株式会社日本能率協会マネジメントセンター すべての求人一覧
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【学び】研修講師職
業務内容 ■法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職 ※担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等 入社後、講師職試験に合格した後での稼動となります。 （約3年の育成期間を経て、一人前の講師として稼働いただきます。） ★組織で働いた実体験を研修に活かせる！ 私たちの提供する研修は、一般的な講義スタイルではなく、体験型の演習を多く取り入れることで「参加者の気づきを促す」ことが特徴の一つ。講師として、組織の中でのビジネス経験やマネジメントの実態を知っていることが大きな武器になります。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ 会社組織で働いた経験のある方 ：講師として研修を行うため、組織に属した中で感じた実態や仕組みを理解していることが求められます。 ・HR業界出身、HRの知識がある（年齢が高いと必須、30代前半はポテンシャルも見る）・マネジメント経験 コミュニケーションスキル・コンセプチュアルスキルが一定以上 （基準） ~35歳 HR経験（人材紹介・人材派遣・採用系も含む） コーチング、NLP、キャリアコンサルタントなどの有資格者、MBA ファシリテーション経験 メーカー ＭＲ（営業職） 組織変革・風土改革プロジェクト経験者 35歳~40歳 マネジメント経験 40歳以上は経験重視 ＜歓迎＞ ・マネジメント経験 マネジメント層への教育などで経験を活かせます（入社後の知識習得ももちろんOK） ・社内トレーナー・講師経験のある方 ・人事、教育部門の経験がある方 ・MBAホルダー（マネジメント系有資格者） 求める人物像 〔人物要件〕 ・JMAM企業理念「Enjoy Your Growth！」へ共感する方 https://www.jmam.co.jp/company/rinen.html ・講師としての志（人づくりに関する思い、志がある） ・協調性（営業や他の講師と連携して仕事ができる） ・責任感（約束を守る・自責で考える） 〔求められる能力〕 ・経験学習能力（マニュアル化が難しい業務について、経験を通じて学習することができる） ・コミュニケーション力（プレゼンテーション、他者との傾聴・対話ができる） ・企画構想力（顧客ニーズから研修の企画を立案できる） ・分析思考力（対象者の状況を分析・把握し、報告することができる） 研修講師として出張が続く可能性があります。 代わりがきかない業務となるため、事前に健康診断の結果を提出いただく可能性があります。 続きを見る
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人材育成支援コンサルタント営業職（東京）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ＜歓迎＞ ・法人営業経験（有形・無形問わず） ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ・リーダー、マネジメント経験 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方 続きを見る
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【学び】研修プログラム開発職
募集背景 当社では、将来を見据えた成長戦略を遂行・実現するために、既存事業の変革、進化の一翼を担う人材を広く募集しております。 その中でも主力事業となる人材育成支援事業において、研修領域のプログラム開発や教材開発は、近年の企業経営に大きな影響をもたらしている業務のDX化や人的資本経営、女性活躍推進といった経営課題を背景に、時代に合わせた企画・開発の必要性が増しております。 そこで当社の人材育成支援事業における研修プログラム開発をリードして頂ける方を募集いたします。 業務内容 自社研修プログラムの新規開発、既存コースの改定およびそれらに付随する業務 研修コースの開発・改訂企画 教材作成（テキスト、シート、スライド等） 研修講師職へのトレーニング企画、運営 開発したコースの販促活動・情報発信 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・人材開発・組織開発の実務経験（目安3年以上） ・研修プログラム開発経験 ⇒研修企画、インストラクショナルデザインを一定程度理解している ⇒文献等をベースにスライド・テキストを作成できる、演習を考えられる ＜歓迎＞ ・社内外の関係各所との折衝力、コミュニケーションスキル ・自分でテーマを見つけてきて、自律的に起案・プロジェクト管理した経験 ・心理学や教育学を学んだ経験 ・論理的思考力、資料作成能力 求める人物像 ・人材開発・組織開発について幅広いテーマに興味関心があり、その学びを継続している ・スケジュールを逆算して進行管理を行い、自律的に必要な措置を検討、実行できる ・書籍や講座等の知識だけではなく、経験の中からも学びや気づきを得て言語化できる 続きを見る
