ＪＨＲ株式会社 すべての求人一覧
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【東京】＜管理部＞＜カスタマーサポート職＞年休125日！髪色・服装・ネイル自由！
仕事内容 人材紹介事業における、求職者様の窓口業務をメインに データ入力作業などの事務業務をお任せします。 具体的な仕事内容 就職希望者への架電、電話対応☆1件5～10分程、1日100コール前後を対応します 応募管理表の更新 電話、メール、公式LINE対応 登録者の就職活動状況確認(電話、メール、公式LINE) キャリアカウンセラーのサポート業務 応募要件 必須スキル 明るく、元気で、ハキハキとコミュニケーションが取れる方 社会人経験 歓迎スキル PCスキル（タイピング） 求める人物像 人と話すことが好きな方 手に職をつけたい方 社会貢献をしていきたい方 続きを見る
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【東京】【大阪】＜営業部＞＜オープンポジション＞未経験で月収70万の実績あり！
仕事内容 以下いずれかの部署にて、法人営業もしくはキャリアアドバイザー職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 具体的な仕事内容 【中途紹介事業部キャリアアドバイザー】 第二新卒・ミドル層の就職支援を行っていただきます。また候補者様には入社後のアフターフォローまでトータルサポートさせていただきます。 【人材派遣事業部】 建設、SES、事務・コールセンター等に人材派遣を行う事業部です。新規事業になりますので将来的な幹部候補として事業拡大に携わることが可能です。幅広く法人営業、派遣コーディネーター職で募集しております。 【新卒紹介事業部】 新卒学生の集客をメインに法人営業を行って頂きます。学生にとって魅力的な情報を提供や発信の戦略立案学内セミナー・キャリア講座の開催。また大学、専門学校に対しての営業を行って頂きます。 【その他新規事業】 求人データシステム等の立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。ご自身のキャリアについて一緒に考えていける環境を整えております。 研修制度 当社は以下のような研修制度と業務について詳細に説明したマニュアルをご用意しているため、入社後すぐに業務内容を理解していただけます。また、マニュアルを徹底することにより、早ければ入社1カ月で成果を出すことも可能です。入社後1週間は、まずは入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタートします。OJT研修も同時に実施し、実践的なノウハウも吸収。2週目以降もOJT研修で少しずつ求職者対応といった業務にもチャレンジしていただきます。自発性のある方であれば、未経験でも必ず活躍できるように先輩社員がしっかりとフォローしていく体制です。 営業として”稼げる”理由 当社では、求職者の内定承諾数や目標達成といった実績・頑張りに応じて、インセンティブと達成金を支給しています。インセンティブの支給額は、経験を問わず平均的に月5万円～10万円を記録。上限はないため、それ以上の額を得ることも可能です。実際に未経験ながら入社1年目で月収80万円を手にした社員もいます。 チーム／組織構成 人材紹介や採用コンサルティングを主な事業とする当社は、設立以来順調に拡大を続け、毎年300％以上の成長を記録しています。その原動力となっているのは異業種出身・未経験からスタートしたキャリアアドバイザーたちの存在。彼らの前職は、商社営業や自動車ディーラースタッフ、不動産営業などさまざまです。 応募要件 必須スキル ベンチャーマインドのある方 正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル 対個人に対して無形商材営業、販売サービス業をされてきた方 人材紹介事業で営業（CA、RA）経験がある方 人材派遣事業で営業（コーディネーターや営業）経験がある方 リーダー、マネジメント経験 求める人物像 実直で、真面目に目の前の仕事に取り組める人 コミュニケーション能力が高く、相手の感情を読み取れる人 向上心が高く、様々なことに積極的に挑戦できる人 ベンチャーや人材業界といった流動的な仕事に対して、柔軟に対応できる方 続きを見る
