株式会社日本能率協会マネジメントセンター すべての求人一覧
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【人材育成支援事業】研修講師
業務内容 ■法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職 ※担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等 入社後、講師職試験に合格した後での稼動となります。 （約3年の育成期間を経て、一人前の講師として稼働いただきます。） ★組織で働いた実体験を研修に活かせる！ 私たちの提供する研修は、一般的な講義スタイルではなく、体験型の演習を多く取り入れることで「参加者の気づきを促す」ことが特徴の一つ。講師として、組織の中でのビジネス経験やマネジメントの実態を知っていることが大きな武器になります。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ 会社組織で働いた経験のある方 ：講師として研修を行うため、組織に属した中で感じた実態や仕組みを理解していることが求められます。 ・HR業界出身、HRの知識がある（年齢が高いと必須、30代前半はポテンシャルも見る）・マネジメント経験 コミュニケーションスキル・コンセプチュアルスキルが一定以上 （基準） ~35歳 HR経験（人材紹介・人材派遣・採用系も含む） コーチング、NLP、キャリアコンサルタントなどの有資格者、MBA ファシリテーション経験 メーカー ＭＲ（営業職） 組織変革・風土改革プロジェクト経験者 35歳~40歳 マネジメント経験 40歳以上は経験重視 ＜歓迎＞ ・マネジメント経験 マネジメント層への教育などで経験を活かせます（入社後の知識習得ももちろんOK） ・社内トレーナー・講師経験のある方 ・人事、教育部門の経験がある方 ・MBAホルダー（マネジメント系有資格者） 求める人物像 〔人物要件〕 ・JMAM企業理念「Enjoy Your Growth！」へ共感する方 https://www.jmam.co.jp/company/rinen.html ・講師としての志（人づくりに関する思い、志がある） ・協調性（営業や他の講師と連携して仕事ができる） ・責任感（約束を守る・自責で考える） 〔求められる能力〕 ・経験学習能力（マニュアル化が難しい業務について、経験を通じて学習することができる） ・コミュニケーション力（プレゼンテーション、他者との傾聴・対話ができる） ・企画構想力（顧客ニーズから研修の企画を立案できる） ・分析思考力（対象者の状況を分析・把握し、報告することができる） 研修講師として出張が続く可能性があります。 代わりがきかない業務となるため、事前に健康診断の結果を提出いただく可能性があります。 続きを見る
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【人材育成支援事業】ラーニングデザイナー/コンサルタント営業職（東京）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、グロースオープンカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ＜歓迎＞ ・法人営業経験（有形・無形問わず） ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ・リーダー、マネジメント経験 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方 続きを見る
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【人材育成支援事業】研修プログラム開発
募集背景 当社は企業の人材育成を支援するBtoBビジネスとして、研修・eラーニング・アセスメントなど多様なサービスを展開しています。なかでも今回は「研修プログラム」の企画・開発担当を募集します。 近年、深刻な人手不足を背景に、企業は「限られた人材をいかに早く、効果的に育てるか」という課題に直面しており、人材育成のニーズはますます多様化しています。 こうした変化に対応するには、従来の枠にとらわれない、新しい視点からの企画力が不可欠です。だからこそ私たちは現在、異業種・異職種からの目線で企画・開発できる人材を求めています。 市場拡大の余地が大きいHR領域で、あなたの発想力を形にしてみませんか？ 業務内容 当社が展開する自社研修プログラムの企画・開発、および販促等の関連業務を担当いただきます。主な業務は以下の通りです。 ・社会・企業ニーズに基づいた新規研修プログラムの企画立案 ・研修プログラムのスライド・ワークシート等の教材制作 ・営業・講師への企画意図や活用方法情報の発信・共有（説明会等） ・開発プログラムの販促資料作成や提案支援（パンフレット、ウェビナー等） ・既存プログラムの改訂（市場変化・顧客フィードバックを踏まえた更新） ■中長期的なキャリア 入社後は、OJTを通じてHR領域や研修プログラムに関する専門性を身につけていき まずは1人で研修プログラムの企画・開発ができるようになっていただきます。実務経験を積む中で、クライアントの経営課題に向き合う力や、プロジェクト推進・ドキュメンテーションのスキルを高めていただき、数年後には部門横断で動く大型開発案件や、新たな学習サービスの企画にも携わっていただくことを期待しています。 将来的には、開発部門のラインマネジャーとしてチームを率いる道と、専門職として一つのサービスを戦略的にリードするプロダクトマネジャーの道のいずれかを選び、JMAMの“次の10年”を共に創る存在へと成長していただきたいと考えています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・企業研修に関わる実務経験（研修企画・研修教材開発） ・教育/研究領域でのコンテンツ制作経験 ＜歓迎＞ ・研修会社やコンサルタント会社での企画・コンテンツ開発経験 ・チームや関係者と協力して、何かを形にしたご経験 （例：社内プロジェクトの立ち上げ・イベント運営・社内改善活動など） 求める人物像 ・人材開発・組織開発について幅広いテーマに興味関心があり、その学びを継続している ・スケジュールを逆算して進行管理を行い、自律的に必要な措置を検討、実行できる ・書籍や講座等の知識だけではなく、経験の中からも学びや気づきを得て言語化できる 続きを見る
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【人材育成支援事業】組織人事コンサルタント
具体的な仕事内容 本ポジションの主な業務は、以下３領域となります。 1.組織／人材戦略構築 2.人事制度再構築 主な制度再構築領域 ・資格等級制度 ・人事評価制度 ・目標管理制度 ・報酬制度 ・能力開発制度 ・キャリア開発制度 3.組織風土診断／従業員満足度調査 【その他】 制度構築後の運用・定着化支援も行っています。そのため、１社と長期間のお付き合いが続く傾向にあります（10年以上のお付き合いという顧客も多数いらっしゃいます）。 主な顧客は大手企業・上場企業が中心です（営業部隊が別にいるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません）。 ▼支援例 ・医療・福祉サービス（従業員数10,000名）人事制度改定支援 ・非鉄金属（従業員数5,000名）人事制度改定支援 ・鉄鋼メーカー（従業員数1,100名）人事制度改定支援 ・医薬品製造（従業員数800名）人事制度改定支援 ・食品メーカー（従業員数600名）人事制度改定支援 ・ヘルスケア（従業員数3,800名）エンゲージメント調査読み解き支援 ▼プロジェクト期間：6ヶ月〜18ヶ月程度 募集背景 当社では、2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 その中でも、主軸となる人材育成支援事業において、人材育成や組織開発の面からより多くの企業の成長を支援するための強化に取り組んでおります。 本募集ポジションは、複雑化する顧客企業の人材マネジメント上の課題を分析・明確化した上で、その解決策を提案し、場合によってはその実行の支援を行うポジションとなります。 なぜJMAMが組織コンサルティングを行うのか？ 取引先法人の多くが人的資本経営に取り組み始め、経営戦略と人事戦略を連動させる支援が一層求められる状況になっています。 弊社の人事コンサルティング領域を強化することによって、取引先法人の人的資本経営支援を実現する為、人材の募集を行っております。 必要となる経験/ スキル ＜必須＞ ※以下のいずれかの経験を有していること ・コンサルティングファームにおいて、組織人事コンサルタントとしての実務経験３年以上 ・事業会社の人事部門において３年以上の在籍をしており、人材マネジメントや人事施策に関する知識や経験をお持ちの方 ※先輩コンサルタントによる一定の育成期間を経て、コンサルタントとしてひとり立ちすることを想定しています。 続きを見る