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【学び】組織人事コンサルティング職
具体的な仕事内容 本ポジションの主な業務は、以下３領域となります。 1.組織／人材戦略構築 2.人事制度再構築 主な制度再構築領域 ・資格等級制度 ・人事評価制度 ・目標管理制度 ・報酬制度 ・能力開発制度 ・キャリア開発制度 3.組織風土診断／従業員満足度調査 【その他】 制度構築後の運用・定着化支援も行っています。そのため、１社と長期間のお付き合いが続く傾向にあります（10年以上のお付き合いという顧客も多数いらっしゃいます）。 主な顧客は大手企業・上場企業が中心です（営業部隊が別にいるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません）。 ▼支援例 ・医療・福祉サービス（従業員数10,000名）人事制度改定支援 ・非鉄金属（従業員数5,000名）人事制度改定支援 ・鉄鋼メーカー（従業員数1,100名）人事制度改定支援 ・医薬品製造（従業員数800名）人事制度改定支援 ・食品メーカー（従業員数600名）人事制度改定支援 ・ヘルスケア（従業員数3,800名）エンゲージメント調査読み解き支援 ▼プロジェクト期間：6ヶ月〜18ヶ月程度 募集背景 当社では、2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 その中でも、主軸となる人材育成支援事業において、人材育成や組織開発の面からより多くの企業の成長を支援するための強化に取り組んでおります。 本募集ポジションは、複雑化する顧客企業の人材マネジメント上の課題を分析・明確化した上で、その解決策を提案し、場合によってはその実行の支援を行うポジションとなります。 なぜJMAMが組織コンサルティングを行うのか？ 取引先法人の多くが人的資本経営に取り組み始め、経営戦略と人事戦略を連動させる支援が一層求められる状況になっています。 弊社の人事コンサルティング領域を強化することによって、取引先法人の人的資本経営支援を実現する為、人材の募集を行っております。 必要となる経験/ スキル ＜必須＞ ※以下のいずれかの経験を有していること ・コンサルティングファームにおいて、組織人事コンサルタントとしての実務経験３年以上 ・事業会社の人事部門において３年以上の在籍をしており、人材マネジメントや人事施策に関する知識や経験をお持ちの方 ※先輩コンサルタントによる一定の育成期間を経て、コンサルタントとしてひとり立ちすることを想定しています。 続きを見る
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【学び】BtoBデジタルマーケティング 担当者
仕事内容 【ミッション】 当社では、2030年ビジョン実現に向け、2023年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 当社の主力事業である人材育成支援事業は、研修を柱としてe-ラーニングや通信教育など、学び方の多様化に合わせたプログラムの提供を行っております。 今回の募集はこの人材育成支援事業における事業戦略に基づき、デジタルマーケティングをはじめとする マーケティング活動の計画立案～実行までを担当してくださる方の募集となります。 【業務内容】 新規顧客獲得とともに6000社以上の既存顧客を保有する人材育成支援事業のデジタルマーケティング全般をメンバーと一緒に担当して頂きます。 ・リード獲得／リードジェネレーション、リードナーチャリングからリアルマーケティングまで 顧客からの問合せから商談化に至るまでのマーケティング施策の企画立案・実施 ・マーケティング施策立案、Webマーケティングの実施 カスタマージャーニーにもとづいたマーケティング施策の企画立案・実施 ・ディレクターやデザイナーと連携したバナー／広告、ランディングページの最適化 サービスサイト、ランディングページの企画、改善、リスティング広告などを活用した集客 ・MA（マーケティングオートメーション）を活用したリテンションマーケティング 対象者ごとにメルマガ立案から作成、配信、効果測定 ・インサイドセールスへのMQLパス インサイドセールスチームと連携しホットリードの創出 【使用ツール】 ●分析ツール： Google Analytics4 / keywordmap / User Insight/ FORCAS / ●マーケティング： AccountEngagement（旧Pardot)、Salesforce 必要となる経験・スキル ＜必須＞ ・BtoBマーケティング（特にCRM）の実務経験 ・デジタル広告全般のプランニングやディレクション（Google広告、X（旧Twitter）広告など） ・ドキュメント作成、プレゼンテーション力 ＜歓迎＞ ・Webコンサル会社でのマーケティングプラン立案、実行経験3年以上 ・調査分析から戦略立案、メディア選定、効果測定まで、デジタルメディアを活用した 効果的なプロモーションを実行するための指針を示せること ・統計処理の知識やデータ分析力に加え、実務面では、分析ツールや管理ツールの活用経験があること ・自社製品やサービスの特長を対外的にアピールし、売上に貢献する意欲があること 続きを見る
