コーポレート部門/CHRO候補

J-CATのご紹介

私たちJ-CATは、テクノロジーとクリエイティビティを駆使して、魅力あふれる日本の姿を世界へ魅力を発信する事業を行っています。
大人のための非日常体験「Otonami」と日本の魅力を世界へ届けるインバウンド向け予約サービス「Wabunka」、特別な場所で一流講師に学べる体験企画サービス「Wabunka Enterprise」の運営を主軸に、日本の豊かな観光資源を新たな切り口で感動体験として提案し、きめ細かなサービスでユーザ満足度の高い事業を展開しています。

事業紹介

１．大人のための非日常体験「Otonami」 　

日本の魅力を伝える厳選された非日常体験・イベントを提供するサービスです。一流のシェフによる飲食のプラン、職人の工房でのものづくり、寺院での特別拝観ツアーなど、ユーザの知的好奇心を満たすおでかけ・観光体験を提供しています。サービスリリース（2021年6月）以降、右肩上がりで会員数・予約数が増えています。

２．日本の魅力を世界へ届けるインバウンド向け予約サービス「Wabunka」

Otonamiと同様、日本の魅力ある特別な体験を提供する、訪日外国人旅行者（インバウンド）向けのサービスです。富裕層を中心に、少人数かつ1組貸切で体験可能。非日常的でラグジュアリーなプランを提供し、サービスリリース（2022年10月）以降、こちらも右肩上がりで予約数が増えています。法人・団体向けのオーダーメイドサービスも展開しています。

３．特別な場所で一流講師に学べる体験企画サービス「Wabunka Enterprise」

東京や京都を中心に、由緒ある寺院や庭園などの一般には利用できない舞台で、
日本伝統文化の一流師範や芸術家との特別な繋がりにより、
ここでしか体験できない本格的な書道・茶道・華道・坐禅などの「日本文化体験」をご提供します。

私たちの目指しているもの

J-CATは、「テクノロジーとクリエイティビティで、魅力あふれる日本の姿を世界へ」をミッションに、 日本の魅力を感動体験として届けることを実現していきます。

行ったことのない場所や見たことのないもの。
新たな出逢いに心が震え、記憶として脳裏に深く刻まれる。それこそが感動体験です。
日本には、そんな感動体験を生む多様な観光資源が存在します。
わたしたちJ-CATは、テクノロジーとクリエイティビティを持ったプロフェッショナルとして、
魅力あふれる日本の姿を世界へ広く発信していくことを使命としています。

社会からJ-CATに対する期待

・シリーズBにて、大型資金調達が完了
・弊社サービスがテレビ東京『WBS（ワールドビジネスサテライト）』で紹介
・日本航空（JAL）との特典連携を開始
・日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社【2025年版】」に選出
・ForbsへJ-CAT特集サイトがオープン
・ICC「カタパルト・グランプリ（ICC KYOTO 2025）」にて3位入賞
※上記の記事内に弊社代表のプレゼン動画がございます。

仕事内容

数年後IPOを目指し、事業／組織の拡大を行っています。
設立以来、右肩上がりに会員数・売上ともに成長。

また、社会からJ-CATに対する期待も高まっています。
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・シリーズBにて、大型資金調達が完了
→https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000050.000052864.html
・弊社サービスがテレビ東京『WBS（ワールドビジネスサテライト）』で紹介
→https://j-cat.co.jp/posts/wbs
・日本航空（JAL）との特典連携を開始
→https://www.jal.co.jp/jp/ja/jmb/otonami/
・日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社【2025年版】」に選出
→https://j-cat.co.jp/posts/xtrend2025
・ForbsへJ-CAT特集サイトがオープン
→https://forbesjapan.com/feat/j-cat/
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事業成長と組織拡大を両軸で進めていくためには、新しく仲間を迎え入れるための採用活動だけでなく、個人/組織/事業が最短で成長していく仕組みづくりなど、やらなくてはいけないことが多くあります。

当社の人事総務組織を統括するCHROとして、経営陣と連携しながら人事総務戦略全体をリードしていただきます。

具体的な業務内容

以下は業務一例となりますが、入社後はご自身の得意分野から、ご志向性などとも相談しながら徐々に業務幅を広げていただきたいと思っています。

• 各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案から実行
• 総務課題の特定と戦略立案から実行
• 人材要件/育成方針/組織設計の再定義採用戦略の立案から実行
• 人事評価制度／報酬制度／福利厚生の設計から実行
• 運用人材育成／組織開発のプログラム構築と実行
• 総務業務全体のフロー構築/社内啓蒙の設計から実行
• 人事総務部門のマネジメント

必須スキル

• 人事総務業務全般のご経験をお持ちの方
• 特に採用に関しては戦略～実行まで一連のご経験をお持ちの方
• マネジメント経験

歓迎スキル

• スタートアップ、ベンチャーでの就業経験
• IPO業務のご経験

求める人物像

• 変化を楽しめて、自ら変化をリードできる方
• IPOを目指して、専門的なスキルや経験を積みたい方

ポジションの魅力

このポジションでは、会社の成長にとって重要な「ヒト・モノ・カネ」のうち特に「ヒト」の部分の強化に注力いただきます。 経営陣との距離が近く経営戦略や意思決定にも関わる機会があるため、自身の業務がダイレクトに会社の成長に繋がる魅力的なポジションです！ 幅広い業務知識や経験、体制構築の推進経験を積むことができます！