株式会社日本能率協会マネジメントセンター すべての求人一覧
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【学び】研修講師職
業務内容 ■法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職 ※担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等 入社後、講師職試験に合格した後での稼動となります。 （約3年の育成期間を経て、一人前の講師として稼働いただきます。） ★組織で働いた実体験を研修に活かせる！ 私たちの提供する研修は、一般的な講義スタイルではなく、体験型の演習を多く取り入れることで「参加者の気づきを促す」ことが特徴の一つ。講師として、組織の中でのビジネス経験やマネジメントの実態を知っていることが大きな武器になります。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ 会社組織で働いた経験のある方 ：講師として研修を行うため、組織に属した中で感じた実態や仕組みを理解していることが求められます。 ・HR業界出身、HRの知識がある（年齢が高いと必須、30代前半はポテンシャルも見る）・マネジメント経験 コミュニケーションスキル・コンセプチュアルスキルが一定以上 （基準） ~35歳 HR経験（人材紹介・人材派遣・採用系も含む） コーチング、NLP、キャリアコンサルタントなどの有資格者、MBA ファシリテーション経験 メーカー ＭＲ（営業職） 組織変革・風土改革プロジェクト経験者 35歳~40歳 マネジメント経験 40歳以上は経験重視 ＜歓迎＞ ・マネジメント経験 マネジメント層への教育などで経験を活かせます（入社後の知識習得ももちろんOK） ・社内トレーナー・講師経験のある方 ・人事、教育部門の経験がある方 ・MBAホルダー（マネジメント系有資格者） 求める人物像 〔人物要件〕 ・JMAM企業理念「Enjoy Your Growth！」へ共感する方 https://www.jmam.co.jp/company/rinen.html ・講師としての志（人づくりに関する思い、志がある） ・協調性（営業や他の講師と連携して仕事ができる） ・責任感（約束を守る・自責で考える） 〔求められる能力〕 ・経験学習能力（マニュアル化が難しい業務について、経験を通じて学習することができる） ・コミュニケーション力（プレゼンテーション、他者との傾聴・対話ができる） ・企画構想力（顧客ニーズから研修の企画を立案できる） ・分析思考力（対象者の状況を分析・把握し、報告することができる） 研修講師として出張が続く可能性があります。 代わりがきかない業務となるため、事前に健康診断の結果を提出いただく可能性があります。 続きを見る
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人材育成支援コンサルタント営業職（東京）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ＜歓迎＞ ・法人営業経験 ・無形商材の営業経験 ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ・リーダー、マネジメント経験 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方 続きを見る
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【海外事業推進部】海外事業開発リーダー
募集背景 当社グループの教育事業、手帳事業および出版事業をアジア、欧米などの国に展開していく当社にて、今後の海外事業展開を更にスピードをもって推進していくため、新規サービスや新規プロジェクトの立ち上げ・拡大を主体的にリードしていただく、海外新規事業開発リーダーを募集します。 業務内容 ・当社グループの資産を活用した（人材育成・手帳・出版）新規海外事業の立ち上げ ・顧客への企画、提案、交渉と関係者との調整、関連ドキュメントの作成など ・当面は既存事業の海外展開を中心に活動 ※既存事業の立ち上げが軌道に乗れば、海外における新規事業の企画にも携わって頂きます。 ・ASEANの新事業探索 ・出版における版権の海外市場（欧米）での売買（新規展開国に対しての事業計画、プロジェクトマネジメントなど） やりがい ・当社のブランドや製品を海外に新たに展開することを目指しています。これから海外事業を大きくしていきたい、その過程に携わりたい方へお勧めです。 ・グローバルに活躍できるため、新たなカルチャーと出会い、より成長実感を味わえる仕事です。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・日本国外におけるサービスや商品の新規事業開発、事業企画の実務経験 ・英語を使ったビジネスコミュニケーション（メール・電話対応など）の実務経験 ＜歓迎＞ ・メーカーや商社での海外営業、海外での市場開拓経験 ・事業企画(経営企画)、企業提携・協業における調整や折衝、海外企業との交渉経験 求める人物像 ・人を巻き込み物事を進めていくことが得意な方 ・新しいことを自ら考え、主体的かつ積極的に取り組んでいただける方 続きを見る
