株式会社日本能率協会マネジメントセンター すべての求人一覧
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【学び】研修講師職
業務内容 ■法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職 ※担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等 入社後、講師職試験に合格した後での稼動となります。 （約3年の育成期間を経て、一人前の講師として稼働いただきます。） ★組織で働いた実体験を研修に活かせる！ 私たちの提供する研修は、一般的な講義スタイルではなく、体験型の演習を多く取り入れることで「参加者の気づきを促す」ことが特徴の一つ。講師として、組織の中でのビジネス経験やマネジメントの実態を知っていることが大きな武器になります。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ 会社組織で働いた経験のある方 ：講師として研修を行うため、組織に属した中で感じた実態や仕組みを理解していることが求められます。 ・HR業界出身、HRの知識がある（年齢が高いと必須、30代前半はポテンシャルも見る）・マネジメント経験 コミュニケーションスキル・コンセプチュアルスキルが一定以上 （基準） ~35歳 HR経験（人材紹介・人材派遣・採用系も含む） コーチング、NLP、キャリアコンサルタントなどの有資格者、MBA ファシリテーション経験 メーカー ＭＲ（営業職） 組織変革・風土改革プロジェクト経験者 35歳~40歳 マネジメント経験 40歳以上は経験重視 ＜歓迎＞ ・マネジメント経験 マネジメント層への教育などで経験を活かせます（入社後の知識習得ももちろんOK） ・社内トレーナー・講師経験のある方 ・人事、教育部門の経験がある方 ・MBAホルダー（マネジメント系有資格者） 求める人物像 〔人物要件〕 ・JMAM企業理念「Enjoy Your Growth！」へ共感する方 https://www.jmam.co.jp/company/rinen.html ・講師としての志（人づくりに関する思い、志がある） ・協調性（営業や他の講師と連携して仕事ができる） ・責任感（約束を守る・自責で考える） 〔求められる能力〕 ・経験学習能力（マニュアル化が難しい業務について、経験を通じて学習することができる） ・コミュニケーション力（プレゼンテーション、他者との傾聴・対話ができる） ・企画構想力（顧客ニーズから研修の企画を立案できる） ・分析思考力（対象者の状況を分析・把握し、報告することができる） 研修講師として出張が続く可能性があります。 代わりがきかない業務となるため、事前に健康診断の結果を提出いただく可能性があります。 続きを見る
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人材育成支援コンサルタント営業職（東京）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ＜歓迎＞ ・法人営業経験 ・無形商材の営業経験 ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ・リーダー、マネジメント経験 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方 続きを見る
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【海外事業推進部】海外事業開発リーダー
募集背景 当社グループの教育事業、手帳事業および出版事業をアジア、欧米などの国に展開していく当社にて、今後の海外事業展開を更にスピードをもって推進していくため、新規サービスや新規プロジェクトの立ち上げ・拡大を主体的にリードしていただく、海外新規事業開発リーダーを募集します。 業務内容 ・当社グループの資産を活用した（人材育成・手帳・出版）新規海外事業の立ち上げ ・顧客への企画、提案、交渉と関係者との調整、関連ドキュメントの作成など ・当面は既存事業の海外展開を中心に活動 ※既存事業の立ち上げが軌道に乗れば、海外における新規事業の企画にも携わって頂きます。 ・ASEANの新事業探索 ・出版における版権の海外市場（欧米）での売買（新規展開国に対しての事業計画、プロジェクトマネジメントなど） やりがい ・当社のブランドや製品を海外に新たに展開することを目指しています。これから海外事業を大きくしていきたい、その過程に携わりたい方へお勧めです。 ・グローバルに活躍できるため、新たなカルチャーと出会い、より成長実感を味わえる仕事です。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・日本国外におけるサービスや商品の新規事業開発、事業企画の実務経験 ・英語を使ったビジネスコミュニケーション（メール・電話対応など）の実務経験 ＜歓迎＞ ・メーカーや商社での海外営業、海外での市場開拓経験 ・事業企画(経営企画)、企業提携・協業における調整や折衝、海外企業との交渉経験 求める人物像 ・人を巻き込み物事を進めていくことが得意な方 ・新しいことを自ら考え、主体的かつ積極的に取り組んでいただける方 続きを見る
