〈人事〉タレントマネジメント

募集背景

・2025年度より新たな中期経営計画がスタートし、2026年度より人事部門として大きな変革を実装していく時期となります。その中で重要な要素が本ポジションが推進する組織開発・人材開発の領域です。
・その中で、特に優先順位が高いのがタレントマネジメントであり、これらの業務において知見を持ちの方と一緒に、変革期にある当社の経営全体への事業貢献を人財の面から貢献し変革スピードのドライブをかけていきたいと考えています。

部門ミッション/ビジョン

【パーパス】
学習と成長、Well-being経営の実践を通して、日本電子の発展と企業価値向上に貢献する

【ビジョン】
・リーダーとともに、最高の人財の採用、育成、適材適所の配置を実現させる
・多様な社員が集まり、高い目標に挑戦し続け、幸福を追求できる会社にする
・人財本部のメンバーが、誇りを持ち、楽しく仕事ができる組織を作る

職務内容

【職務概要】
・タレントマネジメント領域のリーダーとして人材開発業務をお任せします。
・各種トレーニングやイベント、サーベイ等の組織開発施策や社員間コミュニケーション促進などの推進を行います。また、新入社員研修や節目研修、管理職・役員向けコミュニケーション研修なども担当いただきます。特にミドルマネージャー育成は今後の日本電子の変革と成長の要となる極めて重要な業務となります。
・各部署の重要ポジションや役職の後継者を計画的に育成し確保するための戦略やプロセスを実行し、若手早期選抜を含めた次世代育成の企画運用にも対応いただきます。
・上記タレントマネジメントを支える基盤であるタレントマネジメントシステムHRBrainの企画運用
・新卒やキャリア採用にも一部関わっていただきますが、メイン業務はタレントマネジメント領域です。
【使用ツール】
・COMPANY
・ALIVE SOLUTION
・HRBrain
・エクセル
・Notes
・その他マイクロソフト製品　等

＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり

ポジション特徴

①人事部門として、各部門と連携を取りながら、タレントマネジメントを中心とした組織開発・人材開発領域の企画立案と実行をリードすることができます。
②CEOや各役員との距離も近く、経営戦略と人事戦略を連動させつつ、人事部門全体の変革にもチャレンジいただけます。
③会社全体が変革を遂げようとしているタイミングで参画できることで、大胆な挑戦を裁量をもって進めることが可能であり、HRプロフェッショナルのキャリアを追及される方にとっては貴重なキャリア形成の機会となります。

キャリアイメージ

・当面は当該業務に携わっていただきますが、ご希望や適性に応じ、人事部内でのキャリアアップ（マネジメントポジション、スペシャリストポジション）および人事部内での他の業務への挑戦、他部署での各種業務への挑戦によるキャリアを積んでいただくことは可能です。

採用要件

■必須条件
・HRとしてタレントマネジメント領域の実務経験をお持ちの方（3年以上）
・人制度改革もしくはそれに類するご経験をお持ちの方
・プロジェクトリーダー等で関係者を巻き込み主体的にリードした経験
・全社横断で多様な関係者と積極的にコミュニケーションを取り信頼関係を構築できる力

■歓迎条件
・新しいことへの挑戦意欲があり、柔軟性が高い方
・事業会社での人事経験
・サクッセッションプランニングをリードした経験
・タレントマネジメントシステムの実務経験