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【人材育成支援事業】パートナー講師・コンサルタント職
仕事内容 製造業・サービス業の大手企業をお客様とし幅広く事業活動を展開している当社にて、 法人向けの講師を行っていただきます。 【業務内容】 法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師・コンサルタント職 ・担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（事業戦略、マーケティン グ、財務会計、キャリア、目標管理・人事評価、OJT など）等 【具体的には】 ・研修・コンサルティング企画立案／研修プログラムの設計 ・教材やシートの作成 ・研修・コンサルティングの実施（オンライン含む） ・報告書作成 ※コンサルティング（人事制度・教育体系設計等）は必須ではなく、これまでの経験や適性 に合わせてアサインいたします 【業務依頼のイメージ】 １）講師オリジナルコンテンツのご依頼 弊社営業 100 名が顧客からヒアリングした事項から、講師を選定してご相談いたします。 研修開発チームからご相談し、営業へ紹介するケースもございます。 ２）弊社オリジナルコンテンツの実施依頼 複数クラス実施の場合、弊社にてトレーニングを行い、オリジナルコンテンツでの登壇をい ただきます。ただし、２）のみ担当いただく講師は募集しておりません。 ■労働条件 【雇用形態】業務委託 【待遇】経験・実績により決定いたします。 ■応募資格 【必須（MUST）】 ・4 年生大学卒業以上 ・組織でのビジネス経験 ・法人向けの講師経験 【歓迎（WANT）】 ・マネジメント経験 ・人事、教育部門の経験 ■求めるマインド ・講師・コンサルタントとしての志（人づくりに関する思い、志がある） ・協調性（営業や他の講師と連携して仕事ができる） ・責任感（約束を守る・自責で考える） 【必要な能力】 ・経験学習能力（マニュアル化が難しい業務について、経験を通じて学習することができる） ・コミュニケーション力（プレゼンテーション、他者との傾聴・対話ができる） ・企画構想力（顧客ニーズから研修・コンサルティングの企画を立案できる） ・分析思考力（企業課題、対象者の状況を分析・把握し、報告することができる） 続きを見る
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【出版事業】書籍編集_単行本の企画・編集
業務内容 ■ビジネス書・児童教育書を中心とした単行本や学生を読者対象にした資格書の企画開発及び編集業務 書籍企画の立案から執筆依頼、校正・編集など一連の業務を担っていただきます。 ・業務の流れ…当初はOJTにて企画のテーマアップ、編集実務の支援を行います。 自らの企画を部内の会議で協議し、そこを通過した企画が社内で承認された後、著者への正式な原稿執筆依頼、 原稿整理や校正・校閲などの編集業務を行います。 また、既存の資格書の担当は改訂版などの編集業務も同時進行で行います。 ※1人年間平均９～12冊ほど制作 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・書籍・雑誌等の編集経験者 ・就職・教育・ビジネスに関する書籍・教材等の制作の経験3年以上 続きを見る
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【人材育成支援事業】社会人向けWEBサービス教材のプロダクトマネージャー
募集背景 個人の学び方や企業の人材育成は日々進化、多様化しております。 当社の主力事業である人材育成支援事業は、研修を柱としてe-ラーニングや通信教育など、学び方の多様化に合わせたプログラムの提供を行っております。 今回の募集では、メイン商材である通信教育・ｅラーニングサービスの拡大を行い、一人ひとりの自分らしい成長に寄り添えるサービス・システム開発を行っていたける人材を募集いたします。 仕事内容 2030ビジョンの実現に向けて全社的に新たな試みや挑戦を続けているなか、eラーニング・通信教育などの通信教育事業では、サービス全体の見直し／再構築、そして新サービスの開発を進めています。 今回の募集では既存サービスや、基幹システムなどの関連するシステムの保守・運用はもちろんのこと、新サービスの立ち上げから日常的なオペレーションまで、包括的なシステム構築と対応体制を担える人材を募集いたします。具体的には以下のような業務を想定しています。 ■Webシステム開発のプロダクトマネジメント ・eラーニング・通信教育事業におけるシステムの新規開発に関わるベンダー選定・要件定義・ベンダーコントロール ・基幹システムなどの関連システムの更改 ■既存システムの保守運用 ・システムの定期的なメンテナンスとバージョンアップ ■営業と連携し、お客様のサービス導入時のサポート ・活用サポート ・課題に合わせた活用提案 ・お客様人事担当者、受講者、社内営業担当者からの問合せ対応 <eラーニングライブラリ> https://www.jmam.co.jp/hrm/dir/el_2022.html 仕事の魅力 ・社内外の多くの関係者と連携しながら商品サービスを作り上げ、成長させていく楽しさがあります ・業務を通して企画から開発、マーケティング等幅広いスキルを習得するなど多くの成長機会があります ・サービス・システムの企画・開発から運用まで全体の工程に関わることができ、幅広いスキルを習得することができます 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・WebサービスやWEBコンテンツにおけるプロダクトマネジメントの実務経験 ・開発ベンダーとの折衝、要件定義、プロジェクトマネジメントの実務経験 ＜歓迎＞ ・UI/UXデザインの知見・経験 ・webサービスやアプリの開発、運用の経験 ・業務プロセスにおいて自発的に課題を見つけ、改善の企画・提案から実行までを主体的に進めた経験 ■求める人物像 ・社会人の学びに興味関心がある方 ・論理的な思考力をお持ちの方 ・主体的に発言ができ、積極的なコミュニケーションができる方 ・合理的な方法を常に模索できる方 続きを見る
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【人材育成支援事業】ラーニングデザイナー/コンサルタント営業職（名古屋）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ・普通自動車第一種免許を持つ方 ＜歓迎＞ ・法人営業経験 ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方 続きを見る
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【コーポレート】法務担当者
