ジャフコは日本最大級のベンチャーキャピタル（VC）です。

ジャフコは、1973年の創業以来、常に時代をリードする起業家とともに歩んできました。

国内外における運用ファンドの出資約束金額は累計で 1 兆円を超え、累計上場社数も 1,000 社以上にのぼります。ベンチャー投資に加えてバイアウト投資も展開しており、 パーパスとして「挑戦への投資で、成長への循環をつくりだす」を掲げ、世界中で革新的な技術・サービスの創造にコミットしています。起業家のいちばん近くにあって、その「志」を実現したいという想いのもと、HR、マーケティング・セールス、バックオフィスなども支援しています。

仕事内容

ベンチャー投資、バイアウト投資の両方を行なっている、東証プライム上場のプライベートエクイティファンド企業における、管理部門の統括をお願いします。
投資会社におけるきわめて重要な組織のリーダー、経営層のひとりとして、企業全体のリスクを管理し、持続可能な成長を支える事業基盤をより強固にする管理部門を創り上げていただきたいと思います。

【募集背景】

現職者のサクセッションプランとして、後継者を募集するものです。（そのため、一定の引継ぎ期間を設けさせていただきます）

ご入社後は、現職の管理部長を補佐するポジションで、幅広い業務に携わっていただくことを想定していますが、ご志向やご経験・スキルを考慮し、アサインメントを決めさせていただきたいと思います。

【組織構成】

統括いただく管理部は、経営企画（コーポレートガバナンス等）、総務・法務、IR/広報、財務・経理、IT/システムのファンクションを担っている組織となります。（人事部門は別ラインとなり、人事ファンクション以外の管理系業務がマネジメント範囲となります）
法務・コンプライアンス担当3名（うち1名は、インハウスロイヤー）、コーポレートガバナンス・経企担当2名、IR・広報担当2名、財務・経理担当6名、IT/システム担当3名、ほか派遣スタッフ含め20名弱が管理部に所属しています。
全社で130名ほどの組織であり、管理部門スタッフは多くがマルチタスクで業務を行なう傾向があり、また、管理職もプレーイングマネジャースタイルで対応することが求められます。

【必須（MUST）】

• 上場企業での経営企画部門、管理部門での職務経験（原則として3年以上）
• 金融機関（PE/アセマネなど投資会社が望ましいです）での勤務経験（原則として3年以上）
• 財務経理/IR部門での実務経験（原則として3年以上）
• 組織マネジメント経験（年数、組織規模は問いません）

※上記すべてを満たす方が望ましいですが、3つ以上満たす方について、ご応募をお受けしたいと思います。

【歓迎（WANT）】

※ビジネスレベルの英語力（会話含む）
※「求める人物像」は以下で、これらに7-8割は合致する方でないと、対応いただくことが難しいポジションと思われます。

• 金商業者の管理部長候補として、高い規律と誠実性を保てる方
• 「守り」と「攻め」のバランスを取りつつ、経営視点で物事を考えられる方
• 経営陣と直接議論し、意志決定をリードした経験を持つ方
• 複数のステークホルダー（経営陣・現場・外部専門家）を巻き込み、物事を前に進められる方
• 現状の仕組みを尊重しつつも「本当に今のままでよいか」を問い続け、具体的に仕組みやプロセスの変更を行える方
• 少人数の高スキル人材が集う組織で、自らも手を動かしながら組織マネジメントできる方
• 長期でコミットするキャリア意識をお持ちの方

【その他】

東証プライム上場企業の金融機関である当社の管理部門は、すべての職務においてクオリティの高さが求められます。
たとえば、開示業務については、東証プライム上場企業にはグロース等の他上場市場と比較して、高水準の開示が求められます。
その東証プライム上場企業で、連結従業員数200人以下、時価総額1,000億円以上は、JAFCO以外には数社のみであり、一定以上のレベルでの開示/株主対応が求められており、それに少人数のリソースで対応しています。
こうした組織のリーダーには、プレーヤーとしてもマネジャーとしても高い資質とクオリティが求められることになります。
グローバルでも日本でも、今後も拡大成長が進むファンド業界において、高い専門性を身に付け、希少価値のある人材となる、成長機会にあふれるポジションと言えると思います。