一般社団法人日本能率協会 すべての求人一覧
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【企画営業/公開セミナー】BtoB営業のご経験を活かし「ひとづくり」「ものづくり」分野の課題解決に貢献しませんか？
仕事内容 産業界と連携し、人材育成や組織活性化につながる様々なセミナー/研修等の提供を行っています。 本ポジションでは、ビジネスパーソンに必要な学びを提供する公開型のセミナー/研修を企画していただきます。 人づくり、組織づくりを通じて企業変革を支援し、社会にインパクトを与える仕事です。 以下は公開型のセミナー/研修の一例となります。 ・経営幹部向けDX戦略実践力養成コース ・中堅社員のための対人関係能力向上コース ・タイムマネジメント実践セミナー 階層別に多岐に渡るセミナー/研修を提供しております。 具体的な業務 公開セミナー等の企画、実施に関する業務をご担当いただきます。 産業界の人材育成ニーズに関する企業の人材育成責任者、担当者等へのヒアリング 階層別、ビジネススキル、ものづくりなど担当テーマに関するセミナーの企画 セミナー参加者募集 人材育成、組織変革につながる新たな学びの「場」づくり 必要な能力・経験 【必須】 BtoB業態でのソリューション営業経験がある方 【歓迎】 人材開発部門のご経験がある方■製造業（開発/生産/生産技術/生産技術）で業務経験のある方■事業企画・経営企画・営業企画の経験がある方■社内外の人が関わるプロジェクトを推進された経験のある方■プロジェクトのPDCAを適切に回せる方■改善活動で成果を出したことがある方■ウェブ,IT作業に抵抗感なく作業できる方■ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ■社会課題の解決に興味があり、過去に社会課題に繋がる活動実績がある（仕事、ボランティアなどの課外活動等、どちらでも可）■変化する社会・顧客に対して先見性を持った試みを実践しようという意欲のある方■立場や考え方の違いを超えて積極的に対話し、信頼関係を築ける方■リーダーシップを発揮し、事業の発展・拡大・開発を主導する行動力のある方■「ひとづくり」「ものづくり」で社会を変えたいと本気で考える方 続きを見る
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【研修コンサルティング営業（東京）】これまでの経験を業界や顧客の成長支援に役立ててみませんか。
仕事内容 当会は、顧客の重要課題である「人材育成」「組織開発」に関わる研修・調査・各種催しを企画、実施して社会人教育を行っています。 企業固有の課題の解決に向けたソリューションを提供しています。企業の責任者へのヒアリングなどを通して、顧客ごとのニーズにあったオリジナルの企画を策定していただきます。自社のリソースに閉じず、顧客の課題解決をゴールとして、必要に応じて第一線の著名なコンサルタントや大学教授などの有識者とコラボレーションする企画を実施する場合もあります。 具体的な業務 案件の獲得/営業だけではなく、研修の企画から運営までを一貫して担当いただきます。 ■新規顧客開拓と既存顧客のフォロー 最新のマーケティングオートメーションをはじめ、小会のブランドを活かしたダイレクトセールス、テレマーケティング、DM等の手段で、新規開拓及び既存顧客との取引拡大を実施 ※飛び込み営業のような営業スタイルではありません。 ■研修、カンファレンス等の提案、企画、運営 以下のような流れで顧客、関係者へのヒアリングや企画提案、実施における準備、運営をいただきます。国内だけでなく、グローバルな企画の可能性もあります。 ・解決したい課題ヒアリング/ディスカッション（人事担当者/人事部長・役員クラス） ・企画/プランニング/提案 ・講師依頼/コンテンツ制作（講師対応） ・進行管理/ディレクション ・振り返り/課題ヒアリング ■研修企画例 顧客の課題：ものづくり部門の次々世代リーダー育成の成果が期待するレベルに達していない。 課題に対する提案：半年以上の定期実施プログラムを企画・提供し、ものづくり部門のビジョン・ありたい姿の検討、課題探求力を改善。 当プログラム参加者の選抜者を更に他者交流のある公開型長期コースへ派遣。 当会の提供価値：全社の課題深堀、社外との交流・視察機会、上司を巻き込んだプログラムとすることで社内外に視野を広げ視座を高めて参加者の意識変革を促した。 【具体的な研修の企画事例】 ・階層別研修（トップマネジメント研修、次世代リーダー育成など） ・機能/テーマ別研修（事業開発、組織開発、ロジカルシンキング、ダイバーシティ推進、マーケティング、グローバル人材育成など） 【社風について】 当会は一般社団法人ですが、株式会社などの事業会社と思想は近いと考えております。 