株式会社日本能率協会マネジメントセンター 求人一覧
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【人材育成支援事業】研修講師
業務内容 ■法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職 ※担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等 入社後、講師職試験に合格した後での稼動となります。 （約3年の育成期間を経て、一人前の講師として稼働いただきます。） ★組織で働いた実体験を研修に活かせる！ 私たちの提供する研修は、一般的な講義スタイルではなく、体験型の演習を多く取り入れることで「参加者の気づきを促す」ことが特徴の一つ。講師として、組織の中でのビジネス経験やマネジメントの実態を知っていることが大きな武器になります。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ 会社組織で働いた経験のある方 ：講師として研修を行うため、組織に属した中で感じた実態や仕組みを理解していることが求められます。 ・HR業界出身、HRの知識がある（年齢が高いと必須、30代前半はポテンシャルも見る）・マネジメント経験 コミュニケーションスキル・コンセプチュアルスキルが一定以上 （基準） ~35歳 HR経験（人材紹介・人材派遣・採用系も含む） コーチング、NLP、キャリアコンサルタントなどの有資格者、MBA ファシリテーション経験 メーカー ＭＲ（営業職） 組織変革・風土改革プロジェクト経験者 35歳~40歳 マネジメント経験 40歳以上は経験重視 ＜歓迎＞ ・マネジメント経験 マネジメント層への教育などで経験を活かせます（入社後の知識習得ももちろんOK） ・社内トレーナー・講師経験のある方 ・人事、教育部門の経験がある方 ・MBAホルダー（マネジメント系有資格者） 求める人物像 〔人物要件〕 ・JMAM企業理念「Enjoy Your Growth！」へ共感する方 https://www.jmam.co.jp/company/rinen.html ・講師としての志（人づくりに関する思い、志がある） ・協調性（営業や他の講師と連携して仕事ができる） ・責任感（約束を守る・自責で考える） 〔求められる能力〕 ・経験学習能力（マニュアル化が難しい業務について、経験を通じて学習することができる） ・コミュニケーション力（プレゼンテーション、他者との傾聴・対話ができる） ・企画構想力（顧客ニーズから研修の企画を立案できる） ・分析思考力（対象者の状況を分析・把握し、報告することができる） 研修講師として出張が続く可能性があります。 代わりがきかない業務となるため、事前に健康診断の結果を提出いただく可能性があります。
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【人材育成支援事業】ラーニングデザイナー/コンサルタント営業職（東京）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、グロースオープンカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ＜歓迎＞ ・法人営業経験（有形・無形問わず） ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ・リーダー、マネジメント経験 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方
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【人材育成支援事業】研修プログラム開発
募集背景 当社は企業の人材育成を支援するBtoBビジネスとして、研修・eラーニング・アセスメントなど多様なサービスを展開しています。なかでも今回は「研修プログラム」の企画・開発担当を募集します。 近年、深刻な人手不足を背景に、企業は「限られた人材をいかに早く、効果的に育てるか」という課題に直面しており、人材育成のニーズはますます多様化しています。 こうした変化に対応するには、従来の枠にとらわれない、新しい視点からの企画力が不可欠です。だからこそ私たちは現在、異業種・異職種からの目線で企画・開発できる人材を求めています。 市場拡大の余地が大きいHR領域で、あなたの発想力を形にしてみませんか？ 業務内容 当社が展開する自社研修プログラムの企画・開発、および販促等の関連業務を担当いただきます。主な業務は以下の通りです。 ・社会・企業ニーズに基づいた新規研修プログラムの企画立案 ・研修プログラムのスライド・ワークシート等の教材制作 ・営業・講師への企画意図や活用方法情報の発信・共有（説明会等） ・開発プログラムの販促資料作成や提案支援（パンフレット、ウェビナー等） ・既存プログラムの改訂（市場変化・顧客フィードバックを踏まえた更新） ■中長期的なキャリア 入社後は、OJTを通じてHR領域や研修プログラムに関する専門性を身につけていき まずは1人で研修プログラムの企画・開発ができるようになっていただきます。実務経験を積む中で、クライアントの経営課題に向き合う力や、プロジェクト推進・ドキュメンテーションのスキルを高めていただき、数年後には部門横断で動く大型開発案件や、新たな学習サービスの企画にも携わっていただくことを期待しています。 将来的には、開発部門のラインマネジャーとしてチームを率いる道と、専門職として一つのサービスを戦略的にリードするプロダクトマネジャーの道のいずれかを選び、JMAMの“次の10年”を共に創る存在へと成長していただきたいと考えています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・企業研修に関わる実務経験（研修企画・研修教材開発） ・教育/研究領域でのコンテンツ制作経験 ＜歓迎＞ ・研修会社やコンサルタント会社での企画・コンテンツ開発経験 ・チームや関係者と協力して、何かを形にしたご経験 （例：社内プロジェクトの立ち上げ・イベント運営・社内改善活動など） 求める人物像 ・人材開発・組織開発について幅広いテーマに興味関心があり、その学びを継続している ・スケジュールを逆算して進行管理を行い、自律的に必要な措置を検討、実行できる ・書籍や講座等の知識だけではなく、経験の中からも学びや気づきを得て言語化できる
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【人材育成支援事業】組織人事コンサルタント