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【時間】「手帳・カレンダー事業」における商品開発
募集の背景 本募集ポジションを担う中核メンバーによる既存領域の企画開発を通じて、弊社の2030ビジョン実現を期することが背景となります。 弊社では、2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 主軸となる時間〈とき〉デザイン事業において主力ブランドのNOLTYを活用し、時間デザインをコンセプトとした既存領域を強化すると共にターゲットの拡大や周辺領域、既存領域強化のための新たな商品やサービスの開発なども進めて行きます。 仕事内容 弊社の「手帳・カレンダー・ノート・Bindex事業」における商品企画業務 ・製品関連市場調査（マーケティング活動） ・新規商品開発、既存品改善に向けた企画立案 ・企画概要プレゼン ・外部提携先（デザイナーなど）のディレクション＆マネジメント ・社内・社外機関との連携 ・ターゲットの拡大に伴う商品開発や新サービス開発など 必要となる経験/スキル ＜必須＞ 下記の条件にすべて該当する方 ・小売り・消費財系のtoC領域において商品企画やMDの実務経験があること ・顧客起点や現場とのリレーション構築ができること ・外部デザイナーへのディレクションができること（デザインスキルは不要） ＜歓迎＞ ・プロジェクトマネジメントの実務経験 ・他社とのアライアンス業務経験 ・ウェブやデジタル関連の業務経験/知識 続きを見る
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書籍編集（単行本の企画・編集）
業務内容 ■ビジネス書・児童教育書を中心とした単行本や学生を読者対象にした資格書の企画開発及び編集業務 書籍企画の立案から執筆依頼、校正・編集など一連の業務を担っていただきます。 ・業務の流れ…当初はOJTにて企画のテーマアップ、編集実務の支援を行います。 自らの企画を部内の会議で協議し、そこを通過した企画が社内で承認された後、著者への正式な原稿執筆依頼、 原稿整理や校正・校閲などの編集業務を行います。 また、既存の資格書の担当は改訂版などの編集業務も同時進行で行います。 ※1人年間平均９～12冊ほど制作 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・書籍・雑誌等の編集経験者 ・就職・教育・ビジネスに関する書籍・教材等の制作の経験3年以上 続きを見る
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アセスメント開発職【マネージャー候補】
募集背景 タレントマネジメントへの関心向上や人的資本開示が求められる昨今、企業の人事部門から「人材の特性を見える化」する仕組の要望が高まっています。 この度その要望に応えるべく、企業の人材へのアセスメント技術を用いた商品開発や、顧客のニーズに合わせた商品・サービスの提供の実現に資する人材を募集開始いたしました。 業務内容 ・アセスメント商品の開発とその運営管理（既存商品・サービスの改善含む） ・アセスメント研修の企画・実施の準備・実施後の報告会等フォローアップ ・チームマネジメント（4〜5名のメンバーマネジメントを予定） ・他事業（研修、通信教育、eラーニング等）と協働、新たな学びの価値創造を行うこと 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・アセスメントに関する基本知識以上を有している、統計の基本、マネジメントの基本知識、経営管理知識などを有している ・メンバーマネジメントに関する知識と経験を有している ・MECE（漏れなくダブりなく）の概念を業務で実践できる ・対人スキルを備え、社内外の関係者との折衝・調整の経験がある ＜歓迎＞ ・産業／組織心理学の基本、統計学の基本を有している 求める人物像 ・論理的に思考、コミュニケーションができる方 ・問題解決の意欲が高く、メンバーを先導できる方 ・商品を通じて個人の成長へ貢献する意欲を持つ方 続きを見る
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【学び】社会人向けWEBサービスのプロダクトマネージャー