年齢にかかわらず裁量を持ってチャレンジすることが推奨される風土で、自身の想いをカタチにするチャンスがあります。 【キャリアステップについて】 当会では、マネジメント・スペシャリストどちらの道もあります。 企画営業のスペシャリストとして、更に難易度の高い人材育成のソリューションにステップアップも可能です。マネジメント適性の高い方は、マネジメントの道を目指すことも可能です。 必要な能力・経験 【必須（MUST）】 以下のいずれかに該当する方 ・人材育成や研修の企画提案経験3年以上 ・生産管理や生産技術、品質管理等の製造現場業務および顧客折衝業務の両方が2年以上ある方 ・製造業における研修企画経験のある方 【歓迎（WANT）】 ・上記経験をお持ちでかつ、今後は産業の発展や顧客の成長にむけてその経験を活かして行きたい方 ・研修、カンファレンス等の提案、企画、運営のご経験のある方 ・社内外の人が関わるプロジェクトを推進された経験のある方 ・プロジェクトのPDCAを適切に回せる方 【求める人物像】 ・変化する社会・顧客に対して先見性を持った試みを実践しようという意欲のある方 ・立場や考え方の違いを超えて積極的に対話し、信頼関係を築ける方 ・リーダーシップを発揮し、事業の発展・拡大・開発を主導する行動力のある方 ・自身の経験と知識、組織の力を掛け合わせることで社会貢献をしていきたい方 続きを見る
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【研修コンサルティング営業（東京）】裁量大！「ひとづくり」「ものづくり」のプロフェッショナル集団で貴殿の想いをカタチにしませんか？
仕事内容 人材育成、組織力強化をテーマとした法人向け企画営業をご担当いただきます。 幅広い業務経験を積み、次のキャリアステップに進むことができます。 産業界を支える“ひと”にフォーカスすることで社会へ貢献していきましょう。 私たちは「ひとづくり」「ものづくり支援」「組織開発」に関わる研修・調査・各種催しを企画、実施して社会人教育を行っています。 年齢にかかわらず裁量を持ってチャレンジすることが推奨される風土で、自身の想いをカタチにするチャンスがあります。 多様な業界のエクセレントカンパニーの役職者や有識者と直接対話し、巻き込みながら、社会を変革していく実感を味わえます。 国内に限らず海外を舞台にした催事の開催もあり、グローバルでの活躍も可能です。 【業務詳細】 産業界や各企業が抱える課題を解決すべく、以下の業務に取り組んでいただきます。 ・企業の人材育成または組織力向上に関する課題解決を支援するための研修の開発 ・ものづくりの現場を活性化するための研修、大規模カンファレンスの企画 ・人的交流による学び、気づきを促進する催事等の企画プロデュース ・ビジネスパーソンのスキル向上につながるセミナーの開発 具体的な業務 案件の獲得/営業だけではなく、研修の企画から運営までを一貫して担当いただきます。 ■新規顧客開拓と既存顧客のフォロー 最新のマーケティングオートメーションをはじめ、小会のブランドを活かしたダイレクトセールス、テレマーケティング、DM等の手段で、新規開拓及び既存顧客との取引拡大を実施 ※飛び込み営業のような営業スタイルではありません。 ■研修、カンファレンス等の提案、企画、運営 以下のような流れで顧客、関係者へのヒアリングや企画提案、実施における準備、運営をいただきます。国内だけでなく、グローバルな企画の可能性もあります。 ・解決したい課題ヒアリング/ディスカッション（人事担当者/人事部長・役員クラス） ・企画/プランニング/提案 ・講師依頼/コンテンツ制作（講師対応） ・進行管理/ディレクション ・振り返り/課題ヒアリング ■研修企画例 顧客の課題：ものづくり部門の次々世代リーダー育成の成果が期待するレベルに達していない。 課題に対する提案：半年以上の定期実施プログラムを企画・提供し、ものづくり部門のビジョン・ありたい姿の検討、課題探求力を改善。 当プログラム参加者の選抜者を更に他者交流のある公開型長期コースへ派遣。 当会の提供価値：全社の課題深堀、社外との交流・視察機会、上司を巻き込んだプログラムとすることで社内外に視野を広げ視座を高めて参加者の意識変革を促した。 必要な能力・経験 【必須（MUST）】 ・BtoB業態での提案型営業経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・人材開発部門のご経験がある方 ・製造業（開発/生産/生産技術/生産技術）で業務経験のある方 ・事業企画・経営企画・営業企画の経験がある方 ・社内外の人が関わるプロジェクトを推進された経験のある方 ・プロジェクトのPDCAを適切に回せる方 ・改善活動で成果を出したことがある方 ・ウェブ,IT作業に抵抗感なく作業できる方 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・変化する社会・顧客に対して先見性を持った試みを実践しようという意欲のある方 ・立場や考え方の違いを超えて積極的に対話し、信頼関係を築ける方 ・リーダーシップを発揮し、事業の発展・拡大・開発を主導する行動力のある方 ・「ひとづくり」「ものづくり」で社会を変えたいと本気で考える方 続きを見る