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【DX推進部】社内DXプロジェクトマネージャー
募集背景 当社では、2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。主力事業の一つである人材育成支援事業において、今後さらなる成長を目指し、IT基盤の強化を図るため、人材育成支援事業におけるIT企画戦略をともに策定できる管理職候補を募集いたします。 業務内容 当社の人材育成支援事業において、成長戦略に根差したIT企画戦略を立案し、プロジェクト全体の推進を担当いただきます。 ・将来的に人材育成支援事業におけるIT戦略の策定 ・戦略に沿った業務システム（6～8つ）の企画、要件定義、開発サポート ・新システムへの移行（リプレイス） ・移行や運用に伴うオペレーション・マスタ更新 ・ベンダーコントロール など やりがい 当社で事業規模・売上ともにメインとなる人材育成事業において、2年かけて現在のシステムから新システムへと移行するプロジェクトのリードをして頂きます。 上記のIT基盤の強化に加え、各部門との連携をシステム面から牽引する人材としてご活躍いただきます。設立から約30年、人材育成支援事業を始めとして多くの企業の課題解決を行っており、今後さらなる成長に向けた社内IT基盤の整備は人材の確保も含めてこれから注力していきます。今回の募集職種は当社のこれからの人材育成事業の将来を考え、ダイレクトに戦略へ反映し、周りを巻き込みながら進めていける裁量権のあるポジションとなります。 必要となる経験/スキル ＜必須＞※いずれかの経験 ・事業会社における基幹システムの要件定義～運用経験 ・システム会社のおけるPL～PM/PMO経験 ＜歓迎＞ ・事業会社のIT部門における、IT戦略の計画・実行経験 ・従業員500名規模でのシステム導入経験 ・ITコンサル業務の経験 ・Excel/VBA、ローコード開発の経験 求める人物像 ・経営陣とのコミュニケーションを図り、経営課題やニーズを認識出来る方 ・ユーザーサイドに立ったシステム開発を進められる方 ・関係部署を巻き込みプロジェクトを進めていくことが得意な方 ・所属事業の業務内容・プロセス等、開発にあたり多方面の情報収集が出来る方 続きを見る
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【学び・手帳】営業職（新卒）
仕事内容 ①人材育成支援事業 営業職 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。 コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 ■営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざまです。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。 提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。 次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 ■仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 ②手帳事業 営業職 【本職種について】 営業担当として、当社の商品である手帳・カレンダー・書籍・文具をお取り扱いいただく書店や 文具店へ定期的に訪問を行い、販売に向けた提案を行います。 提案から受注、販売の一連の業務については、フィールドスタッフ(FS)と呼ばれる社員と協力し、店舗ごとの売上に取り組みます。 店舗に向けた営業活動のほかには、フィールドスタッフのマネジメントや育成も担っていただきます。 取り扱い商品には、1949年からビジネスパーソンを支えるNOLTY（旧：能率手帳）や、G7広島サミットの公式記念品に採用されたノート等がございます。 【業務詳細】 ⑴JMAM取り扱い商品の提案営業 4ブランドある手帳、カレンダー、書籍、文具（ノート）について、各店舗のお客様の層に合わせた提案に加え、受注後は売り場レイアウトの提案や販促活動、店舗の担当者様と売上向上のために日々連携を行う等、弊社の商品をお客様に届けるための一連の業務を行います。 取り扱い商品 ①手帳・カレンダー 1949年からビジネスパーソンを支えるNOLTY（旧：能率手帳）を始めとして、4つのブランドを展開しています。 現在は多くの手帳で見られる「時間目盛り」を始めて導入し、時間を管理し、デザインするという考え方を普及いたしました。 