大きな成果を創出することです。
社名である「アイソルート」には、「同じ理念で繋がった集団として、全員でお客様を支援する」という意味が込められており、共創は、創業時から流れ続けるアイソルートのDNAです。
「共創で、競争。」～ 共創力を高め、競争力を磨く ～
IT事業の主力であるクラウド分野や、人材育成事業『コミュトレ』においても、
アイソルートの事業はトップダウンではなく、社員主体で生み出されてきました。
一人ひとりが当事者として考え、周囲を巻き込みながら提案・議論・構築を重ねる──
その共創の積み重ねが、現在の事業と成長を支えています。
その結果、21期連続黒字、過去最高売上更新中、自己資本比率82％という強固な経営基盤を築き、ビジネスフィールドにおける競争力も着実に高めてきました。
確かな専門性と主体性を持つ社員同士が切磋琢磨し、共創することで相乗効果を生み出す。
その連鎖によって競争力と価値を高め続ける──
それが「共創力を高め、競争力を磨く」という、アイソルートの成長のあり方です。
募集背景
メンバーをまとめ、顧客と交渉し、会議で意見を調整し、他部署と連携する―。
ビジネスの現場は、いつもコミュニケーションで動いています。
その伝え方や関わり方が少し変わるだけで、成果の質、信頼、キャリアの選択肢は大きく変わります。そのため、コミュニケーションスキルは、すべてのビジネスパーソンが向き合うべき普遍的な課題となっています。
しかし、それほど重要なスキルを「体系的に学べる環境」はほとんど存在しませんでした。
「先輩の背中を見て覚える」「感覚で身につける」――そんな属人的な学びが当たり前だったのです。
だからこそ私たちは、社会人が“本当に仕事で使えるコミュニケーションスキル”を習得するための教育環境として『コミュトレ』を作りました。
10万人以上の受講データと教育工学に基づき設計された、日本初のビジネスコミュニケーションスクールとして、現在では日本を代表する多くの企業のビジネスパーソンが学んでいます。
そしていま、AIが急速に進化する時代を迎え、コミュニケーションの価値はさらに高まっています。
これまで以上に「人を動かす力」「信頼を築く力」など高いコミュニケーションスキルが求められる「人にしかできない仕事」が重要になります。
私たちは、一人でも多くの人がこのスキルを身につけ、自らの可能性を広げ、仕事を楽しめるようになることを願って事業に取り組んでいます。そして今、そのコアメンバーとして、共に受講生の成長を実現する仲間を募集しています。
業務内容
社会人向け教育サービス『コミュトレ』のインストラクター・学習アドバイザーとして、ビジネスパーソンの成長を支援するコアメンバーを募集します。
＜具体的には…＞
①学習アドバイザー業務
7つの学習領域の中から担当領域を持ち、ビジネスコミュニケーションの専門家として、受講生の学習状況や目標に応じて最適なアドバイスを行います。
定期的な面談や進捗確認を通じて、受講生が自らの力で学びを深め、成果を出せるよう促します。人の成長の瞬間に立ち会う実感を得られる業務です。
②インストラクター業務
オンライン集合研修において、講師としてトレーニングの進行・運営を担当します。
1回90分のトレーニングを月10コマ～最大20コマを担当いただく予定です。
コミュニケーションの専門家として、単なる知識としての学びではなく、「ビジネスの現場で使えるスキル」の習得に導く業務です。
③サービス改善業務
日々の面談やトレーニング運営を通じて得た受講生の声や行動データをもとに、サービス全体の品質向上に向けた改善提案を行います。
マニュアル通りの運用にとどまらず、「どうすればより良い学びの場を提供できるか」という視点で、現場起点の改善に取り組みます。
自らのアイデアが形になり、受講生の成果につながる手応えを得られます。
④コミュトレ受講生・卒業生コミュニティ「コミュトレLab」の企画・運営
コミュトレ受講生や卒業生が、より学びを深め、継続に学習をするための“生涯学習”コミュニティの企画・運営を行います。
コミュニティ内の様々な活動によって、受講生や卒業生が主体的に学び・つながり・挑戦できる機会を創出します。
教育支援とコミュニティ運営を横断的に担うことで、受講生の“学びのその先”を共にデザインしていく業務です。