募集背景 個人の学び方や企業の人材育成は日々進化、多様化しております。 当社の主力事業である人材育成支援事業は、研修を柱としてe-ラーニングや通信教育など、学び方の多様化に合わせたプログラムの提供を行っております。 今回の募集では、メイン商材である通信教育・ｅラーニングサービスの拡大を行い、一人ひとりの自分らしい成長に寄り添えるサービス・システム開発を行っていたける人材を募集いたします。 仕事内容 2030ビジョンの実現に向けて全社的に新たな試みや挑戦を続けているなか、eラーニング・通信教育などの通信教育事業では、サービス全体の見直し／再構築、そして新サービスの開発を進めています。 今回の募集では既存サービスや、基幹システムなどの関連するシステムの保守・運用はもちろんのこと、新サービスの立ち上げから日常的なオペレーションまで、包括的なシステム構築と対応体制を担える人材を募集いたします。具体的には以下のような業務を想定しています。 ■Webシステム開発のプロダクトマネジメント ・eラーニング・通信教育事業におけるシステムの新規開発に関わるベンダー選定・要件定義・ベンダーコントロール ・基幹システムなどの関連システムの更改 ■既存システムの保守運用 ・システムの定期的なメンテナンスとバージョンアップ ■営業と連携し、お客様のサービス導入時のサポート ・活用サポート ・課題に合わせた活用提案 ・お客様人事担当者、受講者、社内営業担当者からの問合せ対応 <eラーニングライブラリ> https://www.jmam.co.jp/hrm/dir/el_2022.html 仕事の魅力 ・社内外の多くの関係者と連携しながら商品サービスを作り上げ、成長させていく楽しさがあります ・業務を通して企画から開発、マーケティング等幅広いスキルを習得するなど多くの成長機会があります ・サービス・システムの企画・開発から運用まで全体の工程に関わることができ、幅広いスキルを習得することができます 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・WebサービスやWEBコンテンツにおけるプロダクトマネジメントの実務経験 ・開発ベンダーとの折衝、要件定義、プロジェクトマネジメントの実務経験 ＜歓迎＞ ・UI/UXデザインの知見・経験 ・webサービスやアプリの開発、運用の経験 ・業務プロセスにおいて自発的に課題を見つけ、改善の企画・提案から実行までを主体的に進めた経験 ■求める人物像 ・社会人の学びに興味関心がある方 ・論理的な思考力のをお持ちの方 ・主体的に発言ができ、積極的なコミュニケーションができる方 ・合理的な方法を常に模索できる方 続きを見る
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人材育成支援コンサルタント営業職（名古屋）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ・普通自動車第一種免許を持つ方 ＜歓迎＞ ・法人営業経験 ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方 続きを見る
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【学び】動画コンテンツ制作のディレクター・プロデューサー
募集背景 当社では、2030年ビジョン実現に向け、2023年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 当社の主力事業である人材育成支援事業は、研修を柱としてe-ラーニングや通信教育など、学び方の多様化に合わせたプログラムの提供を行っております。 今回の募集は、メイン商材である「eラーニング」におけるオリジナルのコンテンツ企画/設計～制作まで社内外の協力者を巻き込みながら進めていただき、多くのビジネスパーソンの成長に欠かせないプロダクトをつくっていただくことです。 仕事内容 社会人を対象とした動画学習コンテンツを制作する業務です。 現在、当社が提供するeラーニングのコンテンツはおよそ500コースあり、4,000社以上のお客様にご利用いただいています。 今回は、新たな学習コンテンツの企画、設計から制作、また既存コースの改修など幅広く携わっていただくディレクターの募集となります。 ▽eラーニングサイト： https://www.jmam.co.jp/hrm/elearning_lib/ ▽具体的には… 1.企画/基本設計 ・新規テーマ検討・設定 ・カリキュラム作成 ・教授法設定 など 2.詳細設計 ・ナレーション設計 ・画面デザイン設定 ・絵コンテ作成（外部委託） 3.制作 ・画面CG制作、ナレーション録音、プログラミングは外部委託 ・受講サイトシステム登録 等 4.営業支援 等販売促進活動 やりがい 「インタラクティブなフルアニメーション」という他にない教育コンテンツを開発しています。 文字・図等の静的に表現される「知識」を、「動的な教育コンテンツ」として開発するなかで、クリエイティブな発想を活かすことができます。 