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【東京】【大阪】【名古屋】＜営業部＞＜キャリアアドバイザー職＞未経験で月収70万以上の実績あり！
仕事内容 転職を希望する求職者に対して、キャリアカウンセリングから求人提案、内定までの一連のサポート業務を担当いただきます。 単なる求人紹介にとどまらず、キャリアのパートナーとして求職者の可能性を引き出し、最適なキャリアプランを提案することがミッションです。 業務内容 １.求職者との面談 ・求職者の経歴やスキル、希望条件（給与、勤務地、業界、職種など）をヒアリング。 ・キャリアの目標や不安について相談を受け、具体的なアドバイスを提供。 ・適性や希望に合ったキャリアプランを一緒に考える。 2． 求人情報の提案 ・求職者の希望や適性に基づき、マッチする求人情報を紹介。 ・求人票の内容だけではわからない「企業の風土」「職場環境」「働き方」などの情報を提供。 ・応募先の選定をサポートし、応募書類の準備や修正を手伝う。 3． 履歴書・職務経歴書の添削 ・履歴書や職務経歴書の内容を確認・添削し、アピールポイントを強調できるようにアドバイス。 ・応募先企業に響く書類作成のコツを指導。 4． 面接対策 ・求職者に対して企業ごとの面接の傾向や質問内容、注意点をアドバイス。 ・ロールプレイング形式で模擬面接を行い、自信を持って面接に臨めるようサポート。 5． 就職後のフォローアップ ・就職や転職が決まった後も、求職者が新しい環境に順応できているかを確認。 ** ・必要に応じて、アフターケアや追加の相談対応を行う。 私達は「お仕事を紹介する」だけでなく転職後の「その先の幸せ」まで 考え一人一人の求職者様の支援をしています！ 研修制度 当社は以下のような研修制度と業務について詳細に説明したマニュアルをご用意。 1． 活躍できる研修制度の仕組み 当社は「入社後2週間で一人立ちできる」研修やマニュアルを活用しています。 入社後1週間は、まずは入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタート 2週目以降はOJT研修で少しずつ求職者対応といった実践業務にもチャレンジ OJT研修も同時に実施し、実践的なノウハウも吸収しながら確実に成長できます！ 2． フォローアップの仕組み 研修後も安心して働けるようなサポート体制をご用意しています。 毎週フォローアップ面談を実施し困りごとや疑問点を解決するサポート体制を整えています。 "JHRキャリアシート"を活用して一人一人の理念の設計や目標設定などを行っていきます。 未経験の方でも安心してスタートできるよう、基礎からしっかりと学べる研修をご用意しています。業界経験ゼロの先輩たちも、研修を通じて第一線で活躍しています。 モデル年収 ★モデル年収 （例1）520万円 入社1年目 メンバー(月給25万円＋インセンティブ220万円) （例2）940万円 入社2年目 メンバー(月給25万円＋インセンティブ640万円) （例3）1,000万円 入社3年目 メンバー(月給25万円＋インセンティブ700万円) このようなモデル年収である理由には 豊富なインセンティブ制度により業界の平均以上の報酬実績を誇っています。 基本給にプラスαで以下のようなインセンティブを支給しています。 単月インセンティブ制度 担当する求職者様の内定承諾に応じて翌月にインセンティブ支給しています。 インセンティブの支給額は、月6万～100万以上となっています。 上限はないため、それ以上の額を得ることも可能です。 営業手当制度 査定期間にあたる半年間の業績に応じて支給額を決定し 営業手当として月度実績に関わらず毎月安定したインセンティブを支給しています。 営業職も10連休実績あり 夏季休暇として7月～9月の間で平日含め好きな平日を指定して 3日間自由に夏季休暇を取っていただけるので 公休や有給と組み合わせて10連休の実績が営業メンバーもあります！ その他にも以下のような休暇制度あり。 年間休日125日 土日祝日休み 年末年始休暇 GW休暇 有給休暇 応募要件 必須スキル ベンチャーマインドのある方 正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル 対個人に対して無形商材営業、販売サービス業をされてきた方 人材紹介事業でのCA経験 リーダー、マネジメント経験 求める人物像 実直で、真面目に目の前の仕事に取り組める人 コミュニケーション能力が高く、相手の感情を読み取れる人 向上心が高く、様々なことに積極的に挑戦できる人 続きを見る