また、どんな筆記用具でも書きやすい紙を独自開発するなど、多くのこだわりが詰まった手帳です。 その手帳づくりのノウハウが活かされ、1994年からカレンダーを発売しております。 ▽手帳・カレンダーの紹介は以下をご覧ください ブランドページ： https://www.jmam.co.jp/tool/ 時間ラボ(コミュニティサイト)： https://toki-labo.fun/ インスタグラム： https://www.instagram.com/nolty_official/ ②書籍 「成長に、寄り添う。」という当社のミッションのもと、子供から大人まで、全ての年代の成長に寄り添うための書籍を展開しています。 15万部を突破した「心理的安全性のつくりかた」や、「読者が選ぶビジネス書グランプリ」イノベーション部門賞を受賞した「リスキリング」など、毎月幅広い書籍が発売されています。 ▽書籍の紹介ページは以下をご覧ください https://www.jmam.co.jp/pub/ ③NOLTYノート 手で書くことで生まれる気づきやひらめきを実感できるよう、手帳づくりのノウハウを生かして開発されました。 用途によって使い分けることが出来るようレイアウトやサイズの複数展開を行い、石灰石からできた革新的新素材LIMEXを表紙に採用した商品を展開するなど、使う人や環境を考えられたノートです。 G7広島サミットでも記念品に採用されました。 ▽ノートの紹介は以下をご覧ください 賞品ページ： https://nolty.jp/notebook/ G7記念品採用のお知らせ： https://www.jmam.co.jp/topics/1280583_1893.html 一年間の業務の流れ 季節ごとにメインとなる業務は異なりますが、1日あたり10店舗前後訪問し、提案や販促活動を実施いたします。 ■6月～8月：手帳・カレンダーを各店舗に販売の提案を行い、店舗における販売商品の決定や売り場の位置に関する交渉を実施 ■9月～5月：手帳の販売開始に向けて、売り場の立ち上げから、販売開始後は売り場のメンテナンスや各店舗の担当者様との売上向上に向けた取り組みを継続（1月始まり・4月始まり） ■通年 ：書籍と文具（ノート）に関しては、手帳・カレンダー販売の業務と並行し各店舗に提案活動を実施 ⑵パートスタッフのマネジメント・育成 フィールドスタッフと呼ばれる社員の日々の行動管理や教育を行います。 営業のサポートとしてフィールドスタッフには一緒の店舗を担当し、営業活動等行っていただくため、協力して売上向上を図っていくためにも各商品提案に向けた教育や、日々の行動計画の作成等行います。 【業務のやりがい】 各店舗ごとに当社商品の提案や売り場レイアウトを工夫した結果が直接売り上げに結び付くため、成果が見えやすい仕事となります。 店舗の担当者様からも商品の売上について直接感謝やフィードバックを貰えるため、直接顧客と関わることは無くても、貢献実感を得ることが出来ます。 【働き方】 ご自身やフィールドスタッフのスケジュールに合わせて、テレワークと出社を組み合わせながら勤務いただきます。 店舗へ訪問することが多いため、外出メインとなりますが、そのほかはテレワークをメインとしている社員が多いです。 続きを見る
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【人事部】人事採用・人材開発担当
仕事内容 当社は、今後さらなる企業成長を志向し、2030年をゴールとする経営ビジョン"2030 Vision"を策定しました。 さらに成長戦略実現のため、経営基盤の強化を図ると共に「人材組織戦略」を見直し、2023年度に人事制度を刷新しました。 本件は、人事における中途採用および人材開発機能をリードして頂くことを想定し、年間の中途採用30～50名の採用、人事制度の運用や社内研修の企画なども携わって頂きます。 レポートラインは人事部長や人事マネージャーとなり、彼らと伴走しながら人と組織のあるべき姿を描き、それらを実現するための採用戦略やオペレーション、また人事企画の立案・構築をして頂きます。 具体的な採用業務例： ・採用プロセスの設計と各プロセスのKPI設計と運用 ・採用チャネルの設計（ダイレクトリクルーティング/エージェント対応他） ・採用ブランディングやメッセージの設計 ・採用イベント実施 必要となる経験/スキル ＜必須＞ 以下の要件をすべて満たすこと ・採用の実務経験があり、採用戦略を構築し実務できること（想定実務経験3年以上） ・人事部門の代表として、経営陣や、事業・機能部門の責任者に対し、人事部門の提案をドキュメント（PPT、Word等）に落とし込んで説明・合意形成ができること ＜歓迎＞ ・新卒・中途採用の実務経験があること ・社内教育の企画や運営、人事制度の運営の実務経験があること 続きを見る
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【学び】BtoBデジタルマーケティング 担当者