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【企画営業/未経験可】未来の産業を形作る展示会運営で日本を支えるお仕事です
仕事内容 【事業の目的】 ものづくり支援は日本能率協会の原点です。生産・製造から購買・調達、研究・開発、設計、技術部門まで、日本のものづくりの発展・復興、イノベーション創出を目指して、ビジネスマッチングを目的とした展示会やシンポジウム、フォーラムの開催および人材育成のセミナー、研修等を提供しています。 【仕事内容】 産業振興を目的として開催するB to Bイベントの企画立案、運営、出展者/来場者の招致活動をお任せします。 ※事業拡大に伴う増員枠となります。 具体的な業務 ■ B to Bイベントとして展示会の企画立案、運営、推進 業界や地域を盛り上げていく展示会の企画などを考え、グローバル視点も含めて国内外へ情報発信していくダイナミックな仕事にチャレンジできます。 ■ 企画委員会の運営 業界トップの実務責任者から活動に対して様々なアイデアをいただける機関を併設しており、業界のリーダーの方々と対話を重ねながら展示会の構想を作っていきます。 ■ 既存事業の改善・改革、新規プロジェクトの立ち上げ 展示会の出展者や来場者、企画委員の声を集め、各ステークホルダーの課題解決となるイベントへブラッシュアップしていきます。出展誘致、来場者誘致の活動も併せて実施していきます。 ※小会の営業スタイルとしては以下の手段で新規開拓及び既存顧客との取引深耕を行っております。 ダイレクトセールス、テレマーケティング、DM、マーケティングオートメーション等新規開拓及び既存顧客との取引深耕 入職後 、最初はご経験のある業務や既存社員のサポートから担当していただき、徐々にお任せする仕事の幅を広げていただきます。 新卒入職者と中途入職者がおり、中途入職者は他業界(金融、旅行、IT、小売、サービス等)からも未経験で入職し活躍しています。 必要な能力・経験 【必須】 ■法人向けのソリューション営業の経験のある方■経営者や役員に対する営業やコミュニケーションを取る仕事の経験がある方 【歓迎】 ■産業界/製造業界に向けたソリューション営業・企画営業の経験のある方（製造現場向けや人事向けソリューションは歓迎）■事業開発、経営企画・営業企画マーケティングの業務経験のある方■社内外の人が関わるプロジェクトを推進された経験のある方■プロジェクトのPDCAを適切に回せる方■改善活動で成果を出したことがある方■ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ■社会課題/業界課題を解決しながら、一歩先の課題に目を向けられる方■自ら企画立案やアイディア提案を積極的に行える方■立場や考え方の違いを超えて積極的に対話し、信頼関係を築ける方■リーダーシップを発揮し、事業の発展・拡大・開発を主導する行動力のある方■業界の課題を本気で解決したい熱い思いを持っている方 続きを見る
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【企画営業/人材育成（大阪）】「社会人研修」を通して企業や社会の課題解決に貢献しませんか？
仕事内容 関西事務所における人材育成事業（研修企画および法人営業）を担う正職員募集です。 主に西日本におけるビジネスパーソンのキャリア向上、人材育成につながるセミナー、研修、企業への提案活動をお任せします。 関西事務所では「研修」を中心とした社会人教育を実施しております。 (1) 多様な企業から参加者が集う「オープン型研修」は年間約300種類のテーマで、約800回程度を開催。 (2) 1社限定で行う「クローズ型研修」では、企業固有の課題の解決に向けたソリューションを提供。 いずれの事業も企業が抱える課題について、第一線の著名なコンサルタントや大学教授との議論、企業の責任者へのヒアリングなどを通してオリジナルの企画を策定していただきます。 具体的な業務 【オープン研修】 ・世の中での推測課題についての企画/プランニング（新規の企画は年3-10本程度） ・告知/集客 ・講師依頼/コンテンツ制作（講師対応） ・進行管理/ディレクション ・運営管理 ・企画振り返り 【クローズド研修】 ・解決したい課題ヒアリング/ディスカッション（人事担当者/人事部長・役員クラス） ・企画/プランニング/提案 ・講師依頼/コンテンツ制作（講師対応） ・進行管理/ディレクション ・振り返り/課題ヒアリング 【共通業務】 ・販促としての説明会企画・開催、webマーケティング ・顧客訪問（ヒアリング、営業活動） 必要な能力・経験 【必須】 ■以下、いずれかのご経験■BtoB業態での営業経験をお持ちの方：2-3年以上■研修サービスのコンサルティング・営業経験をお持ちの方：2-3年以上 【歓迎】 ■インバウンド/カウンターセールス営業■インサイド・セールス■人事/人材育成部門、研修部門の経験■セミナー業界での営業企画や管理業務■企業向けコンサルティング・講師経験 続きを見る