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【東京】＜未経験歓迎＞＜年休125日＞新規事業のコアメンバー募集！事業立ち上げに携われる！人材業界でBtoB営業職・派遣コーディネーター職（人材派遣事業部）
仕事内容 人材派遣事業部にて「活躍の場を求めている求職者」と「人材を求める企業」をつなぐ仕事です。 具体的な仕事内容 建設業界へスタッフの派遣 事務・コールセンター業界へスタッフの派遣 求職者の就職相談 企業紹介 キャリアプランニング 将来についてのアドバイス 履歴書の添削・書き方指導 面接ロープレ・質疑応答のアドバイス 就業後のフォローアップ 法人営業・テレアポ 派遣先企業様のフォロー 派遣社員様と打ち合わせ同行 集客活動（SNS活動等） ※新規事業になりますので業務内容等は都度変更します。 応募要件 必須スキル ベンチャーマインドをお持ちの方 正社員として営業もしくは販売サービス経験半年以上 歓迎スキル リーダー、マネジメント経験 正社員として人材派遣事業での営業経験 求める人物像 実直で、真面目に目の前の仕事にひたむきに取り組める方 向上心が高く、様々なことに積極的に挑戦できる方 個人目標だけでなくチームとして達成すべき目標にも主体的に向き合える方 続きを見る
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【東京】＜経験者＞＜年休125日＞新規事業のNO.2を募集！一緒に事業部を大きくしませんか？BtoB営業・派遣コーディネーター職（人材派遣事業部）
仕事内容 人材派遣事業部にて「活躍の場を求めている求職者」と「人材を求める企業」をつなぐ仕事です。 具体的な仕事内容 事務・コールセンター業界へスタッフの派遣 建設業界へスタッフの派遣 求職者の就職相談 企業紹介 キャリアプランニング 面接ロープレ・質疑応答のアドバイス 就業後のフォローアップ 法人営業・テレアポ 派遣先企業様のフォロー 派遣社員様と打ち合わせ同行 ※新規事業になりますので業務内容等は都度変更します。 応募要件 必須スキル ベンチャーマインドをお持ちの方 正社員として人材業界での営業経験1年以上 歓迎スキル リーダー、マネジメント経験 正社員として人材派遣事業での営業経験 求める人物像 実直で、真面目に目の前の仕事にひたむきに取り組める方 向上心が高く、様々なことに積極的に挑戦できる方 個人目標だけでなくチームとして達成すべき目標にも主体的に向き合える方 続きを見る
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【東京】＜管理部＞＜マーケティング職＞経営陣直下！人材業界でのマーケティング！
仕事内容 転職サービスの個人会員様の集客を中心に、BtoCマーケティング業務をお任せします。 現在このチームでは、Webマーケティング・広告運用・アライアンスによる会員獲得を中心として、上流から下流まで一気通貫したマーケティングの統合を現在進めております。 これまで注力していたWEB領域以外の新規集客ルートの開拓もお任せしたく、既存のやり方に捉われないチャレンジを積極的に行える環境です 具体的な仕事内容 ・データ分析や仮説検証に基づく、マーケティング戦略（求職者獲得）の立案・設計 ・クリエイティブ制作ディレクション（主にLP） ・新規チャネルの開拓 やりがい・特徴 ・役員直下で経験が積める環境 ・大きな予算(年間約1億円)をダイナミックに動かしていく経験 ・部署を超えた協業と、スピード感を持って施策の実現が可能 ・分析力・企画力・思考力・事業運営を俯瞰する視野と高い調整能力等、画一的なスキルではなく、高いビジネススキルの習得 ・メンバーからの起案で施策が実施されるボトムアップな風土 ・自分たちで組織・事業を作るというマインドを持つメンバーが多く、風通しの良い環境 ・BIツールやMAツールの導入も積極的なため、さまざまなツールスキルを習得可能また必要に応じて導入にも携われる環境 ・将来のCMO候補 応募要件 必須スキル 人材業界でtoC向けの集客経験 歓迎スキル 事業の立ち上げ経験 大規模プロダクト/プロジェクトのマネージャー経験 UX観点からの事業及びプロダクト改善経験 事業の立ち上げ経験と付随するチームマネジメント経験 求める人物像 実直で、真面目に目の前の仕事に取り組める人 コミュニケーション能力が高く、相手の感情を読み取れる人 向上心が高く、様々なことに積極的に挑戦できる人 続きを見る
