国内人事（昇給、昇格、異動、組織改編、考課、人員管理等）

募集背景

新たな人事制度の導入に伴い、人事業務のオペレーションを刷新しております。
今後の制度変更や業務改善に柔軟に対応できる体制を構築するため、人員を増強し、組織力の強化を図ります。
当社では、人事労政、給与計算、採用などの人事業務に関するご経験をお持ちの方を幅広く募集しております。制度設計や運用を自社で推進しているため、人事業務の基礎を着実に身につけながら、事業フェーズの拡大に伴う戦略的な人事施策にも携わることが可能です。
人事領域における専門性を高め、キャリア形成を図りたい方にとって、非常に魅力的なポジションです。

部門ミッション/ビジョン

【パーパス】
学習と成長、Well-being経営の実践を通して、日本電子の発展と企業価値向上に貢献する

【ビジョン】
・リーダーとともに、最高の人財の採用、育成、適材適所の配置を実現させる
・多様な社員が集まり、高い目標に挑戦し続け、幸福を追求できる会社にする
・人財本部のメンバーが、誇りを持ち、楽しく仕事ができる組織を作る

職務内容

【職務概要】
昇給昇格、異動、組織改編、考課、人員管理等の一般的な人事業務の運営をお任せします。

【職務詳細】
・昇給昇格　　　　 ／昇給計算、昇格詮議の実施
・異動、組織改編　 ／定期及び期中の人事や組織改編の取り纏め及び社内決裁処理
・考課　　　　　　 ／賞与考課、人事考課の取り纏め
・人員管理　　　　 ／経営への人員報告資料作成、人員数に関する社内外からの各種調査依頼対応
・各種イベント実施 ／社長賞、永年勤続表彰、定年セミナー、人事研修講師等

【使用システム及びツール】
・COMPANY（人事給与システム）
・Excel（IF、Xlookup等の一般的な関数使用及びピボットでの集計等）
・Access（簡単なクエリ作成等）
・Word
・PowerPoint
・その他社内ツール（メール、経費精算、予算管理等）

＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり

ポジション特徴

・人事における根幹業務となりますので、会社組織を運営する上で非常に重要な職務となります。
各職場のライン長を含め、従業員とのやり取りも多く、対人スキルやコミュニケーションスキルの向上に繋がります。また、人事制度と密接にリンクする業務となりますので、人事制度改定等に伴う運用の検討や構築を通して、人事としての基礎知識の習得や企画力の強化に繋がります。

・長年培ってきた歴史や伝統を大切にしながら、新しい意見やアイデアを積極的に取り入れる柔軟な企業文化を持っています。アットホームで風通しの良い社風のもと、部門を問わず全社的な連携が活発で、さまざまな社員と協力しながら業務を進める機会が豊富にあります。多様な視点を学び、成長できる環境が整っています。

キャリアイメージ

ご入社後3年間は、国内人事業務を中心に担当いただきます。
定型業務に加え、制度改正に伴う運用変更への対応もお任せします。
基本的にはOJTを通してキャッチアップをサポートし、上司との定期的な1on1ミーティングも実施しています。
その後はご本人の希望や適性を考慮し、人事グループ内で海外人事業務（海外赴任者の赴任・帰任フォロー等）を担当いただくか、人事部内の他グループ（人事業務グループまたは人材開発グループ）へのローテーションを予定しています。

採用要件

■必須条件
以下いずれも満たす方
・人事業務経験３年以上（人事労政、給与計算、採用等）
　└委託先でのご経験も検討可
・Excel、Word、PowerPointの一般的なスキル