仕事内容 【ミッション】 当社では、2030年ビジョン実現に向け、2023年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 当社の主力事業である人材育成支援事業は、研修を柱としてe-ラーニングや通信教育など、学び方の多様化に合わせたプログラムの提供を行っております。 今回の募集はこの人材育成支援事業における事業戦略に基づき、デジタルマーケティングをはじめとする マーケティング活動の計画立案～実行までを担当してくださる方の募集となります。 【業務内容】 新規顧客獲得とともに6000社以上の既存顧客を保有する人材育成支援事業のデジタルマーケティング全般をメンバーと一緒に担当して頂きます。 ・リード獲得／リードジェネレーション、リードナーチャリングからリアルマーケティングまで 顧客からの問合せから商談化に至るまでのマーケティング施策の企画立案・実施 ・マーケティング施策立案、Webマーケティングの実施 カスタマージャーニーにもとづいたマーケティング施策の企画立案・実施 ・ディレクターやデザイナーと連携したバナー／広告、ランディングページの最適化 サービスサイト、ランディングページの企画、改善、リスティング広告などを活用した集客 ・MA（マーケティングオートメーション）を活用したリテンションマーケティング 対象者ごとにメルマガ立案から作成、配信、効果測定 ・インサイドセールスへのMQLパス インサイドセールスチームと連携しホットリードの創出 【使用ツール】 ●分析ツール： Google Analytics4 / keywordmap / User Insight/ FORCAS / ●マーケティング： AccountEngagement（旧Pardot)、Salesforce 必要となる経験・スキル ＜必須＞ ・BtoBマーケティング（特にCRM）の実務経験 ・デジタル広告全般のプランニングやディレクション（Google広告、X（旧Twitter）広告など） ・ドキュメント作成、プレゼンテーション力 ＜歓迎＞ ・Webコンサル会社でのマーケティングプラン立案、実行経験3年以上 ・調査分析から戦略立案、メディア選定、効果測定まで、デジタルメディアを活用した 効果的なプロモーションを実行するための指針を示せること ・統計処理の知識やデータ分析力に加え、実務面では、分析ツールや管理ツールの活用経験があること ・自社製品やサービスの特長を対外的にアピールし、売上に貢献する意欲があること 続きを見る
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【時間デザイン本部】雑貨ビジネスアライアンス担当職
募集の背景 本募集ポジションを中核メンバーとして担い、新規商品開発を通じて弊社の2030ビジョン実現を期することが背景となります。 具体的に弊社では、手帳、ノート、カレンダーなどの企画・販売をしており、通年および季節商材を多数取り揃えています。 2024年で75年を迎える手帳事業や育成事業をベースとしたブランド展開、全国の書店、文具店、国内EC（海外にも展開開始）といったチャネルや、幅広い直販のルートにより多くの企業や学校法人、地方自治体の顧客にも恵まれています。 そこで今後は「手帳・カレンダー事業」として蓄積してきたモノづくりに関する強みを活かしつつ、周辺ビジネスまで事業を広げ、人々の人生を豊かにする「雑貨ビジネス」へと展開することを検討しております。 仕事内容 【本ポジションのミッション】 弊社の2030ビジョン実現を支援する雑貨事業開発と収益目標達成 【本ポジションの主な業務】 「手帳・カレンダー事業」におけるビジネスアライアンス（事業提携・事業買収・OEM・商品企画など）をお任せいたします。 当社は出版や手帳・カレンダー事業を通じて、多数の流通経路と全国の営業体制が整っています。 これらプラットフォームを活用した新たな雑貨事業開発をリード頂きます。 具体的には、 ・パートナー企業との協力関係の構築と維持 ・共同での製品やサービスの開発・提供 ・市場調査や競合分析の共同実施 ・マーケティング戦略や販売戦略の策定と実行 ・事業買収の検討や実行の支援 など 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ※以下のいずれかのご経験がある方 ・小売りメーカーにてビジネスアライアンスの実務経験がある方 ・小売りメーカーにてOEMによる商品企画のご経験がある方 ・小売りメーカーにてブランディング・企画・販売の計画に携わってきたご経験がある方 ・小売店や雑貨店にてバイヤーの実務経験がある方 ＜歓迎＞ ・社内外の関係者と連携する高い調整力、コミュニケーション能力のある方 ・知的好奇心旺盛で、自ら学び、何事にも柔軟に対応できる方 ・視野が広く、知見が深い方 ・チームプレイができる方 続きを見る
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【学び】BtoB市場における営業戦略・営業企画担当