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【東京】＜営業部＞＜キャリアアドバイザー職＞ハイキャリア層の転職！新規事業コアメンバー募集！
仕事内容 新規事業部部署にて、法人営業・キャリアアドバイザー職を兼ね備えての事業責任者として就業していただきます。 マネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 具体的な仕事内容 【人材紹介事業部】 ハイクラス層の転職支援や法人営業を行っていただきます。ただ紹介するだけではなく企業様の採用課題を一緒に解決していくお仕事です。また候補者様には入社後のアフターフォローまでトータルサポートさせていただきます。立ち上げ部署でのコアメンバーとして勤務いただきます。 当社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。ご自身のキャリアについて一緒に考えていける環境を整えております。 応募要件 必須スキル 営業経験3年以上 歓迎スキル 【must】 無形商材営業経験or高単価営業商材経験 【want】 人材紹介事業でのCA経験 IT・機械系・製造・コンサル業界の転職支援経験 集客戦略、クライアント新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） 求める人物像 役員直下で予算と裁量を持って働きたい方 安定した経営基盤の中で事業の立ち上げにチャレンジしてみたい方 チームワークを大事にできる方 続きを見る
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【東京】＜営業部＞＜フィールドセールス＞役員陣直属のリスキリング講師募集！
仕事内容 キャリアコーチング・転職支援を行う部署です。「次世代の職業訓練校」として、経験問わず業種・業界を越えて転職できるよう、キャリア相談を通じてこれまでのキャリアの棚卸し、また今後目指すキャリアゴールの設定していきます。成長産業へのキャリアチェンジを支援する新しい転職支援サービスです。 具体的な仕事内容 ・キャリア相談 ・リスキリング講座の検討・提案 ・受講進捗・修了確認 ・転職支援(エージェント業務) やりがい・特徴 リスキリング講師の最大のやりがいは、受講者が新しいスキルを習得し、成長していく姿を直接見られることです。特に、最初は自信がなかった受講者が研修を通じて自信を持ち、実務で成果を出すようになる過程に関わることは、大きな達成感につながります。人の成長をサポートすることが好きな人にとって、この点は非常に魅力的です。 ・役員直下で経験が積める環境・部署を超えた協業と、スピード感を持って施策の実現が可能 ・分析力・企画力・思考力・事業運営を俯瞰する視野と高い調整能力等、画一的なスキルではなく、高いビジネススキルの習得 ・多様なスキルや知識を伝える楽しさ ・受講者とのコミュニケーションから得られる学び ・さまざまなツールスキルを習得可能また必要に応じて導入にも携われる環境 ・社会に貢献する達成感や創意工夫の機会 応募要件 必須スキル キャリアコンサルタントの資格保持者or2年以上のキャリア相談対応の実務経験 歓迎スキル 事業の立ち上げ経験 講義の進行や教材の作成の経験 新規開拓営業の経験 求める人物像 実直で、真面目に目の前の仕事に取り組める人 コミュニケーション能力が高く、相手の感情を読み取れる人 向上心が高く、様々なことに積極的に挑戦できる人 続きを見る
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【東京】＜管理部＞＜カスタマーサポート職＞週２～OK！髪色・服装・ネイル自由なアルバイト！