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【DX推進部】社内DXプロジェクトマネージャー
募集背景 当社では、2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。主力事業の一つである人材育成支援事業において、今後さらなる成長を目指し、IT基盤の強化を図るため、人材育成支援事業におけるIT企画戦略をともに策定できる管理職候補を募集いたします。 業務内容 当社の人材育成支援事業において、成長戦略に根差したIT企画戦略を立案し、プロジェクト全体の推進を担当いただきます。 ・将来的に人材育成支援事業におけるIT戦略の策定 ・戦略に沿った業務システム（6～8つ）の企画、要件定義、開発サポート ・新システムへの移行（リプレイス） ・移行や運用に伴うオペレーション・マスタ更新 ・ベンダーコントロール など やりがい 当社で事業規模・売上ともにメインとなる人材育成事業において、2年かけて現在のシステムから新システムへと移行するプロジェクトのリードをして頂きます。 上記のIT基盤の強化に加え、各部門との連携をシステム面から牽引する人材としてご活躍いただきます。設立から約30年、人材育成支援事業を始めとして多くの企業の課題解決を行っており、今後さらなる成長に向けた社内IT基盤の整備は人材の確保も含めてこれから注力していきます。今回の募集職種は当社のこれからの人材育成事業の将来を考え、ダイレクトに戦略へ反映し、周りを巻き込みながら進めていける裁量権のあるポジションとなります。 必要となる経験/スキル ＜必須＞※いずれかの経験 ・事業会社における基幹システムの要件定義～運用経験 ・システム会社のおけるPL～PM/PMO経験 ＜歓迎＞ ・事業会社のIT部門における、IT戦略の計画・実行経験 ・従業員500名規模でのシステム導入経験 ・ITコンサル業務の経験 ・Excel/VBA、ローコード開発の経験 求める人物像 ・経営陣とのコミュニケーションを図り、経営課題やニーズを認識出来る方 ・ユーザーサイドに立ったシステム開発を進められる方 ・関係部署を巻き込みプロジェクトを進めていくことが得意な方 ・所属事業の業務内容・プロセス等、開発にあたり多方面の情報収集が出来る方 続きを見る
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【学び】研修プログラム開発職
募集背景 当社では、将来を見据えた成長戦略を遂行・実現するために、既存事業の変革、進化の一翼を担う人材を広く募集しております。 その中でも主力事業となる人材育成支援事業において、研修領域のプログラム開発や教材開発は、近年の企業経営に大きな影響をもたらしている業務のDX化や人的資本経営、女性活躍推進といった経営課題を背景に、時代に合わせた企画・開発の必要性が増しております。 そこで当社の人材育成支援事業における研修プログラム開発をリードして頂ける方を募集いたします。 業務内容 自社研修プログラムの新規開発、既存コースの改定およびそれらに付随する業務 研修コースの開発・改訂企画 教材作成（テキスト、シート、スライド等） 研修講師職へのトレーニング企画、運営 開発したコースの販促活動・情報発信 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・人材開発・組織開発の実務経験（目安3年以上） ・研修プログラム開発経験 ⇒研修企画、インストラクショナルデザインを一定程度理解している ⇒文献等をベースにスライド・テキストを作成できる、演習を考えられる ＜歓迎＞ ・社内外の関係各所との折衝力、コミュニケーションスキル ・自分でテーマを見つけてきて、自律的に起案・プロジェクト管理した経験 ・心理学や教育学を学んだ経験 ・論理的思考力、資料作成能力 求める人物像 ・人材開発・組織開発について幅広いテーマに興味関心があり、その学びを継続している ・スケジュールを逆算して進行管理を行い、自律的に必要な措置を検討、実行できる ・書籍や講座等の知識だけではなく、経験の中からも学びや気づきを得て言語化できる 続きを見る
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【学び】組織人事コンサルティング職