仕事内容 【ミッション】 当社では、2030年ビジョン実現に向け、2023年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 当社の主力事業である人材育成支援事業は、研修を柱としてe-ラーニングや通信教育など、学び方の多様化に合わせたプログラムの提供を行っております。 今回の募集はこの人材育成支援事業における事業戦略に基づき、データ分析～戦略立案・実行支援を担当してくださる方の募集となります。 【業務内容】 新規顧客獲得とともに6000社以上の既存顧客を保有する人材育成支援事業のデータ分析全般をメンバーと一緒に担当して頂きます。 ・営業データや受注データの分析：事業部のパフォーマンスを測定するために、営業データと受注データを収集し、分析する。 トレンドの特定、売上の予測、及び成果に影響を与える要因の識別を実施 ・事業戦略の立案支援：分析結果を用いて、市場の機会を識別し、事業部門の戦略計画に反映。 競合分析、市場動向、顧客行動の詳細な調査を通じて、新たな事業機会の発掘やリスクの低減策を検討。 ・営業戦略とマーケティング戦略の策定：データ分析の結果から営業チームとマーケティングチームの戦略が最適になるよう検討。 ターゲット顧客の特定、効果的なキャンペーン戦略の設計等、ROI（投資対効果）が最大化できるよう貢献する。 ・会議資料の作成とプレゼンテーション：分析結果をわかりやすい形式でまとめ、定期的な会議や経営層への報告資料を作成。 データビジュアライゼーションやストーリーテリングを用いて、意思決定過程をサポート ・クロスファンクショナルチームとの協働：他部門と連携し、データを活用した問題解決に取り組む。 他部門との協力によりデータ収集・分析プロセスの最適化を図るとともに、関係部門と連携し、戦略的な意思決定を支援する 【使用ツール】 ●分析ツール： Google Analytics4 / keywordmap / User Insight/ FORCAS / KIシリーズ/tableau /Excel ●データソース： AccountEngagement（旧Pardot)、Salesforce、受注管理システム、受講管理システム、顧客アンケート 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・統計学やデータ分析に関する基本的な知識：統計手法や分析モデルの理解と応用能力 ・実務経験：BtoBビジネスにおけるデータ分析の実務経験 ・ビジネスレベルのコミュニケーション能力：チーム内外のステークホルダーと効果的にコミュニケーションを取る能力 ・問題解決能力：データを用いて複雑な問題を解決する能力 ＜歓迎＞ ・ビジネスインテリジェンス（BI）ツールの使用経験：Tableau、Power BIなどのBIツールを使用した報告やダッシュボードの作成経験 ・データ分析ツールの使用経験：SQL、Excel、R、Pythonなどのデータ分析ツールやプログラミング言語の実務経験 ・プロジェクトマネジメントのスキル：複数のプロジェクトを管理し、期限内に成果を出す能力 ・高度な分析技術：機械学習や予測分析など、高度なデータ分析技術の知識と経験 ・データガバナンスとデータ管理の知識：データの品質、セキュリティ、プライバシー保護に関する知識と実務経験 続きを見る
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【DX推進部】社内SE
募集背景 当社では、2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 主力事業の一つである人材育成支援事業において、今後さらなる成長を目指し、IT基盤の見直しを図っています。 この基盤構築、運用強化を図るための人材を募集します。 業務内容 当社の人材育成支援事業において、IT基盤構築プロジェクトの推進や、構築後のシステム管理を担当いただきます。 ・業務基幹システムの再構築 ・移行や運用に伴うオペレーション・マスタ更新 ・ベンダーコントロール など やりがい 当社で事業規模・売上ともにメインとなる人材育成事業において、業務基幹システムの再構築プロジェクトに参画していただきます。 基幹システムの刷新という事業の根幹を司る重要かつ大きなプロジェクトに関わる経験ができます。 単にシステムの入れ替えにとどまらず、事業部門と共に業務のプロセスの見直しなど事業の変革にも携わることができます。 システムの構築後も実際のユーザーである事業部門と直接的にコミュニケーションをとりながら、理想的なシステムの在り方を検討・実装することが可能です。 必要となる経験/スキル ＜必須＞※いずれかの経験 ・事業会社における基幹システムの要件定義～運用経験 ・SFAやCRMなどのSaas導入経験 ・Salesforceエンジニア、または事業会社のシステム担当として以下のいずれかの開発の経験がある方 （SalesCloud / ServiceCloud / Tableau） ＜歓迎＞ ・システム会社、または事業会社のIT部門でPL～PM/PMO経験 ・事業会社のIT部門における、IT戦略の計画・実行経験 ・ITコンサル業務の経験 ・Excel/VBA、ローコード開発の経験 ・Saasやパッケージの導入経験 ・Salesforce認定資格保有 求める人物像 ・経営陣とのコミュニケーションを図り、経営課題やニーズを認識出来る方 ・ユーザーサイドに立ったシステム開発を進められる方 ・関係部署を巻き込みプロジェクトを進めていくことが得意な方 ・所属事業の業務内容・プロセス等、開発にあたり多方面の情報収集が出来る方 続きを見る
