健康経営推進業務｜スタッフ職/管理職（東京）

★健康経営の推進の企画・立案・実行、業務管理
 #健康経営　#メンタルヘルス対応　#企画・立案
◎リモート/出社併用　　◎標準就業時間：7時間15分
◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得

仕事内容

（仕事内容）
グループ全体の健康経営の推進に関する以下業務の企画・立案・実行、業務管理
・ストレスチェックテストの企画・実行・集計分析、組織フォロー
・健康増進に関する各種施策の企画・実行　　
・健康経営度調査の申請準備対応
・衛生委員会運営　

※変更の範囲：会社の定める業務

（募集背景）
・社員の健康の維持・向上を全社的に推進しており、体制の強化が急務となっている。
・健康経営業務において、期待される役割、果たすべき職責が拡大・高度化しており、知識と経験のある人財が必要となっている。

（部署構成）
部長 1名、管理職 7名、スタッフ18名、産業医 1名、保健師 2名(業務委託)

（残業時間）
30時間／月程度（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり）

キャリアパス

入社後、労務厚生部の健康経営に関する業務に従事していただき、その後は、社員のメンタルヘルス、健康診断対応、休復職者対応など、グループの健康管理全般で、担当業務、経験を広げていたきます。
労務厚生部は人事本部に属しており、人事本部内の他業務の管理職や、グループ会社の人事業務の管理職などへのローテーションによって、より幅広いフィールドにて、健康関連業務での経験を活かし、人事・労務関連の責任者として活躍されることを期待しています。

経験・資格

【必要な経験・資格】
（経験）
・健康経営に関する以下業務の企画・立案・実行、業務管理の実務経験（通算3年程度）
└ストレスチェックテストの企画・実行・集計分析に関する経験
└健康増進に関する施策の企画・実行の経験
└健康経営度調査の申請準備対応の経験

【あると望ましい経験・資格】
（経験）
・休復職者対応、メンタルヘルス対応、
・健康診断対応、産業医・保健師対応
・衛生委員会運営業務
・マネジメント経験

（資格）
・衛生管理者資格

求める人物像

・チームワークで仕事を行うため、周囲と積極的に円滑なコミュニケーションを取れる方
・自律して、主体的に業務を行える方
・社内外の関係者と良好な関係を形成して業務を行える方
・従業員対応が適切に行える方