日本能率協会は企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体です
私たちのお客様は、少数精鋭の企業から世界中に拠点を持つグローバル企業まで、規模も業界も多岐にわたります。また、国内外の大学や政府機関と関わる仕事もあります。
地域創生を通じて日本の産業界全体を強くしたい方、是非一緒に働きましょう。
仕事内容
現在、当会は社内の各業務のDXを進めており、情報システムチームは、各プロジェクトをリードすることが期待されています。本ポジションでは、各プロジェクトをいっしょに推進いただける方を募集しています。大きな裁量権をもって主体的に意思決定、リードできる環境です。
その中で、各種システムやツールの選定、業務要件定義やシステム要件定義、ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメントを中心に担っていただきます。実際の開発業務は、ベンダーに委託することが大半です。
新たなシステムの導入以外にも、基盤となる各社内システムやインフラ環境の整備・最適化等の業務もございます。
また、上司や他部門との連携も密接で、協力体制は万全です。分からないことや困ったことがあれば、すぐに相談できる風通しの良い職場です。手厚いフォロー体制も整っており、安心して業務に取り組んでいただけます。
【ポジションの魅力】
・裁量権が大きく、自らのアイデアを形にできる
・多様な業務を通じてスキルアップの機会が豊富
・他部門との連携で、全社的なプロジェクトに関与できる
・フラットな組織で、意見や提案がしやすい環境
具体的な業務
- 新システム移行プロジェクトの推進（要件定義、仕様策定、進捗管理）
- ベンダー選定・コントロール
- 社内IT基盤の整備・最適化
- 各部門との連携によるIT戦略の立案・実行【プロジェクト例】
【プロジェクト例】
・経理業務プロセスの刷新：経理チームと連携し、経理業務のDXのやシステムのアップグレードをリードしていただきます。
・営業のDX推進：営業チームと連携し、課題や業務に応じて適切なツールの選定や導入をリードいただきます。
必要な能力・経験
【必須】 ※いずれか必須
・システム開発における設計・開発の経験が3年以上ある方
（より上流のIT企画や要件定義にチャレンジしたい方は大歓迎です）
・システム要件定義やベンダーコントロール経験のある方
・PM・PLまたは補佐業務の経験のある方
【歓迎】
・大規模なシステム移行プロジェクトの推進経験
・最新のITトレンドや技術への高い関心と習得意欲
・社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを図れる方
【求める人物像】
・主体的に課題を発見し、解決策を提案・実行できる方
・現状に満足せず、常に改善点を見つけ出し、積極的に取り組める方
・チームワークを重視し、協力して目標達成を目指せる方
・部門や役職を超えて連携し、プロジェクトを推進できる方
・ビジネス全体を理解し、経営視点でIT戦略を考えられる方
・ITの専門知識だけでなく、経営や業務プロセスにも関心を持ち、組織全体の最適化を図れる方
・自己成長意欲が高く、新しい知識やスキルの習得に積極的な方
・継続的な学習を通じて、自身の専門性を高め、組織に貢献できる方
| 職種 / 募集ポジション | 社内SEリーダー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無 ※試用期間有 6ヶ月（期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 09:00〜17:00 休憩12:00〜13:00 ※全社残業時間は平均20時間程度ですが、情報システム部門は10時間以内です。 |
| 休日 | ■年間124日（内訳：土曜、日曜、祝日） ■有給休暇（入社時に15日付与。年間平均取得日数18.2日） ■その他 年末年始休暇、慶弔休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、55歳時） |
| 福利厚生 | ■財形貯蓄制度 ■企業年金基金加入 ■育児・介護に関する支援制度 ■短時間勤務制度 ■産休・育休制度 ■時差出勤制度 ■副業制度 ■フリーアドレス制（部門ごとにエリア指定あり） ■水曜日はノー残業で18時消灯 |
| 加入保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 配属先 | 当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。 |
| 魅力 | ■当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。■裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。■チャレンジを歓迎する企業風土で、業務プロセスの改善や新しい取り組みに積極的に挑戦できます。■産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。 |
| 会社名 | 一般社団法人日本能率協会 |
|---|---|
| 名 称 | 略称：JMA (ジェイエムエー) 英文名： Japan Management Association |
| 目 的 | 本会は、マネジメントに関する調査及び研究、情報の収集及び提供、人材の育成及び指導等を行うことにより、企業、団体等の経営革新を図り、もって我が国経済の発展、国民生活の向上及び国際社会への貢献に寄与することを目的とする。 |
| 設 立 | 1942年(昭和17年) 3月30日 |
| 会員数 | 1,309社（2024年6月10日現在） |
| 事業内容 | 1. マネジメントに関する調査及び研究 2. マネジメントに関する情報の収集及び提供 3. マネジメントに関する人材の育成及び指導 4. マネジメントの高度化に寄与する表彰、資格認定及び普及啓発活動 5. マネジメント及びマネジメントに関連する技術及び産業振興に関する会議、展示会等の開催 6. 規格適合に拠るマネジメントシステム及び製品、サービスに係わる第三者認証及び登録業務サービスの提供 7. 地球温暖化防止にかかわる各種検証及び環境マネジメント支援業務サービスの提供 8. マネジメントに関する内外関係機関等との交流及び協力 9. その他本会の目的を達成するために必要な事業 |
| 事業所 | ●東京（本部） 〒105-8522 東京都港区芝公園3-1-22 ●大阪 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング6階 ●名古屋 〒450-6036 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ36F |