【人事戦略部】『大丸』や『パルコ』を運営するグループ会社のデベロッパー部門を担う新会社◢◤第二創業期を支える

J.フロント都市開発株式会社

当社は2023年春にグループ会社のデベロッパー事業を担う新会社として設立されました。
多様な都市生活提案と魅力的な街づくりへの貢献を目指しています。

大丸松坂屋、パルコなどを擁する J.フロントリテイリンググループにおけるデベロッパー企業です。

不動産開発の企画立案から建築計画、工事管理、施設の運営管理体制構築など、開発計画の各フェーズにおいて最適なプランを検討・ディレクションし、プロジェクトを推進いたします。

これまで、グループで培った不動産開発のノウハウを結集するとともに、グループ企業で展開する幅広い事業と協働しながら、都市のアップデートを目指します。

【同グループの不動産事業】

GINZA SIXや上野パルコなどの不動産開発を手掛けていた大丸松坂屋百貨店の不動産事業部がもともと不動産事業を担っていましたが、2020年のパルコの完全子会社化のタイミングで、百貨店の保有する47の不動産物件をパルコに移管し、グループ資源の集約化と管理・開発機能の一元化をはかりました。

2023年3月に同組織がパルコから独立し、グループの保有する一等地の土地や建物などの遊休資産の再開発や不動産運用事業等で開発～推進をしていくデベロッパー事業会社として、J.フロント都市開発株式会社が設立されました。

【今後の構想】不動産事業から「デベロッパー事業」へ

今後はグループが保有する土地・建物の有効活用を進め、商業分野だけではなく2026年開業を目指す名古屋栄の再開発案件（オフィス、レジンデンス、ホテル、商業の複合施設を予定）や、レジデンスやホテル事業の参入など、非商業分野のデベロッパー事業の強化を図って参ります。

仕事内容

現在、人事戦略部では採用・育成・労務・制度構築/運用etc…人事領域全般を担っています。
ご入社後は、採用/育成を中心に、ご志向に応じてご担当いただきます。
その後は、オンボーディング設計や組織開発、制度企画など様々な業務に携わるチャンスもあります。
人事として一つの領域を深めるのもよし、人事全般業務に携わるのもよし、
ご希望に応じてご自身のキャリアを描いていただける環境です。

〇新卒/中途採用業務
〇教育/研修企画、運営
〇労務管理
〇給与計算
〇社会保険実務
〇入退社、休・復職業務
〇安全衛生関連
〇人事制度の運用、等

【当ポジションの魅力】

■挑戦と安定の両立：
　大手グループの安定基盤の上で、組織の仕組みをゼロから創り上げる、スタートアップのような裁量と挑戦機会があります。
■経営へのインパクト：
　従業員90名規模だからこそ経営陣との距離が近く、提案が直接会社の文化や制度に反映される手触り感があります。
■多様なプロとの協業：
　開発、建築、マーケティング、リテールマネジメント、アセットマネジメントなど、不動産や各領域のプロフェッショナルと協業し、事業視点を持った人事へと成長できます。

【働く環境について】

人事戦略部門は、部長とメンバー2名の計3名体制です。
少数精鋭で領域を越えて協力し合うフラットな文化で、管掌役員との距離も近く、ちょっとした雑談から課題意識の共有まで、忌憚ないコミュニケーションをとっています。
メンバー2名は共に子育てをしながら、フルフレックス・リモートワークを活用し、柔軟に働いています。業務だけでなく、働き方についても裁量が大きい環境です

【募集背景】

当社は、デベロッパー専業会社として2023年3月に設立され、グループの収益の柱の一つとしての役割を担っていくことが期待されています。
現在の従業員数は約90名で、約30名が㈱パルコからの出向、約30名が㈱大丸松坂屋からの出向、残り30名が新規で採用した当社の社員となっています。
今後、当社の社員の増加を目指し採用強化はもちろん、デベロッパーとしての人事制度構築、社員の成長を促す教育体制の構築など、組織面から事業計画推進を支えるべく、人事部門での人材を募集いたします。

募集要項

【必須要件】

下記いずれかのご経験をお持ちの方（業界は問いません）
・採用の実務経験3年以上
・労務の実務経験3年以上

【歓迎要件】

・教育研修の企画/運営の経験お持ちの方
・タレントマネジメントに関するご経験をお持ちの方
・人事制度の企画/運用のご経験をお持ちの方