具体的な仕事内容 本ポジションの主な業務は、以下３領域となります。 1.組織／人材戦略構築 2.人事制度再構築 主な制度再構築領域 ・資格等級制度 ・人事評価制度 ・目標管理制度 ・報酬制度 ・能力開発制度 ・キャリア開発制度 3.組織風土診断／従業員満足度調査 【その他】 制度構築後の運用・定着化支援も行っています。そのため、１社と長期間のお付き合いが続く傾向にあります（10年以上のお付き合いという顧客も多数いらっしゃいます）。 主な顧客は大手企業・上場企業が中心です（営業部隊が別にいるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません）。 ▼支援例 ・医療・福祉サービス（従業員数10,000名）人事制度改定支援 ・非鉄金属（従業員数5,000名）人事制度改定支援 ・鉄鋼メーカー（従業員数1,100名）人事制度改定支援 ・医薬品製造（従業員数800名）人事制度改定支援 ・食品メーカー（従業員数600名）人事制度改定支援 ・ヘルスケア（従業員数3,800名）エンゲージメント調査読み解き支援 ▼プロジェクト期間：6ヶ月〜18ヶ月程度 募集背景 当社では、2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 その中でも、主軸となる人材育成支援事業において、人材育成や組織開発の面からより多くの企業の成長を支援するための強化に取り組んでおります。 本募集ポジションは、複雑化する顧客企業の人材マネジメント上の課題を分析・明確化した上で、その解決策を提案し、場合によってはその実行の支援を行うポジションとなります。 なぜJMAMが組織コンサルティングを行うのか？ 取引先法人の多くが人的資本経営に取り組み始め、経営戦略と人事戦略を連動させる支援が一層求められる状況になっています。 弊社の人事コンサルティング領域を強化することによって、取引先法人の人的資本経営支援を実現する為、人材の募集を行っております。 必要となる経験/ スキル ＜必須＞ ※以下のいずれかの経験を有していること ・コンサルティングファームにおいて、組織人事コンサルタントとしての実務経験３年以上 ・事業会社の人事部門において３年以上の在籍をしており、人材マネジメントや人事施策に関する知識や経験をお持ちの方 ※先輩コンサルタントによる一定の育成期間を経て、コンサルタントとしてひとり立ちすることを想定しています。
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【人材育成支援事業】パートナー講師・コンサルタント職
仕事内容 製造業・サービス業の大手企業をお客様とし幅広く事業活動を展開している当社にて、 法人向けの講師を行っていただきます。 【業務内容】 法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師・コンサルタント職 ・担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（事業戦略、マーケティン グ、財務会計、キャリア、目標管理・人事評価、OJT など）等 【具体的には】 ・研修・コンサルティング企画立案／研修プログラムの設計 ・教材やシートの作成 ・研修・コンサルティングの実施（オンライン含む） ・報告書作成 ※コンサルティング（人事制度・教育体系設計等）は必須ではなく、これまでの経験や適性 に合わせてアサインいたします 【業務依頼のイメージ】 １）講師オリジナルコンテンツのご依頼 弊社営業 100 名が顧客からヒアリングした事項から、講師を選定してご相談いたします。 研修開発チームからご相談し、営業へ紹介するケースもございます。 ２）弊社オリジナルコンテンツの実施依頼 複数クラス実施の場合、弊社にてトレーニングを行い、オリジナルコンテンツでの登壇をい ただきます。ただし、２）のみ担当いただく講師は募集しておりません。 ■労働条件 【雇用形態】業務委託 【待遇】経験・実績により決定いたします。 ■応募資格 【必須（MUST）】 ・4 年生大学卒業以上 ・組織でのビジネス経験 ・法人向けの講師経験 【歓迎（WANT）】 ・マネジメント経験 ・人事、教育部門の経験 ■求めるマインド ・講師・コンサルタントとしての志（人づくりに関する思い、志がある） ・協調性（営業や他の講師と連携して仕事ができる） ・責任感（約束を守る・自責で考える） 【必要な能力】 ・経験学習能力（マニュアル化が難しい業務について、経験を通じて学習することができる） ・コミュニケーション力（プレゼンテーション、他者との傾聴・対話ができる） ・企画構想力（顧客ニーズから研修・コンサルティングの企画を立案できる） ・分析思考力（企業課題、対象者の状況を分析・把握し、報告することができる）
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【人材育成支援事業】ラーニングデザイナー/コンサルタント営業職（名古屋）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ・普通自動車第一種免許を持つ方 ＜歓迎＞ ・法人営業経験 ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方
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【コーポレート】法務担当者
ミッション 当社では将来の上場を見据え、管理体制の強化を進めております。 また、2030年ビジョンの実現に向け、全社的な成長加速を進めていくなかで、挑戦的な事業戦略を実現化していくためにも、法務の体制をより一層充実させることが急務となっております。 当社の柱である、人材育成支援事業、出版事業及び手帳事業を進化させつつ、新たな事業やサービスに積極的に挑戦する事業部門を支え、上場企業として必要なガバナンスを維持するために、戦略法務の重要性が高まっています。 当社の法務室には、会社の方向性や事業部門の目的を捉えつつ、様々な部署と連携し課題解決を図る姿勢と、視野を広く持ち、自律的に考え行動できるプロ意識が求められています。 業務内容 まずは、弊社法務の中心業務である契約書審査や法務相談を担当しながら、当社の事業について知っていただき、新規の事業・サービスに対するサポート、個人情報保護法にかかる対応、新法や改正法施行に伴う管理体制の見直し、諸法令に関する啓発活動など、広い業務に取り組んでいただきます。 具体的には次のとおりです。 ・契約法務（契約書の新規作成及びリーガルチェック等） （契約書例：業務委託契約・利用許諾契約・利用規約など） ・新規事業やサービスに関する法的リスクの抽出や制度設計に係る助言 ・プライバシーマークの維持をはじめとした情報管理体制に関する業務 ・捺印申請や景表法の審査などワークフローへの対応 ・コンプライアンスやガバナンスに関する教育研修の企画・運営 ・その他法務相談への対応 ※ 経験や適性に合わせて、商事法務にご対応いただく場合もあります。 やりがい 知見の広がり・自己成長性を実感できる環境 当社が柱とする3つの事業は全く異なるため、広い法的知見が必要とされています。 他部署と連携し、法令を制度化したり契約条項に反映したりと、ご自身の経験を活かしながら経験値を広げていただけます。 将来的には、上場企業として然るべき体制を構築・維持し、ステークホルダーに認知されることを見据えた対応を推し進めていただくことを期待します。 会社の成長性・展望を感じながら業務に従事することができる環境 契約法務や法務相談への対応を通して、事業戦略における動向を掴むことができる風通しのよい企業文化です。 