具体的な仕事内容 本ポジションの主な業務は、以下３領域となります。 1.組織／人材戦略構築 2.人事制度再構築 主な制度再構築領域 ・資格等級制度 ・人事評価制度 ・目標管理制度 ・報酬制度 ・能力開発制度 ・キャリア開発制度 3.組織風土診断／従業員満足度調査 【その他】 制度構築後の運用・定着化支援も行っています。そのため、１社と長期間のお付き合いが続く傾向にあります（10年以上のお付き合いという顧客も多数いらっしゃいます）。 主な顧客は大手企業・上場企業が中心です（営業部隊が別にいるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません）。 ▼支援例 ・医療・福祉サービス（従業員数10,000名）人事制度改定支援 ・非鉄金属（従業員数5,000名）人事制度改定支援 ・鉄鋼メーカー（従業員数1,100名）人事制度改定支援 ・医薬品製造（従業員数800名）人事制度改定支援 ・食品メーカー（従業員数600名）人事制度改定支援 ・ヘルスケア（従業員数3,800名）エンゲージメント調査読み解き支援 ▼プロジェクト期間：6ヶ月〜18ヶ月程度 募集背景 当社では、2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 その中でも、主軸となる人材育成支援事業において、人材育成や組織開発の面からより多くの企業の成長を支援するための強化に取り組んでおります。 本募集ポジションは、複雑化する顧客企業の人材マネジメント上の課題を分析・明確化した上で、その解決策を提案し、場合によってはその実行の支援を行うポジションとなります。 なぜJMAMが組織コンサルティングを行うのか？ 取引先法人の多くが人的資本経営に取り組み始め、経営戦略と人事戦略を連動させる支援が一層求められる状況になっています。 弊社の人事コンサルティング領域を強化することによって、取引先法人の人的資本経営支援を実現する為、人材の募集を行っております。 必要となる経験/ スキル ＜必須＞ ※以下のいずれかの経験を有していること ・コンサルティングファームにおいて、組織人事コンサルタントとしての実務経験３年以上 ・事業会社の人事部門において３年以上の在籍をしており、人材マネジメントや人事施策に関する知識や経験をお持ちの方 ※先輩コンサルタントによる一定の育成期間を経て、コンサルタントとしてひとり立ちすることを想定しています。 続きを見る
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【人事部】人事採用・人材開発担当
仕事内容 当社は、今後さらなる企業成長を志向し、2030年をゴールとする経営ビジョン"2030 Vision"を策定しました。 さらに成長戦略実現のため、経営基盤の強化を図ると共に「人材組織戦略」を見直し、2023年度に人事制度を刷新しました。 本件は、人事における中途採用および人材開発機能をリードして頂くことを想定し、年間の中途採用30～50名の採用、人事制度の運用や社内研修の企画なども携わって頂きます。 レポートラインは人事部長や人事マネージャーとなり、彼らと伴走しながら人と組織のあるべき姿を描き、それらを実現するための採用戦略やオペレーション、また人事企画の立案・構築をして頂きます。 具体的な採用業務例： ・採用プロセスの設計と各プロセスのKPI設計と運用 ・採用チャネルの設計（ダイレクトリクルーティング/エージェント対応他） ・採用ブランディングやメッセージの設計 ・採用イベント実施 必要となる経験/スキル ＜いずれか必須＞ ・キャリア採用の実務経験がある方(3年程度) ・階層別研修等の社内研修の企画または運営を行っていた方（3年程度） ＜歓迎＞ ・採用戦略、要件整理など採用の上流工程の経験がある方 ・人事部門の代表として、経営陣や、事業・機能部門の責任者に対し、人事部門の提案をドキュメント（PPT、Word等）に落とし込んで説明・合意形成ができる方 ・人事制度運営の実務経験がある方 続きを見る
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【学び】BtoBデジタルマーケティング 担当者
仕事内容 【ミッション】 当社では、2030年ビジョン実現に向け、2023年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 当社の主力事業である人材育成支援事業は、研修を柱としてe-ラーニングや通信教育など、学び方の多様化に合わせたプログラムの提供を行っております。 今回の募集はこの人材育成支援事業における事業戦略に基づき、デジタルマーケティングをはじめとする マーケティング活動の計画立案～実行までを担当してくださる方の募集となります。 【業務内容】 新規顧客獲得とともに6000社以上の既存顧客を保有する人材育成支援事業のデジタルマーケティング全般をメンバーと一緒に担当して頂きます。 ・リード獲得／リードジェネレーション、リードナーチャリングからリアルマーケティングまで 顧客からの問合せから商談化に至るまでのマーケティング施策の企画立案・実施 ・マーケティング施策立案、Webマーケティングの実施 カスタマージャーニーにもとづいたマーケティング施策の企画立案・実施 ・ディレクターやデザイナーと連携したバナー／広告、ランディングページの最適化 サービスサイト、ランディングページの企画、改善、リスティング広告などを活用した集客 ・MA（マーケティングオートメーション）を活用したリテンションマーケティング 対象者ごとにメルマガ立案から作成、配信、効果測定 ・インサイドセールスへのMQLパス インサイドセールスチームと連携しホットリードの創出 【使用ツール】 ●分析ツール： Google Analytics4 / keywordmap / User Insight/ FORCAS / ●マーケティング： AccountEngagement（旧Pardot)、Salesforce 必要となる経験・スキル ＜必須＞ ・BtoBマーケティング（特にCRM）の実務経験 ・デジタル広告全般のプランニングやディレクション（Google広告、X（旧Twitter）広告など） ・ドキュメント作成、プレゼンテーション力 ＜歓迎＞ ・Webコンサル会社でのマーケティングプラン立案、実行経験3年以上 ・調査分析から戦略立案、メディア選定、効果測定まで、デジタルメディアを活用した 効果的なプロモーションを実行するための指針を示せること ・統計処理の知識やデータ分析力に加え、実務面では、分析ツールや管理ツールの活用経験があること ・自社製品やサービスの特長を対外的にアピールし、売上に貢献する意欲があること 続きを見る
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【時間デザイン本部】雑貨ビジネスアライアンス担当職
募集の背景 本募集ポジションを中核メンバーとして担い、新規商品開発を通じて弊社の2030ビジョン実現を期することが背景となります。 具体的に弊社では、手帳、ノート、カレンダーなどの企画・販売をしており、通年および季節商材を多数取り揃えています。 2024年で75年を迎える手帳事業や育成事業をベースとしたブランド展開、全国の書店、文具店、国内EC（海外にも展開開始）といったチャネルや、幅広い直販のルートにより多くの企業や学校法人、地方自治体の顧客にも恵まれています。 そこで今後は「手帳・カレンダー事業」として蓄積してきたモノづくりに関する強みを活かしつつ、周辺ビジネスまで事業を広げ、人々の人生を豊かにする「雑貨ビジネス」へと展開することを検討しております。 仕事内容 【本ポジションのミッション】 弊社の2030ビジョン実現を支援する雑貨事業開発と収益目標達成 【本ポジションの主な業務】 「手帳・カレンダー事業」におけるビジネスアライアンス（事業提携・事業買収・OEM・商品企画など）をお任せいたします。 当社は出版や手帳・カレンダー事業を通じて、多数の流通経路と全国の営業体制が整っています。 これらプラットフォームを活用した新たな雑貨事業開発をリード頂きます。 具体的には、 ・パートナー企業との協力関係の構築と維持 ・共同での製品やサービスの開発・提供 ・市場調査や競合分析の共同実施 ・マーケティング戦略や販売戦略の策定と実行 ・事業買収の検討や実行の支援 など 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ※以下のいずれかのご経験がある方 ・小売りメーカーにてビジネスアライアンスの実務経験がある方 ・小売りメーカーにてOEMによる商品企画のご経験がある方 ・小売りメーカーにてブランディング・企画・販売の計画に携わってきたご経験がある方 ・小売店や雑貨店にてバイヤーの実務経験がある方 ＜歓迎＞ ・社内外の関係者と連携する高い調整力、コミュニケーション能力のある方 ・知的好奇心旺盛で、自ら学び、何事にも柔軟に対応できる方 ・視野が広く、知見が深い方 ・チームプレイができる方 続きを見る
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【DX推進部】社内SE
募集背景 当社では、2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 主力事業の一つである人材育成支援事業において、今後さらなる成長を目指し、IT基盤の見直しを図っています。 この基盤構築、運用強化を図るための人材を募集します。 業務内容 当社の人材育成支援事業において、IT基盤構築プロジェクトの推進や、構築後のシステム管理を担当いただきます。 ・業務基幹システムの再構築 ・移行や運用に伴うオペレーション・マスタ更新 ・ベンダーコントロール など やりがい 当社で事業規模・売上ともにメインとなる人材育成事業において、業務基幹システムの再構築プロジェクトに参画していただきます。 基幹システムの刷新という事業の根幹を司る重要かつ大きなプロジェクトに関わる経験ができます。 