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【企画営業/人材育成（名古屋）】「社会人研修」を通して企業や社会の課題解決に貢献しませんか？
仕事内容 名古屋駅直結の中部事務所（JRセントラルタワーズ 36F）における人材育成事業（研修企画および法人営業）を担う正職員募集です。 主に中部エリアにおけるビジネスパーソンのキャリア向上、人材育成につながるセミナー、研修、企業への提案活動をお任せします。 中部事務所では「研修」を中心とした社会人教育を実施しております。 (1) 多様な企業から参加者が集う「オープン型研修」は2025年度から再開し、年間約50本程度を開催。これから更にメニューを増やしていきます。 (2) 1社限定で行う「クローズ型研修」では、企業固有の課題の解決に向けたソリューションを提供。 いずれの事業も企業が抱える課題について、第一線の著名なコンサルタントや大学教授との議論、企業の責任者へのヒアリングなどを通してオリジナルの企画を策定していただきます。 具体的な業務 【業務内容詳細】 ■ 研修、カンファレンス等の提案、企画、運営 顧客、関係者へのヒアリングや企画提案、事業実施における準備、運営 ■ 諮問機関である評議員会の企画、運営 各社の経営幹部と直接の対話を通じ、ものづくりに関する課題抽出、課題解決策を検討 ■ 新規プロジェクト立上げと既存事業の改善・改革 業界や個社のニーズに応える事業の創出や、既存事業のブラッシュアップを実施 ■ 新規顧客開拓と既存顧客のフォロー 最新のマーケティングオートメーションをはじめ、小会のブランドを活かしたダイレクトセールス、テレマーケティング、DM等の手段で、新規開拓及び既存顧客との取引拡大を実施 【研修タイプごとの流れ】 ■公開型研修 ・世の中での推測課題についての企画/プランニング（新規の企画は年3-10本程度） ・告知/集客 ・講師依頼/コンテンツ制作（講師対応） ・進行管理/ディレクション ・運営管理 ・企画振り返り ■個社カスタマイズ研修 ・解決したい課題ヒアリング/ディスカッション（人事担当者/人事部長・役員クラス） ・企画/プランニング/提案 ・講師依頼/コンテンツ制作（講師対応） ・進行管理/ディレクション ・振り返り/課題ヒアリング 【共通業務】 ・販促としての説明会企画・開催、webマーケティング ・顧客訪問（ヒアリング、営業活動） 必要な能力・経験 【必須】 以下、いずれかのご経験 ■人事、コーポレート等へのソリューション営業経験2年以上 ■製造業（生産管理、生産技術、購買等）の業務経験・業務理解および営業・折衝経験のある方 ※ルートセールスのみのご経験の方は対象外となります。 【歓迎】 ■人事育成や研修コンサルティングに関心のある方、チャレンジしたい方 ■事業企画・経営企画・営業企画の経験がある方 ■社内外の人が関わるプロジェクトを推進された経験のある方 ■プロジェクトのPDCAを適切に回せる方 ■改善活動で成果を出したことがある方 ■ウェブ,IT作業に抵抗感なく作業できる方 ■ビジネスレベルの英語力 ■社会課題の解決に興味があり、過去に社会課題に繋がる活動実績がある（仕事、ボランティアなどの課外活動等、どちらでも良い） ■素直な方（何事にも無理ではなく難しいと捉えチャレンジできる方） ■やり遂げる責任感と主体性、仲間意識をもっている方 ■継続的に学習し、自身を高める意欲のある方 続きを見る
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【マーケティング】裁量大！貴殿のコミュニケーション力を活かしマーケティング活動の最適化を推進していただけませんか？