また、担当者が、企画から制作、販促まで、一気通貫に担当していますので、モノづくりの醍醐味を実感しつつ、お客様の課題を解決し成長に寄り添う喜びも感じていただける仕事です。 職場について 現在こちらの部署には7名のメンバー（正社員6名、嘱託社員1名）が在籍しています。 正社員では、前職がメーカーで製品開発を行っていたり、テレビ番組制作会社で教育・教養の動画制作を行っていたりなどバックグラウンドは様々ですが、皆、人材の育成や最新のコンテンツの表現技術などに強い関心を持っている方が多いことが特徴です。 最近では、「教育」のテーマを広げて「DX」、「健康経営」や「SDGs」に関するコンテンツを制作し、リリースしています。 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・分野によらず商用のコンテンツや動画の企画～制作の経験 3年以上 ＜歓迎＞ ・教育コンテンツ・教材の企画立案から開発までの経験 （ｅラーニング、書籍等教育コンテンツの開発・制作など） ・プロジェクトリーダーの経験（予算管理、リソース管理等含む） ・インストラクショナルデザインを理解したうえでコンテンツ開発を行った経験 ・教育に関するWEBサービス・システムの構築、LMS等教育システムのプログラム開発経験 ・ITリテラシー（ITパスポート等）を有する方 求める人物像 ・好奇心、発想力、積極性を発揮し、新しいものをつくりだすことが好きな方 ・ものを作り上げるために地道な業務ができる方 ・今までの経験や培ったスキルを様々な企業の人材育成や成長に役立てたい方 ・判断力があり、素早い状況対応・関係者との交渉ができる方 続きを見る
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法務担当者
ミッション 当社では将来の上場を見据えて管理体制の構築・強化を行っております。 法務の体制についても多くの点で整備を進めてきましたが、将来の上場と上場後の会社体制を見据え、法務の体制をより一層充実させることが必要です。 弊社法務の中心業務である契約書審査・法務相談についてご担当いただきながら、ご入社後慣れてきたのち、新規事業のサポートや継続的な改善活動、個人情報保護法に関する対応等他の業務にも意欲的に取り組んでいただける方を募集します。 業務内容 入社後お任せしたい業務 ・契約書審査・作成、法務相談の対応 ※審査頻度の高い契約形態：研修・コンサルティング関係の業務委託契約、著作物の利用許諾契約、出版契約等出版に関する契約、サービスに係る利用規約 弊社の理解を深めていただいたのち、ご対応いただきたい業務 ・新規事業のサポート ・個人情報に関する社内委員会への出席やプライバシーマーク更新のサポート等 ・捺印申請承認、景表法の審査などワークフロー対応 ※ ご経験・ご適性に合わせて、商事法務（株主総会のサポート等）やコンプライアンス教育等法務関連企画について、ご対応いただく場合もあります。 やりがい 事業会社特有の法務業務に携わり、幅広い経験を積むチャンス ・ビジネス部門との距離が近い法務部門なので、変化する会社状況の中でも事業の動向を掴みやすく、事業に寄り添った業務を経験できます。 ・契約書レビューだけでなく、個人情報保護法、景品表示法特有の業務も経験することで、ご自身の専門性を広げていただくことができます。 少数精鋭のチームの中で、１人で抱え込まずに業務を進められる環境 ・他社に比べ、外部のローファームの弁護士へ気軽に照会できる体制を整えていますので、安心感をもって自らの法的妥当性を確認しながら業務を進めることができます。 ・チーム内の風通しが良く、それぞれの意見を尊重しながらも、気兼ねなく相談や改善提案などをいつでもできる環境です。 仕事も前向きに取り組みつつ、ご自身の生活にも安心感をもって働くことができる環境 ・柔軟な勤務体系（週2程度のリモートワークや時差出勤、時間単位有休の取得が可能）を活用し、ご自身のワークライフバランスを整えていただける環境です（現法務室メンバーも積極的に勤務制度を利用しています）。 また、法務室では残業についても必要な時以外は行わない雰囲気が醸成されています。 ・弊社は、長年の歴史から醸成される安定した雰囲気と、「これからの発展に向かって頑張ろう！」という前向きな雰囲気を併せ持っていることが１つの魅力です。 会社自体の前向きな方向性を感じつつ、充実した福利厚生で、安心して長期的に働ける環境があります。 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・企業法務の実務経験3年から５年（法律事務所、事業会社での経験は問いません） ＜歓迎＞ ・個人情報保護法や景品表示法に関する知識 ・法学を専攻していた方やロースクール卒業生 ・未経験の業務について、周りを頼りながら主担当としてやりとげた経験 求める人物像 ・コミュニケーション能力が高く、ビジネスの実情に即した解決策を提案できる方 ・適宜周りに相談しながら、新しいことにも主体的に取り組むことができる方 ・トラブルが起きても冷静に対処できる方 続きを見る
