人事労務企画担当（社規定改定・制度運用）

募集背景

当社では、法令改正や働き方の多様化に対応するため、社内規定の見直しや各種福利厚生制度の強化を進めています。現行規定・制度では対応しきれない領域が増えており、最新の法令や社内制度に即した規定改定、制度運用を迅速かつ確実に進める必要があります。
こうした背景から、労政部門の運営を支える事務業務を中心に、規定改定や労働組合対応などを担う人材を募集します。企業の仕組みづくりに直接関わることができるため、会社全体へインパクトがあり、やりがいを感じていただけるポジションです。

部門ミッション/ビジョン

労政部は、法令遵守と社内規定の適正運用を通じて、社員が安心して働ける環境を整備することを使命としています。制度改定や規定整備を通じて、企業の持続的成長を支える役割を担います。

職務内容

【職務概要】
今回ご入社頂く方には、社内規定の改定・整備、法令改正対応や制度運用に関する業務をメイン業務としてお任せします。現場へのヒアリングを行う機会もあり、社内の様々な部門の方とも関わることのできるポジションです。
また、福利厚生関連業務や、人事制度改定プロジェクトのサポート業務や、労働組合の窓口対応も担当業務に含まれます。

【職務詳細】
・就業規則、労働協約、その他社内規定の改定・整備
・法改正に伴う規定対応および社内周知資料の作成
・福利厚生に関わる企画・管理・運営
・労務管理に関する社内問い合わせ対応
・労政部門の事務業務全般
・関連部門との調整
・労働組合の窓口対応（情報共有、日程調整など）

＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり

ポジション特徴

企業の仕組みづくりに直接関与：規定改定を通じて、働きやすい環境を整える重要な役割。
専門性を磨ける環境：法令対応から制度運用まで、幅広い労務知識を活かせます。
変革期のスピード感ある仕事：制度改定プロジェクトに関わり、企業の変革を支える経験が積めます。

中期経営計画で掲げている、従業員エンゲージメントの強化にも大きく関わる業務であり会社の経営戦略とも繋がりが強い業務です。

キャリアイメージ

短期：規定改定や福利厚生関連の全般の運用管理の実務者として活躍
中期：人事制度企画や労務戦略領域へのステップアップ
長期：労務・人事の専門家として制度設計や部門リーダーへのキャリア形成

採用要件

■必須条件
以下のすべてを満たす方
①労務管理または人事関連業務の実務経験
②就業規則や社内規定に関する基本的な知識
③法令改正に伴う対応業務の経験（労働基準法など）

■歓迎条件
・労働組合対応の経験（情報共有や日程調整レベルで可）
・人事制度改定や規定改定プロジェクトへの参画経験
・社内規定の策定・改定に関するドキュメント作成スキル
・社労士資格、または同等の知識を有する方
・スピード感を持って複数業務を並行処理できる方