ミッション 当社では将来の上場を見据え、管理体制の強化を進めております。 また、2030年ビジョンの実現に向け、全社的な成長加速を進めていくなかで、挑戦的な事業戦略を実現化していくためにも、法務の体制をより一層充実させることが急務となっております。 当社の柱である、人材育成支援事業、出版事業及び手帳事業を進化させつつ、新たな事業やサービスに積極的に挑戦する事業部門を支え、上場企業として必要なガバナンスを維持するために、戦略法務の重要性が高まっています。 当社の法務室には、会社の方向性や事業部門の目的を捉えつつ、様々な部署と連携し課題解決を図る姿勢と、視野を広く持ち、自律的に考え行動できるプロ意識が求められています。 業務内容 まずは、弊社法務の中心業務である契約書審査や法務相談を担当しながら、当社の事業について知っていただき、新規の事業・サービスに対するサポート、個人情報保護法にかかる対応、新法や改正法施行に伴う管理体制の見直し、諸法令に関する啓発活動など、広い業務に取り組んでいただきます。 具体的には次のとおりです。 ・契約法務（契約書の新規作成及びリーガルチェック等） （契約書例：業務委託契約・利用許諾契約・利用規約など） ・新規事業やサービスに関する法的リスクの抽出や制度設計に係る助言 ・プライバシーマークの維持をはじめとした情報管理体制に関する業務 ・捺印申請や景表法の審査などワークフローへの対応 ・コンプライアンスやガバナンスに関する教育研修の企画・運営 ・その他法務相談への対応 ※ 経験や適性に合わせて、商事法務にご対応いただく場合もあります。 やりがい 知見の広がり・自己成長性を実感できる環境 当社が柱とする3つの事業は全く異なるため、広い法的知見が必要とされています。 他部署と連携し、法令を制度化したり契約条項に反映したりと、ご自身の経験を活かしながら経験値を広げていただけます。 将来的には、上場企業として然るべき体制を構築・維持し、ステークホルダーに認知されることを見据えた対応を推し進めていただくことを期待します。 会社の成長性・展望を感じながら業務に従事することができる環境 契約法務や法務相談への対応を通して、事業戦略における動向を掴むことができる風通しのよい企業文化です。 少数精鋭のチームの中で、１人で抱え込まずに業務を進められる環境 当社では法務がプレゼンスを発揮することが望まれており、少人数体制ではありますが、気軽に弁護士に相談できる環境が整っております。 仕事も前向きに取り組みながら、ご自身の生活にも安心感をもって働くことができる環境 全ての従業員が長く活躍できるよう、働き方への配慮がなされています。 （週2回程度の在宅勤務、時間単位での有給休暇、有給休暇の取得奨励日の設定など） また、オンオフを意識して業務を遂行する従業員が多く、就業時間中は業務に集中する環境が整っています。 必要となる経験／スキル ＜必須＞ 下記いずれかの経験を必須とします。（実務経験は事業会社以外でのご経験でも構いません。） ①企業法務の実務経験3年以上 ②法学部又はロースクール卒にて企業法務の実務経験1年以上 ③上記①②に相当する知識・経験をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・上場企業でのご経験 ・情報管理やプライバシーマークに関するご経験 ・主担当として、未経験の業務に対して周囲を巻き込みながら遂行した経験 求める人物像 ・自立的に業務に取り組みながら、周囲との情報共有を怠らない方 ・コミュニケーション能力が高く、ビジネスの実情に即した解決策を提案できる方 ・周りに相談しながら、新しいことにも主体的に取り組むことができる方 ・トラブルが起きても冷静に対処できる方 続きを見る
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【人材育成支援事業】ラーニングデザイナー/コンサルタント営業職（広島）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・法人営業経験（有形・無形問わず） ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ・リーダー、マネジメント経験 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方 ・中四国出身の方、Uターン大歓迎！ 担当エリア 中四国全域（岡山県を除く） 続きを見る
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【人材育成支援事業】ラーニングデザイナー/コンサルタント営業職（大阪）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ＜歓迎＞ ・法人営業経験 ・無形商材の営業経験 ・普通自動車第一種運転免許を持つ方 ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ・リーダー、マネジメント経験 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方 続きを見る
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【人材育成支援事業】DX人材育成支援コンサルタント
仕事内容 クライアント企業のDXやIT化を推進するための人材育成サービスを提供して頂く業務です。具体的には以下の業務を実行して頂きます。 ・DX・IT関連の研修や人材育成を検討されている法人に対し、人材育成の戦略や課題のヒアリング ・顧客の課題に応じた研修や動画コンテンツの提案 ・DX人材育成の体系図やロードマップ策定の支援、e-ラーニングコンテンツの作成など新規DXプロダクト開発やそのサポート（基礎設計・外部ベンダーディレクション等含む） 営業部門ではないので、基本的にはJMAMの営業と同行しての提案がメインとなり、個人予算ではなく、チーム全体でDXテーマの売り上げを伸ばしていくことをミッションにしています。 募集背景 昨今、「ビジネス市場の急激な変化」と「IT技術の加速度的な発展」によりDXが注目されています。既に多くの会社がDX推進に取り組んでいますが、成功事例はまだまだ少ない状況です。 今まで、10,000名以上の全社員向けのDX入門研修や、少人数で半年かけて実際に自業務をベースにDXアイデアを形にする研修など、各社の人材育成戦略や課題に応じた教育を実施しています。 そこで、当社では組織コンサルティングの一環として、会社組織が一体となってDXを推進するための"学び"を提供しています。 「DX推進の全社方針に対して、具体的な人材育成施策に落とし込めない」 「社員にDX推進の認識がされてない」 「社員のデジタルリテラシーが低い」 このような課題をお持ちの顧客に対して、DXの基礎知識から事業創出スキルまで、求められる知識・スキルに応じた幅広い学びのサービスを提供しております。 本ポジションは、単に研修コンテンツの提供を行うのではなく、顧客が抱えるDXに関する課題を組織開発と人材育成の観点から上流工程でコンサルティングをさせて頂き、それぞれの顧客の課題に合わせた独自性の高い人材育成サービスを提供いたします。 ポジションの特徴 本ポジションの一番の特徴は、デジタル×組織・人材育成というユニークかつ今後世の中でさらに必要となるスキルを身につけることができる点です。 超上流の方針策定から、具体的な研修内容の作成までを一気通貫して担当し、お客様の成長に伴走できることもこのポジションの魅力です。 チームメンバーが、異なる専門性を持ち、お互いで協力しあって案件に対応しているため、 自分の強みや、今後のキャリア形成に向けて専門テーマをもち、伸ばすことも可能です。 また、社内で講師職にチャレンジできる支援制度もあるため、コンサルや教材の作成だけではなく、実際に講師として登壇したい方にもおすすめです。 コンサルタント、プログラムデザイナー、エンジニア、講師(トレーナー)など幅広いキャリアを選択することができます。 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の実務経験がある方 ・SIerやSaaSなどでの営業経験 ＜歓迎＞ ・カスタマーサクセス、インサイドセールスのご経験 ・業務改善や、データ分析のご経験 ・ITパスポートなどIT関連の資格をお持ちの方 ・人事や人材育成に関する興味関心をお持ちの方 求める人物像 ＜求める人物像＞ ・デジタルが苦手な人も取り残さずに、どうすればより多くの人がデジタルのメリットを感じることができるかを真剣に考えられる方 ・デジタルだけでなく、周囲を巻き込み、協業するコミュニケーション能力のある方 ※ITスキルは後からでも身に着けることできる環境が整っているため (e-ラーニング、通信教育、研修などの学習環境は整っています。外部研修なども年間6万円まで会社の補助がございます） 部署の特徴 ▼人員（2025年7月） ・マネージャー：1名 ・エンジニア：1名 ・プログラムデザイナー：1名 各メンバーが専門性を持ちながらコンサルティングを実施。 具体的な案件例 ■大手鉄道業 DX推進方針を実現するための、3か年のDX人材ロードマップの策定、ロードマップに準じた研修、動画コンテンツ、簡易的な診断の作成 ■大手鉄鋼業 市民開発に関するガイドブックの作成支援、ガイドブックに準じた業務部門のノーコード開発スキル研修の実施 ■複数企業合同 若手層に対しデジタルを活用した新事業創造のためワークショップの企画、運営、サポートの実施 一部の案件は、弊社に事例として掲載をしております。 掛川市役所様： https://www.jmam.co.jp/hrm/case/case_048.html イオンディライト様： https://www.jmam.co.jp/hrm/case/case_039.html 続きを見る
