【人事戦略部】マネージャー候補（人事企画）

J.フロント都市開発株式会社

当社は2023年春にグループ会社のデベロッパー事業を担う新会社として設立されました。
多様な都市生活提案と魅力的な街づくりへの貢献を目指しています。

大丸松坂屋、パルコなどを擁する J.フロントリテイリンググループにおけるデベロッパー企業です。

不動産開発の企画立案から建築計画、工事管理、施設の運営管理体制構築など、開発計画の各フェーズにおいて最適なプランを検討・ディレクションし、プロジェクトを推進いたします。

これまで、グループで培った不動産開発のノウハウを結集するとともに、グループ企業で展開する幅広い事業と協働しながら、都市のアップデートを目指します。

【同グループの不動産事業】

GINZA SIXや上野パルコなどの不動産開発を手掛けていた大丸松坂屋百貨店の不動産事業部がもともと不動産事業を担っていましたが、2020年のパルコの完全子会社化のタイミングで、百貨店の保有する47の不動産物件をパルコに移管し、グループ資源の集約化と管理・開発機能の一元化をはかりました。

2023年3月に同組織がパルコから独立し、グループの保有する一等地の土地や建物などの遊休資産の再開発や不動産運用事業等で開発～推進をしていくデベロッパー事業会社として、J.フロント都市開発株式会社が設立されました。

【今後の構想】不動産事業から「デベロッパー事業」へ

今後はグループが保有する土地・建物の有効活用を進め、商業分野だけではなく2026年開業を目指す名古屋栄の再開発案件（オフィス、レジンデンス、ホテル、商業の複合施設を予定）や、レジデンスやホテル事業の参入など、非商業分野のデベロッパー事業の強化を図って参ります。

募集背景

現在の従業員数は約90名で、約30名が㈱パルコからの出向、約30名が㈱大丸松坂屋からの出向、残り30名が新規で採用した当社の社員となっています。
今後、当社の社員の増加を目指しプロフェッショナル人材を中心とした採用強化はもちろん、デベロッパーとしての人事制度構築や運用、社員の成長を促す教育体制の構築など、組織面から事業成長を支えるべく、人事部門での人材を募集いたします。

仕事内容

制度構築/運用を中心として、成績考課や人事配置・採用計画立案、人材育成体制の構築など人事企画全般をご担当いただきます。
私たちは、大手百貨店グループの安定基盤と、新設会社ならではのスピード感・裁量を併せ持ち、不動産・建築・アセットマネジメントなど多様な専門領域に精通したプロフェッショナルたちが集う組織です。
出向者とプロパー社員が融合するこのユニークな組織を一つの強固なチームへと変革し、事業をドライブする『組織の礎』を築くことが急務となっています。
この変革の設計者として、経営陣と共に会社の未来を創る戦略人事としての活躍を期待しています。
将来的には、チームマネジメントを担っていただく可能性もございます。

【入社後に取り組んでいただく主な業務内容】

1.人事制度の再構築：
　当社は、出向者や多様な業界から参画したプロフェッショナル人材が融合するユニークな組織です。
　現状は親会社やグループ会社の制度を参考にしていますが、評価制度も含め、プロフェッショナル人材が最大限活躍できる仕組みへと再構築します。
2.要員計画の策定：
　事業計画に基づき、経営陣や部門責任者と連携し人員計画を策定します。計画を実現する人員配置を行い、組織力を最大化します。
　グループ間の人財交流も活性化していく方針ですので、他グループ会社の人事との連携機会も多いです。
3.人材育成体系の構築：
　多様なバックグランドを持つ社員が早期に活躍できるよう、体系的な研修・オンボーディングプログラムを企画・実行します。

【このポジションならではの魅力】

■組織を創造する経験：
　設立3年目の今だからこそ、会社の未来を支える人事制度を自らの手で創り上げる、他社では得難い経験が積めます。

■経営直結のインパクト：
　従業員約90名の組織だからこそ経営陣との距離が近く、自分の提案がスピーディーに組織全体に反映される手触り感を実感できます。

募集要項

【必須要件】

下記いずれかのご経験をお持ちの方（業界は問いません）
・人事制度の企画/運用に関するご経験
・成績考課/人材配置/採用計画に関するご経験

【歓迎要件】

・教育研修の企画/運営のご経験をお持ちの方
・タレントマネジメントに関するご経験をお持ちの方
・メンバーマネジメント経験者