[正社員]コーポレート/人事部長・CHRO候補

J-CATのご紹介

私たちJ-CATは、テクノロジーとクリエイティビティの力を駆使し、日本各地に眠る価値や人々の想いを「体験」という形に変えて、国内外のゲストへ届ける事業を展開しています。

大人のための上質な体験を届ける「Otonami」（国内向け）、日本の魅力を特別な体験と旅で届ける「Wabunka」（インバウンド向け）、日本の本質を組織の新たな視点として届ける「Wabunka Enterprise」（グローバル法人/団体向け）。これら3つのサービスを主軸に、各地域に息づく人々との伴走者として、その未来に繋いでいきたい想いをかたちにしています。

現在、数年後のIPOを見据え、事業・組織ともに急速に拡大中。国内向けの会員数は10万人を超え、海外からは110カ国以上のゲストにご利用いただくなど、国内外へ幅広く日本の魅力を伝えてきました。一過性の消費で終わる観光ではなく、日本の本質的な魅力を伝えることで、文化と経済の持続可能な循環構造を作り出しています。この独自の仕組みをさらに強固にし、日本の観光の新たなスタンダードを共に創り上げていく仲間を求めています。

事業紹介

１． 大人のための、上質な体験を届ける「Otonami」（国内向け）  
特別な場所で、洗練された“大人のたしなみ”を、日本の本当に価値のある魅力とともにプロデュースしています。

一流シェフが手掛ける美食から、感性を刺激する現代アート、そして知的好奇心を満たす大人の学びにいたるまで、日常の中の非日常を彩る多彩なプログラムを展開。
累計利用者数は10万人を超え、約550件のプランを提供。さらに「Otonami Lounge Tokyo」や「EnCounter by Otonami」の自社実店舗を拠点に、大人のライフスタイルを豊かに彩るリアルな場としても拡張を続けています。

２． 日本の魅力を、特別な体験と旅で届ける「Wabunka」（インバウンド向け）
地域に流れる物語を紐解き、知的好奇心を満たす唯一無二の体験と旅をデザインしています。
専門ガイドが伴走する一回一組限定のプライベート体験を軸に、宿泊や移動までをひとつの物語のように組み合わせたオリジナルの旅プランを展開。

訪れる土地の魅力を感性で捉え、各地域に息づく人々との出会いや対話を通じて、人生を豊かに彩るかけがえのない時間を共に形にしています。
2022年10月のサービス開始以来、110カ国以上からのゲストを迎え、顧客満足度は9.5/10を維持。世界中のゲストに日本の深い本質を知ってもらうことで、各地域へファンを増やし、持続可能な循環が生まれる未来を目指しています。

３． 日本の本質を、組織の新たな視点へ「Wabunka Enterprise」（グローバル法人/団体向け）
日本独自の精神性や美意識を軸に、組織の感性を研ぎ澄ます体験をプロデュースし、組織に新たなインスピレーションをもたらします。

日本の文化や芸術分野の第一線を担う講師を迎え、その精神性に直接触れることで、組織の視座を高め、本質を捉える力を養う特別なプログラムを展開。通常非公開の寺院や名勝、老舗料亭などを舞台とした特別な空間活用はもちろん、ホテルやオフィスといった既存の場所においても、その文脈に合わせた上質な場を設え、組織の課題や開催目的に深く伴走し、記憶に残る本質的な体験価値を設計しています。

私たちの目指しているもの

「日本の“光”を未来に繋ぐ。」

私たちJ-CATは、このミッションのもと、日本の魅力を体験として届けることで、各地域の営みや歴史、そこに息づく人々の想いが「持続可能な循環」を描き出す未来を目指しています。

行ったことのない場所や見たことのないもの。新たな出逢いに心が震え、記憶に深く刻まれる。日本には、そんな感動を生む多様な可能性が、まだ数多く眠っています。
私たちは、単にサービスを届けるだけの存在ではありません。一過性の“消費する旅”から、地域の未来へと繋がる“循環する旅”へと変革を促し、日本の本質的な魅力を独自の循環構造へと落とし込んでいく。そのために、各地域に息づく人々と丁寧な対話を重ね、共に未来を創る「同志（パートナー）」として深く伴走していきます。

