私たちについて

JHRグループが目指すのは『総合人材サービス』を

提供出来る企業。

「働く」という人生において最も大きな時間を

占める事柄をJHRに任せればすべて解決できるような、

そんな未来を描いています。

「人材紹介事業」「人材派遣事業」「事業開発コンサルティング事業」“活躍の場を求めている求職者様”と“人材を求める企業様”をつなぐ事業を軸に、

私たちは、**「ショートムービーで仕事を探す」**という

新しい就職・転職の形を創るベンチャー企業です。

仕事内容

転職を希望する求職者に対して、キャリアカウンセリングから求人提案、内定までの一連のサポート業務を担当いただきます。 単なる求人紹介にとどまらず、キャリアのパートナーとして求職者の可能性を引き出し、最適なキャリアプランを提案することがミッションです。

業務内容

１.求職者との面談

・求職者の経歴やスキル、希望条件（給与、勤務地、業界、職種など）をヒアリング。
・キャリアの目標や不安について相談を受け、具体的なアドバイスを提供。
・適性や希望に合ったキャリアプランを一緒に考える。

2． 求人情報の提案

・求職者の希望や適性に基づき、マッチする求人情報を紹介。
・求人票の内容だけではわからない「企業の風土」「職場環境」「働き方」などの情報を提供。
・応募先の選定をサポートし、応募書類の準備や修正を手伝う。

3． 履歴書・職務経歴書の添削

・履歴書や職務経歴書の内容を確認・添削し、アピールポイントを強調できるようにアドバイス。
・応募先企業に響く書類作成のコツを指導。

4． 面接対策

・求職者に対して企業ごとの面接の傾向や質問内容、注意点をアドバイス。
・ロールプレイング形式で模擬面接を行い、自信を持って面接に臨めるようサポート。

5． 就職後のフォローアップ

・就職や転職が決まった後も、求職者が新しい環境に順応できているかを確認。 ** ・必要に応じて、アフターケアや追加の相談対応を行う。

私達は「お仕事を紹介する」だけでなく転職後の「その先の幸せ」まで 考え一人一人の求職者様の支援をしています！

研修制度

当社は以下のような研修制度と業務について詳細に説明したマニュアルをご用意。

1． 活躍できる研修制度の仕組み

当社は「入社後2週間で一人立ちできる」研修やマニュアルを活用しています。

入社後1週間は、まずは入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタート
2週目以降はOJT研修で少しずつ求職者対応といった実践業務にもチャレンジ
OJT研修も同時に実施し、実践的なノウハウも吸収しながら確実に成長できます！

2． フォローアップの仕組み

研修後も安心して働けるようなサポート体制をご用意しています。

毎週フォローアップ面談を実施し困りごとや疑問点を解決するサポート体制を整えています。
"JHRキャリアシート"を活用して一人一人の理念の設計や目標設定などを行っていきます。
未経験の方でも安心してスタートできるよう、基礎からしっかりと学べる研修をご用意しています。業界経験ゼロの先輩たちも、研修を通じて第一線で活躍しています。  
 

モデル年収

★モデル年収
（例1）520万円 　入社1年目 メンバー(月給25万円＋インセンティブ220万円)
（例2）940万円 　入社2年目 メンバー(月給25万円＋インセンティブ640万円)
（例3）1,000万円 入社3年目 メンバー(月給25万円＋インセンティブ700万円)

このようなモデル年収である理由には

豊富なインセンティブ制度により業界の平均以上の報酬実績を誇っています。

基本給にプラスαで以下のようなインセンティブを支給しています。

単月インセンティブ制度

担当する求職者様の内定承諾に応じて翌月にインセンティブ支給しています。

インセンティブの支給額は、月6万～100万以上となっています。

上限はないため、それ以上の額を得ることも可能です。

営業手当制度

査定期間にあたる半年間の業績に応じて支給額を決定し

営業手当として月度実績に関わらず毎月安定したインセンティブを支給しています。

営業職も10連休実績あり

夏季休暇として7月～9月の間で平日含め好きな平日を指定して
3日間自由に夏季休暇を取っていただけるので
公休や有給と組み合わせて10連休の実績が営業メンバーもあります！

その他にも以下のような休暇制度あり。

• 年間休日125日
• 土日祝日休み
• 年末年始休暇
• GW休暇
• 有給休暇

応募要件

必須スキル

• ベンチャーマインドのある方
• 正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上

歓迎スキル

• 対個人に対して無形商材営業、販売サービス業をされてきた方
• 人材紹介事業でのCA経験
• リーダー、マネジメント経験

求める人物像

• 実直で、真面目に目の前の仕事に取り組める人
• コミュニケーション能力が高く、相手の感情を読み取れる人
• 向上心が高く、様々なことに積極的に挑戦できる人