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【コーポレート】総務ガバナンス担当/将来のリーダー候補
募集背景 現在、将来の上場を見据えた経営体制の強化や組織整備を積極的に進めており、新しい人材育成プログラムの開発や事業領域の拡大、取引先の増加など、私たちを取り巻くビジネス環境は大きく変化しています。こうした事業成長と多様化に対応し、全社的な運営や働きやすい環境づくりを支える管理部門の役割が、かつてないほど重要になっています。 今後もさらなるサービスの進化と事業拡大、そして持続的な組織力の強化を目指す中で、管理部門――特に総務業務の体制強化が急務となりました。 庶務業務にとどまらず、業務効率化や社内制度の整備、組織文化の醸成に加えて、内部統制やコンプライアンスをはじめとしたガバナンス体制の強化にも積極的に取り組んでいただける方を、新たにお迎えしたいと考えています。 新しく加わっていただく方には、これまでのご経験を活かすだけでなく、JMAMのこれからを支えるさまざまなチャレンジにも前向きに取り組んでいただきたいと考えています。 「ともに人と組織の未来を創る」という想いに共感いただける方からのご応募を、心よりお待ちしております。 業務内容 ■■ 株主総会の運営等に関する業務 ・株主総会招集通知の作成・発送 ・株主総会開催準備および運営 ■ 取締役会や経営会議等の準備・運営 ・会議体の事務局業務（議案収集、会議招集、議事進行補佐、議事録作成等） ・議案資料の精査および作成支援 ・決議事項・報告事項の管理 ■ 会社法に基づく法定事項の管理 ・定款、株主総会、役員変更等の手続き ・商業登記の管理 ■ 株式関連業務 ・株式事務およびストックオプションに関する管理業務 ・株主対応、株主管理 ■ リスクマネジメント体制の整備・運用 ■ 社内規程の整備、内部統制の構築 ■ コーポレートガバナンスの整備 上記以外にも、総務に関する業務を幅広くお任せ致します。 中長期的なキャリア コンプライアンスやリスクマネジメント、株主・株式事務などガバナンス領域の基礎的な業務はもちろん、社内規程管理、文書管理、社内イベントや会議運営、施設・備品管理など、企業活動を円滑に進めるための総務全般の業務にも関与します。 こうした幅広い総務業務を通じて、組織全体の実務オペレーションや、会社法・規程等のルール、現場の課題と向き合う力が身についていきます。 日常的に各部門や従業員とのコミュニケーションを取りながら、法令遵守やリスク管理、会議体の運営などを経験し、組織の「縁の下の力持ち」として信頼を積み重ねます。数年間の経験の中で、組織内外の多様な調整や複数業務の並行遂行など、実践的な対応力や業務全体を俯瞰する視野が鍛えられます。 中期的には、ガバナンス面だけでなく総務業務全体の中核を担う存在となり、後輩や若手の指導・育成、各種プロジェクトのリーダー役にも挑戦します。また、内部統制や企業リスク全般の管理にも携わり、経営層や他部門と連携する中でマネジメント志向も養われていきます。 長期的には、総務・ガバナンス両面の専門性を活かし、部門のマネジャーや管理職、より幅広い組織運営を担う立場へとステップアップする道が開かれます。こうした経験・スキルの蓄積を通じて、総務部のガバナンス担当者は企業経営の中枢を支える人材へと成長し、中長期的なキャリアの広がりと専門性の深化が期待されます。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・100名以上の企業規模における管理部門の実務経験（経営企画、経理、総務等） ＜歓迎＞ ・上場企業またはその子会社における管理部門経験 ・株主総会・取締役会等の運営サポート経験（招集通知作成、議事録作成等の事務局業務） ・商事法務に関する基本的な知識 ・リスクマネジメントやコンプライアンスに関する体制の整備・運用の経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）を使った文書作成能力（社内外向け資料、規程、議事録等） 求める人物像 ・組織・チーム全体を見据え、マネジメント志向やリーダーシップを発揮できる方 ・主体的かつ積極的にスピード感を持って業務に取り組み、自ら課題を発見・解決できる方 ・高いコミュニケーション力と法令遵守意識を持ち、公正かつ円滑に周囲と協働できる方 チーム体制 ・総務室 室長以下4名 続きを見る
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【人材育成支援事業】DX研修コンテンツ企画
募集背景 私たちJMAMは、「学びのデザイン」を通じて人と組織の成長を支援する専門機関です。 DX・IT・マネジメントなど、時代の変化に即した教育プログラムの開発を通じて、企業の課題解決に貢献してきました。 近年では、研修のオンライン化やeラーニングの需要が急増しており、教材の質とスピードの両立がこれまで以上に求められています。 そこで今回、PowerPointなどを活用して伝わりやすく魅力的な教材を設計・制作できる「コンテンツデザイナー」を新たに募集します。 仕事内容 法人向け研修プログラム（集合研修・eラーニング・動画教材）の企画・開発業務を中心にご担当いただきます。 具体的には以下のような業務に携わっていただきます： ・クライアントの課題・ニーズに応じた研修コンテンツの設計・構成 ・講義資料、受講者用テキスト、演習資料等の制作（主にPowerPoint） ・研修の動画化、eラーニング化に向けたシナリオ設計・構成調整 ・営業や講師との打ち合わせを通じた企画ブラッシュアップ・提案支援 ・実施後の振り返りや改善提案、研修のアップデート業務 構成力や論理性だけでなく、「学びやすさ」や「伝わりやすさ」など、受講者視点で教材をデザインする力が求められます。 PowerPointでのスライド設計に強みをお持ちの方には、即戦力として活躍いただけるポジションです。 魅力 教材企画から制作・改善まで、上流から一貫して携われるため、「つくって終わり」ではなく、成果を検証しながらより良い学びをデザインできます。 ただの資料作りではなく、「学びの体験をデザインする」視点での設計に携われます。 eラーニングや動画研修など、デジタル教育分野にも幅広く関わることができ、将来的には新しい教育手法の開発にもチャレンジできます。 営業や講師、エンジニアと連携しながらチームで仕事を進める体制のため、一人で抱え込むことなく、アイデアや得意分野を活かした働き方が可能です。 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・PowerPointを用いたスライド資料作成の実務経験3年以上（構成設計〜ビジュアル化まで一貫して担当した経験） ・法人向けの企画書、提案資料の作成実績 ・ビジネス課題を理解し、構造化・可視化できる論理的思考力 ・DX、ITに関する興味、基礎的な知識(DX関連の教材製作の割合が多いため) ＜歓迎＞ ・eラーニング教材設計、動画コンテンツ制作経験 ・IT／DX／AI／RPA等の知識 ・複数のステークホルダーと協働したプロジェクト経験 ・営業やベンダー折衝経験 続きを見る
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【人材育成支援事業】通信教育サービスのコンテンツ企画開発