仕事内容 マーケティングコミュニケーション室にて、社内外の情報発信や業務効率化を推進するポジションを募集します 具体的な業務 ■ 社内システムやツールの整理・最適化 社内で利用する各種システムやツールの管理・運用を担当し、業務効率の向上を図ります。 最適なツールの選定や運用ルールの策定、社内ユーザーへのサポートも行います。 ■ SNS・オウンドメディアの運用 企業のブランディング強化や情報発信のために、SNSやオウンドメディアを活用したコンテンツ企画・運用を担当します。 ターゲット層に響く投稿内容の企画・制作、スケジュール管理、効果測定などを行い、認知度向上を目指します。 ■ Webサイトの構築 情報・コンテンツ更新など、外部パートナーと連携しながらUI/UXを改善していきます。 ■ WEBマーケティング広告運用ディレクション デジタル広告の運用戦略を立案し、広告代理店などの外部パートナーと連携しながら、効果的な広告運用を推進します。 ターゲット設定、予算管理、成果分析を通じて、より高いパフォーマンスを実現します。 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、マーケティング活動の最適化に貢献できる方を歓迎します。 必要な能力・経験 【必須】 社内外との連携のためコミュニケーションスキル 【歓迎】 ※以下いずれかのご経験 ■BtoBマーケティング経験■Web構築■Web広告運用■SNS企業アカウント運用■営業管理システム構築■マーケティングオートメーションノウハウ 【求める人物像】 スペシャリスト、ジェネラリストのいずれか 続きを見る
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【社内SEリーダー】当会全体のシステムの企画～運用までを一気通貫で裁量大きくお任せします！
仕事内容 現在、私たち情報システムグループは少数精鋭のチームで構成されており、新システム移行プロジェクトをリードする仲間を募集しています。 小規模なチームだからこそ、大きな裁量権を持って主体的にプロジェクトを推進することができる環境です。 また、上司や他部門との連携も密接で、協力体制は万全です。 分からないことや困ったことがあれば、すぐに相談できる風通しの良い職場です。 手厚いフォロー体制も整っており、安心して業務に取り組んでいただけます。 【ポジションの魅力】 ・裁量権が大きく、自らのアイデアを形にできる ・多様な業務を通じてスキルアップの機会が豊富 ・他部門との連携で、全社的なプロジェクトに関与できる ・フラットな組織で、意見や提案がしやすい環境 具体的な業務 新システム移行プロジェクトの推進（要件定義、仕様策定、進捗管理） ベンダー選定・コントロール 社内IT基盤の整備・最適化 各部門との連携によるIT戦略の立案・実行 【必須】 ※いずれか必須 ・ベンダーコントロールのご経験がある方 ・システム開発における要件定義や基本設計などの上流工程のご経験がある方 ・プロジェクトリーダー(PL)またはプロジェクトマネージャー(PM)としてのご経験がある方 【歓迎】 ・大規模なシステム移行プロジェクトの推進経験 ・マーケティングオートメーション(MA)や営業支援システム(SFA)の導入・運用経験 ・最新のITトレンドや技術への高い関心と習得意欲 ・社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを図れる方 【求める人物像】 ・主体的に課題を発見し、解決策を提案・実行できる方 ・現状に満足せず、常に改善点を見つけ出し、積極的に取り組める方 ・チームワークを重視し、協力して目標達成を目指せる方 ・部門や役職を超えて連携し、プロジェクトを推進できる方 ・ビジネス全体を理解し、経営視点でIT戦略を考えられる方 ・ITの専門知識だけでなく、経営や業務プロセスにも関心を持ち、組織全体の最適化を図れる方 ・自己成長意欲が高く、新しい知識やスキルの習得に積極的な方 ・継続的な学習を通じて、自身の専門性を高め、組織に貢献できる方 続きを見る
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【社内SE】事業部門をシステムから支援/裁量大きくお任せしスキルアップできます！
仕事内容 小会の社内SEとして、サーバー/ネットワーク/システム/PC/協力会社等の選定/導入/管理/運用をお任せします(開発・構築は協力会社が行います)。 業務は一貫してお任せするため、裁量をもって対応頂ける環境です。 具体的な業務 ネットワークの管理/運用 AWSサーバーの管理/運用 Webサイト管理/運用 各種システムの管理/運用/選定/導入 デバイス端末の管理/リプレースマネジメント 全職員のアカウント管理 セキュリティ対応（個人情報保護法に則った各種対応含む） セキュリティ要件のチェック セキュリティアンケート回答 アプリ/マクロ等の開発 ヘルプデスクの管理/運用 協力会社との折衝 ※入社後まずはネットワーク、サーバーといったインフラまわりの管理と、協力会社との折衝からお任せします。1年程度かけ、リーダーから業務を引き継ぎキャッチアップ頂きます。 ■アピールポイント 情報システム担当として、社内のすべてのITに腰を据えて携わることができるため、様々なシステムやアプリの「選定から導入、次のリプレース」まで携わることができます。 また、ITだけでなく、セキュリティや法務、MA、SFAなどについてもスキルアップする機会があります。 必要な能力・経験 【必須】 ■何かしらの開発経験がある方■基本設計以上の上流工程の経験のある方 【尚可】 ■課題の把握と解決策/スケジュールの立案がスムーズにできること■何らかのIT系資格を1つ以上保有していること 【求める人物像】 ■誰とでも円滑にコミュニケーションを図れる方■素直に業務を吸収できる方■課題に直面した時に、協調しながら柔軟な発想で、チームで乗り切ろうとするリーダーとしての素養がある方■仕事に対して好奇心や問題意識を持てる方 続きを見る
