人事（給与厚生）／東京

私たちと一緒に、“イトーキにしかできないオフィスづくり”を行いませんか？

イトーキは、“明日の「働く」を、デザインする”をミッションステートメントに掲げ、社会課題の解決を行う、オフィスづくりのプロフェッショナルカンパニーです。
130年を超える歴史を持つオフィス家具メーカーとしての実績に加え、オフィス設計や空間構築、データに基づいたDXの推進などにより、新たな働き方やオフィス空間を世の中に提供しています。

2022年3月に外資系IT企業出身の湊が社長に就任したことにより、DX化やITを取り入れた事業改革が推進されたため、現在、イトーキは非常に大きな変革期を迎えております。
働く空間づくりを行うワークプレイス事業に加え、第2の事業柱の設備機器・パブリック事業も好調であり、3期連続でに過去最高益を更新しています。

今後は、これまでのオフィス家具の製造版売を行う「オフィス1.0」、オフィスの設計や空間構築を手掛ける「オフィス2.0」に加え、ITを駆使して生産性の高いオフィスを目指す「オフィス3.0」を掛け算することで、イトーキにしか出せないオフィスデータを強みとして、高収益企業や海外事業展開を目指していきます。

【募集背景】

人事制度改革や給与厚生に関する企画・導入、グループ会社統合等、スピード感を持って
対応することが必要な場面が多くなっており、給与厚生業務も制度運用・実務対応の両面で
複雑化・高度化しています。

特に給与計算、社会保険、福利厚生制度の見直し・導入対応、グループ会社との連携業務が
増加しており、人事組織の体制強化のための増員募集です。
社員を支える人事組織体制をより一層充実させ、安心して働ける職場づくりを進めていきます。

【仕事内容】

人事部門において、主に給与計算、社会保険対応を中心とした業務を担当していただきます。

【主な業務内容】

・給与・厚生業務に係る運用・企画
・福利厚生制度の運用・企画
・人事給与システムの運用・改善
・グループ会社との連携業務（制度統合、運用支援等）

【募集要件】

【必須要件（MUST）】

下記いずれかの経験をお持ちの方・事業会社での人事経験

・給与計算・社会保険業務の実務経験（年末調整、住民税、保険料対応含む）
・大企業での制度運用経験、福利厚生制度の企画・導入経験

【歓迎条件（WANT）】
・人事給与システムの導入・運用経験、グループ会社との連携業務経験
・国内および海外出張旅費などの規程見直し、運用管理・社内表彰制度の企画、運用

【部門の魅力】

本社スタッフとして全社に関わる業務を担当する部門であり、
会社の方針から各組織の現場に至るまで、かかわる範囲が広く与えうる影響も大きい

【ポジションの魅力】

まずは給与計算、社会保険対応が中心ではあるが人事全般の幅の広い経験を積み、法的なことも含め専門知識を得ることができる。

人事内やその他部門との連携もあり、協業する機会も多い。
監督署官庁や社労士事務所、グループ会社、出向先・出向元など対外的な接点もある。

【求める人物像】
・素早く適切な対応する臨機応変な対応力のある方
・リーダーシップを発揮できる方
・様々な部門を巻き込めるコミュニケーション力のある方