少数精鋭のチームの中で、１人で抱え込まずに業務を進められる環境 当社では法務がプレゼンスを発揮することが望まれており、少人数体制ではありますが、気軽に弁護士に相談できる環境が整っております。 仕事も前向きに取り組みながら、ご自身の生活にも安心感をもって働くことができる環境 全ての従業員が長く活躍できるよう、働き方への配慮がなされています。 （週2回程度の在宅勤務、時間単位での有給休暇、有給休暇の取得奨励日の設定など） また、オンオフを意識して業務を遂行する従業員が多く、就業時間中は業務に集中する環境が整っています。 必要となる経験／スキル ＜必須＞ 下記いずれかの経験を必須とします。（実務経験は事業会社以外でのご経験でも構いません。） ①企業法務の実務経験3年以上 ②法学部又はロースクール卒にて企業法務の実務経験1年以上 ③上記①②に相当する知識・経験をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・上場企業でのご経験 ・情報管理やプライバシーマークに関するご経験 ・主担当として、未経験の業務に対して周囲を巻き込みながら遂行した経験 求める人物像 ・自立的に業務に取り組みながら、周囲との情報共有を怠らない方 ・コミュニケーション能力が高く、ビジネスの実情に即した解決策を提案できる方 ・周りに相談しながら、新しいことにも主体的に取り組むことができる方 ・トラブルが起きても冷静に対処できる方
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【人材育成支援事業】ラーニングデザイナー/コンサルタント営業職（広島）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・法人営業経験（有形・無形問わず） ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ・リーダー、マネジメント経験 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方 ・中四国出身の方、Uターン大歓迎！ 担当エリア 中四国全域（岡山県を除く）
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【人材育成支援事業】ラーニングデザイナー/コンサルタント営業職（大阪）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ＜歓迎＞ ・法人営業経験 ・無形商材の営業経験 ・普通自動車第一種運転免許を持つ方 ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ・リーダー、マネジメント経験 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方
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【コーポレート】総務ガバナンス担当/将来のリーダー候補
募集背景 現在、将来の上場を見据えた経営体制の強化や組織整備を積極的に進めており、新しい人材育成プログラムの開発や事業領域の拡大、取引先の増加など、私たちを取り巻くビジネス環境は大きく変化しています。こうした事業成長と多様化に対応し、全社的な運営や働きやすい環境づくりを支える管理部門の役割が、かつてないほど重要になっています。 今後もさらなるサービスの進化と事業拡大、そして持続的な組織力の強化を目指す中で、管理部門――特に総務業務の体制強化が急務となりました。 庶務業務にとどまらず、業務効率化や社内制度の整備、組織文化の醸成に加えて、内部統制やコンプライアンスをはじめとしたガバナンス体制の強化にも積極的に取り組んでいただける方を、新たにお迎えしたいと考えています。 新しく加わっていただく方には、これまでのご経験を活かすだけでなく、JMAMのこれからを支えるさまざまなチャレンジにも前向きに取り組んでいただきたいと考えています。 「ともに人と組織の未来を創る」という想いに共感いただける方からのご応募を、心よりお待ちしております。 業務内容 ■■ 株主総会の運営等に関する業務 ・株主総会招集通知の作成・発送 ・株主総会開催準備および運営 ■ 取締役会や経営会議等の準備・運営 ・会議体の事務局業務（議案収集、会議招集、議事進行補佐、議事録作成等） ・議案資料の精査および作成支援 ・決議事項・報告事項の管理 ■ 会社法に基づく法定事項の管理 ・定款、株主総会、役員変更等の手続き ・商業登記の管理 ■ 株式関連業務 ・株式事務およびストックオプションに関する管理業務 ・株主対応、株主管理 ■ リスクマネジメント体制の整備・運用 ■ 社内規程の整備、内部統制の構築 ■ コーポレートガバナンスの整備 上記以外にも、総務に関する業務を幅広くお任せ致します。 中長期的なキャリア コンプライアンスやリスクマネジメント、株主・株式事務などガバナンス領域の基礎的な業務はもちろん、社内規程管理、文書管理、社内イベントや会議運営、施設・備品管理など、企業活動を円滑に進めるための総務全般の業務にも関与します。 こうした幅広い総務業務を通じて、組織全体の実務オペレーションや、会社法・規程等のルール、現場の課題と向き合う力が身についていきます。 日常的に各部門や従業員とのコミュニケーションを取りながら、法令遵守やリスク管理、会議体の運営などを経験し、組織の「縁の下の力持ち」として信頼を積み重ねます。数年間の経験の中で、組織内外の多様な調整や複数業務の並行遂行など、実践的な対応力や業務全体を俯瞰する視野が鍛えられます。 中期的には、ガバナンス面だけでなく総務業務全体の中核を担う存在となり、後輩や若手の指導・育成、各種プロジェクトのリーダー役にも挑戦します。また、内部統制や企業リスク全般の管理にも携わり、経営層や他部門と連携する中でマネジメント志向も養われていきます。 長期的には、総務・ガバナンス両面の専門性を活かし、部門のマネジャーや管理職、より幅広い組織運営を担う立場へとステップアップする道が開かれます。こうした経験・スキルの蓄積を通じて、総務部のガバナンス担当者は企業経営の中枢を支える人材へと成長し、中長期的なキャリアの広がりと専門性の深化が期待されます。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・100名以上の企業規模における管理部門の実務経験（経営企画、経理、総務等） ＜歓迎＞ ・上場企業またはその子会社における管理部門経験 ・株主総会・取締役会等の運営サポート経験（招集通知作成、議事録作成等の事務局業務） ・商事法務に関する基本的な知識 ・リスクマネジメントやコンプライアンスに関する体制の整備・運用の経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）を使った文書作成能力（社内外向け資料、規程、議事録等） 求める人物像 ・組織・チーム全体を見据え、マネジメント志向やリーダーシップを発揮できる方 ・主体的かつ積極的にスピード感を持って業務に取り組み、自ら課題を発見・解決できる方 ・高いコミュニケーション力と法令遵守意識を持ち、公正かつ円滑に周囲と協働できる方 チーム体制 ・総務室 室長以下4名
