人事（採用）／管理職／東京

私たちと一緒に、“イトーキにしかできないオフィスづくり”を行いませんか？

イトーキは、“明日の「働く」を、デザインする”をミッションステートメントに掲げ、社会課題の解決を行う、オフィスづくりのプロフェッショナルカンパニーです。
130年を超える歴史を持つオフィス家具メーカーとしての実績に加え、オフィス設計や空間構築、データに基づいたDXの推進などにより、新たな働き方やオフィス空間を世の中に提供しています。

2022年3月に外資系IT企業出身の湊が社長に就任したことにより、DX化やITを取り入れた事業改革が推進されたため、現在、イトーキは非常に大きな変革期を迎えております。
働く空間づくりを行うワークプレイス事業に加え、第2の事業柱の設備機器・パブリック事業も好調であり、3期連続でに過去最高益を更新しています。

今後は、これまでのオフィス家具の製造版売を行う「オフィス1.0」、オフィスの設計や空間構築を手掛ける「オフィス2.0」に加え、ITを駆使して生産性の高いオフィスを目指す「オフィス3.0」を掛け算することで、イトーキにしか出せないオフィスデータを強みとして、高収益企業や海外事業展開を目指していきます。

【募集背景】

事業拡大および組織強化に伴い、採用体制の再構築を進めています。中長期の採用戦略を牽引し、採用力向上を主導いただける「採用課長」を募集します。

【仕事内容】

新卒（学部・高卒・外国人材）、経験者、障害者の採用業務。
母集団形成から採用後の内定者フォローなど、募集から入社までの全ての領域の施策立案実施。
外国人材採用においては、ベトナムでの採用も実施。

【主な業務内容】

・中途・新卒採用の戦略立案および年間採用計画の策定
・採用KPI（母集団・選考歩留まりなど）の設計・モニタリング
・採用予算の策定・管理
・採用チームのマネジメント（業務指示・進捗管理・メンバー育成）
・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用の推進
・面接官トレーニングの実施、選考基準の策定
・採用広報（採用サイト、SNS、会社説明会企画）
・入社後オンボーディング体制の整備
・労働市場・競合動向の分析と改善提案
・採用課の業務オペレーション改善、採用DX推進（ATS導入など）

【募集要件】

【必須要件（MUST）】

・採用経験（新卒・経験者）

・管理職としてメンバーマネジメントの経験

・経営層・現場部門と連携しプロジェクトを推進した経験

【歓迎条件（WANT）】

・社員育成分野の企画運営経験

・外国人採用経験

・データ分析、タレントマネジメント

・製造業での採用経験

・年間数十〜百名規模の採用担当経験

・組織開発、人材開発に関する知見

【求める人物像】
・素早く適切に対応する臨機応変な対応力のある方
・リーダーシップを発揮できる方
・様々な部門を巻き込めるコミュニケーション力のある方

【部門の魅力】

戦略的採用が行われているのは、ここ数年で、まだまだ採用手法の確立はできていない。
新しい採用手法や認知拡大方法など、積極的に施策実行できるので、挑戦意欲のある方には非常にやりがいのある職種である

【ポジションの魅力】

・イトーキに必要な全ての人材の採用担当であり、会社として重要ポジションである。
・自由度が高く、型にはまらず様々な事に挑戦できるので、今までの経験を活かして、精力的に活動できる。
・採用課だけでなく、社員を巻き込んでの採用活動となり、視野がひろがると共に、社外との交流も積極的に行うことを推奨しているので、多くの経験を積むことが出来る。