仕事内容 人材紹介事業における、求職者様の窓口業務をメインに データ入力作業などの事務業務をお任せします。 具体的な仕事内容 就職希望者への架電、電話対応☆1件5～10分程、1日100コール前後を対応します 応募管理表の更新 電話、メール、公式LINE対応 登録者の就職活動状況確認(電話、メール、公式LINE) キャリアカウンセラーのサポート業務 応募要件 必須スキル 社会人経験 歓迎スキル PCスキル（タイピング） 求める人物像 人と話すことが好きな方 手に職をつけたい方 社会貢献をしていきたい方 続きを見る
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【新卒募集】【東京】【大阪】＜営業職＞人材業界トップクラスの給与水準！
仕事内容 「人材紹介事業」「人材派遣事業」「事業開発コンサルティング事業」 弊社は“活躍の場を求めている求職者様”と“人材を求める企業様”をつなぐ仕事です。就職・転職支援を行う対象は、新卒・中途・ハイキャリア層と幅広く。人材事業立ち上げの企業様のコンサルティングも行っています。 募集ポジション 弊社では現在、営業職において下記のポジションにて新卒採用をしております。 １．キャリアアドバイザー *求職者や転職希望者に対して、適切な仕事探しやキャリアプランを支援 ２．事業開発コンサルタント（スタートアップエリートコース） CEO直下の新規事業プロジェクトでトップダイレクトに働ける 企業の新規事業や市場拡大の為、戦略策定から実行支援まで幅広く支援 具体的な仕事内容 キャリアアドバイザー 転職を希望する求職者に対して、キャリアカウンセリングから求人提案、内定までの一連のサポート業務を担当いただきます。 単なる求人紹介にとどまらず、キャリアのパートナーとして求職者の可能性を引き出し、最適なキャリアプランを提案することがミッションです。 事業開発コンサルタント 事業拡大および新規プロジェクトの増加に伴い、クライアントのビジネス成長を支援する事業開発コンサルタントを募集します。新規事業立ち上げや市場調査を通じて、企業の成長戦略を共に推進できる方を求めています。 すぐ活躍できる研修制度 当社は以下のような研修制度と業務について詳細に説明したマニュアルをご用意。 1． 活躍できる研修制度の仕組み 当社は「入社後2週間で一人立ちできる」研修やマニュアルを活用しています。 入社後1週間は、まずは入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタート 2週目以降はOJT研修で少しずつ求職者対応といった実践業務にもチャレンジ OJT研修も同時に実施し、実践的なノウハウも吸収しながら確実に成長できます！ 2． フォローアップの仕組み 研修後も安心して働けるようなサポート体制をご用意しています。 毎週フォローアップ面談を実施し困りごとや疑問点を解決するサポート体制を整えています。 "JHRキャリアシート"を活用して一人一人の理念の設計や目標設定などを行っていきます。 基礎からしっかりと学べる研修をご用意しています。 業界経験ゼロの先輩たちも、研修を通じて第一線で活躍しています。 キャリアアップについて JHRは挑戦する方の背中を押せる存在でありたいと思っています。 それは転職支援をする求職者様に向けては勿論ですが JHRで働く社員に対しても同じです。 なのでJHRでは一切、年功序列はございません！挑戦したい方にその椅子をつくります！ 1． マネージャー ご自身のチームを持っていただきチームの売上達成を目指すマネジメント業務です。 当社では実際に入社後、半年でマネージャーに昇進されたメンバーも在籍しています。 2． 新規事業設立 JHRはこれからも様々な事業展開に挑戦していきます。 事業設立のコアメンバーとして関わっていただくことに加えて 事業責任者を委任させていただくこともございます。 実際に2024年度も新たに2つ新規事業を立ち上げ責任者に抜擢されたのは 2020年新卒入社のメンバーや、2022年中途入社のメンバーとなっています。 3． グループ会社設立 新規事業設立同様にJHRでは現在4社のグループ会社が存在し そのうちの3社の代表は、もともとJHR出身メンバーとなっており JHRで様々なスキルを身に付け会社を立ち上げたメンバーも在籍しています。 中には20代でグループ会社社長に抜擢したメンバーも！ ４． 社内転職 当社ではジョブチェンジ制度も対応しています。 