【職務内容の変更範囲：会社の定める業務】
【コミュトレとは】
当社の教育サービス『コミュトレ』は社会人が抱えるコミュニケーションの課題解決ができるサービスで、 10万人のビジネスパーソンのデータ分析を行い、実践的なビジネストレーニング環境を提供しています。
特徴は受講者の「行動変容」をゴールにしているという点であり、世の中にまだ競合がいないような、 非常に独自性の高いサービスです。
また、2024年春にダイヤモンド社から初の書籍出版を行い、Amazonのセールス・営業部門にて、 売れ筋ランキング第1位、人気ギフトランキング第1位を獲得し、早くもベストセラーを獲得しました。
今後ますます対外的に認知が高まり、事業を拡大させていく成長フェーズに入ります。
【本ポジションの魅力】
●未経験からでも、段階的な研修を通じて“コミュニケーションの専門家”として成長できる
●AI時代においても競争力の高い、汎用性あるスキル（提案力・ファシリテーション力・課題解決力など）が身につく
●自分の状況に合わせてスキルアップしながら、社会に貢献できる
●「人が成長を実感する瞬間」に携わることができる
●組織拡大やサービス強化のプロセスに関わり、事業づくりの醍醐味を味わえる
【必須要件】
・教育や研修事業における業務経験 3年以上
・営業経験 3年以上 (toC・toBどちらも可)
・接客経験 3年以上 (顧客への提案を行う業務であることが望ましい)
・その他、顧客の課題解決を目的とした対人業務経験3年以上
【歓迎要件】
・社会人向け教育サービスにおけるアドバイザー業務、インストラクター業務、
学習塾の講師業務、人材紹介営業など、顧客への動機づけを要する業務のご経験がある方
・セミナーや集合研修等の講師経験がある方
【求める人物像】
・教育や人材育成に興味があり、誰かの“変わるきっかけ”をつくりたい方
・未経験から専門性を身につけ、長期的にキャリアを築きたい方
・人の成長を心から喜べる方
・型にはまらない挑戦や、仕組みづくりにワクワクできる方
・社会に新しい価値を生み出す事業に、当事者として関わりたい方
【参考情報】
★本ポジション求人責任者インタビュー：https://www.isoroot.jp/recruit/blog/archives/1261
- 関連記事：https://www.isoroot.jp/recruit/blog/archives/1263
- 社員インタビュー記事一覧：https://www.isoroot.jp/recruit/blog/
- 『コミュトレ』HP：https://commu-training.jp/
- 『コミュトレ』ブランドについて：https://commu-training.jp/brand/
- 『コミュトレ』ブログ～新・はたらき方戦略～：https://commu-training.jp/blog/
| 職種 / 募集ポジション | コミュトレ事業部_サービスデリバリーグループ_インストラクター・アドバイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ■アクセス ・JR「新宿駅」 徒歩4分 ・都営新宿線/都営大江戸線「新宿駅」 直結 【勤務地の変更範囲：会社の定める場所】 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 ※早番(10時～19時) 遅番(12時～21時)の制度があります。 通常出勤は早番となりますが、午前に顧客対応がなく、19時以降にのみ顧客対応がある場合、遅番となります。 また午前、19時以降も共に顧客対応がある場合は、残業となります。平均残業時間は20時間程度です。 |
| 休日 | ■年間休日休暇：125日(2026年度) ■完全週休二日制 月火 ■慶弔休暇、産前産後休暇、産前産後休業、育児休業(男女ともに実績あり)、介護休業、年末年始休暇(12/30～1/3)、有給休暇、夏季休暇(3日／有給充当) ※本ポジションでは「フリーパス制度」があり、有給以外に年間26日の休みを自由に取得できます。 |
