Ｊリーグは「60クラブがそれぞれの地域で輝く」「トップ層がナショナル（グローバル）コンテンツとして輝く」という2つの成長戦略を掲げ、世界で戦うことを見据えた発展を目指しています
※定員に達し次第、募集を締め切ります
求人内容
Jリーグは2023年に掲げた「60クラブがそれぞれの地域で輝く」、「トップ層がナショナル（グローバル）コンテンツとして輝く」という2つの成長戦略のもと、世界を視野に入れたさらなる発展を目指しています。一方、気候変動の影響はフットボールそのものに対してはもちろん、60クラブそれぞれにとって大切な各地域にも、かつてないほど大きな影響を与えています。
そうした現状を踏まえて、2023年1月1日にサステナビリティ部を立ち上げ、Jリーグ創設以来大切にしてきた社会課題（主に教育や福祉の分野）への取り組みに加えて、気候変動対策に関する戦略的な取り組みにも着手しました。初年度の2023年は、主に、Jクラブ・パートナー企業・自治体関係者・各省庁・学校/教育機関・メディア・ファン/サポーターといった多岐に渡るステークホルダーの理解促進や中長期を見据えたロードマップ作り等をに取り組み、2024年に入ってからは、リーグとクラブのGHG排出量（SCOPE1～3）を可視化するための準備や、その削減のためのアクションプラン、さらには先に挙げたステークホルダーとのネットワークや社会関係資本を活かしたソーシャルインパクト創出のための計画づくり等を行ってきました。
2025年は、上記の計画を実行に移しながら、サステナビリティ事業（特に気候アクション）の活性化を図り、ソーシャルインパクトを創出するフェーズに移行する予定です。そこで、今回、Jリーグのサステナビリティ事業（主に気候アクション）の推進を支援していただくメンバーを募集いたします。具体的には、サステナビリティ部長の伴走のもとでリーダーシップを発揮していだきながら、特定のプロジェクトに関して責任を持って推進していだきます。
＜参考＞サステナビリティ部の取り組みについて
【具体的な仕事内容】
以下のＪリーグ・Ｊクラブの気候アクション推進に関する、いずれかの業務/プロジェクトを行っていただきます（複数の場合あり）
■Ｊリーグ・Ｊクラブのカーボンニュートラル実現に向けた取組みに関する業務
※地域の再生可能エネルギー普及促進および地域の自然環境保全・再生に関する業務を含む
■気候アクションサイトおよびSNS等情報発信に関する業務
■気候アクションパートナーとの協業に関する業務
■その他、気候アクションに関する業務
【所属組織】
現状、サステナビリティ部には5名程度のメンバーがおり、2003年のリーグ創設以来取り組んできた社会課題に対する豊富な経験や知識を有するスタッフが在籍する一方、気候アクションに関しては、社内外の専門家等から示唆等をいただきながらメンバー全体の経験値を高めつつ、マルチステークホルダーと共に事業を推進しているところです。
また、メンバーは皆、未来世代に良い環境や社会を残すことに真摯に向き合っており、お互いをリスペクトしながら、支え合って日々の業務を推進しています。
就業環境は、SlackやDropboxなどのSaaSツールを採用しており、オフィス出社と在宅勤務を使い分けるハイブリッド型の勤務形態となっています。
【本求人の魅力】
「未来の地球に、いいパスを。Ｊリーグはサッカーがある風景を守るため、気候変動に対するアクションに取り組んでいます」「サッカー選手になるという子どもたちの夢を守る」というJリーグ気候アクションサイト（https://www.jleague.jp/climateaction/）冒頭の言葉にある通り、仕事に社会的意義を求める方にとっては、やりがいを感じることが出来る仕事だと自負しています。
JリーグおよびJクラブが気候アクションを実行し、そのことでJリーグおよびJクラブの気候アクションに関する認知や価値が向上し、ひいてはソーシャルインパクトが大きくなることで、社会全体における気候変動対策の推進に貢献できる大きな可能性を秘めています。
また、サステナビリティ分野における知識や経験を身に着けていただけると共に、マルチステークホルダーを巻き込んだプロジェクトリーディングという責任のある業務を通じて、さまざまなスキルを身に着けることが可能です。
応募資格
【必須条件】
■プロジェクトリーダーとしての経験（3年以上）
■ プロジェクトマネージャーの監督の下、マルチステークホルダーと良好な関係を築きながら、プロジェクトリーダーとしてハンズオンで業務を推進し、成果を創出した経験
■サステナビリティ領域への関心・キャッチアップの覚悟
【歓迎条件】
■上記「必須条件」の経験に加えて、プロジェクトマネジメントを通じて成果を創出した経験
■業務を通じて環境課題の解決に従事した経験
■サステナビリティ領域での業務経験
■英語でのビジネス経験
【求める人物像】
■マルチステークホルダーと良好なコミュニケーションが図れる方
■目的達成のために自身の正義感やエゴを適切にコントロールできる方
■プロジェクト全体像を俯瞰、言語（ドキュメント）化しつつ、スケジュール管理等が出来る方
■プロスポーツ、サッカー、Ｊリーグ、サステナビリティ領域に興味/関心がある方
求人に関する詳細情報
| 職種 / 募集ポジション | サステナビリティ推進担当｜気候アクションプロジェクト推進 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:30～18:00 休憩60分 （所定労働時間：7時間30分） フレックスタイム制 コアタイム：有 13:00～15:30 フレキシブルタイム：有 7:00～13:00、15:30～21:30 |
| 休日 | 年間127日(2024年度予定) 完全週休二日制（土日）、祝日、その他（年末年始、スポット休暇、創立記念日）、年次有給休暇、慶弔休暇、育児/介護休業、裁判員休暇 ■有給休暇 採用1年目は1日から10日。採用翌年度の付与日数は14日とし、以後年度毎に1日を加算（最大20日） ※採用1年目の付与日数は入社月により異なる |
| 福利厚生 | 健康診断、予防接種、医療・生命保険、財形奨励金、カフェテリアプラン |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 会社名 | 公益社団法人日本プロサッカーリーグ |
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