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【人材育成支援事業】通信教育サービスのコンテンツ企画開発
募集背景 当社は、通信教育とeラーニングで培った知見・ノウハウを基盤に、個人学習領域サービスの拡大と新規コース開発を加速させ、受講者一人ひとりに最適な学習体験を提供するための体制強化を進めています。 学び方や企業の人材育成ニーズが日々進化・多様化するなか、市場や受講者の要望に柔軟に応えながら質の高いデジタル教育コンテンツを創出し、変化を共に楽しみながら挑戦していただける新たな仲間を募集しています。 業務内容 主に社会人向けの通信教育コースの開発業務（企画、ディレクション、教材編集、販促支援）、関連業務（コース改訂業務、在庫管理等）をご担当いただきます。 ▽通信教育サイト▽ https://www.jmam.co.jp/hrm/tsukyo/ 【主な業務内容】 （1）社会人向けの通信教育コース・学習システム（レポート・添削指導・Web等）の企画・開発 （2）既存コースの改訂業務、在庫管理、増刷対応 （3）営業支援、販促活動 （4）著者・取引先契約交渉 等 ▽具体的には…▽ 新規コース開発に関わる一連の業務を担当、ディレクションいただきます。 コース企画を立案し、コースカリキュラム案の作成や執筆者選定、テキスト（紙・電子）の編集、提出課題（レポート問題）の作成・編集、提案資料の作成など一通りの開発業務を担当いただきます。 また関連業務として既存コースのメンテナンス（改訂）について、法改正、試験制度改正などを踏まえた改訂作業、学習サイトでのコンテンツ確認作業等について必要な対応を行います。 ※将来的に通信教育だけでなくeラーニングも含めたの個人学習領域の商品サービスの企画開発を担当していただく可能性があります。 必要となる経験／スキル ＜必須＞ 下記いずれかのご経験 ・出版社または編集プロダクション等の制作会社での企画編集業務のご経験 ・ビジネス書／教育教材／雑誌等の制作（校正含む）のご経験 ・社会人・企業向けの研修プログラム、教材開発のご経験 ＜歓迎＞ ・関係者と協力し、プロジェクトを管理・推進したご経験 ・eラーニング等のデジタル教材制作経験 求める人物像 ・人材育成領域に興味がある方（学びによる成長、社会人教育への興味関心） ・既存に囚われず、新しいアイデアを生み出し企画としてまとめることができる方 ・企画会議などで積極的に発言をして議論を深めることができる方 ・受講者目線で「おもしろいもの」「やってみたいと思えるもの」「役に立つもの」はどんなものなのかを考え、こだわることができる方 ・関係者と調整して期日までに正確に編集・校正業務を遂行できる方 ・既存の価値観や方法にとらわれずに、目的に応じた最善の策を自由に考え、挑戦することができる方 中期的なキャリアイメージ ご入社後は、既存コースの改訂業務や新規コースの企画・開発を中心にご担当いただきます。 同時に、eラーニングを含む個人学習領域でのデジタルコンテンツの開発にも携わっていただく予定です。 その後、システム開発やオペレーション、研修プログラム開発、部門横断型のプロジェクトリーダーなど活躍の場を広げていくことが可能です。 将来的には部門マネジメントなど、より上流のポジションをめざすキャリアパスもご用意しています。 ご希望や適性に応じて、研修プログラム開発、システム開発、マーケティング、営業など多様なキャリアにも挑戦できる環境です。
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【人材育成支援事業】BtoB Webマーケティング（コンテンツ企画・ディレクション）
仕事内容 【ミッション】 当社は2030年ビジョンの実現に向け、中期経営計画に基づき各事業の成長戦略を推進しています。主力の人材育成支援事業では、研修をはじめeラーニングや通信教育など、多様な学びを支えるプログラムを提供しています。 デジタルマーケティングセンターでは、同事業の戦略に基づき、マーケティング施策の計画から実行までを一気通貫で担っています。今回募集するのは、その中核となる「コンテンツ制作（Web／LP／資料等）」を強化するポジションです。 商品開発部門から得た情報を的確に咀嚼し、誰に・何を・どう伝えるかを設計、マーケティング視点で価値を言語化し、成果につながるコンテンツとして形にしていただきます。 【業務内容】 マーケティング視点でWebサイト改善、LP、ホワイトペーパー、サービス資料などの企画・制作等を中心にご担当いただきます。 ■主な役割 ・コンテンツ企画：ターゲット課題やカスタマージャーニーに基づくテーマ設計 ・情報設計：プロダクト仕様・導入事例の取材／要件整理、ペルソナに沿った構成案作成 ・制作・編集：LP原稿、サービス紹介資料、ホワイトペーパー、記事（コラム／ブログ）、導入事例の原稿作成・編集 ・Web運用：サイト構成の改善、SEOを意識した情報設計、公開・更新の進行管理 ・クリエイティブ進行：デザイナー／ディレクターとの連携・ディレクション、原稿校正、効果検証 【ポジションの魅力】 ・戦略と実装が近い環境：ターゲットへの最適なアプローチを自ら企画し、スピーディに実装まで推進できます ・大規模サイト運用の手応え：大規模サイトのコンテンツ制作／管理を通じ、毎月1,000件超のリード獲得に直結するダイナミックな改善に関与できます ・データドリブンな成長：MAや各種分析ツールを用いて、仮説立案→制作→検証→改善のPDCAを高速に回せます ・部門横断の連携：商品開発・営業・制作と協働し、ビジネスインパクトの大きいアウトプットを生み出せます 【使用ツール】 ●分析： Google Analytics4 / keywordmap / User Insight/ SPEEDA / ●マーケティング、Web施策： AccountEngagement（旧Pardot)、Salesforce、Marketing Marker、LOOV、コンバージョンミエルカ、ChatAI ●商談獲得： ツール：immedio、immedio Box、TimeRex 必要となる経験・スキル ＜必須＞ ・Webサイトの企画〜制作ディレクションの実務経験3年以上 ・マーケティング視点で訴求ポイントを設計し、企画・コンテンツに落とし込む力 ・論理的思考力（構成設計、仮説立案、根拠に基づく意思決定） ＜歓迎＞ BtoB領域におけるコンテンツ企画・制作・編集の経験（Webページ、資料、ホワイトペーパー等） SEOを踏まえた情報設計や、解析ツールを用いたページ改善経験 学び・人材育成分野への興味関心（商材理解からターゲット理解へとつなげられる方） ＜求める人物像＞ ・自ら考え、手を動かし、アウトプットを形にできる方 ・部門横断でコミュニケーションを取り、チームで成果を出せる方 ・新しいテーマにも前向きに取り組める知的好奇心とチャレンジ精神がある方 ・スピードと品質の両立を意識し、改善のPDCAを回せる方
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【経営改革本部】経理財務部 経理部長候補（管理職）