全てを叶えられる訳ではございませんが、もし当社の中で挑戦してみたい ポジションがあれば積極的に声を上げていただくことは可能となっております。 実際に事務職から営業職にジョブチェンジしたメンバーも多数在籍しています。 モデル年収 ★モデル年収 （例1）520万円 入社1年目 メンバー(月給25万円＋インセンティブ220万円) （例2）940万円 入社2年目 メンバー(月給25万円＋インセンティブ640万円) （例3）1,000万円 入社3年目 メンバー(月給25万円＋インセンティブ700万円) このようなモデル年収である理由には 豊富なインセンティブ制度により業界の平均以上の報酬実績を誇っています。 基本給にプラスαで以下のようなインセンティブを支給しています。 単月インセンティブ制度 担当する求職者様の内定承諾に応じて翌月にインセンティブ支給しています。 インセンティブの支給額は、 月6万～100万以上 となっています。 上限はないため、それ以上の額を得ることも可能です。 営業手当制度 査定期間にあたる半年間の業績に応じて支給額を決定し 営業手当として月度実績に関わらず毎月安定したインセンティブを支給しています。 最大10連休の実績あり 夏季休暇として7月～9月の間で平日含め好きな平日を指定して 3日間自由に夏季休暇を取っていただけるので 公休や有給と組み合わせて10連休の実績が営業メンバーもあります！ その他にも以下のような休暇制度あり。 完全週休2日制（年間休日125日） 祝日休み 年末年始休暇 GW休暇 有給休暇 選考フロー 最短1ヵ月で内定まで完結できる選考フローとなっております。 ▼1次面接 ※事前の会社説明会参加がない場合は1次面接兼会社説明対応 ▼最終面接 ▼内定（配属ポジション：キャリアアドバイザー） ▼内定承諾後 ▼コンサルタント（スタートアップエリートコース志望）の場合はCEOとのカジュアル面談 ▼配属ポジション キャリアアドバイザーorコンサルタント 応募要件 必須スキル 成長意欲がある方 若いうちから稼ぎたい挑戦したい 求める人物像 実直で、真面目に目の前の仕事に取り組める人 コミュニケーション能力が高く、相手の感情を読み取れる人 向上心が高く、様々なことに積極的に挑戦できる人 続きを見る
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【新卒募集】【東京】＜営業職＞CEO直下のスタートアップエリートコース
仕事内容 「人材紹介事業」「人材派遣事業」「事業開発コンサルティング事業」 弊社は“活躍の場を求めている求職者様”と“人材を求める企業様”をつなぐ仕事です。就職・転職支援を行う対象は、新卒・中途・ハイキャリア層と幅広く。人材事業立ち上げの企業様のコンサルティングも行っています。 募集ポジション 弊社では現在、営業職において下記のポジションにて新卒採用をしております。 事業開発コンサルタント（スタートアップエリートコース） 「CEO直下の新規事業プロジェクトでトップダイレクトに働けるエリートコース」 企業の新規事業や市場拡大の為、戦略策定から実行支援まで幅広くコンサルを行う この事業部の 事業部長は弊社に新卒入社（20卒） した社員です。 ”すぐに成長したい” ”若いうちから挑戦したい” ”自身の市場価値を高めたい” そんな学生の為に弊社では スタートアップエリートコース として CEO直下のトップダイレクトな成長環境で働ける特別ポジションになっています。 具体的な仕事内容 事業開発コンサルタント 事業拡大および新規プロジェクトの増加に伴い、クライアントのビジネス成長を支援する事業開発コンサルタント。新規事業立ち上げや市場調査を通じて、企業の成長戦略を共に推進します。 新規事業戦略の立案および企画提案 市場調査・競合分析・ターゲット分析 ビジネスモデルの設計・改善提案 事業計画書の作成 パートナー企業とのアライアンス交渉・提携支援 プロジェクトマネジメント（進捗管理、リソース調整） クライアントとの定期ミーティングやレポーティング ** すぐ活躍できる研修制度 当社は以下のような研修制度と業務について詳細に説明したマニュアルをご用意。 1． 活躍できる研修制度の仕組み 当社は「入社後2週間で一人立ちできる」研修やマニュアルを活用しています。 