募集背景 当社は、通信教育とeラーニングで培った知見・ノウハウを基盤に、個人学習領域サービスの拡大と新規コース開発を加速させ、受講者一人ひとりに最適な学習体験を提供するための体制強化を進めています。 学び方や企業の人材育成ニーズが日々進化・多様化するなか、市場や受講者の要望に柔軟に応えながら質の高いデジタル教育コンテンツを創出し、変化を共に楽しみながら挑戦していただける新たな仲間を募集しています。 業務内容 主に社会人向けの通信教育コースの開発業務（企画、ディレクション、教材編集、販促支援）、関連業務（コース改訂業務、在庫管理等）をご担当いただきます。 ▽通信教育サイト▽ https://www.jmam.co.jp/hrm/tsukyo/ 【主な業務内容】 （1）社会人向けの通信教育コース・学習システム（レポート・添削指導・Web等）の企画・開発 （2）既存コースの改訂業務、在庫管理、増刷対応 （3）営業支援、販促活動 （4）著者・取引先契約交渉 等 ▽具体的には…▽ 新規コース開発に関わる一連の業務を担当、ディレクションいただきます。 コース企画を立案し、コースカリキュラム案の作成や執筆者選定、テキスト（紙・電子）の編集、提出課題（レポート問題）の作成・編集、提案資料の作成など一通りの開発業務を担当いただきます。 また関連業務として既存コースのメンテナンス（改訂）について、法改正、試験制度改正などを踏まえた改訂作業、学習サイトでのコンテンツ確認作業等について必要な対応を行います。 ※将来的に通信教育だけでなくeラーニングも含めたの個人学習領域の商品サービスの企画開発を担当していただく可能性があります。 必要となる経験／スキル ＜必須＞ 下記いずれかのご経験 ・出版社または編集プロダクション等の制作会社での企画編集業務のご経験 ・ビジネス書／教育教材／雑誌等の制作（校正含む）のご経験 ・社会人・企業向けの研修プログラム、教材開発のご経験 ＜歓迎＞ ・関係者と協力し、プロジェクトを管理・推進したご経験 ・eラーニング等のデジタル教材制作経験 求める人物像 ・人材育成領域に興味がある方（学びによる成長、社会人教育への興味関心） ・既存に囚われず、新しいアイデアを生み出し企画としてまとめることができる方 ・企画会議などで積極的に発言をして議論を深めることができる方 ・受講者目線で「おもしろいもの」「やってみたいと思えるもの」「役に立つもの」はどんなものなのかを考え、こだわることができる方 ・関係者と調整して期日までに正確に編集・校正業務を遂行できる方 ・既存の価値観や方法にとらわれずに、目的に応じた最善の策を自由に考え、挑戦することができる方 中期的なキャリアイメージ ご入社後は、既存コースの改訂業務や新規コースの企画・開発を中心にご担当いただきます。 同時に、eラーニングを含む個人学習領域でのデジタルコンテンツの開発にも携わっていただく予定です。 その後、システム開発やオペレーション、研修プログラム開発、部門横断型のプロジェクトリーダーなど活躍の場を広げていくことが可能です。 将来的には部門マネジメントなど、より上流のポジションをめざすキャリアパスもご用意しています。 ご希望や適性に応じて、研修プログラム開発、システム開発、マーケティング、営業など多様なキャリアにも挑戦できる環境です。 続きを見る
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【人材育成支援事業】BtoB Webマーケティング（コンテンツ企画・ディレクション）
仕事内容 【ミッション】 当社は2030年ビジョンの実現に向け、中期経営計画に基づき各事業の成長戦略を推進しています。主力の人材育成支援事業では、研修をはじめeラーニングや通信教育など、多様な学びを支えるプログラムを提供しています。 デジタルマーケティングセンターでは、同事業の戦略に基づき、マーケティング施策の計画から実行までを一気通貫で担っています。今回募集するのは、その中核となる「コンテンツ制作（Web／LP／資料等）」を強化するポジションです。 商品開発部門から得た情報を的確に咀嚼し、誰に・何を・どう伝えるかを設計、マーケティング視点で価値を言語化し、成果につながるコンテンツとして形にしていただきます。 【業務内容】 マーケティング視点でWebサイト改善、LP、ホワイトペーパー、サービス資料などの企画・制作等を中心にご担当いただきます。 ■主な役割 ・コンテンツ企画：ターゲット課題やカスタマージャーニーに基づくテーマ設計 ・情報設計：プロダクト仕様・導入事例の取材／要件整理、ペルソナに沿った構成案作成 ・制作・編集：LP原稿、サービス紹介資料、ホワイトペーパー、記事（コラム／ブログ）、導入事例の原稿作成・編集 ・Web運用：サイト構成の改善、SEOを意識した情報設計、公開・更新の進行管理 ・クリエイティブ進行：デザイナー／ディレクターとの連携・ディレクション、原稿校正、効果検証 【ポジションの魅力】 ・戦略と実装が近い環境：ターゲットへの最適なアプローチを自ら企画し、スピーディに実装まで推進できます ・大規模サイト運用の手応え：大規模サイトのコンテンツ制作／管理を通じ、毎月1,000件超のリード獲得に直結するダイナミックな改善に関与できます ・データドリブンな成長：MAや各種分析ツールを用いて、仮説立案→制作→検証→改善のPDCAを高速に回せます ・部門横断の連携：商品開発・営業・制作と協働し、ビジネスインパクトの大きいアウトプットを生み出せます 【使用ツール】 ●分析： Google Analytics4 / keywordmap / User Insight/ SPEEDA / ●マーケティング、Web施策： AccountEngagement（旧Pardot)、Salesforce、Marketing Marker、LOOV、コンバージョンミエルカ、ChatAI ●商談獲得： ツール：immedio、immedio Box、TimeRex 必要となる経験・スキル ＜必須＞ ・Webサイトの企画〜制作ディレクションの実務経験3年以上 ・マーケティング視点で訴求ポイントを設計し、企画・コンテンツに落とし込む力 ・論理的思考力（構成設計、仮説立案、根拠に基づく意思決定） ＜歓迎＞ BtoB領域におけるコンテンツ企画・制作・編集の経験（Webページ、資料、ホワイトペーパー等） SEOを踏まえた情報設計や、解析ツールを用いたページ改善経験 学び・人材育成分野への興味関心（商材理解からターゲット理解へとつなげられる方） ＜求める人物像＞ ・自ら考え、手を動かし、アウトプットを形にできる方 ・部門横断でコミュニケーションを取り、チームで成果を出せる方 ・新しいテーマにも前向きに取り組める知的好奇心とチャレンジ精神がある方 ・スピードと品質の両立を意識し、改善のPDCAを回せる方 続きを見る
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【人材育成支援事業】インサイドセールス担当者
募集背景 当社は2030年ビジョンに向けた中期経営計画のもと、人材育成支援事業の成長を加速させています。 インサイドセールス部門は立ち上げ３期目の新組織です。 会社からの期待と営業現場との連携強化が求められる中、自部署の目標にとどまらず、組織全体の利益貢献を見据えた体制強化のタイミングを迎えています。 お問い合わせいただいたお客様のニーズや課題を丁寧にヒアリングし、既存のお客様にも新しい接点をつくることで、インサイドセールス起点の商談機会をさらに増やしていきます。 事業のキーポジションで、私たちと一緒に挑戦してみませんか。 業務内容 本ポジションの役割は新規獲得と既存顧客との関係強化の2つです。 未接点の窓口開拓や、関係性を築き切れていない顧客へのアプローチします。 デジタルマーケティング部門が獲得したリードに対し、電話・メールを中心に初回接点をつくり、ニーズや課題をヒアリングして案件化につなげます。 創出した商談はフィールドセールスへ引き継ぎ、質の高い提案ができる状態まで情報を整備します。 既存顧客の別窓口開拓や休眠・失注リードの再活性も担います。 ■主な業務 ・新規お問い合わせ対応（電話・メール） ・メルマガ経由の資料ダウンロードやお問い合わせ対応 ・セミナー参加者（アンケート回答者）の後追い対応 ・休眠リード、過去失注リードのフォロー ポジションの魅力 ・チームで目標達成を目指すため、ナレッジ共有が活発 ・新たな角度から接点をつくり、事業の売上拡大に直結する手応えを得られる ・多商材・多接点環境で、課題定義力、要件整理力、ヒアリング力等を伸ばすことができる 必要となるスキル／経験 ＜必須＞ ・BtoB営業の経験 2年以上 ・顧客起点でのヒアリング経験 ・社会人教育や人材育成への興味関心 ＜歓迎＞ ・BtoBのインサイドセールス実務経験 ・Salesforce等のSFA/CRMの運用経験 ・休眠/失注リードの再活性、既存顧客の別窓口開拓の経験 ・BANTCに基づくヒアリング設計・運用の経験 求める人物像 ・部門横断でコミュニケーションを取り、チームで成果創出を楽しめる方 ・学びに前向きで、新しいテーマにも主体的に挑戦できる知的好奇心の高い方 ・自ら内省し、データと顧客の声を基にPDCAを継続できる方 続きを見る