単にシステムの入れ替えにとどまらず、事業部門と共に業務のプロセスの見直しなど事業の変革にも携わることができます。 システムの構築後も実際のユーザーである事業部門と直接的にコミュニケーションをとりながら、理想的なシステムの在り方を検討・実装することが可能です。 必要となる経験/スキル ＜必須＞※いずれかの経験 ・事業会社における基幹システムの要件定義～運用経験 ・SFAやCRMなどのSaas導入経験 ・Salesforceエンジニア、または事業会社のシステム担当として以下のいずれかの開発の経験がある方 （SalesCloud / ServiceCloud / Tableau） ＜歓迎＞ ・システム会社、または事業会社のIT部門でPL～PM/PMO経験 ・事業会社のIT部門における、IT戦略の計画・実行経験 ・ITコンサル業務の経験 ・Excel/VBA、ローコード開発の経験 ・Saasやパッケージの導入経験 ・Salesforce認定資格保有 求める人物像 ・経営陣とのコミュニケーションを図り、経営課題やニーズを認識出来る方 ・ユーザーサイドに立ったシステム開発を進められる方 ・関係部署を巻き込みプロジェクトを進めていくことが得意な方 ・所属事業の業務内容・プロセス等、開発にあたり多方面の情報収集が出来る方 続きを見る
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書籍編集（単行本の企画・編集）
業務内容 ■ビジネス書・児童教育書を中心とした単行本や学生を読者対象にした資格書の企画開発及び編集業務 書籍企画の立案から執筆依頼、校正・編集など一連の業務を担っていただきます。 ・業務の流れ…当初はOJTにて企画のテーマアップ、編集実務の支援を行います。 自らの企画を部内の会議で協議し、そこを通過した企画が社内で承認された後、著者への正式な原稿執筆依頼、 原稿整理や校正・校閲などの編集業務を行います。 また、既存の資格書の担当は改訂版などの編集業務も同時進行で行います。 ※1人年間平均９～12冊ほど制作 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・書籍・雑誌等の編集経験者 ・就職・教育・ビジネスに関する書籍・教材等の制作の経験3年以上 続きを見る
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アセスメント開発職【マネージャー候補】
募集背景 タレントマネジメントへの関心向上や人的資本開示が求められる昨今、企業の人事部門から「人材の特性を見える化」する仕組の要望が高まっています。 この度その要望に応えるべく、企業の人材へのアセスメント技術を用いた商品開発や、顧客のニーズに合わせた商品・サービスの提供の実現に資する人材を募集開始いたしました。用いた商品開発や、顧客のニーズに合わせた商品・サービスの提供ができる人材を募集します。 業務内容 ・アセスメント商品の開発とその運営管理（既存商品・サービスの改善含む） ・アセスメント研修の企画・実施の準備・実施後の報告会等フォローアップ ・チームマネジメント（4〜5名のメンバーマネジメントを予定） ・他事業（研修、通信教育、eラーニング等）と協働、新たな学びの価値創造を行うこと 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・アセスメントに関する基本知識以上を有している、統計の基本、マネジメントの基本知識、経営管理知識などを有している ・メンバーマネジメントに関する知識と経験を有している ・MECE（漏れなくダブりなく）の概念を業務で実践できる ・対人スキルを備え、社内外の関係者との折衝・調整の経験がある ＜歓迎＞ ・産業／組織心理学の基本、統計学の基本を有している 求める人物像 ・論理的に思考、コミュニケーションができる方 ・問題解決の意欲が高く、メンバーを先導できる方 ・商品を通じて個人の成長へ貢献する意欲を持つ方 続きを見る
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【学び】eラーニングに関するシステム開発
仕事内容 ・システム開発のプロジェクトマネジメント（eラーニングシステムの新規開発、基幹システムの更改等） ・既存システムの保守運用・営業と連携し、お客様のサービス導入時の活用サポート、課題に合わせた活用提案 ※お客様人事担当者・受講者・社内営業担当者からの問合せ対応を含みます。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・システム開発のプロジェクトに関わった経験（PM/PL） ・プログラミング系のロジックを理解できている方（コードを書ける必要はございません） ・業務プロセスにおいて自発的に課題を見つけ、 改善の企画・提案から実行までを主体的に進めた経験 ＜歓迎＞ ・業務用・娯楽用問わず、WEBアプリケーションの企画・開発をした経験 ・IT系の最新動向（新技術や改廃情報）への興味関心と知識 求める人物像 ・社会人の学びに興味関心がある方 ・論理的な思考力のをお持ちの方 ・主体的に発言ができ、積極的なコミュニケーションができる方 ・合理的な方法を常に模索できる方 続きを見る