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【学び】社会人向け公開セミナーの運営管理（マネージャー候補）
募集背景 当社では、将来を見据えた成長戦略を遂行・実現するために、既存事業の変革、進化の一翼を担う人材を広く募集しております。 その中でも主力事業となる人材育成支援事業において、公開セミナー領域の拡大を計画しています。時代に合わせた多様なコース開催の必要性が増しており、各コースの準備やお客様へのご案内など運営をリードして頂ける方を募集いたします。 仕事内容 公開コース（異業種交流）プログラムの運営事務局、既存コースの管理・改訂およびそれらに付随する業務、社内(営業）への開催に関する情報提供 ①新規・既存コース事務局業務 受講案内、教材準備、講師連絡、等 開催の準備から終了までの運営業務 ②コース担当講師職と連携した運営・改訂 必要となる経験/スキル ＜必須＞いずれかのご経験 ・研修企業または事業会社の人事部において研修の運営管理の経験 ・塾や社会人向けのスクールの運営管理の経験 ・チームリーダーとしてメンバーのマネジメント経験 ※運営管理：受講案内、教材準備、講師連絡、等 開催の準備から終了までの運営業務等 ＜歓迎＞ ・複数の業務を同時並行できる段取り力と遂行力 ・タスク管理スケジュール管理スキル ・業務改善経験 ・社内外の関係各所との折衝力、コミュニケーションスキル ・Kintoneの利用経験 ・資料作成能力 求める人物像 ・人材開発・組織開発について興味関心がある方 ・スケジュールを逆算して進行管理を行い、自律的に必要な措置を検討し、正確に実行できる方 ・公開セミナー参加者の学習促進のために環境配慮、気配りができる方 ・業務効率化のための問題解決や工夫をすることにやりがいを感じ、解決に向けて自分で試したり、手を動かすことが好きな方 続きを見る
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【時間】「手帳・カレンダー事業」における商品開発
募集の背景 本募集ポジションを担う中核メンバーによる既存領域の企画開発を通じて、弊社の2030ビジョン実現を期することが背景となります。 弊社では、2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 主軸となる時間〈とき〉デザイン事業において主力ブランドのNOLTYを活用し、時間デザインをコンセプトとした既存領域を強化すると共にターゲットの拡大や周辺領域、既存領域強化のための新たな商品やサービスの開発なども進めて行きます。 仕事内容 弊社の「手帳・カレンダー・ノート・Bindex事業」における商品企画業務 ・製品関連市場調査（マーケティング活動） ・新規商品開発、既存品改善に向けた企画立案 ・企画概要プレゼン ・外部提携先（デザイナーなど）のディレクション＆マネジメント ・社内・社外機関との連携 ・ターゲットの拡大に伴う商品開発や新サービス開発など 必要となる経験/スキル ＜必須＞ 下記の条件にすべて該当する方 ・小売り・消費財系のtoC領域において商品企画やMDの実務経験があること ・顧客起点や現場とのリレーション構築ができること ・外部デザイナーへのディレクションができること（デザインスキルは不要） ＜歓迎＞ ・プロジェクトマネジメントの実務経験 ・他社とのアライアンス業務経験 ・ウェブやデジタル関連の業務経験/知識 続きを見る
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社会人向け教育サービスの新規事業開発