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【経営改革本部】経理財務部 経理部長候補（管理職）
採用の背景 経営改革本部は経営戦略部・経理財務部・DX推進部・サステナビリティ推進部の4部門で構成されています。現在の経理財務部は経営戦略に沿った成長を実現するために、経理財務部の役割・機能の拡充（経営管理機能、管理会計の強化等）が重要となっています。そこで、今回は組織をマネジメントできる人材を外部から招聘し、組織の強化を図りたいと考えています。 期待する役割 経理財務部は、経営の戦略的意思決定に深く関わることで会社の成長に貢献し、財務の健全性を確保することで経営の安定性を高めることに寄与することを目指しています。 『戦略的意思決定の支援』 予算策定とその後の予算実績管理、ＫＰＩ設計、投資採算分析と資金調達などを通じて経営の戦略的意思決定に深く関わる。 『経営の安定性を高める』 キャッシュフローや資金繰りの最適化で財務の健全性を確保し、内部統制や各種規制対応を通じて経営の安定性を高める。 ・経営管理能力の強化 ・資金調達、投資・配当政策への対応 ・継続的な業務改革への取り組み 上記役割の遂行を通じて、1～2年後には経理財務部の責任者を担っていただくことを期待しています。 経理財務部の仕事内容 経理室、財務室のマネジメントを担っていただきます。 また、各種会議体や事業部門への業績報告や分析レポートの提出をご担当いただきます。 ・経営資料の作成・事業分析・改善提案等 ・会社法・金商法に基づく会計監査対応 ・半期報告書、有価証券報告書の作成・開示業務 ・連結予算・中計の策定業務 部門構成 経理財務部 8名（部長、マネジャー2名、メンバー5名（契約社員1名、嘱託社員1名含む）） 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・上場企業もしくはIPO準備中の企業様でのご経験 ・組織マネジメントの経験 ＜歓迎＞ ・中期経営計画に関わった経験 または今後携わりたい意欲のある方 ・日商簿記2級以上 ・税務の経験 求める人物像 ・柔軟性があり、多様な役割を積極的にこなせる方 ・周りとスムーズにコミュニケーションを取れる方 ・キャリアアップを目指し、管理職へのステップアップを考えている方 続きを見る
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【経営改革本部】経理担当者
採用の背景 経営改革本部は経営戦略部・経理財務部・DX推進部・サステナビリティ推進部の4部門で構成されています。現在の経理財務部は経営戦略に沿った成長を実現するために、経理財務部の役割・機能の拡充（経営管理機能、管理会計の強化等）が重要となっています。 期待する役割 JMAMでは全社の収益性向上が重要課題の1つです。そのためコーポレート部門においても、業務の生産性向上は重要な視点です。コスト面とのバランスを考え、継続的な生産性向上に取り組んでいただくことを期待しています ・継続的に改善に取り組み、組織の生産性を向上させる ・他部門からの各種依頼事項への対応 ・担当する経理業務の遂行 仕事内容 経理領域を主にご担当いただくことを想定しています。 経理財務部内で、定期的に担当業務のローテーションが発生するため、 幅広く経理財務業務に関わっていただくことを想定しておりますが これまでのご経験やご志向を踏まえて、適切な業務をアサインさせて頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ ・各事業部門の経理担当として月次決算業務 ・経理制度、マニュアル（諸規定）の作成と改訂 ・経営資料の作成 ・会社法決算及び税務申告、会計監査対応 チーム構成 経理財務部 8名（部長、マネジャー2名、メンバー5名（契約社員1名、嘱託社員1名含む）） 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・事業会社での経理業務経験3年以上 ・決算業務の経験（一部可） ＜歓迎＞ ・上場会社での経理経験 ・有価証券報告書等の開示資料作成の経験 ・日商簿記2級以上 求める人物像 ・柔軟性があり、多様な役割を積極的にこなせる方 ・周りとスムーズにコミュニケーションを取れる方 ・業務改善に意欲的な方 続きを見る
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【人材育成支援事業】研修コーディネーター
募集背景 当社は2030年ビジョンに向けた中期経営計画のもと、人材育成支援事業の成長を加速させています。 企業向けの研修の運営・定着支援の需要が拡大する中、運営の標準化・安定化・効率化を推し進めるための増員です。営業支援を通じ、サービス品質を一段引き上げ、新施策の設計や拡大に備える中核メンバーを求めています。 業務内容 営業が受注した研修をカタチにする現場のコーディネーターです。 顧客・講師・営業・社外パートナーと連携し、計画設計から、受講者への日程調整や各種ご案内の代行、当日の運営、終了後の報告・運営の改善提案までを一気通貫で担当します。 オンライン研修や対面運営の現場に入り、受講者体験をデザインしながら、研修の品質を守り、再現性を高める仕組みづくりに取り組みます。 ■主な業務 ・ 研修案件の全体進行管理（スケジュール、タスク、資料納品の調整） ・ 顧客／講師／営業／社外パートナーとの調整・連絡窓口 ・ 営業との連携（商談同席、サービス提案支援 など） ■運営業務の具体例 ・オンライン研修運営（Teams／Zoom 操作、入退室・ブレイクアウト管理など） ・ 対面研修運営（当日立ち合い、顧客・講師連携、受講者サポート等） ・ 受講者管理（名簿、メール配信、教材送付、アンケート集計） ・ 研修後フォローアップ施策の準備・当日サポート・報告資料整備 ・ Excel／PowerPoint／社内管理シートを用いた各種データ整理 ・ 案件単位の報告書・マニュアル整備・運営ノウハウの共有化 ※取り扱う案件の性質上、早朝（8:00頃～)・夕方以降（～18:30頃）の研修運営や、 一部出張・現地対応が発生する場合があります。 仕事の魅力・キャリア ■仕事の魅力、やりがい ・企業様の数百名規模の研修運営を裏方から支えられることで得られる達成感 ・クライアント、講師、営業など関わる方からの感謝 ・研修に参加した受講者の変容、成長する姿を間近で見られる ・運営や仕組の設計、業務の標準化を主導できる ■入社後のキャリアイメージ ・入社直後は既存案件のサポートから始め、運営フローや品質基準を習得します ・～3ヶ月を目安に、担当案件のリード（顧客・講師調整含む）をお任せします ・中長期では、運営標準や管理ツールの改善提案、サービス拡大に向けた施策設計にも挑戦できます 必要となるスキル／経験 ＜必須＞ ・社会人経験3年以上 ・法人顧客との実務的やり取り経験（営業事務・研修運営・イベント運営など）※顧客折衝経験 ・複数案件を並行して正確に管理できる調整力・計画力 ＜歓迎＞ ・研修会社／教育事業／BPO／制作進行などの経験、 または事業会社の人事部での経験（研修担当など） ・案件管理ツール・シート設計などの改善提案経験 ・ホスピタリティマインドを持ち仕事に取り組んだ経験（接客経験、顧客対応など） 求める人物像 ・「支える仕事」への誇りと責任感を持てる方 ・丁寧さとスピードのバランスを取り、優先順位を再設計して着実に前進できる方 ・相手の意図や背景を汲み取り、誤解なく進めるコミュニケーションができる方 ・多案件並行・仕様変更の中でも落ち着いて整理・対応できる方 ・業務を言語化・仕組化してチームの力に変えられる方 チーム構成 マネジャー1名/メンバー7名（正社員、契約社員、嘱託社員含む） 続きを見る
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【コーポレート】経営戦略リーダー候補
