公益社団法人日本プロサッカーリーグ すべての求人一覧
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【正社員】toC向けマーケティング戦略推進 | システム開発担当
求人内容 ー新たな成長戦略の実現に向けてＪリーグのtoC戦略の中軸を担う、toC向けマーケティング戦略推進部門のシステム開発メンバーの募集です Jリーグでは、2024年の公式戦における総入場者数が過去最高を記録しました。 昨年より掲げた「60クラブがそれぞれの地域で輝く」「トップ層がナショナル（グローバル）コンテンツとして輝く」という2つの成長戦略のもと、世界を視野に入れたさらなる発展を目指しています。 システム基盤においては、全60クラブの顧客データを集約した「Jリーグデジタル共通基盤」を構築し、ファン・サポーターのカスタマージャーニーに沿ったマーケティング施策を実行できる環境をクラブへ提供しています。 具体的には、JリーグID会員サービス、ワンタッチパスサービス（ファンクラブ・シーズンシート会員の来場記録）、LINEミニアプリ（デジタル会員証、デジタルチケット、インスタントウィン、招待キャンペーン、推し選手動画配信）、オンラインキャンペーンサービスなど、顧客向けデジタルサービスの開発・運用を行っています。 さらに、これらのサービスで蓄積した会員情報や利用履歴をもとに、Jリーグおよびクラブに向けたマーケティングプラットフォームとして、レポート生成、セグメントメール配信、マーケティングオートメーション等の施策を実行するツールの開発・運用も行っています。また、クラブが独自に導入している各種デジタルサービスとの連携を強化する「Jリーグオープンプラットフォーム」を構築し、クラブの集客支援やファンエンゲージメントの向上を担っています。 今回、新たな成長戦略の実現に向け、JリーグのtoC戦略の推進を支援するシステム開発メンバーを募集いたします。具体的には、マーケティング施策実行に関する社内およびクラブのニーズを把握・予測し、既存サービスの改善や運用保守、新規サービスの開発を担当していただきます。 また、パートナー企業が運用するチケットサービスやECサイトとのシステム連携や運用調整などもお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■ Jリーグ共通基盤および公式デジタルサービスの新規開発 クラブやJリーグのマーケティング部門からのニーズに対し、テクノロジストとして専門的な視点から実現方法を検討し、プロジェクトを推進します。自身が企画・推進するプロジェクトでは、Jリーグ社内、クラブ、パートナー企業、協力会社と連携し、クロスファンクショナルなチームを構築してリードしていただきます。 なお、システム開発の詳細設計や実際の開発業務は開発会社に委託します。運用フェーズにおいては、プロダクトマネージャーとして投資対効果と優先度を考慮して、サービスの開発計画の策定や利用促進の戦略立案・実行を担当します。 ■ アプリケーションの課題解決、品質向上、運用・保守 既存サービスの新機能開発やバックエンドの強化を担当し、継続的なサービス改善に貢献します。また、リーグ開催期間中のアクセス増加やデータ量の増加に対応するため、AWSやGCPなどのクラウドリソースの拡張・最適化を実施し、安定した運用を維持します。 ■ Jリーグ各部署のシステム導入および運用支援 Jリーグの各部門で新規システムを導入する際、マーケティング部門との業務と同様に、専門的な観点から実現方法の検討、サービス選定、運用設計を支援します。 これらの業務は部門の実行責任者と連携しながら進めます。 ■ Jリーグクラブのシステム導入および運用相談 Jリーグ各部署が新規サービスを導入する際、規模、コスト、スケジュール、継続性、セキュリティの観点から助言を行い、適切な導入と運用をサポートします。 【所属組織】 現状、マーケティング部には10名程度が在籍しており、集客やチケッティング、マス広告およびメディア露出、デジタルマーケティング、プラットフォーム開発など、各分野のプロフェッショナルが集まる多様な精鋭組織です。 就業環境は、SlackやDropboxなどのSaaSツールを採用しており、オフィス出社と在宅勤務を使い分けるハイブリッド型の勤務形態となっています。 【本求人の魅力】 ■高い社会的注目度と貴重な経験 プロスポーツビジネスの最前線でシステム開発や運用に携わり、高い社会的注目を集めるプロジェクトで経験を積むことができます。 ■多彩でユニークなサービスに関わる機会 toC向けのサービスシステム、放送に関連する映像システム、サッカー競技運営に直結する各種システムなど、他では得られない多岐にわたるサービスに関与できます。また、AIを活用したサービスシステムにも取り組んでおり、最新技術に触れる機会が広がっています。 ■自主性を重視したプロジェクト環境 パートナー企業や外部ベンダーと協力し、プロジェクトや施策ごとにチームを編成するスタイルを採用しています。意欲があれば誰でもプロジェクトをリードできる、挑戦を歓迎する風土が魅力です。 応募資格 【必須条件】 以下の必須条件に記載の業務いずれかを、5年以上経験されている方が対象となります ■ システム開発・運用経験 ・Webアプリケーションやモバイルアプリケーションの開発経験 ・設計からテストまで一連の開発プロセスに携わった経験 ・toC向けサービスの運用経験 ■クラウドサービスの利用経験 ・AWS、GCP、またはAzureなどのクラウドプラットフォームを利用した開発、運用経験 上記の業務経験に加えて、以下のスキル・能力を保有されている方が対象となります ■ プロジェクト推進スキル ・部門やチームを横断したプロジェクト推進の経験 ・外部ベンダーやパートナー企業との調整経験 ■基本的なITスキル ・REST APIによるサービス間連携やデータベースの基礎知識 ・クラウドネイティブなアプリケーション設計の基礎知識 ■コミュニケーション能力 ・他部門や外部関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーションスキル 【歓迎条件】 ■スポーツビジネスに対する興味・関心 ・特にJリーグやサッカーに対する理解、関心 ■ AIやデータ分析技術の知識・経験 ・機械学習、データ分析ツール（例：Pythonなど）の利用経験 ・AIを活用したサービス設計や開発経験 ■ マーケティングツールの知識・経験 ・MA（マーケティングオートメーション）ツールやメール配信ツールの利用経験 ・カスタマージャーニーの設計や分析の経験 ■ 大規模トラフィック対応の経験 ・高負荷環境でのシステム設計や運用の経験 ・スケーラブルなシステム設計の知識 ■ プロジェクトマネジメント経験 ・アジャイル開発やウォーターフォール型開発のプロジェクト管理経験 ・チームリーダーやPMとしての経験 【求める人物像】 ■自律的に行動し、主体的に業務を推進できる方 ・自身の役割を理解し、指示を待つのではなく、課題を見つけて解決策を提案・実行できる方を求めています。 ■柔軟な発想で既成概念に捉われず、新たな挑戦を楽しめる方 ・成長戦略に沿った新規サービス開発や既存サービスの改善において、変化を恐れず積極的にチャレンジする姿勢を重視します。 ■多様な関係者と良好なコミュニケーションを図り、協力体制を築ける方 ・Jリーグ、各クラブ、パートナー企業、開発会社など、さまざまなステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション力が必要です。 ■プロスポーツやJリーグに情熱を持ち、ファン視点で考えられる方 ・サッカーやJリーグの魅力を深く理解し、その成長を支えるシステム開発に興味・関心がある方を歓迎します。 ■技術への探求心を持ち、最新テクノロジーに積極的に触れられる方 ・AIやクラウド技術などの新しい技術に興味を持ち、自ら学び成長していける方を求めています。 求人に関する詳細情報 続きを見る
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【正社員】人事労務担当｜労務企画・運用
求人内容 Jリーグでは、2024年の公式戦における総入場者数が過去最高を記録しました。昨年から掲げている「60クラブがそれぞれの地域で輝く」「トップ層がナショナル（グローバル）コンテンツとして輝く」という2つの成長戦略のもと、世界を視野に入れたさらなる発展を目指しています。 当組織の人事部門は、組織としての大きな挑戦に対応するため、従業員一人ひとりが最大限の能力を発揮できるよう、働きやすい環境の整備、適正な労働時間の管理、健康管理の充実、人事制度の策定と改善、採用戦略の立案と実施、研修制度の整備を通じて、組織の成長と従業員の能力開発を支える役割を担います。