人事（DE＆I推進）／東京

多様な人材とその能力を最大限発揮できる環境づくりをお手伝いいただけませんか？ 

イトーキは、“明日の「働く」を、デザインする”をミッションステートメントに掲げ、社会課題の解決を行う、オフィスづくりのプロフェッショナルカンパニーです。
130年を超える歴史を持つオフィス家具メーカーとしての実績に加え、オフィス設計や空間構築、データに基づいたDXの推進などにより、新たな働き方やオフィス空間を世の中に提供しています。

130年を超える歴史の中で初めて、外資系IT企業出身の経営者を外部から社長として招聘し、DX化やITを取り入れた事業改革が推進され、現在、イトーキは非常に大きな変革期を迎えております。
働く空間づくりを行う「ワークプレイス事業」に加え、第2の事業の柱である「設備機器・パブリック事業」も好調であり、過去最高益を3年連続で更新しております。

今後は、これまでのオフィス家具の製造版売を行う「オフィス1.0」、オフィスの設計や空間構築を手掛ける「オフィス2.0」に加え、ITを駆使して生産性の高いオフィスを目指す「オフィス3.0」を掛け算することで、イトーキにしか出せないオフィスデータを強みとして、高収益企業や海外事業展開を目指していきます。

ぜひ、私たちと一緒に、“イトーキにしかできないオフィスづくり”で世の中に新しい価値を提供しませんか？

【募集背景】
 当社では、グローバル化の加速や働き方の多様化が進む中で、社員一人ひとりが持つ価値観・経験・スキルを活かし合える組織づくりを重要な経営課題と捉えています。
その実現に向け、これまで各部門で個別に取り組んできたダイバーシティ推進を、より戦略的かつ全社的に強化する必要が生じています。

特に、女性活躍推進、障がい者雇用、多文化共生、LGBTQ＋への理解促進、世代や働き方の多様性など、幅広い領域で環境整備や社内文化の醸成が求められており、社内からも専門性を持った専任チームの設置を望む声が高まっています。

そこで今回、ダイバーシティ推進を牽引し、全社横断での施策立案・運営を担っていただける人材を募集することとなりました。
社員が自分らしく働ける環境を整え、企業価値をさらに高めていくために、ぜひ新たな視点と専門性をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。

【職務内容】
 当社のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進担当として、全社的なD&I戦略の企画から運営まで幅広く担っていただきます。具体的には、経営方針に基づいたD&I施策の立案、KPI設定、推進ロードマップの策定を行い、女性活躍推進、障がい者雇用、多文化共生、LGBTQ＋理解促進、世代間の働き方の多様性といった領域での施策を、関連部門と連携しながら進めていただきます。また、管理職向けを含む各種研修や啓発イベントの企画・運営、制度改善の提案、社内コミュニケーションの活性化に向けた情報発信などを担当していただきます。

【具体的な業務内容】
・女性活躍の推進
・育児両立、介護両立に向けた働き方の企画と風土醸成
・障がい者定着に向けた支援など
・各種アワードへの対応など

【部門の魅力】
・人事企画領域（制度等）を担うチームとDE＆I領域の幅を広げる2つの分野が1つの組織に集結しており、全社視点で多角的な企画が検討できる。
・裁量があり、DE＆Iの推進について様々な領域に挑戦できる

【ポジションの魅力】
・女性活躍等、経営の関心が高く会社全体での推進を進めることができる。
・DE＆Iとオフィス、人的資本を結び付けて、当社特有のユニークな取り組みを行うことができる

募集要件

【必須（MUST）】

下記いずれかのご経験をお持ちの方
・DE&Iの業務経験、人事経験（労務）

【歓迎（WANT）】

・人事経験（人材育成）