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【人事労務】人事領域を幅広くお任せ/キャリアアップにチャレンジしませんか？
仕事内容 人事部門にて、幅広く人事業務をお任せいたします。★一つの領域だけでなく、人事業務全体に関わる経験を積むことが可能でキャリアアップを狙えます。将来的には、人事の中軸を担う幹部としての活躍を期待しています。 具体的な業務 【人事】 採用業務（募集～応募対応、選考中フォロー、内定後入社前フォロー） 人事制度（改訂対応） 人材開発（企画、運用、進行） 組織開発 【労務】 給与計算 勤怠管理 人事システム管理 年末調整 各種届出、申請手続(社労士/健保等) 入職後、まずはこれまでのご経験を活かした業務やチャレンジしたい業務からご担当いただき、先輩職員と一緒に人事の中軸を担う存在として徐々に人事業務全般に携わっていただきます。 経営支援機能として広い視野で業務に携わっていくことで、スキルアップ、キャリアアップしていただくことができます。 必要な能力・経験 【必須】 ※いずれも必須 事業会社における人事業務（給与・労務・人事制度・教育のいずれか）の経験を3年以上お持ちの方 労務に関する最低限の知識をお持ちの方 幅広く人事領域の業務を経験し、キャリアアップしていきたいと強く志している方 【歓迎】 人事部門だけではなく事業部門での経験がある方 【求める人物像】 誰とでも円滑にコミュニケーションを図れる方 素直に業務を吸収できる方 課題に直面した時に、協調しながら柔軟な発想でチームで乗り切ろうとするご志向をお持ちの方 仕事に対して好奇心や問題意識を持ちチャレンジ出来る方 続きを見る
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【総務・広報】コーポレートコミュニケーションの担当として当会のブランド向上に挑戦しませんか？
仕事内容 ①理事会・会員総会等における情報発信・運営 ②広報としてのメディア対応、事業部と連携した情報発信およびサイト管理 ③人事部と連携しての採用広報 ④当会の会員向け企画・運営 具体的な業務 理事会・会員総会等の準備、情報発信、運営 当会主催の会員向けイベントの企画・運営 広報活動に必要な社内コミュニケーション・調整およびメディア対応 採用広報 必要な能力・経験 【必須】 以下のすべてに該当する方 ■コーポレートコミュニケーションの業務に関心のある方 ■周囲とコミュ二ケーションを取りながら連携して業務を遂行していきたい方 ■周囲の役に立つことにやりがいを感じる方 【歓迎】 ■プロジェクトやチームで協働しながら業務を進めた経験 ■法人営業の経験 【求める人物像】 ■誰とでも円滑にコミュニケーションを図れる方 ■変化をチャンスとして価値創造に向けてチャレンジできる方 ■課題に直面した時に、柔軟な発想でメンバーをマネジメントできる方 ■社会に発信することに興味がある方 ■誰かのために頑張れる方 続きを見る
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【経理】経理チームの中核メンバーとして、経理業務のDXや決算業務などにチャレンジできます。
仕事内容 コーポレート部門にて、経理業務全般をお任せ致します。 経理、財務、税務の一つの領域のみではなく、これまでのご経験や得意領域から入り、徐々に経験分野を拡大いただけます。経理・財務・税務全体に関わり、DXを含む業務改善経験も積むことが可能なため経理に閉じない幅広いスキルの習得が可能です。 現在、当会の経理はDX推進の真っ只中です。システムやAIを活用し、システムに任せることと人間がすることを再設計し、より高い価値発揮ができる分野に社員のリソースを活用できるようにシフトしています。この転換期だからこそ積めるスキル・経験が身につく環境です。 ※一般社団法人ですが、業務内容や仕事の進め方は株式会社とあまり変わりません。 チャレンジを推奨する企業風土ですので、定型業務をこなすだけでなく、一緒に新しいことにチャレンジしていきましょう。 