また、効果的な人材育成と評価制度の設計、公正かつ透明性の高い人事制度の構築、組織の成長を担う人材の採用、従業員のスキルアップとキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施を通じて、従業員が安心して働ける環境の整備、多様性と包括性の推進、ワークライフバランスの促進、エンゲージメント向上を目指し、組織の目標達成に貢献します。 今回、Jリーグが掲げる成長戦略をさらに加速させるため、人事部門の強化を図ります。当社の人事労務担当として、会社の成長を支える重要なポジションを担っていただきます。また、このポジションでは、会社全体の働きやすさを向上させるため、法令順守を徹底しながら業務改善や効率化にも取り組んでいただきます。社員が安心して働ける環境を整え、企業の成長を支える役割を果たしていただける方を求めています。 【具体的な仕事内容】 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険手続きの管理・運用 ・福利厚生制度の運用、企画 ・労務問題への対応およびリスク管理 ・その他、人事労務に関わる業務全般 ・就業規則、社内制度の整備・改定 ・労働契約書の作成、更新、管理 ・職場環境・働き方改善に関する施策の立案・実行 ・働きやすい職場文化の醸成に向けた施策立案 等 【所属組織】 現状、人事部には10名程度が在籍しており、社内の人事を行う「社内人事」と、Jリーグクラブの労務管理を中心とした人事面の支援を行う「クラブ人事」の2つの機能を分担しながら行っています。社内は正社員や契約社員、その他の契約形態含めて約200名の組織の人事となります。 経営陣とも近い距離感で、人事施策の立案・実行を行い、同時にペイロール業務も含めたきめ細やかな業務も実施しています。 就業環境は、SlackやDropboxなどのSaaSツールを採用しており、オフィス出社と在宅勤務を使い分けるハイブリッド型の勤務形態となっています。 【本求人の魅力】 日本のスポーツ界の未来を築く ・プロスポーツビジネスの最前線で採用活動を中心とした人事企画業務に携わることができます。 ・Jリーグの長期的なビジョンと成長戦略に基づいた人事施策の実行により、日本のスポーツ界の未来を築くことに貢献することを期待しています。 高い社会的影響度と貴重な経験 ・経営幹部や事業責任者ともコミュニケーションをとりながら業務を進め、事業の成長に人と組織の観点から貢献することがミッションです。 ・日々の業務のなかで、リーグ全体の戦略やビジョンに触れる機会が多いため、業務に対する視野が広がり、組織や自分の仕事がどのように社会に影響を与えているかを実感することができます。 自主性を重視した業務環境 ・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・日々、業務改善を意識した取り組みを推奨しているため、クリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。 福利厚生・働きやすい環境 ・当社では、社員が仕事とプライベートを両立できるよう、さまざまなサポート体制を整えています。育児休暇やフレックスタイム制度など、ライフステージの変化に柔軟に対応できる環境を提供しています ・また、職場はフレンドリーで協力的な雰囲気があり、各社員のライフステージに配慮した働き方を応援しています 応募資格 【必須条件】 ・人事労務の実務経験（3年以上） ・労働基準法や社会保険に関する基本的な知識 【歓迎条件】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・給与計算ソフトの使用経験 ・労務管理に関する業務改善の経験 ・企業や変化の多い企業や環境での経験 ・英語でのビジネス経験 ・第2種衛生管理者資格 【求めるスキルと能力】 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方 ・問題解決能力があり、主体的に行動できる方 ・変化に柔軟に対応し、前向きに業務に取り組める方 ・PCスキル（Word, Excel, PowerPoint等） 【求める人物像】 ・自律的に行動し、主体的に業務を推進できる方 ・柔軟な発想で既成概念に捉われず、新たな挑戦を楽しめる方 ・多様な関係者と良好なコミュニケーションを図り、協力体制を築ける方 ・プロスポーツやJリーグに興味／関心がある方 求人に関する詳細情報 続きを見る
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【正社員】財務経理担当