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社会人向け教育サービスの新規事業開発
募集背景 個人の学び方や企業の人材育成は日々進化、多様化しています。 これまで多くの教育研修等を提供してきた弊社においても、既存商品・サービスにとらわれず新たな商品・サービスを開発し、より多くの方の成長を支援したいと考えています。 そこで、他社等でさまざまなご経験を積み新しいアイデアをカタチにしていただける人材を募集することにいたしました。 仕事内容 社会人向け人材育成支援事業の新規商品・サービス開発に関わる一連の業務をお任せいたします。 （既存コンテンツのリニューアルおよび改修に付随する業務も一部ございます） 業務内容（例） ・社会課題解決に資する人材育成プログラムの企画開発 ・ＡＩを活用した人材育成・組織開発プログラムの企画開発 ・人の学び・成長を支援する伴走支援サービスの企画開発 ※上記は一例です。 魅力 ・自由な発想で、これまでのご経験を生かした商品やサービスを企画いただけます。 ご自身のクリエイティビティや強みを発揮できる環境です。 ・社内外の多くの関係者と連携しながら商品サービスを１から作り上げていく楽しさがあります。 ・同時に、業務を通して企画から開発、マーケティング等幅広いスキルを習得するなど多くの成長機会があります。 ・今回募集する部署は、比較的若く職歴の浅いメンバーが集まるフランクなチーム構成になっています。 必要となる経験／スキル ＜必須＞ 社会人経験約５年以上の方で、下記のいずれかに当てはまる方 ・教育事業者での研修企画・プログラム開発のご経験またはそれに準ずるご経験 ・事業会社での商品・サービスの開発ご経験またはそれに準ずるご経験 ＜歓迎＞ ・プロジェクトリーダーとしての実務経験 ・教材作成、編集経験 ・論理的思考力 ・情報収集・分析力（探求心） ・チームワーク力（協調性）、調整力（柔軟性） ・対人ネットワーク構築スキル 続きを見る
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BtoB営業戦略・営業企画部 マネジャー
ミッション 当社では、2030年ビジョン実現に向け、2023年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 当社の主力事業である人材育成支援事業は、研修を柱としてe-ラーニングや通信教育など、 学び方の多様化に合わせたプログラムの提供を行っております。 今回の募集はこの人材育成支援事業における事業戦略に基づき、データ分析～戦略立案・実行等を担う、 営業企画部門のマネジャーを担当してくださる方の募集となります。 業務内容 新規顧客獲得とともに6000社以上の既存顧客を保有する人材育成支援事業の営業企画業務をメンバーと一緒にリードして頂きます。 １．CRM基盤の強化と運用管理 ・SalesforceやAccountEngagementなどのCRMシステム管理部門と連携しながら最適化を行い、営業活動の効率化と顧客管理の強化や推進 ・新機能の導入やシステムの改善を通じて、営業チームが最大限の成果を上げられるための支援 ２．業務生産性の向上 ・デジタルマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、受注オペレーション等、 各部門間の連携を強化し、生産性の向上を図る業務改革の推進 ３．予実管理と収支報告の整備 ・事業部の予算と実績の管理を担当し、定期的な収支報告のデータを整理・分析 ・経営層への報告資料を作成し、データに基づく意思決定のサポート ・予算の達成状況をモニタリングし、必要に応じて戦略の見直し提案 ４．営業データの分析とインサイトの提供 ・営業データの収集・分析を通じて、事業部のパフォーマンス評価 ・トレンド分析、売上予測、顧客の購買行動の理解を深めるためのインサイトを提供し、 戦略的な営業活動を支援 ５．