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法務室責任者（部門長）
ミッション 当社では将来の上場を見据えて管理体制の構築・強化を行っております。 法務の体制についても多くの点で整備を進めてきましたが、将来の上場と上場後の会社体制を見据え、法務の体制をより一層充実させることが必要です。 プレイングマネジャーとして、契約書審査・作成、法務相談等についてご担当いただきながら、新規事業のサポートや継続的な改善活動等のクリエイティブな業務を主体的にリードしていただける方を募集します。 業務内容 ■ 法務関係業務 ・契約書審査、作成、法務相談、トラブル対応、新規事業や海外事業などの相談・サポート対応 ※審査頻度の高い契約形態：研修・コンサルティング関係の業務委託契約、著作物の利用許諾契約、出版契約等出版に関する契約、サービスに係る利用規約 ・株主総会の運営サポート ・個人情報に関する社内委員会への出席やPマーク更新のサポート ・役員などへの重要案件の説明（特にトラブル案件、直近だとIPO関連案件も含む。） ■ マネジメント業務 ・コーポレート部門の方針に従った、法務部門の事業計画、方針や予算の策定 ・メンバーとの面談、評価 ・部門や役員との各種折衝 入社後の業務イメージ 日々の業務で多くを占めるのは、契約書審査・作成、法務相談（トラブル対応含む）です。 入社後はまず、これらの主担当としてご対応いただきます。 その他、定期的にご対応いただく個人情報に関する業務、株主総会関係業務等についても主体的に取り組んでいただくことも想定しています。 やりがい ■ 変化する会社の状況に対応しながら、ダイナミックな経験ができるチャンス …会社の成長フェーズにおいて、IPO準備から上場後の企業運営まで幅広い法務業務を経験することができます。また、現在の法務体制は発展途上であることから、ご自身やメンバーの意見を反映させながら、上場後の法務体制の構築に関わることができます。 …ビジネス部門との距離が近い法務部門なので、ご自身の経験を生かして、会社の利益に関わる事業を法務面から支えることができるとともに、会社への貢献を実感することができます。 ■ 少数精鋭のチームの中で、１人で抱え込まずに業務を進められる環境 …他社に比べ、外部のローファームの弁護士へ気軽に照会できる体制を整えていますので、安心感をもって自らの法的妥当性を確認しながら業務を進めることができます。 …チーム内の風通しが良く、それぞれの意見を尊重しながらも、気兼ねなく相談や改善提案などをいつでもできる環境です。 ■ 仕事も前向きに取り組みつつ、ご自身の生活にも安心感をもって働くことができる環境 …柔軟な勤務体系（週2程度のリモートワークや時差出勤、時間単位有休の取得が可能）を活用し、ご自身のワークライフバランスを整えていただける環境です（現法務室メンバーも積極的に勤務制度を利用しています）。また、法務室では残業についても必要な時以外は行わない雰囲気が醸成されています。 …弊社は、長年の歴史から醸成される安定した雰囲気と、「これからの発展に向かって頑張ろう！」という前向きな雰囲気を併せ持っていることが１つの魅力です。会社自体の前向きな方向性を感じつつ、充実した福利厚生で、安心して長期的に働ける環境があります。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・事業会社での法務実務経験8年以上 （契約書作成・審査業務の経験） ・部門マネジメント経験（役職問わず、2～5名と少ない組織でのマネジメント経験可） ＜歓迎＞ ・株主総会運営など上場企業での法務経験 ・上場準備の経験 ・経験したことのない業務であっても、ご自身でタスクを洗い出し、主体的にやりとげた経験 求める人物像 ・コミュニケーション能力が高く、ビジネスの実情に即した解決策を提案できる方 ・既法務部門のメンバーの意思を尊重しつつ、法務部門の先頭に立ってリーダーシップを発揮できる方 ・法務部門の人数等実情に照らして、新しい仕事にも主体的に取り組める方 続きを見る
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人材育成支援コンサルタント営業職（広島）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・法人営業経験（有形・無形問わず） ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ・リーダー、マネジメント経験 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方 ・中四国出身の方、Uターン大歓迎！ 担当エリア 中四国全域（岡山県を除く） 続きを見る
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【経営改革本部】経営戦略担当者