採用の背景 経営改革本部は経営戦略部・経理財務部・DX推進部・サステナビリティ推進部の4部門で構成されています。現在の経理財務部は経営戦略に沿った成長を実現するために、経理財務部の役割・機能の拡充（経営管理機能、管理会計の強化等）が重要となっています。そこで、今回は組織をマネジメントできる人材を外部から招聘し、組織の強化を図りたいと考えています。 期待する役割 経理財務部は、経営の戦略的意思決定に深く関わることで会社の成長に貢献し、財務の健全性を確保することで経営の安定性を高めることに寄与することを目指しています。 『戦略的意思決定の支援』 予算策定とその後の予算実績管理、ＫＰＩ設計、投資採算分析と資金調達などを通じて経営の戦略的意思決定に深く関わる。 『経営の安定性を高める』 キャッシュフローや資金繰りの最適化で財務の健全性を確保し、内部統制や各種規制対応を通じて経営の安定性を高める。 ・経営管理能力の強化 ・資金調達、投資・配当政策への対応 ・継続的な業務改革への取り組み 上記役割の遂行を通じて、1～2年後には経理財務部の責任者を担っていただくことを期待しています。 経理財務部の仕事内容 経理室、財務室のマネジメントを担っていただきます。 また、各種会議体や事業部門への業績報告や分析レポートの提出をご担当いただきます。 ・経営資料の作成・事業分析・改善提案等 ・会社法・金商法に基づく会計監査対応 ・半期報告書、有価証券報告書の作成・開示業務 ・連結予算・中計の策定業務 部門構成 経理財務部 8名（部長、マネジャー2名、メンバー5名（契約社員1名、嘱託社員1名含む）） 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・上場企業での管理職経験 ＜歓迎＞ ・中期経営計画に関わった経験 または今後携わりたい意欲のある方 ・日商簿記2級以上 ・税務の経験 求める人物像 ・柔軟性があり、多様な役割を積極的にこなせる方 ・周りとスムーズにコミュニケーションを取れる方 ・キャリアアップを目指し、管理職へのステップアップを考えている方
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【経営改革本部】経理担当者
採用の背景 経営改革本部は経営戦略部・経理財務部・DX推進部・サステナビリティ推進部の4部門で構成されています。現在の経理財務部は経営戦略に沿った成長を実現するために、経理財務部の役割・機能の拡充（経営管理機能、管理会計の強化等）が重要となっています。 期待する役割 JMAMでは全社の収益性向上が重要課題の1つです。そのためコーポレート部門においても、業務の生産性向上は重要な視点です。コスト面とのバランスを考え、継続的な生産性向上に取り組んでいただくことを期待しています ・継続的に改善に取り組み、組織の生産性を向上させる ・他部門からの各種依頼事項への対応 ・担当する経理業務の遂行 仕事内容 経理領域を主にご担当いただくことを想定しています。 経理財務部内で、定期的に担当業務のローテーションが発生するため、 幅広く経理財務業務に関わっていただくことを想定しておりますが これまでのご経験やご志向を踏まえて、適切な業務をアサインさせて頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ ・各事業部門の経理担当として月次決算業務 ・経理制度、マニュアル（諸規定）の作成と改訂 ・経営資料の作成 ・会社法決算及び税務申告、会計監査対応 チーム構成 経理財務部 8名（部長、マネジャー2名、メンバー5名（契約社員1名、嘱託社員1名含む）） 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・事業会社での経理業務経験3年以上 ・決算業務の経験（一部可） ＜歓迎＞ ・上場会社での経理経験 ・有価証券報告書等の開示資料作成の経験 ・日商簿記2級以上 求める人物像 ・柔軟性があり、多様な役割を積極的にこなせる方 ・周りとスムーズにコミュニケーションを取れる方 ・業務改善に意欲的な方
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【人材育成支援事業】研修コーディネーター
募集背景 当社は2030年ビジョンに向けた中期経営計画のもと、人材育成支援事業の成長を加速させています。 企業向けの研修の運営・定着支援の需要が拡大する中、運営の標準化・安定化・効率化を推し進めるための増員です。営業支援を通じ、サービス品質を一段引き上げ、新施策の設計や拡大に備える中核メンバーを求めています。 業務内容 営業が受注した研修をカタチにする現場のコーディネーターです。 顧客・講師・営業・社外パートナーと連携し、計画設計から、受講者への日程調整や各種ご案内の代行、当日の運営、終了後の報告・運営の改善提案までを一気通貫で担当します。 オンライン研修や対面運営の現場に入り、受講者体験をデザインしながら、研修の品質を守り、再現性を高める仕組みづくりに取り組みます。 ■主な業務 ・ 研修案件の全体進行管理（スケジュール、タスク、資料納品の調整） ・ 顧客／講師／営業／社外パートナーとの調整・連絡窓口 ・ 営業との連携（商談同席、サービス提案支援 など） ■運営業務の具体例 ・オンライン研修運営（Teams／Zoom 操作、入退室・ブレイクアウト管理など） ・ 対面研修運営（当日立ち合い、顧客・講師連携、受講者サポート等） ・ 受講者管理（名簿、メール配信、教材送付、アンケート集計） ・ 研修後フォローアップ施策の準備・当日サポート・報告資料整備 ・ Excel／PowerPoint／社内管理シートを用いた各種データ整理 ・ 案件単位の報告書・マニュアル整備・運営ノウハウの共有化 ※取り扱う案件の性質上、早朝（8:00頃～)・夕方以降（～18:30頃）の研修運営や、 一部出張・現地対応が発生する場合があります。 仕事の魅力・キャリア ■仕事の魅力、やりがい ・企業様の数百名規模の研修運営を裏方から支えられることで得られる達成感 ・クライアント、講師、営業など関わる方からの感謝 ・研修に参加した受講者の変容、成長する姿を間近で見られる ・運営や仕組の設計、業務の標準化を主導できる ■入社後のキャリアイメージ ・入社直後は既存案件のサポートから始め、運営フローや品質基準を習得します ・～3ヶ月を目安に、担当案件のリード（顧客・講師調整含む）をお任せします ・中長期では、運営標準や管理ツールの改善提案、サービス拡大に向けた施策設計にも挑戦できます 必要となるスキル／経験 ＜必須＞ ・社会人経験3年以上 ・法人顧客との実務的やり取り経験（営業事務・研修運営・イベント運営など）※顧客折衝経験 ・複数案件を並行して正確に管理できる調整力・計画力 ＜歓迎＞ ・研修会社／教育事業／BPO／制作進行などの経験、 または事業会社の人事部での経験（研修担当など） ・案件管理ツール・シート設計などの改善提案経験 ・ホスピタリティマインドを持ち仕事に取り組んだ経験（接客経験、顧客対応など） 求める人物像 ・「支える仕事」への誇りと責任感を持てる方 ・丁寧さとスピードのバランスを取り、優先順位を再設計して着実に前進できる方 ・相手の意図や背景を汲み取り、誤解なく進めるコミュニケーションができる方 ・多案件並行・仕様変更の中でも落ち着いて整理・対応できる方 ・業務を言語化・仕組化してチームの力に変えられる方 チーム構成 マネジャー1名/メンバー7名（正社員、契約社員、嘱託社員含む）
