コーポレート部門/人事部長・CHRO候補

J-CATのご紹介

私たちJ-CATは、テクノロジーとクリエイティビティを駆使して、魅力あふれる日本の姿を世界へ魅力を発信する事業を行っています。
大人のための非日常体験「Otonami」と日本の魅力を世界へ届けるインバウンド向け予約サービス「Wabunka」、特別な場所で一流講師に学べる体験企画サービス「Wabunka Enterprise」の運営を主軸に、日本の豊かな観光資源を新たな切り口で感動体験として提案し、きめ細かなサービスでユーザ満足度の高い事業を展開しています。

事業紹介

１．大人のための非日常体験「Otonami」 　

日本の魅力を伝える厳選された非日常体験・イベントを提供するサービスです。一流のシェフによる飲食のプラン、職人の工房でのものづくり、寺院での特別拝観ツアーなど、ユーザの知的好奇心を満たすおでかけ・観光体験を提供しています。サービスリリース（2021年6月）以降、右肩上がりで会員数・予約数が増えています。

２．日本の魅力を世界へ届けるインバウンド向け予約サービス「Wabunka」

Otonamiと同様、日本の魅力ある特別な体験を提供する、訪日外国人旅行者（インバウンド）向けのサービスです。富裕層を中心に、少人数かつ1組貸切で体験可能。非日常的でラグジュアリーなプランを提供し、サービスリリース（2022年10月）以降、こちらも右肩上がりで予約数が増えています。法人・団体向けのオーダーメイドサービスも展開しています。

３．特別な場所で一流講師に学べる体験企画サービス「Wabunka Enterprise」

東京や京都を中心に、由緒ある寺院や庭園などの一般には利用できない舞台で、
日本伝統文化の一流師範や芸術家との特別な繋がりにより、
ここでしか体験できない本格的な書道・茶道・華道・坐禅などの「日本文化体験」をご提供します。

私たちの目指しているもの

J-CATは、「テクノロジーとクリエイティビティで、魅力あふれる日本の姿を世界へ」をミッションに、 日本の魅力を感動体験として届けることを実現していきます。

行ったことのない場所や見たことのないもの。
新たな出逢いに心が震え、記憶として脳裏に深く刻まれる。それこそが感動体験です。
日本には、そんな感動体験を生む多様な観光資源が存在します。
わたしたちJ-CATは、テクノロジーとクリエイティビティを持ったプロフェッショナルとして、
魅力あふれる日本の姿を世界へ広く発信していくことを使命としています。

社会からJ-CATに対する期待

・シリーズBにて、大型資金調達が完了
・弊社サービスがテレビ東京『WBS（ワールドビジネスサテライト）』で紹介
・日本航空（JAL）との特典連携を開始
・日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社【2025年版】」に選出
・ForbsへJ-CAT特集サイトがオープン
・ICC「カタパルト・グランプリ（ICC KYOTO 2025）」にて3位入賞
※上記の記事内に弊社代表のプレゼン動画がございます。

仕事内容

当社は現在、上場を見据えた次の成長ステージに向けて、コーポレート部門の体制強化を進めています。
その目的は、「強い仕組みをつくること」ではなく、“ヒトの成長が止まらない組織”をつくるため。
私、CEO 飯倉が常に大切にしている考え方は、
「ヒトの成長なくして、事業の成長はありえない」。

創業以来、幸いにも「日本文化への関心」や「観光業界への課題意識」を持つ仲間たちが自然と集まり、
“カルチャー”を言語化せずとも、組織としてのキャラクターが形になっていました。
しかし、ここからさらに事業をブーストさせるには、
「多様な個性を持ちながらも、全員が同じ方向を向いている組織」でなければならないと考えています。

もう少し具体的にするとすれば、J-CATで働いた誰もが、次のキャリアに進むときに
「この組織にいたから、今の自分がある」と胸を張って言えるような環境をつくること。

まずは一緒に、「J-CATとは何か」「これからどんな組織であるべきか」を言語化しながら、
“キャリアの一歩目として選ばれる会社”を共に創りませんか？

▼ご入社後について
◎配属先
2025年11月に新設された「組織人材戦略部」へ配属となります。
ご入社後、まずは代表直下でリーダーとしてご活躍頂きたく思います。
※ご経験によっては入社後すぐに、マネージャーをお任せする可能性もございます。

◎キャリアステップ
ご志向やご希望によって変更はございますが、以下を想定しています。
「マネージャー＞人事総務部長＞コーポレート統括 or CHRO」
ベンチャーの第二創業期から上場までを「組織作りの立役者」として、一気通貫でお任せしたく考えています。
当社は「挑戦」を歓迎する風土であり、評価もプロセスを重要視しています。

具体的な業務内容

まずは、全てではなく得意領域からお任せしていきます。
ゆくゆくは、当社の「ヒト」に関わる領域はすべてお任せしていく想定です。

• 人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度の運用～改善、報酬制度設計、その他）
• 人事戦略の策定、実行
• 制度企画、組織開発、労務、評価運用のマネジメント
• 採用戦略の策定、実行
• 経営陣および事業責任者との調整、折衝
• 次世代管掌メンバーの育成
  …など

必須スキル

• 人事総務業務全般のご経験をお持ちの方
• 特に採用に関しては戦略～実行まで一連のご経験をお持ちの方
• マネジメント経験

歓迎スキル

• スタートアップ、ベンチャーでの就業経験
• IPO業務のご経験

求める人物像

• 変化を楽しめて、自ら変化をリードできる方
• IPOを目指して、専門的なスキルや経験を積みたい方

ポジションの魅力

このポジションでは、会社の成長にとって重要な「ヒト・モノ・カネ」のうち特に「ヒト」の部分の強化に注力いただきます。 経営陣との距離が近く経営戦略や意思決定にも関わる機会があるため、自身の業務がダイレクトに会社の成長に繋がる魅力的なポジションです！ 幅広い業務知識や経験、体制構築の推進経験を積むことができます！