具体的な業務 財務経理実務/資金管理/月次/年次決算業務、会計監査/税務調査の立会等 業務改善/DX推進 財務経理実務/資金管理/月次/年次決算業務、会計監査/税務調査の立会等 事業部門への経理視点サポート 日常業務の最終承認 契約社員/派遣社員のマネジメント 経理部門の中核メンバーとして各業務を推進いただきます。 組織について 経理の担当は複数おり、それぞれの経験や強み、業務量を踏まえて分担・連携しています。 ※１人に過度な負荷がかかるような体制ではございませんので、ご安心ください。 キャリアプラン 一概にレールが設定されているわけではありません。マネジメント・スペシャリストの両方の可能性がございます。また、総合職採用となるため、キャリアは経理に限定されるものではありません。 語り合いという部門長との定期的なキャリア面談機会があり、ご自身のキャリア開発についても議論できます。 必要な能力・経験 【必須】 株式会社における経理において、いずれかの経験をお待ちも方 ■経理・税務・財務のいずれかの実務経験を3年以上お持ちの方 ■月次・年次決算業務の一担ったことのある方（一部でも可） ■経理システムやERPの導入または導入支援の経験のある方 （IT業界で経理システムの導入を経験した方も含む） ■経理業務のDX・業務オペレーション改善・BPRの経験のある方経理実務経験を3年以上お持ちの方 ※経理・財務・税務のいずれかのご経験があれば可 【歓迎】 ■200〜600名規模の企業での経理経験のある方 ■幅広く経理領域の業務を経験し、スキルアップしていきたいご意欲のある方 ■業務改善やDX導入など、能動的に提案した経験のある方、またはしていきたい方 ■現職で積極的な提案が受け入れられず、もどかしく感じている方 【こんな方を求めています】 ■ 誰とでも円滑にコミュニケーションを図れる方 ■変化を楽しみ、自らの手で新しい価値を創造できる意欲的な方 ■自らの成長を求め、常に学び続ける意欲がある方 ■仕事に対して好奇心や問題意識を持てる方 続きを見る
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【ISO規格審査営業 】ISO規格の認証審査を通じ産業界の持続的発展に貢献しませんか？
仕事内容 ISO規格等の第三者認証審査（JAB認定、ISMS-AC認定の認証審査機関）のサービスを提供することで、お客様の「仕組みづくり」「人づくり」「組織づくり」に貢献しております。 審査登録事業のサービスには顧客開拓（営業）から事業運営（内部管理業務）、品質保証などのプロセスがあります。適正に応じながら各プロセスの業務をご担当いただきます。 ※食品製造分野、環境分野、情報セキュリティ分野の増員を予定しています。 具体的な業務 ■ 認証審査サービス提供のための新規顧客開拓、既存顧客管理 ・新規顧客開拓（既存顧客からの紹介などの反響営業がメインで、飛び込みやテレアポは一切ありません） ・既存顧客への深堀営業（新たな認証取得をお考えの場合にご依頼頂ける、継続的な関係構築を担っていただきます） ■第三者審査サービスを提供するための管理業務 ・問い合わせ対応 次回審査日程の質問等への初期対応等（技術的な質問は専門部署に引き継いでいただきます） 法令変更や情報共有等 大手顧客の対応（多数工場をお持ちの場合の新しい工場の認証取得の相談等） ※審査員資格を取得後、適正により審査員としての業務も担当していただきます。 ※地方顧客は基本的に外部委託職員が担当しておりますが、状況によって国内各地域への出張が発生する場合があります。 必要な能力・経験 【必須】■ BtoB営業経験（5年以上） 【歓迎】 ■認証審査業界の経験■ISOコンサルティング業界の経験■無形商材営業経験■ISO9001/ISO14001/ISO22000/ISO27001等マネジメントシステム認証規格に触れた（受審、内部監査等）経験 【求める人物像】 ■プロセス志向をお持ちの方（数字を追うだけにならない方）■チームワークがあり他者と協業できるコミュニケーション力をお持ちの方■自走力がある方■論理的思考ができる方■粘り強く取り組める方 続きを見る
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【ISO/GAP審査員 】審査活動を通して産業界の持続的発展に貢献しませんか？
仕事内容 ISO審査員／GAP審査員として、組織（顧客）の審査及び管理業務をご担当いただきます。 ※食品安全、IT、GAP、医療機器の審査員希望の方は特に積極採用中です。 具体的な業務 案件確認（営業担当者が獲得した案件の確認をします） 審査計画（派遣する審査員の選定やチーム編成の計画を実施します） 審査対応（企業訪問/説明、審査の実施及び審査報告書の作成） 審査登録対応（報告書のチェック、是正契約書や変更申告書の作成及び改善提案） 必要な能力・経験 【必須】■ 専門領域の現場のご経験をお持ちの方（食品安全/IT/GAP/医療機器、マーケティングリサーチ）■マネジメント経験をお持ちの方（ご担当業務で責任を持って管理をされたご経験のある方、役職は不問です） 【歓迎】■ 内部監査や品質管理経験をお持ちの方■ITリテラシーをお持ちの方（専用システムの使用をスムーズにご対応頂ける方）■コミュニケーションスキル（相手の話を引き出す傾聴力/話を正確に理解する判断力）■理系大学ご出身の方 【求める人物像】 ■粘り強く取り組める責任感のある方■自走力がある方■論理的思考ができる方■探求心をお持ちの方■誠実な方 続きを見る
