日本能率協会は企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体です
私たちのお客様は、少数精鋭の企業から世界中に拠点を持つグローバル企業まで、規模も業界も多岐にわたります。また、国内外の大学や政府機関と関わる仕事もあります。
地域創生を通じて日本の産業界全体を強くしたい方、是非一緒に働きましょう。
仕事内容
当会は、顧客の重要課題である「人材育成」「組織開発」に関わる研修・調査・各種催しを企画、実施して社会人教育を行っています。
企業固有の課題の解決に向けたソリューションを提供しています。企業の責任者へのヒアリングなどを通して、顧客ごとのニーズにあったオリジナルの企画を策定していただきます。自社のリソースに閉じず、顧客の課題解決をゴールとして、必要に応じて第一線の著名なコンサルタントや大学教授などの有識者とコラボレーションする企画を実施する場合もあります。
具体的な業務
案件の獲得/営業だけではなく、研修の企画から運営までを一貫して担当いただきます。
■新規顧客開拓と既存顧客のフォロー
最新のマーケティングオートメーションをはじめ、小会のブランドを活かしたダイレクトセールス、テレマーケティング、DM等の手段で、新規開拓及び既存顧客との取引拡大を実施
※飛び込み営業のような営業スタイルではありません。
■研修、カンファレンス等の提案、企画、運営
以下のような流れで顧客、関係者へのヒアリングや企画提案、実施における準備、運営をいただきます。国内だけでなく、グローバルな企画の可能性もあります。
・解決したい課題ヒアリング/ディスカッション（人事担当者/人事部長・役員クラス）
・企画/プランニング/提案
・講師依頼/コンテンツ制作（講師対応）
・進行管理/ディレクション
・振り返り/課題ヒアリング
■研修企画例
顧客の課題：ものづくり部門の次々世代リーダー育成の成果が期待するレベルに達していない。
課題に対する提案：半年以上の定期実施プログラムを企画・提供し、ものづくり部門のビジョン・ありたい姿の検討、課題探求力を改善。
当プログラム参加者の選抜者を更に他者交流のある公開型長期コースへ派遣。
当会の提供価値：全社の課題深堀、社外との交流・視察機会、上司を巻き込んだプログラムとすることで社内外に視野を広げ視座を高めて参加者の意識変革を促した。
【具体的な研修の企画事例】
・階層別研修（トップマネジメント研修、次世代リーダー育成など）
・機能/テーマ別研修（事業開発、組織開発、ロジカルシンキング、ダイバーシティ推進、マーケティング、グローバル人材育成など）
【社風について】
当会は一般社団法人ですが、株式会社などの事業会社と思想は近いと考えております。
年齢にかかわらず裁量を持ってチャレンジすることが推奨される風土で、自身の想いをカタチにするチャンスがあります。
【キャリアステップについて】
当会では、マネジメント・スペシャリストどちらの道もあります。
企画営業のスペシャリストとして、更に難易度の高い人材育成のソリューションにステップアップも可能です。マネジメント適性の高い方は、マネジメントの道を目指すことも可能です。
必要な能力・経験
【必須（MUST）】
以下のいずれかに該当する方
・人材育成や研修の企画提案経験3年以上
・生産管理や生産技術、品質管理等の製造現場業務および顧客折衝業務の両方が2年以上ある方
・製造業における研修企画経験のある方
【歓迎（WANT）】
・上記経験をお持ちでかつ、今後は産業の発展や顧客の成長にむけてその経験を活かして行きたい方
・研修、カンファレンス等の提案、企画、運営のご経験のある方
・社内外の人が関わるプロジェクトを推進された経験のある方
・プロジェクトのPDCAを適切に回せる方
【求める人物像】
・変化する社会・顧客に対して先見性を持った試みを実践しようという意欲のある方
・立場や考え方の違いを超えて積極的に対話し、信頼関係を築ける方
・リーダーシップを発揮し、事業の発展・拡大・開発を主導する行動力のある方
・自身の経験と知識、組織の力を掛け合わせることで社会貢献をしていきたい方
| 職種 / 募集ポジション | 企画営業/人材育成（東京・ソリューション） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無 ※試用期間有 6ヶ月（期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 09:00〜17:00 休憩12:00〜13:00 ※残業時間は平均20時間程度です。 |
| 休日 | ■年間124日（内訳：土曜、日曜、祝日） ■有給休暇（入社時に15日付与。年間平均取得日数18.2日） ■その他 年末年始休暇、慶弔休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、55歳時） |
| 福利厚生 | ■財形貯蓄制度 ■企業年金基金加入 ■育児・介護に関する支援制度 ■短時間勤務制度 ■産休・育休制度 ■時差出勤制度 ■副業制度 ■フリーアドレス制（部門ごとにエリア指定あり） ■水曜日はノー残業で18時消灯 |
| 加入保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 配属先 | 当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。 |
| 魅力 | ■当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。■裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。■チャレンジを歓迎する企業風土で、業務プロセスの改善や新しい取り組みに積極的に挑戦できます。■産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。 |
| 会社名 | 一般社団法人日本能率協会 |
|---|---|
| 名 称 | 略称：JMA (ジェイエムエー) 英文名： Japan Management Association |
| 目 的 | 本会は、マネジメントに関する調査及び研究、情報の収集及び提供、人材の育成及び指導等を行うことにより、企業、団体等の経営革新を図り、もって我が国経済の発展、国民生活の向上及び国際社会への貢献に寄与することを目的とする。 |
| 設 立 | 1942年(昭和17年) 3月30日 |
| 会員数 | 1,309社（2024年6月10日現在） |
| 事業内容 | 1. マネジメントに関する調査及び研究 2. マネジメントに関する情報の収集及び提供 3. マネジメントに関する人材の育成及び指導 4. マネジメントの高度化に寄与する表彰、資格認定及び普及啓発活動 5. マネジメント及びマネジメントに関連する技術及び産業振興に関する会議、展示会等の開催 6. 規格適合に拠るマネジメントシステム及び製品、サービスに係わる第三者認証及び登録業務サービスの提供 7. 地球温暖化防止にかかわる各種検証及び環境マネジメント支援業務サービスの提供 8. マネジメントに関する内外関係機関等との交流及び協力 9. その他本会の目的を達成するために必要な事業 |
| 事業所 | ●東京（本部） 〒105-8522 東京都港区芝公園3-1-22 ●大阪 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング6階 ●名古屋 〒450-6036 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ36F |