株式会社日本能率協会マネジメントセンター（以下JMAM:ジェイマム）では「Enjoy Your Growth！」というコーポレートメッセージを掲げ、「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」の2大ドメインのもと、3つの事業を行っています。

JMAMが考える「成長」。それは「前に踏み出す」こと。「思い描く未来」へと、「自らが」進み出す、その行為を指します。JMAMは成長を願う人々のあらゆる時に寄り添います。定めた未来へと真っすぐに向かっている時、やむなく方向転換が必要になった時、あるいは立ち止まることをやむなくされた時。決して予想通りに行かない人生において、それでも成長を目指す人々の次の一歩を踏み出す背中を、そっと後押しするような存在でありたいと思います。

あなたが進みたい未来を照らし、必要な「コト」をご提供しながら、「JMAMと一緒ならなんとかなる」と、信頼していただくことが、私たちの目標です。そして願わくは、その一歩は「楽しい」ものであってほしい。成長の過程には、越えなければいけない壁が出てきます。しかしその壁を乗り越えることさえも、積極的に楽しむ姿勢を持ちながら、思い描く未来へと軽やかに前進していってほしい。JMAMが掲げる「Enjoy Your Growth！」というコーポレートメッセージには、そのような想いを込めています。

具体的な仕事内容

本ポジションの主な業務は、以下３領域となります。

1.組織／人材戦略構築

2.人事制度再構築

主な制度再構築領域

・資格等級制度
・人事評価制度
・目標管理制度
・報酬制度
・能力開発制度
・キャリア開発制度

3.組織風土診断／従業員満足度調査 

【その他】

制度構築後の運用・定着化支援も行っています。そのため、１社と長期間のお付き合いが続く傾向にあります（10年以上のお付き合いという顧客も多数いらっしゃいます）。

主な顧客は大手企業・上場企業が中心です（営業部隊が別にいるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません）。

▼支援例

・医療・福祉サービス（従業員数10,000名）人事制度改定支援
・非鉄金属（従業員数5,000名）人事制度改定支援
・鉄鋼メーカー（従業員数1,100名）人事制度改定支援
・医薬品製造（従業員数800名）人事制度改定支援
・食品メーカー（従業員数600名）人事制度改定支援
・ヘルスケア（従業員数3,800名）エンゲージメント調査読み解き支援

▼プロジェクト期間：6ヶ月〜18ヶ月程度

募集背景

当社では、2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。

その中でも、主軸となる人材育成支援事業において、人材育成や組織開発の面からより多くの企業の成長を支援するための強化に取り組んでおります。

本募集ポジションは、複雑化する顧客企業の人材マネジメント上の課題を分析・明確化した上で、その解決策を提案し、場合によってはその実行の支援を行うポジションとなります。

なぜJMAMが組織コンサルティングを行うのか？

取引先法人の多くが人的資本経営に取り組み始め、経営戦略と人事戦略を連動させる支援が一層求められる状況になっています。

弊社の人事コンサルティング領域を強化することによって、取引先法人の人的資本経営支援を実現する為、人材の募集を行っております。

必要となる経験/ スキル

＜必須＞

※以下のいずれかの経験を有していること

・コンサルティングファームにおいて、組織人事コンサルタントとしての実務経験３年以上

・事業会社の人事部門において３年以上の在籍をしており、人材マネジメントや人事施策に関する知識や経験をお持ちの方

※先輩コンサルタントによる一定の育成期間を経て、コンサルタントとしてひとり立ちすることを想定しています。