私たちについて

JHRグループが目指すのは『総合人材サービス』を

提供出来る企業。

「働く」という人生において最も大きな時間を

占める事柄をJHRに任せればすべて解決できるような、

そんな未来を描いています。

「人材紹介事業」「人材派遣事業」「事業開発コンサルティング事業」“活躍の場を求めている求職者様”と“人材を求める企業様”をつなぐ事業を軸に、

私たちは、**「ショートムービーで仕事を探す」**という

新しい就職・転職の形を創るベンチャー企業です。

仕事内容

「人材紹介事業」「人材派遣事業」「事業開発コンサルティング事業」
弊社は“活躍の場を求めている求職者様”と“人材を求める企業様”をつなぐ仕事です。就職・転職支援を行う対象は、新卒・中途・ハイキャリア層と幅広く。人材事業立ち上げの企業様のコンサルティングも行っています。

募集ポジション

弊社では現在、営業職において下記のポジションにて新卒採用をしております。

事業開発コンサルタント（スタートアップエリートコース）

「CEO直下の新規事業プロジェクトでトップダイレクトに働けるエリートコース」

企業の新規事業や市場拡大の為、戦略策定から実行支援まで幅広くコンサルを行う

この事業部の 事業部長は弊社に新卒入社（20卒） した社員です。

”すぐに成長したい” ”若いうちから挑戦したい” ”自身の市場価値を高めたい”

そんな学生の為に弊社では スタートアップエリートコース として

CEO直下のトップダイレクトな成長環境で働ける特別ポジションになっています。

具体的な仕事内容

事業開発コンサルタント

事業拡大および新規プロジェクトの増加に伴い、クライアントのビジネス成長を支援する事業開発コンサルタント。新規事業立ち上げや市場調査を通じて、企業の成長戦略を共に推進します。

• 新規事業戦略の立案および企画提案
• 市場調査・競合分析・ターゲット分析
• ビジネスモデルの設計・改善提案
• 事業計画書の作成
• パートナー企業とのアライアンス交渉・提携支援
• プロジェクトマネジメント（進捗管理、リソース調整）
• クライアントとの定期ミーティングやレポーティング **

すぐ活躍できる研修制度

当社は以下のような研修制度と業務について詳細に説明したマニュアルをご用意。

1． 活躍できる研修制度の仕組み

当社は「入社後2週間で一人立ちできる」研修やマニュアルを活用しています。

• 入社後1週間は、まずは入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタート
• 2週目以降はOJT研修で少しずつ実践業務にもチャレンジ

OJT研修も同時に実施し、実践的なノウハウも吸収しながら確実に成長できます！

2． フォローアップの仕組み

研修後も安心して働けるようなサポート体制をご用意しています。

• 毎週フォローアップ面談を実施し困りごとや疑問点を解決するサポート体制を整えています。
• "JHRキャリアシート"を活用して一人一人の理念の設計や目標設定などを行っていきます。

基礎からしっかりと学べる研修をご用意しています。

業界経験ゼロの先輩たちも、研修を通じて第一線で活躍しています。  

キャリアアップについて

JHRは挑戦する方の背中を押せる存在でありたいと思っています。
それは転職支援をする求職者様に向けては勿論ですが
JHRで働く社員に対しても同じです。
なのでJHRでは一切、年功序列はございません！挑戦したい方にその椅子をつくります！

1．  マネージャー

ご自身のチームを持っていただきチームの売上達成を目指すマネジメント業務です。

当社では実際に入社後、半年でマネージャーに昇進されたメンバーも在籍しています。

2．  新規事業設立

JHRはこれからも様々な事業展開に挑戦していきます。

事業設立のコアメンバーとして関わっていただくことに加えて

事業責任者を委任させていただくこともございます。

実際に2024年度も新たに2つ新規事業を立ち上げ責任者に抜擢されたのは

2020年新卒入社のメンバーや、2022年中途入社のメンバーとなっています。

3．  グループ会社設立

新規事業設立同様にJHRでは現在4社のグループ会社が存在し

そのうちの3社の代表は、もともとJHR出身メンバーとなっており

JHRで様々なスキルを身に付け会社を立ち上げたメンバーも在籍しています。

中には20代でグループ会社社長に抜擢したメンバーも！

４．  社内転職

当社ではジョブチェンジ制度も対応しています。

全てを叶えられる訳ではございませんが、もし当社の中で挑戦してみたい

ポジションがあれば積極的に声を上げていただくことは可能となっております。

実際に事務職から営業職にジョブチェンジしたメンバーも多数在籍しています。

モデル年収

★モデル年収
（例1）520万円 　入社1年目 メンバー(月給25万円＋インセンティブ220万円)
（例2）940万円 　入社2年目 メンバー(月給25万円＋インセンティブ640万円)
（例3）1,000万円 入社3年目 メンバー(月給25万円＋インセンティブ700万円)

このようなモデル年収である理由には
豊富なインセンティブ制度により業界の平均以上の報酬実績を誇っています。
基本給にプラスαで以下のようなインセンティブを支給しています。

単月インセンティブ制度

担当する求職者様の内定承諾に応じて翌月にインセンティブ支給しています。
インセンティブの支給額は、 月6万～100万以上 となっています。
上限はないため、それ以上の額を得ることも可能です。

営業手当制度

査定期間にあたる半年間の業績に応じて支給額を決定し
営業手当として月度実績に関わらず毎月安定したインセンティブを支給しています。

最大10連休の実績あり

夏季休暇として7月～9月の間で平日含め好きな平日を指定して

3日間自由に夏季休暇を取っていただけるので

公休や有給と組み合わせて10連休の実績が営業メンバーもあります！

その他にも以下のような休暇制度あり。

• 完全週休2日制（年間休日125日）
• 祝日休み
• 年末年始休暇　
• GW休暇
• 有給休暇

 選考フロー

最短1ヵ月で内定まで完結できる選考フローとなっております。

 
▼1次面接　※事前の会社説明会参加がない場合は1次面接兼会社説明対応

▼最終面接

▼内定（配属ポジション：キャリアアドバイザー）

▼内定承諾後

▼コンサルタント（スタートアップエリートコース志望）の場合はCEOとのカジュアル面談

▼配属ポジション  キャリアアドバイザーorコンサルタント

応募要件

必須スキル

• 成長意欲がある方
• 若いうちから稼ぎたい挑戦したい

求める人物像

• 実直で、真面目に目の前の仕事に取り組める人
• コミュニケーション能力が高く、相手の感情を読み取れる人
• 向上心が高く、様々なことに積極的に挑戦できる人