仕事内容 経営改革本部は経営戦略部・経理財務部・DX推進部・サステナビリティ推進部の4部門で構成されています。経営戦略部門は当社の経営戦略を推進する上で非常に重要な部門となっています。 経営戦略部では、あと6年に迫った2030年ビジョンの実現に向け、当社グループの「あるべき姿」の実現に向けて戦略・企画の強化を図っています。 経営戦略部は事業規模が小さいため少数精鋭での運営を旨としていましたが、事業拡大による業務量の増大、部門の活動領域拡大（企画中心から戦略中心、サステナビリティ領域の充実）のため、組織の拡大を図っています。 各事業・グループ会社の成長戦略を実行してる中で、当社の経営品質をより一層上げていくことをミッションとして、経営管理・分析（業績管理・経営分析、環境分析）等の資料作成をはじめ、経営戦略遂行・経営改革に向けた提案業務などを担当いただきます。 マネージャーの業務執行をサポートする立場でのポジションになりますが、 少人数の部門ですので、プロジェクトによっては中心的な役割を担っていただくことも期待しています。 業務は比較的多岐に渡っています。具体的には、 ①中期経営計画・単年度予算における全社戦略の立案・事業部門の戦略立案サポートから数値目標の策定支援及びPDCA管理 ②予実の分析（定量実績の分析および、それにつながる定性情報の収集） ③新規事業提案を促進するための諸施策実行 ④企業理念浸透施策 等 また、部内には広報・サステナ機能も有しているため、場合によってはサポートをお願いする可能性もあります。 社長を筆頭に役員とのコミュニケーションも多く、経営の中枢として働く充実感が得られる職場です。経営層との直接的なコミュニケーションの機会を、役職・役割に関わらず多く用意していますので、やりがいのある仕事です。 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・経営戦略、経営企画もしくは管理部門での企画系業務（KPI管理・目標達成のための戦略立案等）の実務経験 3年以上 ・管理会計・財務会計に関し一定の知識を有し、基礎的な財務分析が実行できるスキルセット ＜歓迎＞ ・データ集計業務の経験（VBA、SQL等） ・BIツールの使用経験 ・経理業務経験 または 簿記2級レベルの知識をお持ちの方 ・各指標から課題を抽出できる方 求める人物像 ■成長意欲が高く新たなステージで成長をしたい方 大手企業での専門的な経験を活かしながら、より広く裁量権を持って成長したい方を求めています。 ■経営層との密なコミュニケーションを楽しみ、経営に直接関わることに情熱を感じる方 経営目標達成のための戦略提案や経営層への支援業務を通じて、 経営に直接関与することにやりがいを感じる方を求めています。 続きを見る
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人材育成支援コンサルタント営業職（大阪）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ＜歓迎＞ ・法人営業経験 ・無形商材の営業経験 ・普通自動車第一種運転免許を持つ方 ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ・リーダー、マネジメント経験 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方 続きを見る
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【学び】DX研修講師職
業務内容 ■法人向けのDX推進に関する人材育成・組織開発に携わる講師職。 研修講師の登壇だけではなく、DX人材体系構築のコンサルティングなども行って頂きます。 当社が提供する研修は、DXの現場での体験を基にした演習型のカリキュラムを中心に構成されています。講師として、現場で培ったデジタル活用の経験や変革プロジェクトの知識が求められます。知識だけではなく、実際のIT関連の業務経験が活きるポジションとなります。 【担当テーマ例】 デジタルトランスフォーメーション（DX）推進に関連する研修（基礎知識、データ活用、AI導入、プロセス改善、DX戦略策定など） 募集背景 昨今、「ビジネス市場の急激な変化」と「IT技術の加速度的な発展」によりDXが注目されています。 今まで、10,000名以上の全社員向けのDX入門研修や、少人数で半年かけて実際に自業務をベースにDXアイデアを形にする研修など、各社の人材育成戦略や課題に応じた教育を実施しています。 顧客ニーズも高まる中、研修を実施いただける講師の方を募集しております。 入社後は講師としてのトレーニング期間も準備しておりますので、講師未経験の方もチャレンジ頂ける環境です。 