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【コーポレート】経営戦略室リーダー候補
募集の背景 当社は2030年ビジョンの実現に向け、全社的な成長加速と事業ポートフォリオの最適化を進めています。経営戦略部では、グループの「あるべき姿」を具体化するため、戦略立案から実行までの体制強化を推進中です。将来的な上場（IPO）を見据え、経営層と並走し、成長に直結する戦略テーマを主導できるリーダー、次期マネジャーをになっていただける方を募集します。 業務内容 全社戦略と重要プロジェクトを主導し、経営会議の意思決定を前進させる役割です。 中核人材として難易度の高い戦略プロジェクトを牽引し、経営改革・成長戦略の実現に大きく貢献することが期待されます。 具体的には以下の業務を担当いただきます。 ・中期経営計画・単年度予算における全社戦略の立案、事業部門戦略の推進支援、KPI策定およびPDCA管理 ・経営分析・業績管理（財務・非財務データの高度分析、課題抽出、アクション設計） ・新規事業提案を促進するための企画・実行 ・経営層との直接的なコミュニケーションを通じた意思決定支援 ・部門横断プロジェクトや戦略テーマのリード ポジションの魅力 ・高い裁量とスピード 企画に留まらず実行まで裁量権をもって推進頂くことができます。 ・難易度の高いテーマにもチャレンジできる IPO準備、M&Aなど難易度の高いテーマを横断で推進できます。 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・経営戦略・経営企画または管理部門での企画業務経験（5年以上） ・管理会計・財務会計の知識を有し、基礎的な財務分析が実行できるスキルセット ・経営層へのレポーティングや戦略提案の経験 ＜歓迎＞ ・データ集計業務の経験（VBA、SQL等） ・BIツールの使用経験 ・経理業務経験 または 簿記2級レベルの知識をお持ちの方 ・難易度の高い戦略プロジェクトのリード経験 ・各指標から課題を抽出できる方 求める人物像 ・成長意欲が高く新たなステージで成長をしたい方 ・データと現場の両輪で意思決定の質を高め、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 ・経営層との密なコミュニケーションを楽しみ、経営に直接関わることに情熱を感じる方
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【コーポレート】経営戦略担当者＜未経験可／経理・事業企画からのキャリアチェンジ歓迎＞
募集の背景 当社は2030年ビジョンの実現に向け、全社的な成長加速と事業ポートフォリオの最適化を進めています。経営戦略部では、グループの「あるべき姿」を具体化するため、戦略立案から実行までの体制強化を推進中です。 今回、経営戦略の中核機能に加わり、データ分析や企画推進を担っていただける方を募集します。経営戦略は未経験でも、経理・会計の経験や、事業部側での営業企画・事業戦略の経験を活かして、戦略実務にチャレンジしたい方も歓迎します。 業務内容 全社戦略・事業戦略の推進に関わる各種企画業務を、先輩メンバーやマネジャーのもとで担当します。 具体的には以下の業務を担当いただきます。 ・中期経営計画・単年度予算における各種資料作成・データ整備 ・経営分析の実務 （財務・非財務データの集計／可視化、課題抽出の補助、改善アクションの実装支援） ・事業部門との連携による企画推進 ・経営会議や意思決定のためのベース資料の作成 ポジションの魅力 ・経営に近い視点を早期に獲得 経営会議に直結するデータ・資料に触れ、意思決定のプロセスを現場で学べます。 ・多様なテーマで市場価値を向上 IPO準備、M&Aなど横断テーマに関与し専門性を広げられます。 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・以下いずれかのスキルをお持ちの方 └経理・会計の基礎知識（目安：簿記2級相当）を活用した実務経験 └事業会社の経営戦略・経営企画／事業企画／営業企画などの企画業務の経験（いずれも業界不問） ・目的志向で期限を守り、関係者と協働して成果を出した経験 ＜歓迎＞ ・データ集計業務の経験 ・管理会計に関する基礎知識 ・難易度の高いプロジェクトでの推進補助経験（タスク管理、議事運営、依頼調整など） ・IPO準備、内部統制に関する業務の一部経験 求める人物像 ・数字と現場の両面から物事を捉え、仮説→検証→改善を自走できる方 ・関係者と誠実にコミュニケーションを取れる方 ・新しい領域の学習に積極的で成長に前向きな方
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【人材育成支援事業】社会人向け教育サービスの新規企画開発（リーダー候補）
募集背景 教育・組織開発の未来を創る、新規事業のコアメンバーを募集します。 社会や企業を取り巻く環境は、デジタル化・人的資本経営の加速、リスキリング需要の拡大など、これまでにないスピードで変化しています。 JMAMは、従来の階層別研修だけでは解決できない課題に応えるため、新たな学びの仕組み・サービスを創造する新規事業開発を強化しています。 本ポジションでは、事業開発人材育成・組織開発支援・生成AI×教育といった、未来テーマの事業開発を中心に、新規事業の立ち上げから拡販までを推進いただきます。 教育業界の経験は問いません。0→1や1→10の事業をつくることに情熱を持ち、変化を楽しめる方とご一緒したいと考えています。 仕事内容 ＜ミッション＞ 教育・組織開発の未来を創る新規事業を、企画・検証・事業化まで一貫してリードすること。 ・未充足ニーズの探索と新テーマ創出 ・仮説構築と検証を繰り返し・、PMF（適合）を目指すこと ・生成AIを活用したサービス開発・業務高度化 ・社外連携（企業・大学・自治体）との協働による価値創造 ・事業との連携によるJMAM全体のポートフォリオ拡大 ＜主な業務内容＞ ・顧客ヒアリングによる仮説創造と検証 ・生成AIを活用した教材・デジタルサービスの企画、開発 ・事業開発人材育成・組織開発プログラムの推進、拡販 ・関係部門（営業・マーケティング・他事業開発部門等）との協働 ・顧客（人事部・経営企画部など）への提案、プロジェクト運営 ＜プロジェクト例＞ ・事業開発人材育成プログラムの推進、拡販 ・組織開発ソリューションの販促支援、顧客提案 ・新個人学習サービスの設計、ディレクション ・生成AI × 教育の新規プロダクト企画、開発 ポジションの魅力 ・社内外の多様な関係者と連携しながら商品・サービスを１から作り上げていくやりがいがあります。 ・裁量を持ち、自分のアイデアや企画を実現することができます。主体的に新しい挑戦ができる環境です。 ・幅広い顧客基盤や豊富な受講者データ、多様なな教育商材など、社内の資産を活用しながら、新しいアプローチを考え形にすることができます。 ・企画、開発、マーケティングなど、業務を通じて幅広いスキルを身につけることができるなど成長機会が豊富です。 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・新規事業開発または商品企画の経験（３年以上） ・ 社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した実績 ・生成AI（ChatGPT等）を業務に積極活用できるスキル ＜歓迎＞ ・ 教育・人材開発領域の経験 ・ 教材・デジタルサービスの開発経験 ・無形商材の販売・営業の経験または支援経験 ・研修設計（インストラクショナルデザイン）の経験 求める人物像 • 難度の高いテーマに挑むことを楽しめる方 • 抽象度の高い課題を整理し、構造化できる方 • 生成AIやデジタル技術を積極的に取り入れ業務や事業構想に活用できる方 • 社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 • 人材育成・組織開発・人的資本へ興味関心を持っている方
