会社概要

お客さまにもっと銀行を身近に感じてほしい。もっと寄り添える銀行になりたい。
その想いから2008年にスタートしたauじぶん銀行は、スマホを中心に様々な金融サービスの開発・提供に取り組んできました。
 
2019年にKDDIが100％出資する金融持株会社「auフィナンシャルホールディングス」の連結子会社となって以降、通信×金融の様々な金融サービスとの連携により、グループ一体となって、次世代金融サービスの創造に取り組んでおります。

▼会社紹介資料

募集背景

当社は2008年に設立されたモバイルに特化したネット専業銀行です。2025年9月には口座数が700万を突破するなど、多くのお客さまにご利用いただいております。
事業拡大に伴い、更なる人財の強化が必要なため、当社の人事施策をリードいただける方を1名募集いたします。

仕事内容

当社人事部にて、経営戦略実現のための様々な人事施策の策定・推進にご従事いただきます。
具体的には、人財ポートフォリオの構築や人事制度改定、人財育成の仕組化、能力を発揮するための環境整備などを主なテーマとして取り組んでいただきます。
既存の人事領域にとらわれない目線での課題形成、各種人事施策の立案・実行による組織変革にコミットしていただくことを期待しております。

＜業務の具体例＞
■全社スキルマップの運用構築
■人財ポートフォリオの構築
■職種別育成体系の整備
■人事制度改定（評価制度、報酬制度）
■各種エンゲージメント向上施策　など

配属部署について

人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。
（１）人事企画グループ：５名 　　　　
制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　等

（２）人財育成グループ：6名　
新卒採用、中途採用、教育研修　等

配属は、人事企画グループの想定です。

このポジションの魅力

・経営戦略と連動した人事施策の企画、実行経験を得られます。
・スピード感のある当社でダイナミックに変革していく経験を得られます。
・700名程度の組織で社員の反応を感じながら施策を推進することができます。

働き方について

フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時‐午後3時）
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。
※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1‐2日程度）

応募資格

・事業会社おける人事施策の企画経験
・人事制度（等級/評価/報酬）の企画・運用経験

歓迎する経験・知識

・人事領域においてプロジェクトをリーダーとして完遂した経験
・人事コンサルタントとして事業会社の人事制度を改定した経験

当社の働く環境

モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。
・ノー残業デーの実施（週1回程度）
・有給休暇取得率77% ※2024年度実績
　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有
・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）

当社の成長支援

ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。
・OJT/OFF-JT
・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）
・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）
・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）