Ｊ．フロント都市開発株式会社 すべての求人一覧
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【人事戦略部】マネージャー候補（人事企画）
募集背景 現在の従業員数は約90名で、約30名が㈱パルコからの出向、約30名が㈱大丸松坂屋からの出向、残り30名が新規で採用した当社の社員となっています。 今後、当社の社員の増加を目指しプロフェッショナル人材を中心とした採用強化はもちろん、デベロッパーとしての人事制度構築や運用、社員の成長を促す教育体制の構築など、組織面から事業成長を支えるべく、人事部門での人材を募集いたします。 仕事内容 制度構築/運用を中心として、成績考課や人事配置・採用計画立案、人材育成体制の構築など人事企画全般をご担当いただきます。 私たちは、大手百貨店グループの安定基盤と、新設会社ならではのスピード感・裁量を併せ持ち、不動産・建築・アセットマネジメントなど多様な専門領域に精通したプロフェッショナルたちが集う組織です。 出向者とプロパー社員が融合するこのユニークな組織を一つの強固なチームへと変革し、事業をドライブする『組織の礎』を築くことが急務となっています。 この変革の設計者として、経営陣と共に会社の未来を創る戦略人事としての活躍を期待しています。 将来的には、チームマネジメントを担っていただく可能性もございます。 【入社後に取り組んでいただく主な業務内容】 1.人事制度の再構築： 当社は、出向者や多様な業界から参画したプロフェッショナル人材が融合するユニークな組織です。 現状は親会社やグループ会社の制度を参考にしていますが、評価制度も含め、プロフェッショナル人材が最大限活躍できる仕組みへと再構築します。 2.要員計画の策定： 事業計画に基づき、経営陣や部門責任者と連携し人員計画を策定します。計画を実現する人員配置を行い、組織力を最大化します。 グループ間の人財交流も活性化していく方針ですので、他グループ会社の人事との連携機会も多いです。 3.人材育成体系の構築： 多様なバックグランドを持つ社員が早期に活躍できるよう、体系的な研修・オンボーディングプログラムを企画・実行します。 【このポジションならではの魅力】 ■組織を創造する経験： 設立3年目の今だからこそ、会社の未来を支える人事制度を自らの手で創り上げる、他社では得難い経験が積めます。 ■経営直結のインパクト： 従業員約90名の組織だからこそ経営陣との距離が近く、自分の提案がスピーディーに組織全体に反映される手触り感を実感できます。 募集要項 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方（業界は問いません） ・人事制度の企画/運用に関するご経験 ・成績考課/人材配置/採用計画に関するご経験 【歓迎要件】 ・教育研修の企画/運営のご経験をお持ちの方 ・タレントマネジメントに関するご経験をお持ちの方 ・メンバーマネジメント経験者 続きを見る
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【総務マネージャー候補】会社の安定性と成長性を支える重要ポジション
仕事内容 現在、法務・総務部はコンプライアンス、社内システム運用、オフィスマネジメント、内部統制（J-Sox)、BCP対応、法務…etc.幅広い業務を担っています。 今回は、総務マネージャー候補として、総務業務の幅広い分野でご活躍いただける方を募集します。 【主な業務内容】 入社後は、コンプライアンス関連業務を中心に、各メンバーが担当する下記業務サポート、 また実務対応を担っていただきます。 将来的にはマネジメントを担っていただく可能性もございます。 ■システム関連業務 ・Office365を基盤とした社内運用の最適化 ・親会社含むグループ会社との連携、 ・新システム導入時の対応（社内既存システムへの影響、等） ■リスク管理・コンプライアンス ・社内防災計画やセキュリティポリシーの策定、BCP訓練の運用 ・内部統制への対応 ■オフィス・文書管理 ・オフィス環境の改善、備品管理、 ・契約書管理等の重要文書に関する業務 【当ポジションの魅力】 ・「大丸」「パルコ」グループという安定基盤のもとで、変革フェーズの組織構築に携われる ・少数精鋭の組織なので、裁量を持って業務を遂行できる ・フルフレックス/リモートワーク可能(上限回数なし)とワークライフバランスを整えられる環境 【募集背景】 当社は、デベロッパー専業会社として2023年３月に設立され、グループの収益の柱の一つとしての役割を担っていくことが期待されています。 会社設立3年目に入り、現在、短期・中長期いずれにおいても大規模かつ複数の案件を抱えているなか、より成長できる組織とするための基盤を整えたく、総務として組織を支えて推進いただける方を募集します。 募集要項 【必須要件】 ・事業会社でのコンプライアンスに関する実務経験3年以上 ・以下のうち１つ以上の業務を主担当として対応していたご経験 ・社内システム管理 ・内部統制（J-SOX) ・総務業務一般（オフィスマネジメント含む） 【歓迎要件】 ・不動産業界のご経験者 ・100人規模の会社でのご経験お持ちの方 ・マネジメントのご経験 続きを見る
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【人事戦略部】採用・人材開発担当
仕事内容 入社後はまず採用業務を中心に携わっていただきます。 その後、オンボーディング設計や教育・育成、制度企画など様々な業務に携わるチャンスもあります。 人事として一つの領域を深めるのもよし、人事全般業務に携わるのもよし、 ご希望に応じてご自身のキャリアを描いていただける環境です。 【主な業務内容】 ・新卒/中途採用業務 ・教育/研修企画・運営 ・人事制度の設計・運用 等 【当ポジションの魅力】 ・設立3年目で今まさに変容する組織において、組織開発に参画できる ・パルコや大丸松坂屋百貨店など、グループ企業との連携機会も多く、人事のプロフェッショナルたちと共にプロジェクトを推進できる ・フルフレックス/リモートワーク可能(上限回数なし)とワークライフバランスを整えられる環境 【募集背景】 当社は、デベロッパー専業会社として2023年3月に設立され、グループの収益の柱の一つとしての役割を担っていくことが期待されています。 現在の従業員数は約90名で、約30名が㈱パルコからの出向、約30名が㈱大丸松坂屋からの出向、残り30名が新規で採用した当社の社員となっています。 今後、当社の社員の増加を目指し採用強化はもちろん、デベロッパーとしての人事制度構築、社員の成長を促す教育体制の構築など、組織面から事業計画推進を支えるべく、人事部門での人材を募集いたします。 募集要項 【必須要件】 ・採用実務のご経験1年以上 ・自ら業務範囲を限定せず、幅広い業務に興味/関心をお持ちの方 ・人事戦略部メンバーとして適切なコミュニケーション能力を有する方 【歓迎要件】 ・教育研修の企画/運営のご経験をお持ちの方 続きを見る
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