| 福利厚生 | ■交通費全額支給 ■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付) ■保養施設(健康保険組合/全国約145箇所)、フィットネスクラブ、健康診断、予防接種一部補助 ■資格取得支援制度、書籍購入制度 ■フリードリンク、飲み会サポート ■引越補助（一都三県以外から入社する方を対象で引越しを必要とする場合に上限20万円支給） ■在宅勤務・リモートワーク可、服装：カジュアルOK |
| 加入保険 | 各社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 教育制度 | 次世代日本を担う高いリーダーシップを有する人材の輩出を目指す当社では、ビジネスにおけるリーダーの視座を育む教育制度があります。また等級別研修には、自社事業・社会人向けビジネスコミュニケーションスクール「コミュトレ」のプロの講師陣が登壇します。 ■入社時研修(代表取締役、常務取締役ほか) ■等級別研修(ビジネススキル/マネジメント等／年3～6回程度実施) ■技術勉強会(毎月1回実施) ■コミュトレ For Isoroot └自社サービス『コミュトレ』を社員に展開しています。ビジネスコミュニケーション能力向上を図る全700以上の動画、テキスト、確認テスト等を活用し、スキルアップしていくことが可能です。 |
| 社内コミュニケーション | 「ビジネスコミュニケーション」という事業領域の課題解決を行う当社だからこそ、社内のコミュニケーションは活発です。 ■社員総会(毎月実施) 毎月全社員向けに行われる社員総会では、代表からの経営状況の報告や各部からの業績・取り組み共有が行われます。 これにより経営の透明性が担保されており、経営層と社員が同じ方向を向いてビジネスを進めることができます。 ■社内イベント（社員旅行、設立記念パーティー、新年会、うおや） 日常のコミュニケーションを大事にする当社では会社が費用全額負担で、多くの社内イベントを開催しています。社員同士の繋がりを深め、社員のエンゲージメントの向上と社内の業務連携の強化が目的です。 ■Snack専務 当社専務取締役が隔週開催する社内BARです。自社ラウンジのバーカウンターで、社員同士が交流しています。アーティストライブ動画を上映したり、サッカーワールドカップを鑑賞したりコラボ企画を多数行ったりもしています。 ■社内勉強会 「部を超えて知見を共有することで組織を強くする」という想いのもと、月1回の頻度で有志が企画運営をしています。この社内勉強会がヒントになり、実際にサービス開発・改善に繋がることも。 (テーマ例：生成AIパネルディスカッション、Apple Vision Pro体験会、自社製品・サービスの創り方etc…) ■同好会 フットサル、ハッカソン、ボードゲーム、サバゲー、謎解き、キャンプ、ランニング、ボルダリング、激辛会など、様々な活動をしています。 |
| 会社名 | 株式会社アイソルート |
|---|---|
| 設立 | 1999年9月13日 |
| 資本金 | 37,100,000円 |
| 代表者 | 代表取締役 野田雄彦 |
| 社員数 | 202名（2026年4月現在） |
| 所在地 | ■本社 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 13F ■大阪営業所 〒532-0004 大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-28 新大阪テラサキ第3ビル 3F |
| 関連サイト | ●企業HP：https://www.isoroot.jp/ ●自社ブランドサービス『CLOUD FLAG』：https://cloudflag.jp/ ●人材育成サービス『コミュトレ』HP：https://commu-training.jp/ ●採用サイト：https://www.isoroot.jp/recruit/ ●採用ブログ「@isoroot」社員インタビュー一覧：https://www.isoroot.jp/recruit/blog/archives/category/cat_interview ●当社のエンジニアが運営する『開発者ブログ』：https://www.isoroot.jp/blog/ |