本部間の連携強化 ・営業、マーケティングなどの各本部間での情報共有と連携を促進し、シームレスな業務プロセスを実現 ・CRMシステムを活用して、本部間の連携を強化し、顧客体験の向上に寄与 使用ツール ●分析ツール： Salesforce、AccountEngagement（旧Pardot)、sansan 、FORCAS 、 顧客アンケート、 KIシリーズ、tableau 、Excel 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・実務経験：BtoBビジネスにおける営業マネージャー経験、もしくは営業企画経験 ・ビジネスレベルのコミュニケーション能力：複数の部門やチームと効果的にコミュニケーションを取り、協力を引き出せる能力 ・問題解決能力：業務プロセスやシステムの問題を迅速に特定し、適切な解決策を見つける能力 ・プロジェクトマネジメントのスキル：複数のプロジェクトを管理（スケジュール管理、リソース配分、リスク管理等）する能力 ＜歓迎＞ ・CRMシステムや営業支援ツールの管理経験：効果的にシステムを管理・活用する能力 ・統計学やデータ分析に関する基本的な知識：統計手法や分析モデルの理解と応用能力 ・予算策定・予算管理：予算の調整や最適化を行う能力（簿記3級程度の基本的な会計知識） ・事業戦略立案に関する実務経験：市場分析や競合分析等、ビジネスの全体像を理解し、戦略的な視点でアプローチできる能力 ・ビジネスインテリジェンス（BI）ツールの経験：TableauなどのBIツールやPowerpointを使用した報告やダッシュボードの作成経験 続きを見る
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人材育成支援コンサルタント営業職（大阪・京都）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ＜歓迎＞ ・法人営業経験 ・無形商材の営業経験 ・普通自動車第一種運転免許を持つ方 ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ・リーダー、マネジメント経験 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方 続きを見る
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人材育成支援コンサルタント営業職（名古屋）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ・普通自動車第一種免許を持つ方 ＜歓迎＞ ・法人営業経験 ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方 続きを見る
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【アセスメント】コーディネーター職（企画、実施運営、営業支援）
募集背景 アセスメント事業では、企業の人事部に対して、採用・昇格・教育等の目的で使用するアセスメント・ツールの企画・提案を行っています。 ※アセスメント・ツール例 ・管理者/リーダーとしてのマネジメントスキルを評価する”アセスメントセンター” ・ストレス耐性を評価する”V-CAT”など 当社では新人の採用、育成から幹部社員登用まで、「階層別」・「目的別」に提供できるツールを揃えおります。また単に「評価」にとどまらず、本人の気づきを成長につなげるフィードバックツールの充実や、研修、通信教育、eラーニング等との連携で育成型アセスメントを提供できることが大きな特長となっています。 組織の競争力向上や人材育成の効率化の観点で各企業は、適切な人材を見極めるためのデータ駆動型のアプローチを求めており、アセスメント・ツールの需要は拡大しています。 そこで本求人では、人材アセスメントの専門コーディネーターとしてアセスメントに関する研修の企画や運営を担当営業とともに担って頂ける方を募集いたします。（クライアントの窓口は営業担当がいますので、ノルマのようなものはありません）。 仕事内容 ・アセスメント・ツールの活用方法に関する研修やワークショップの運営、顧客へのサポート ・アセスメント・ツールの開発とその運営管理（既存商品・サービスの改善含む） ・アセスメント・ツールの効果を測定するためのデータ収集・分析 ・外部委託先への業務依頼・発注、案件の折衝など ・アセスメント研修の企画や運営の準備・実施後の報告会等フォローアップ ・営業担当向けの販促資料の作成、営業同行支援 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・アセスメント・ツールへの興味関心があり、自ら学ぼうとする姿勢のある方 ・無形・有形商材の営業経験がある方 ・プロジェクトなどの経験を通じて、社内外の関係者との折衝や調整等の実務経験がある方 ＜歓迎＞ ・事業会社にて社内研修の企画や運営に携わった実務経験がある方 ・人材育成、人材マネジメント、経営管理のいずれかに関する基礎知識がある方 求める人物像 ・人の特性に関心があり、商品をとおして個人の成長に貢献したい、役立ちたいと思っている方 ・問題解決や工夫をすることにやりがいを感じ、解決に向けて自分で試したり、手を動かすことが好きな方 ・アセスメントは人の特性をフレームに基づいてみるものなので、フレームに基づいて論理的に考えて話すことができる方 続きを見る
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