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【人材育成支援事業】社会人向け教育サービスの新規企画開発（未経験歓迎）
募集背景 教育・組織開発の未来を創る、新規事業のコアメンバーを募集します。 社会や企業を取り巻く環境は、デジタル化・人的資本経営の加速、リスキリング需要の拡大など、これまでにないスピードで変化しています。 JMAMは、従来の階層別研修だけでは解決できない課題に応えるため、新たな学びの仕組み・サービスを創造する新規事業開発を強化しています。 本ポジションでは、事業開発人材育成・組織開発支援・生成AI×教育といった、未来テーマの事業開発を中心に、新規事業の立ち上げから拡販までを推進いただきます。 教育業界の経験は問いません。0→1や1→10の事業をつくることに情熱を持ち、変化を楽しめる方とご一緒したいと考えています。 仕事内容 ＜チームのミッション＞ 教育・組織開発の未来を創る新規事業を、企画・検証・事業化まで一貫してリードすること。 ・未充足ニーズの探索と新テーマ創出 ・仮説構築と検証を繰り返し・、PMF（適合）を目指すこと ・生成AIを活用したサービス開発・業務高度化 ・社外連携（企業・大学・自治体）との協働による価値創造 ・事業との連携によるJMAM全体のポートフォリオ拡大 ＜本ポジションのミッション＞ 「学びの未来」を創る新規事業の立ち上げに、リサーチ → 企画 → 検証 → ローンチまで一貫して担当頂きます。 既存企画の支援からスタートし、半年〜1年で自身で企画立案～ローンチまで担当頂けるようになることを想定しています。 既存メンバーと協働で取り組み、経験を積みながら担当いただく業務範囲を広げていきます。 主な仕事内容（まずは★から担当することを想定）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★ 市場調査・ユーザーインタビュー準備 ★ 生成AIやWebツールを使った情報整理・資料作成 ★ 企画書・提案書のドラフト作成― チームレビュー → 改善 ★ 顧客（人事部・経営企画部など）との打合せ同席・議事録 ・企画の仮説検証、ローンチに向けた社内外との調整、各種資料の作成・ディレクション ・ マーケ／営業部門と連携した販促施策立案 ＜プロジェクト例＞ ・事業開発人材育成プログラムの推進、拡販 ・組織開発ソリューションの販促支援、顧客提案 ・新個人学習サービスの設計、ディレクション ・生成AI × 教育の新規プロダクト企画、開発 ポジションの魅力 ・社内外の多様な関係者と連携しながら商品・サービスを１から作り上げていくやりがいがあります。 ・裁量を持ち、自分のアイデアや企画を実現することができます。主体的に新しい挑戦ができる環境です。 ・幅広い顧客基盤や豊富な受講者データ、多様なな教育商材など、社内の資産を活用しながら、新しいアプローチを考え形にすることができます。 ・企画、開発、マーケティングなど、業務を通じて幅広いスキルを身につけることができるなど成長機会が豊富です。 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・社会人経験３年以上 ・新規事業開発または商品企画の経験（1件以上） ・ 企画書・提案書の作成経験 ・生成AI（ChatGPT等）を業務で活用した経験 ＜歓迎＞ ・ 教育・人材開発領域の経験 ・教材・デジタルサービスの開発経験 ・無形商材の販売・営業の経験または支援経験 ・自ら考え、行動し、学び続ける姿勢 求める人物像 ・ 難度の高いテーマに挑むことを楽しめる方 ・抽象度の高い課題を整理し、構造化できる方 ・ 生成AIやデジタル技術を積極的に取り入れ業務や事業構想に活用できる方 ・社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・人材育成・組織開発・人的資本へ興味関心を持っている方
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【ラーニングDX】動画・映像制作ディレクター
ミッション 当社では、2030年ビジョン実現に向けて2023年度より中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を加速させています。 特に主力事業である「人材育成支援」領域においては、 ・研修プログラムと連動した映像コンテンツ ・集合研修の代替となるインタラクティブ動画 といった新たな映像ニーズが急増しており、法人企業からの受託案件は年々増加しています。 こうした背景のもと、研修・教育分野における動画制作ディレクターとして、クライアントの課題に向き合いながら、企画〜納品まで映像制作全体をリードいただける方を募集します。 業務内容 下記のような業務を一貫してご担当いただきます。 ・研修・教育案件を中心とした映像コンテンツの企画・ディレクション ・クライアントとの商談同席、課題ヒアリング、ニーズ整理 ・コンテンツの企画提案（PowerPoint使用）および制作方針の設計 ・外部制作パートナー（映像制作会社・クリエイター等）の選定・ディレクション ・制作全体のスケジュール／予算／品質／納品管理 ・一部案件ではご自身でAdobe Premiereを用いた編集作業も担当いただきます（編集は外注が基本です） 配属予定のチームは少人数精鋭チームです。 各メンバーが裁量を持ち、年5〜10本程度のプロジェクトに関わっています。 （案件の粒度やメンバーの熟練度によって異なります） 1案件あたりの制作期間は2〜3ヶ月程度が目安で、 クライアントとの対話から着想を得ながら「ゼロから創りあげる」仕事です。 この仕事の魅力 ・映像という手段を通じて、人材育成や組織課題の解決に直接貢献できる社会性の高い仕事です ・クライアントとの企画段階から深く関わり、上流から下流までをリードできる裁量があります ・研修や教育分野に特化した映像制作のノウハウを身につけ、“教育×映像”の専門性を磨くことができます 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・映像・イベント関連会社における映像制作実務経験（ジャンル不問） ・AdobePremireでの編集経験 ＜歓迎＞ ・映像ディレクター経験（1年以上） ・クライアントとの折衝経験 ・PowerPointを使用した資料・スライドの作成経験 求める人物像 ・少人数チームで、企画〜実務まで主体的に関わることを楽しめる方 ・課題を自ら発見し、周囲を巻き込みながら改善できる方 ・新しい領域（研修・教育分野）にも前向きに学び、適応できる方 ・コミュニケーションに苦手意識がなく、周囲と関係性を築いていける方