募集の背景 当社は2030年ビジョンの実現に向け、全社的な成長加速と事業ポートフォリオの最適化を進めています。経営戦略部では、グループの「あるべき姿」を具体化するため、戦略立案から実行までの体制強化を推進中です。将来的な上場（IPO）を見据え、経営層と並走し、成長に直結する戦略テーマを主導できるリーダーを募集します。 業務内容 全社戦略と重要プロジェクトを主導し、経営会議の意思決定を前進させる役割です。 中核人材として難易度の高い戦略プロジェクトを牽引し、経営改革・成長戦略の実現に大きく貢献することが期待されます。 具体的には以下の業務を担当いただきます。 ・中期経営計画・単年度予算における全社戦略の立案、事業部門戦略の推進支援、KPI策定およびPDCA管理 ・経営分析・業績管理（財務・非財務データの高度分析、課題抽出、アクション設計） ・新規事業提案を促進するための企画・実行 ・経営層との直接的なコミュニケーションを通じた意思決定支援 ・部門横断プロジェクトや戦略テーマのリード ポジションの魅力 ・高い裁量とスピード 企画に留まらず実行まで裁量権をもって推進頂くことができます。 ・難易度の高いテーマにもチャレンジできる IPO準備、M&Aなど難易度の高いテーマを横断で推進できます。 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・経営戦略・経営企画または管理部門での企画業務経験（5年以上） ・管理会計・財務会計の知識を有し、基礎的な財務分析が実行できるスキルセット ・経営層へのレポーティングや戦略提案の経験 ＜歓迎＞ ・データ集計業務の経験（VBA、SQL等） ・BIツールの使用経験 ・経理業務経験 または 簿記2級レベルの知識をお持ちの方 ・難易度の高い戦略プロジェクトのリード経験 ・各指標から課題を抽出できる方 求める人物像 ・成長意欲が高く新たなステージで成長をしたい方 ・データと現場の両輪で意思決定の質を高め、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 ・経営層との密なコミュニケーションを楽しみ、経営に直接関わることに情熱を感じる方 続きを見る
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【コーポレート】経営戦略担当者＜未経験歓迎＞
募集の背景 当社は2030年ビジョンの実現に向け、全社的な成長加速と事業ポートフォリオの最適化を進めています。経営戦略部では、グループの「あるべき姿」を具体化するため、戦略立案から実行までの体制強化を推進中です。 今回、経営戦略の中核機能に加わり、データ分析や企画推進を担っていただける方を募集します。経営戦略は未経験でも、経理・会計の基礎や営業企画・事業戦略の経験を活かして、戦略実務で成長いただけるポジションです。 業務内容 全社戦略・事業戦略の推進に関わる各種企画業務を、先輩メンバーやマネジャーのもとで担当します。 具体的には以下の業務を担当いただきます。 ・中期経営計画・単年度予算における各種資料作成・データ整備 ・経営分析の実務 （財務・非財務データの集計／可視化、課題抽出の補助、改善アクションの実装支援） ・事業部門との連携による企画推進 ・経営会議や意思決定のためのベース資料の作成 ポジションの魅力 ・経営に近い視点を早期に獲得 経営会議に直結するデータ・資料に触れ、意思決定のプロセスを現場で学べます。 ・多様なテーマで市場価値を向上 IPO準備、M&Aなど横断テーマに関与し専門性を広げられます。 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・目的志向で期限を守り、関係者と協働して成果を出した経験 ・以下いずれかのスキルをお持ちの方 └経理・会計の基礎知識（目安：簿記2級相当）を活用した実務経験 └事業会社の経営戦略・経営企画／事業企画／営業企画などの企画業務の経験（いずれも業界不問） ＜歓迎＞ ・データ集計業務の経験 ・管理会計に関する基礎知識 ・難易度の高いプロジェクトでの推進補助経験（タスク管理、議事運営、依頼調整など） ・IPO準備、内部統制に関する業務の一部経験 求める人物像 ・数字と現場の両面から物事を捉え、仮説→検証→改善を自走できる方 ・関係者と誠実にコミュニケーションを取れる方 ・新しい領域の学習に積極的で成長に前向きな方 続きを見る
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【12/6（土）1DAY選考会/１次面接免除】法人向け人材育成ソリューション営業
概要（1DAY選考会） ・人と組織の成長をデザインし、顧客の人材戦略を伴走支援する提案型営業ポジションです。 ・通常より少ないステップで、1日で選考が完結します。 ＜メリット＞ ・会社の雰囲気や事業理解を深めたうえでご応募いただけます ・一次面接が免除され、当日中に最終面接まで進めます ・最終面接後3営業日以内に結果がでるため、転職活動をスムーズに進められます 募集職種の魅力 幅広い人材育成ソリューションを武器に、顧客の「人・組織課題」に伴走できる提案型営業です。 既存顧客中心（新規約20％）のため、深い関係構築・継続的な価値提供に注力できます。 講師や研修企画チーム、他営業メンバーとともに、お客様の課題に応じオーダーメイドで企画を創る “共創型” のやりがいがあります。 コーポレートメッセージ “Enjoy Your Growth!” のもと、自身の成長も実感できる環境です。 業務内容 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、グロースオープンカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れなど、詳細は下記求人票をご参照ください。 https://hrmos.co/pages/jmam/jobs/1880838253789753345 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・営業経験（2年以上） ・人や組織の成長支援を専門としてキャリアを築きたい方 ＜求める人物像＞ ・人材育成領域に関心があり、学び続ける姿勢がある方 ・顧客課題の本質に向き合い、枠にとらわれない発想で解決に導ける方 ・チームワークを重視し、部門横断での協働に前向きな方 ・情報感度が高く、常にアップデートしている方 スケジュール ■選考スケジュール 応募→書類選考→1day選考会：12月6日（土）→内定 最終面接の結果は3営業日以内にご連絡いたします。 内定後はオファー面談を実施いたします。 ■選考会について 9:30～12:30 説明会/部門面接/適性検査 13:30～ 最終面接 部門面接の選考結果はお電話でお伝えいたします。 通過の方のみ、役員による最終面接を実施致します。 面接はすべて個人面接を予定しております。終了時間は個人によって異なります。 ■場所 JMAM東京本社（日本橋駅直結） 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階 続きを見る
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【人材育成支援事業】システム運用担当者（アセスメント・eラーニング）
募集背景 2030ビジョンの実現に向け、全社で新たな挑戦を進めています。人材育成支援事業ではシステム領域のサービスを見直し・再構築中です。 既存サービスや基幹システムの保守・運用に加え、新サービスの立ち上げから日常のオペレーションまで、包括的にシステム構築と運用体制を担える人材を募集します。 仕事内容 アセスメント事業・eラーニング事業のシステム担当として、既存システムの運用・保守を中心に担当します。 安定運用の仕組みを設計し、業務プロセスの効率化と標準化をリードします。 ご入社後まずは、下記いずれかの業務を担当頂きます。 ■アセスメント事業における具体的な業務 ・適性検査の受検・採点・結果集計を行うシステムの企画、発注、受入テスト ・受検・採点サービスの運用サポート ・システムおよび運用委託先に関するセキュリティ調査票の作成 ・顧客（人事担当者）・受検者・社内営業からの問い合わせ対応、FAQ作成 ■eラーニング事業における具体的な業務 ・既存システムの保守・運用 ・基幹システムなど関連システムの更改対応 ・新規システム開発におけるベンダー選定、要件定義、ベンダーコントロール ・システムの定期メンテナンス、バージョンアップ計画と実行 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・業務プロセスで課題を自発的に発見し、改善の企画・提案から実行まで主体的に推進した経験 上記に加え、下記いずれか必須 ・社内システム等の運用担当として、業務管理・オペレーションに従事した経験 ・開発ベンダーとの折衝、要件定義、プロジェクトマネジメントの実務経験 ＜歓迎＞ ・人材アセスメント／サーベイ領域への興味・関心 ・サポートデスクの実務経験 ・情報システム部門での実務経験 ・ITの最新動向（新技術、改廃情報）への関心と知識 ・Webサービス／Webコンテンツにおけるプロダクトマネジメントの実務経験 ・プログラミングのロジックを理解できる方（コードを書く必須要件ではありません） 求める人物像 ・個人の力だけでなく、仕組み化・標準化で課題を解決することにやりがいを感じる方 ・知的好奇心が高く、探求心があり、物事を突き詰める傾向のある方 ・社会人の学びや人材育成領域に関心がある方 ・論理的思考力を備えた方 ・主体的に発言し、積極的にコミュニケーションできる方 続きを見る