募集背景 弊社の成長戦略を実現するために、学び事業において新規サービスの開発と、既存ビジネスモデルの変革を担う人材を募集開始いたしました。 本部門は「一人ひとりの成長寄り添う」を理念としておりますが、現在の既存サービスだけでは顧客の成長に寄り添っているのかと疑問が生じ、まだ改善すべき課題や余白があると考えています。 組織の外に目を向けますと個人個人の学び方や、育成の方法は絶えず変化しています。既存の手法以外にも視野を広げて、時代に合わせてニーズに応える必要があります。 また研修領域のプログラム開発や教材開発は、近年の企業経営に大きな影響をもたらしている業務のDX化や人的資本経営、女性活躍推進といった経営課題を背景に、時代に合わせた改修の必要性を増しております。 こうした環境を背景に、マスに向けた事業は引き続き改修しつつ、学習者一人ひとりに寄り添い伴走するサービスを開発する必要を感じ、本プロジェクトを牽引する人材を募集することといたしました。 仕事内容 社会人向け教育サービスの新規開発から市場への浸透活動に主として従事いただきます。また既存コンテンツのリニューアルおよび改修に付随する業務に合わせて従事いただきます。 業務詳細 ・教育サービスの新規開発、付随する教材やコンテンツの作成 ・開発したプログラムの市場浸透活動（販促含めたマーケティング全般） ・システム部門と協働してのサービス運用構築 必要となる経験／スキル ＜必須＞ 新規事業開発の実務を経験し、以下の技能を保有している。 ・市場調査技能（マクロ・ミクロ両面） ・データ分析技能 ・商品開発技能（UX設計、プロジェクトマネジメント含む） ・マーケティング技能（広報機能、流通先への販促方法立案含む） ＜歓迎＞ ・論理的思考力、システム思考力 ・マネジメント経験 ・心理学や教育学を学んだ経験 ・研修プログラムの開発経験または社会人向け通信講座、ｅ-learning講座の開発経験 ・人材開発・組織開発の実務経験（目安3年以上） 続きを見る
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書籍編集（単行本・資格書の企画・編集）
業務内容 ■ビジネス書・児童教育書を中心とした単行本や学生を読者対象にした資格書の企画開発及び編集業務 書籍企画の立案から執筆依頼、校正・編集など一連の業務を担っていただきます。 ・業務の流れ…当初はOJTにて企画のテーマアップ、編集実務の支援を行います。 自らの企画を部内の会議で協議し、そこを通過した企画が社内で承認された後、著者への正式な原稿執筆依頼、 原稿整理や校正・校閲などの編集業務を行います。 また、既存の資格書の担当は改訂版などの編集業務も同時進行で行います。 ※1人年間平均９～12冊ほど制作 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・書籍・雑誌等の編集経験者 ・資格・就職・参考書・教育・ビジネスに関する書籍・教材等の制作の経験3年以上 続きを見る
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アセスメント開発職【マネージャー候補】
募集背景 タレントマネジメント/人的資本開示の流れの中で、人材の特性を見える化するニーズが高まっています。 アセスメントの技術を用いた商品開発や、顧客のニーズに合わせた商品・サービスの提供ができる人材を募集します。 業務内容 ・アセスメント商品の開発とその運営管理（既存商品・サービスの改善含む） ・アセスメント研修の企画・実施の準備・実施後の報告会等フォローアップ ・チームマネジメント ・他事業（研修、通信教育、eラーニング等）と協働、新たな学びの価値創造を行うこと 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・心理学の基本、統計の基本、マネジメントの基本知識、経営管理知識などを有している （学部卒相当） ・対人スキルを備え、社内外の関係者との折衝・調整の経験がある方 ＜歓迎＞ ・マネジメント経験 求める人物像 ・フレームに基づいて論理的に考えることができる方 ・問題解決や工夫をすることにやりがいを感じ、解決に向けて自分で試したり、手を動かすことが好きな方 ・商品をとおして個人の成長に貢献したい、役立ちたいと思っている方 続きを見る
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【学び】eラーニングに関するシステム開発
仕事内容 ・システム開発のプロジェクトマネジメント（eラーニングシステムの新規開発、基幹システムの更改等） ・既存システムの保守運用・営業と連携し、お客様のサービス導入時の活用サポート、課題に合わせた活用提案 ※お客様人事担当者・受講者・社内営業担当者からの問合せ対応を含みます。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・システム開発のプロジェクトに関わった経験（PM/PL） ・プログラミング系のロジックを理解できている方（コードを書ける必要はございません） ・業務プロセスにおいて自発的に課題を見つけ、 改善の企画・提案から実行までを主体的に進めた経験 ＜歓迎＞ ・業務用・娯楽用問わず、WEBアプリケーションの企画・開発をした経験 ・IT系の最新動向（新技術や改廃情報）への興味関心と知識 求める人物像 ・社会人の学びに興味関心がある方 ・論理的な思考力のをお持ちの方 ・主体的に発言ができ、積極的なコミュニケーションができる方 ・合理的な方法を常に模索できる方 続きを見る
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