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【人材育成支援事業】デジタルマーケティング担当（BtoB/リード獲得）
仕事内容 【ミッション】 当社では、2030年ビジョン実現に向け、2023年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 近年、当社の主力事業である人材育成支援事業は、研修を柱としつつ、eラーニングや通信教育など「学び」のデジタル化が進み、より効果的なマーケティング戦略が求められています。 こうした背景のもと、事業成長に伴う業績拡大と体制強化の一環として、マーケティング部門の強化を図っており、デジタルマーケティングに精通した即戦力人材を新たに募集する運びとなりました。 【業務内容】 当ポジションの主なミッションは、新規顧客の獲得です。Web広告を中心としたデジタルマーケティング施策の企画・実行により、見込み顧客（リード）を創出し、インサイドセールス部門へのホットリード供給を担っていただきます。広告運用自体は外部代理店が実施していますが、成果を最大化するためには、代理店との密な連携・ディレクションが極めて重要となります。またWeb広告に加え、展示会・DM・紙媒体など、オフライン施策も含めたチャネル横断型のマーケティングを推進していただきます。 事業者目線で、事業KPI（新規獲得数／商談化率／CPA等）から逆算して施策を設計・判断し、代理店と密に連携・ディレクションしながら成果最大化を担っていただきます。 ＜具体的な業務例と構成比の目安＞ Web広告の戦略立案・運用ディレクション ・リスティング広告／ディスプレイ広告／SNS広告などのメディア戦略の設計 ・外部代理店との連携、効果検証と改善施策の実行 マーケティング施策の企画立案・実施 ・カスタマージャーニー設計に基づくキャンペーン・コンテンツ企画 ・展示会・セミナー・DMなどオフライン施策の企画実行 Webサイト・LPの改善・制作ディレクション ・ランディングページ・広告バナーの企画、効果検証 ・デザイナー・ディレクターとの連携 MA（マーケティングオートメーション）運用 ・メルマガの企画・作成・配信と効果分析 ・リードナーチャリング施策の立案 インサイドセールス連携・MQLパス ・ホットリード創出のためのスコアリング設計 ・商談化に向けたチーム間連携 【この仕事の魅力】 ・デジタル・オフラインを問わずチャネル全体を俯瞰した戦略立案ができる環境 ・広告運用だけでなく代理店のディレクションを通じて全体を動かす立場 ・自ら設計した施策が商談創出・売上貢献へ直結するやりがい 【使用ツール】 ●分析ツール： Google Analytics4 / keywordmap / User Insight/ FORCAS / ●マーケティング： AccountEngagement（旧Pardot)、Salesforce 必要となる経験・スキル ＜必須＞ ・事業会社におけるBtoBマーケティングの実務経験 （特に新規顧客獲得を目的としたマーケティング施策の企画・実行経験） ・デジタルマーケティング領域において、広告運用のディレクション経験 ・ターゲット設定からメッセージ設計までを一貫して行い、施策・コンテンツに落とし込んだ経験 ・人材育成事業に関する興味・関心 ＜歓迎＞ ・マーケティング戦略・マーケティングプランの立案から実行までの経験（目安：3年以上） ・調査・分析を踏まえ、戦略立案、メディア選定、効果測定までを一貫して行った経験 ・アクセス解析、広告管理ツール、MA、CRM等のデータ分析や数値改善に強みを持ち、各種分析・管理ツールを活用した実務経験 ＜求める人物像＞ ・事業者目線で施策を考える視点 ・部門横断でコミュニケーションを取り、チームで成果を出せる方 ・新しいテーマにも前向きに取り組める知的好奇心とチャレンジ精神がある方
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【人材育成支援事業】研修サポート業務／教材管理
募集背景 当社は2030年ビジョンの実現に向け、企業向け研修事業を強化しています。一方で、教材制作・運用の属人化や品質ばらつき、電子配信オペレーションの負荷、次世代研修プラットフォームへの移行準備といった課題があります。 本ポジションは「研修教材の品質担保」と「研修サポートの標準化・効率化」を推進し、デジタルシフトに伴う研修運営の抜本改革を担います。 業務内容 企業向け研修教材の品質を担保し、外部パートナーの進行・コスト・納期を含む制作管理を行います。 ご入社後は主に研修教材の電子化と配信オペレーションを設計・運用し、企業への提供・サポートを標準化／効率化を推進いただきます。 中期的には次世代研修プラットフォーム（LMS／LXP等）への移行に向け、要件定義やベンダー選定、導入後の運用設計を担っていただきます。 ■主な業務内容 1.教材品質管理／外部パートナー管理（20%） ・講師原稿（PowerPointスライド、ワークシート等）の校正・校閲ディレクション ・外注先の進行・品質・コスト管理 ・教材の納品（デリバリー）管理 2.電子教材デリバリー運営（70%） ・研修教材の電子化推進、データ登録・更新フローの構築 ・企業への電子教材配信、問い合わせ対応などの運用サポート 3.次世代プラットフォーム移行プロジェクト推進（10%）※将来的に比重増 ・LMS／LXP等の構想策定、要件定義、ベンダー選定 ・社内外ステークホルダー調整、進捗・スケジュール管理、導入後の運用設計 ■入社後のキャリアイメージ ・まずはOJTをベースに現在の一通りの業務フローを習得していただきます ・あわせて次世代研修プラットフォームへの要件定義の策定に加わっていただきます ・将来的に研修サポート・オペレーションをリードするマネジメント職へも挑戦できます 必要となるスキル／経験 ＜必須＞ 下記いずれかのご経験（3年以上） ・業務フロー改善またはシステム導入プロジェクトのリーダー経験 ・BPO／制作の管理進行業務の経験 ＜歓迎＞ ・研修会社・教育事業・事業会社の人事部での経験 ・教育システム（LMS・LXP・CMS 等）の企画・要件定義・選定・導入経験 ・部下または後輩指導の経験 求める人物像 ・多様な年齢層と信頼関係を築ける方 ・「現場の知見 × DX」の橋渡し役として、調整・合意形成ができる方 ・現場理解を踏まえつつ、仕組みを大胆に刷新できる変革志向の方 チーム構成 マネジャー1名、メンバー4名（正社員）、派遣社員1名
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