入社後1週間は、まずは入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタート 2週目以降はOJT研修で少しずつ実践業務にもチャレンジ OJT研修も同時に実施し、実践的なノウハウも吸収しながら確実に成長できます！ 2． フォローアップの仕組み 研修後も安心して働けるようなサポート体制をご用意しています。 毎週フォローアップ面談を実施し困りごとや疑問点を解決するサポート体制を整えています。 "JHRキャリアシート"を活用して一人一人の理念の設計や目標設定などを行っていきます。 基礎からしっかりと学べる研修をご用意しています。 業界経験ゼロの先輩たちも、研修を通じて第一線で活躍しています。 キャリアアップについて JHRは挑戦する方の背中を押せる存在でありたいと思っています。 それは転職支援をする求職者様に向けては勿論ですが JHRで働く社員に対しても同じです。 なのでJHRでは一切、年功序列はございません！挑戦したい方にその椅子をつくります！ 1． マネージャー ご自身のチームを持っていただきチームの売上達成を目指すマネジメント業務です。 当社では実際に入社後、半年でマネージャーに昇進されたメンバーも在籍しています。 2． 新規事業設立 JHRはこれからも様々な事業展開に挑戦していきます。 事業設立のコアメンバーとして関わっていただくことに加えて 事業責任者を委任させていただくこともございます。 実際に2024年度も新たに2つ新規事業を立ち上げ責任者に抜擢されたのは 2020年新卒入社のメンバーや、2022年中途入社のメンバーとなっています。 3． グループ会社設立 新規事業設立同様にJHRでは現在4社のグループ会社が存在し そのうちの3社の代表は、もともとJHR出身メンバーとなっており JHRで様々なスキルを身に付け会社を立ち上げたメンバーも在籍しています。 中には20代でグループ会社社長に抜擢したメンバーも！ ４． 社内転職 当社ではジョブチェンジ制度も対応しています。 全てを叶えられる訳ではございませんが、もし当社の中で挑戦してみたい ポジションがあれば積極的に声を上げていただくことは可能となっております。 実際に事務職から営業職にジョブチェンジしたメンバーも多数在籍しています。 モデル年収 ★モデル年収 （例1）520万円 入社1年目 メンバー(月給25万円＋インセンティブ220万円) （例2）940万円 入社2年目 メンバー(月給25万円＋インセンティブ640万円) （例3）1,000万円 入社3年目 メンバー(月給25万円＋インセンティブ700万円) このようなモデル年収である理由には 豊富なインセンティブ制度により業界の平均以上の報酬実績を誇っています。 基本給にプラスαで以下のようなインセンティブを支給しています。 単月インセンティブ制度 担当する求職者様の内定承諾に応じて翌月にインセンティブ支給しています。 インセンティブの支給額は、 月6万～100万以上 となっています。 上限はないため、それ以上の額を得ることも可能です。 営業手当制度 査定期間にあたる半年間の業績に応じて支給額を決定し 営業手当として月度実績に関わらず毎月安定したインセンティブを支給しています。 最大10連休の実績あり 夏季休暇として7月～9月の間で平日含め好きな平日を指定して 3日間自由に夏季休暇を取っていただけるので 公休や有給と組み合わせて10連休の実績が営業メンバーもあります！ その他にも以下のような休暇制度あり。 完全週休2日制（年間休日125日） 祝日休み 年末年始休暇 GW休暇 有給休暇 選考フロー 最短1ヵ月で内定まで完結できる選考フローとなっております。 ▼1次面接 ※事前の会社説明会参加がない場合は1次面接兼会社説明対応 ▼最終面接 ▼内定（配属ポジション：キャリアアドバイザー） ▼内定承諾後 ▼コンサルタント（スタートアップエリートコース志望）の場合はCEOとのカジュアル面談 ▼配属ポジション キャリアアドバイザーorコンサルタント 応募要件 必須スキル 成長意欲がある方 若いうちから稼ぎたい挑戦したい 求める人物像 実直で、真面目に目の前の仕事に取り組める人 コミュニケーション能力が高く、相手の感情を読み取れる人 向上心が高く、様々なことに積極的に挑戦できる人 続きを見る
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