求人内容 Jリーグでは、2024年の公式戦における総入場者数が過去最高を記録しました。昨年から掲げている「60クラブがそれぞれの地域で輝く」「トップ層がナショナル（グローバル）コンテンツとして輝く」という2つの成長戦略のもと、世界を視野に入れたさらなる発展を目指しています。 当組織の財務経理部は、経理、予算策定/管理、Jクラブのサポートなどを通じて、財務面からJリーグの成長を支える役割を担います。成長戦略を推進するための財源、重点投資すべき領域、施策の費用対効果などについて、経営陣、各部署や各Jクラブと調整して予算を策定するとともに、正確な財務情報を適時に経営陣へ報告することでガバナンス向上に取り組んでいます。また、社会に向けて透明性の高い情報開示を行うことで公益法人としての責任を果たします。 Jリーグは成長戦略の一環として2026年にシーズン移行を実施する予定です。成長戦略の加速とガバナンス向上のために、新しい取り組みに共にチャレンジしていただける方を募集します。 【具体的な仕事内容】 ①経理業務 ・請求書発行/支払/経費申請の承認 ・決算手続 ・監査対応 ②予算策定/管理 ・各部が立案した次年度予算の取り纏めと全体調整 ・進行年度の月次予算管理 ③Jクラブ財務担当者とのコミュニケーション ・60クラブの財務担当者が集う財務担当者会議や勉強会等の企画/運営 ・会計や税務を中心としたJクラブからの質問や相談事項対応 【所属組織】 ・財務経理部には10名弱のメンバーが在籍しており、リーグの経理業務、予算策定/管理、Jクラブ財務担当者とのコミュニケーションを中心とした業務を行っています。 ・経常収益は約300億円、職員は約200名規模の組織です。 ・就業環境は、SlackやDropboxなどのSaaSツールを採用しており、オフィス出社と在宅勤務を使い分けるハイブリッド型の勤務形態となっています。 【本求人の魅力】 各分野のエキスパートやJクラブとの協業 ・様々な経歴を持つ各分野のエキスパートや、社外の弁護士、税理士、コンサルタントなどプロスポーツビジネスの最前線で活躍している方々と協業しながら業務に携わることができます。 会計人材の様々な活躍場所 ・Jクラブの財務状況のヒアリングを含むクラブライセンスの交付に関する業務を行っているクラブライセンス事務局、経営企画を担っている総務企画部、内部監査部など、リーグ内に会計人材の活躍の場が複数あることも魅力の1つです。 自主性を重視した業務環境 ・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます ・2026年からシーズン移行を予定しており、新シーズンに対応する財務戦略の策定や仕組化、Ｊクラブのサポート・勉強会の検討など、クリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。 福利厚生・働きやすい環境 ・当社では、社員が仕事とプライベートを両立できるよう、さまざまなサポート体制を整えています。育児休暇やフレックスタイム制度など、ライフステージの変化に柔軟に対応できる環境を提供しています ・また、職場はフレンドリーで協力的な雰囲気があり、各社員のライフステージに配慮した働き方を応援しています 応募資格 【必須条件】 ・会計監査または経理・税務実務経験3年以上 ・公認会計/税理士/日商簿記1級相当 【歓迎条件】 ・英語でのビジネス経験（読解中心） ・上場企業における会計監査経験または経理/税務業務経験 ・小グループのリーダー経験 【求めるスキルと能力】 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方 ・問題解決能力があり、主体的に行動できる方 ・変化に柔軟に対応し、前向きに業務に取り組める方 ・PCスキル（Word, Excel, PowerPoint等） ・コミュニケーション能力 ・書類作成能力 ・PCスキル（Word, Excel, PowerPoint等） ・問題解決能力 ・会計・税務知識 ・予算策定・管理能力 ・決算手続のスキル（株式会社/公益法人問わず） 【求める人物像】 ・自律的に行動し、主体的に業務を推進できる方 ・柔軟な発想で既成概念に捉われず、新たな挑戦を楽しめる方 ・多様な関係者と良好なコミュニケーションを図り、協力体制を築ける方 ・プロスポーツやJリーグに興味／関心がある方 求人に関する詳細情報 続きを見る
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