歴史や想いに宿る魅力をテクノロジーとデザインで最大化し、世界へ届けます。そして、日本の観光の新たなスタンダードとして、未来へ繋いでいきます。

社会からJ-CATに対する期待

・シリーズBにて、大型資金調達が完了
・弊社サービスがテレビ東京『WBS（ワールドビジネスサテライト）』で紹介
・日本航空（JAL）様との特典連携を開始
・日経クロストレンド 様にて、「未来の市場をつくる100社【2025年版】」に選出
・Forbs 様にて、J-CAT特集サイトがオープン
・FASTGROW 様にて、弊社 牧野が「ベンチャーキーパーソン名鑑」へ掲載
・ICC「カタパルト・グランプリ（ICC KYOTO 2025）」にて、3位入賞

仕事内容

当社は現在、上場を見据えた次の成長ステージに向けて、コーポレート部門の体制強化を進めています。
その目的は、「強い仕組みをつくること」ではなく、“ヒトの成長が止まらない組織”をつくるため。
私、CEO 飯倉が常に大切にしている考え方は、
「ヒトの成長なくして、事業の成長はありえない」。

創業以来、幸いにも「日本文化への関心」や「観光業界への課題意識」を持つ仲間たちが自然と集まり、
“カルチャー”を言語化せずとも、組織としてのキャラクターが形になっていました。
しかし、ここからさらに事業をブーストさせるには、
「多様な個性を持ちながらも、全員が同じ方向を向いている組織」でなければならないと考えています。

もう少し具体的にするとすれば、J-CATで働いた誰もが、次のキャリアに進むときに
「この組織にいたから、今の自分がある」と胸を張って言えるような環境をつくること。

まずは一緒に、「J-CATとは何か」「これからどんな組織であるべきか」を言語化しながら、
“キャリアの一歩目として選ばれる会社”を共に創りませんか？

▼ご入社後について
◎配属先
2025年11月に新設された「組織人材戦略部」へ配属となります。
ご入社後、まずは代表直下でリーダーとしてご活躍頂きたく思います。
※ご経験によっては入社後すぐに、マネージャーをお任せする可能性もございます。

◎キャリアステップ
ご志向やご希望によって変更はございますが、以下を想定しています。
「マネージャー＞人事総務部長＞コーポレート統括 or CHRO」
ベンチャーの第二創業期から上場までを「組織作りの立役者」として、一気通貫でお任せしたく考えています。
当社は「挑戦」を歓迎する風土であり、評価もプロセスを重要視しています。

具体的な業務内容

まずは、全てではなく得意領域からお任せしていきます。
ゆくゆくは、当社の「ヒト」に関わる領域はすべてお任せしていく想定です。

• 人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度の運用～改善、報酬制度設計、その他）
• 人事戦略の策定、実行
• 制度企画、組織開発、労務、評価運用のマネジメント
• 採用戦略の策定、実行
• 経営陣および事業責任者との調整、折衝
• 次世代管掌メンバーの育成
  …など

必須スキル

• 人事総務業務全般のご経験をお持ちの方
• 特に採用に関しては戦略～実行まで一連のご経験をお持ちの方
• マネジメント経験

歓迎スキル

• スタートアップ、ベンチャーでの就業経験
• IPO業務のご経験

求める人物像

• 変化を楽しめて、自ら変化をリードできる方
• IPOを目指して、専門的なスキルや経験を積みたい方

ポジションの魅力

このポジションでは、会社の成長にとって重要な「ヒト・モノ・カネ」のうち特に「ヒト」の部分の強化に注力いただきます。 経営陣との距離が近く経営戦略や意思決定にも関わる機会があるため、自身の業務がダイレクトに会社の成長に繋がる魅力的なポジションです！ 幅広い業務知識や経験、体制構築の推進経験を積むことができます！