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ■下記いずれかの就業経験 ・IT関連企業の就業経験、もしくはデジタル関連部門での就業経験 ・コンサルティング企業での就業経験 ■デジタルに関する強い興味・関心 ■コンセプチュアルスキル ＜歓迎＞ ・人事、人材育成に関する知識・スキル ・社内DX推進担当、社内トレーナー経験者 ・AI/データ分析ツールの導入・運用経験 ・MBAホルダー、IT関連資格保有者 ・プロジェクトマネージャー経験 （基準） ~35歳：IT関連企業での就業経験、コンサルティング企業での就業経験/業務改善、データ分析の知識がある方、プログラミング・システム開発の経験(個人開発でも可) 35歳~40歳：デジタル関連部門でのマネジメント経験がある方、社内での講師経験 40歳以上：DXテーマにおける社外向けの講師経験、プロジェクトマネジメントの経験 求める人物像 〔人物要件〕 ・JMAM企業理念「Enjoy Your Growth！」に共感できる方 ・DX推進の重要性を理解し、講師として参加者の成長を支援したいという強い思いがある方 ・協調性（営業や他の講師と連携して仕事ができる） ・責任感（約束を守る・自責で考える） 〔求められる能力〕 ・デジタル関連の知識、経験（様々なお客様の学びを実践に繋げるための現場感） ・コミュニケーション力（プレゼンテーション、他者との傾聴・対話ができる） ・企画構想力（顧客ニーズを理解し、DX関連研修の企画立案ができる） ・分析思考力（データを活用して研修の効果測定を行い、フィードバックを提供できる） ・コンサルティング力（お客様の教育ニーズに寄り添い、分かりやすく伝える） 研修講師として出張が続く可能性があります。 代わりがきかない業務となるため、事前に健康診断の結果を提出いただく可能性があります。 続きを見る
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DX人材育成コンサルタント
仕事内容 クライアント企業のDXやIT化を推進するための人材育成サービスを提供して頂く業務です。具体的には以下の業務を実行して頂きます。 ・DX・IT関連の研修や人材育成を検討されている法人に対し、人材育成の戦略や課題のヒアリング ・顧客の課題に応じた研修や動画コンテンツの提案 ・DX人材育成の体系図やロードマップ策定の支援、e-ラーニングコンテンツの作成など新規DXプロダクト開発やそのサポート（基礎設計・外部ベンダーディレクション等含む） 営業部門ではないので、基本的にはJMAMの営業と同行しての提案がメインとなり、個人予算ではなく、チーム全体でDXテーマの売り上げを伸ばしていくことをミッションにしています。 SFAやCRMツール、外部リソースを活用し、少数精鋭でDXテーマの売り上げ拡大に向けた活動を行って頂きます。 募集背景 昨今、「ビジネス市場の急激な変化」と「IT技術の加速度的な発展」によりDXが注目されています。 既に多くの会社がDX推進に取り組んでいますが、成功事例はまだまだ少ない状況です。 今まで、10,000名以上の全社員向けのDX入門研修や、少人数で半年かけて実際に自業務をベースにDXアイデアを形にする研修など、各社の人材育成戦略や課題に応じた教育を実施しています。 そこで、当社では組織コンサルティングの一環として、会社組織が一体となってDXを推進するための"学び"を提供しています。 「DX推進の全社方針に対して、具体的な人材育成施策に落とし込めない」 「社員にDX推進の認識がされてない」 「社員のデジタルリテラシーが低い」 このような課題をお持ちの顧客に対して、DXの基礎知識から事業創出スキルまで、求められる知識・スキルに応じた幅広い学びのサービスを提供しております。 本ポジションは、単に研修コンテンツの提供を行うのではなく、顧客が抱えるDXに関する課題を組織開発と人材育成の観点から上流工程でコンサルティングをさせて頂き、それぞれの顧客の課題に合わせた独自性の高い人材育成サービスを提供いたします。 DXプロダクト推進背景 DXプロダクト開発を自社で推進できる組織を数多く輩出し、ベンダーに支配されないDXプロダクトを開発できる世界観を構築する部門理念を背景としています。 部署の特徴 ▼人員（2025年5月） ・マネージャー：1名 ・エンジニア：1名 ・プログラムデザイナー：1名 各メンバーが専門性を持ちながらコンサルティングを実施。 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の実務経験がある方 ＜歓迎＞ ・IT関係の法人営業のご経験 ・プログラミングやノーコード開発の経験 ・ITパスポートなどIT関連の資格をお持ちの方 ・外部ベンダーとの折衝／マネジメント経験 求める人物像 ・デジタルが苦手な人も取り残さずに、どうすればより多くの人がデジタルのメリットを感じることができるかを真剣に考えられる方 ・デジタルだけでなく、周囲を巻き込み、協業するコミュニケーション能力のある方 ※ITスキルは後からでも身に着けることできる環境が整っているため (e-ラーニング、通信教育、研修などの学習環境は整っています。外部研修なども年間6万円まで会社の補助がございます） 続きを見る
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