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【ISO・GAP審査機関業務】創立80年の安定基盤／事業拡大による増員募集／審査登録事業
仕事内容 GAP認証を含めたISO規格等の第三者認証機関として各プロセスの管理業務 マネジメント及びGAPの審査業務 具体的な業務 顧客管理、審査員・認証組織を含む情報管理・および審査の運営管理（日程調整等を含む） 審査業務【有資格者のみ】 必要な能力・経験 【必須】 基本的なPC操作のスキル（Word/Excel/PowerPoint）がある方 【歓迎】■ JGAP/ASIAGAPの審査・指導員等の経験者■ISO事務局経験者■食品工場などで食品安全に係る業務担当者（工場長、品質管理など） 続きを見る
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【GHG（温室効果ガス）審査員 】サステナビリティ情報の審査/検証を通じて持続可能な社会の実現に貢献しませんか？
仕事内容 温室効果ガスをはじめとしたサステナビリティ情報の審査・検証ならびに顧客管理や事業運営をご担当いただきます。 温室効果ガス排出量、環境・社会情報などを第三者の立場として確認し、データの透明性/信頼性を高め、持続可能な社会の実現に貢献します。 温室効果ガス排出量・吸収量の第三者検証（JAB認定の検証機関）業務として以下を実施しております。 情報開示された温室効果ガス排出量のスコープ1,2,3検証 JCM (2国間クレジット) J-クレジット制度(排出源・吸収源) 東京都「総量削減義務と排出量取引制度」、埼玉県「目標設定型排出量取引制度」 カーボン・オフセット制度、カーボン・ニュートラル制度等 エネルギー、水の使用や人的資本経営にかかわるサステナビリティ情報の検証 ※社会のカーボンニュートラルの気運が高まる中、サプライチェーンの排出量を含めたスコープ1,2,3検証実績を伸ばしています。 ※カーボンネットゼロが求められる中、森林吸収量の検証ができる数少ない検証機関です。 具体的な業務 検証審査の管理・運営業務 温室効果ガスの検証審査業務 J-クレジット制度(排出源・吸収源)、二国間クレジット制度、東京都（総量削減義務と排出量取引制度）等国内の排出量取引制度、スコープ1,2,3のGHG排出量検証関連業務における事業運営、顧客管理などの業務 検証審査員としての業務（適正により） サステナビリティに関する新規事業開発 ■アピールポイント 当会は「経営革新の推進機関」として、1994年から審査検証事業を行ってきました。審査検証事業では、産業界の発展と安心・安全な社会づくり、顧客の使命・ビジョンの実現、価値の創造に貢献できます。また、持続的発展と社会的信頼向上を支援することで、幅広い業界に対し、新たな価値の創造に貢献することができます。 ・気候変動関連の国際的な枠組みの対応支援として、2009年から2017年の間は、京都議定書に基づくCDMプロジェクトにおける温室効果ガスの排出削減量の検証を行う機関として国連(UNFCCC)から認定を受けておりました。 ・ISO14065（「温室効果ガス妥当性確認・検証機関」の要求事項）の認定を受けた第三者機関として、CO2排出量・吸収量の検証を継続して実施しています。 グローバルスタンダードを身につけ、持続的発展と社会的信頼向上を支援する他では得難い貴重な経験を数多く積むことができます。 必要な能力・経験 【必須】 コミュニケーションスキル（相手の立場に立った円滑なコミュニケーションが図れる方） 【歓迎】 ■温室効果ガス排出量・吸収量の算定経験■温室効果ガスの算定コンサルティング経験 ■温室効果ガスの検証業務経験■コンサルティング会社（環境・建設系）、エンジニアリング会社等エネルギーの計測・算定・エンジニアリング等に関する業務経験■会計監査のご経験 【求める人物像】■ 変化する社会・顧客に対して先見性を持った試みを実践しようという意欲のある方■立場や考え方の違いを超えて積極的に対話し、信頼関係を築ける方■リーダーシップを発揮し、事業の発展・拡大・開発を主導する行動力のある方 続きを見る
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