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【人材育成支援事業】社会人向け教育サービスの新規企画開発（リーダー候補）
募集背景 教育・組織開発の未来を創る、新規事業のコアメンバーを募集します。 社会や企業を取り巻く環境は、デジタル化・人的資本経営の加速、リスキリング需要の拡大など、これまでにないスピードで変化しています。 JMAMは、従来の階層別研修だけでは解決できない課題に応えるため、新たな学びの仕組み・サービスを創造する新規事業開発を強化しています。 本ポジションでは、事業開発人材育成・組織開発支援・生成AI×教育といった、未来テーマの事業開発を中心に、新規事業の立ち上げから拡販までを推進いただきます。 教育業界の経験は問いません。0→1や1→10の事業をつくることに情熱を持ち、変化を楽しめる方とご一緒したいと考えています。 仕事内容 ＜ミッション＞ 教育・組織開発の未来を創る新規事業を、企画・検証・事業化まで一貫してリードすること。 ・未充足ニーズの探索と新テーマ創出 ・仮説構築と検証を繰り返し・、PMF（適合）を目指すこと ・生成AIを活用したサービス開発・業務高度化 ・社外連携（企業・大学・自治体）との協働による価値創造 ・事業との連携によるJMAM全体のポートフォリオ拡大 ＜主な業務内容＞ ・顧客ヒアリングによる仮説創造と検証 ・生成AIを活用した教材・デジタルサービスの企画、開発 ・事業開発人材育成・組織開発プログラムの推進、拡販 ・関係部門（営業・マーケティング・他事業開発部門等）との協働 ・顧客（人事部・経営企画部など）への提案、プロジェクト運営 ＜プロジェクト例＞ ・事業開発人材育成プログラムの推進、拡販 ・組織開発ソリューションの販促支援、顧客提案 ・新個人学習サービスの設計、ディレクション ・生成AI × 教育の新規プロダクト企画、開発 ポジションの魅力 ・社内外の多様な関係者と連携しながら商品・サービスを１から作り上げていくやりがいがあります。 ・裁量を持ち、自分のアイデアや企画を実現することができます。主体的に新しい挑戦ができる環境です。 ・幅広い顧客基盤や豊富な受講者データ、多様なな教育商材など、社内の資産を活用しながら、新しいアプローチを考え形にすることができます。 ・企画、開発、マーケティングなど、業務を通じて幅広いスキルを身につけることができるなど成長機会が豊富です。 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・新規事業開発または商品企画の経験（３年以上） ・ 社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した実績 ・生成AI（ChatGPT等）を業務に積極活用できるスキル ＜歓迎＞ ・ 教育・人材開発領域の経験 ・ 教材・デジタルサービスの開発経験 ・無形商材の販売・営業の経験または支援経験 ・研修設計（インストラクショナルデザイン）の経験 求める人物像 • 難度の高いテーマに挑むことを楽しめる方 • 抽象度の高い課題を整理し、構造化できる方 • 生成AIやデジタル技術を積極的に取り入れ業務や事業構想に活用できる方 • 社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 • 人材育成・組織開発・人的資本へ興味関心を持っている方 続きを見る
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【人材育成支援事業】社会人向け教育サービスの新規企画開発（未経験歓迎）
募集背景 教育・組織開発の未来を創る、新規事業のコアメンバーを募集します。 社会や企業を取り巻く環境は、デジタル化・人的資本経営の加速、リスキリング需要の拡大など、これまでにないスピードで変化しています。 JMAMは、従来の階層別研修だけでは解決できない課題に応えるため、新たな学びの仕組み・サービスを創造する新規事業開発を強化しています。 本ポジションでは、事業開発人材育成・組織開発支援・生成AI×教育といった、未来テーマの事業開発を中心に、新規事業の立ち上げから拡販までを推進いただきます。 教育業界の経験は問いません。0→1や1→10の事業をつくることに情熱を持ち、変化を楽しめる方とご一緒したいと考えています。 仕事内容 ＜チームのミッション＞ 教育・組織開発の未来を創る新規事業を、企画・検証・事業化まで一貫してリードすること。 ・未充足ニーズの探索と新テーマ創出 ・仮説構築と検証を繰り返し・、PMF（適合）を目指すこと ・生成AIを活用したサービス開発・業務高度化 ・社外連携（企業・大学・自治体）との協働による価値創造 ・事業との連携によるJMAM全体のポートフォリオ拡大 ＜本ポジションのミッション＞ 「学びの未来」を創る新規事業の立ち上げに、リサーチ → 企画 → 検証 → ローンチまで一貫して担当頂きます。 既存企画の支援からスタートし、半年〜1年で自身で企画立案～ローンチまで担当頂けるようになることを想定しています。 既存メンバーと協働で取り組み、経験を積みながら担当いただく業務範囲を広げていきます。 主な仕事内容（まずは★から担当することを想定）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★ 市場調査・ユーザーインタビュー準備 ★ 生成AIやWebツールを使った情報整理・資料作成 ★ 企画書・提案書のドラフト作成― チームレビュー → 改善 ★ 顧客（人事部・経営企画部など）との打合せ同席・議事録 ・企画の仮説検証、ローンチに向けた社内外との調整、各種資料の作成・ディレクション ・ マーケ／営業部門と連携した販促施策立案 ＜プロジェクト例＞ ・事業開発人材育成プログラムの推進、拡販 ・組織開発ソリューションの販促支援、顧客提案 ・新個人学習サービスの設計、ディレクション ・生成AI × 教育の新規プロダクト企画、開発 ポジションの魅力 ・社内外の多様な関係者と連携しながら商品・サービスを１から作り上げていくやりがいがあります。 ・裁量を持ち、自分のアイデアや企画を実現することができます。主体的に新しい挑戦ができる環境です。 ・幅広い顧客基盤や豊富な受講者データ、多様なな教育商材など、社内の資産を活用しながら、新しいアプローチを考え形にすることができます。 ・企画、開発、マーケティングなど、業務を通じて幅広いスキルを身につけることができるなど成長機会が豊富です。 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・社会人経験３年以上 ・新規事業開発または商品企画の経験（1件以上） ・ 企画書・提案書の作成経験 ・生成AI（ChatGPT等）を業務で活用した経験 ＜歓迎＞ ・ 教育・人材開発領域の経験 ・教材・デジタルサービスの開発経験 ・無形商材の販売・営業の経験または支援経験 ・自ら考え、行動し、学び続ける姿勢 求める人物像 ・ 難度の高いテーマに挑むことを楽しめる方 ・抽象度の高い課題を整理し、構造化できる方 ・ 生成AIやデジタル技術を積極的に取り入れ業務や事業構想に活用できる方 ・社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・人材育成・組織開発・人的資本へ興味関心を持っている方 続きを見る
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