株式会社日本能率協会マネジメントセンター 求人一覧
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【人材育成支援事業】パートナー講師・コンサルタント職
仕事内容 製造業・サービス業の大手企業をお客様とし幅広く事業活動を展開している当社にて、 法人向けの講師を行っていただきます。 【業務内容】 法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師・コンサルタント職 ・担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（事業戦略、マーケティン グ、財務会計、キャリア、目標管理・人事評価、OJT など）等 【具体的には】 ・研修・コンサルティング企画立案／研修プログラムの設計 ・教材やシートの作成 ・研修・コンサルティングの実施（オンライン含む） ・報告書作成 ※コンサルティング（人事制度・教育体系設計等）は必須ではなく、これまでの経験や適性 に合わせてアサインいたします 【業務依頼のイメージ】 １）講師オリジナルコンテンツのご依頼 弊社営業 100 名が顧客からヒアリングした事項から、講師を選定してご相談いたします。 研修開発チームからご相談し、営業へ紹介するケースもございます。 ２）弊社オリジナルコンテンツの実施依頼 複数クラス実施の場合、弊社にてトレーニングを行い、オリジナルコンテンツでの登壇をい ただきます。ただし、２）のみ担当いただく講師は募集しておりません。 ■労働条件 【雇用形態】業務委託 【待遇】経験・実績により決定いたします。 ■応募資格 【必須（MUST）】 ・4 年生大学卒業以上 ・組織でのビジネス経験 ・法人向けの講師経験 【歓迎（WANT）】 ・マネジメント経験 ・人事、教育部門の経験 ■求めるマインド ・講師・コンサルタントとしての志（人づくりに関する思い、志がある） ・協調性（営業や他の講師と連携して仕事ができる） ・責任感（約束を守る・自責で考える） 【必要な能力】 ・経験学習能力（マニュアル化が難しい業務について、経験を通じて学習することができる） ・コミュニケーション力（プレゼンテーション、他者との傾聴・対話ができる） ・企画構想力（顧客ニーズから研修・コンサルティングの企画を立案できる） ・分析思考力（企業課題、対象者の状況を分析・把握し、報告することができる）
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【人材育成支援事業】ラーニングデザイナー/コンサルタント営業職（福岡）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・営業経験 3年以上 ・数値目標への責任感を持ち、達成のための行動をした経験がある方・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など ＜歓迎＞ ・自ら考え行動して成果に繋げた経験がある方 ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 ・法人営業経験がある方 ・人材/研修業界の営業経験がある方(研修、媒体、紹介、派遣など) 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方 ・九州出身の方、Uターン大歓迎！ 担当エリア 福岡県を中心にした九州全県
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【人材育成支援事業】ラーニングデザイナー/コンサルタント営業職（大宮）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、グロースオープンカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ＜歓迎＞ ・法人営業経験（有形・無形問わず） ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ・リーダー、マネジメント経験 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方
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【人材育成支援事業】ラーニングデザイナー/コンサルタント営業職（横浜）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、グロースオープンカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ＜歓迎＞ ・法人営業経験（有形・無形問わず） ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ・リーダー、マネジメント経験 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方
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【人材育成支援事業】ラーニングデザイナー/コンサルタント営業職（東京）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、グロースオープンカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ＜歓迎＞ ・法人営業経験（有形・無形問わず） ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ・リーダー、マネジメント経験 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方
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【人材育成支援事業】ラーニングデザイナー/コンサルタント営業職（名古屋）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・営業経験 3年以上 ・数値目標への責任感を持ち、達成のための行動をした経験がある方・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など ＜歓迎＞ ・自ら考え行動して成果に繋げた経験がある方 ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 ・法人営業経験がある方 ・人材/研修業界の営業経験がある方(研修、媒体、紹介、派遣など) 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方
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【人材育成支援事業】ラーニングデザイナー/コンサルタント営業職（大阪）
業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 営業活動の流れ ①課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 ②企画・提案 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 仕事において大切なこと 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ＜歓迎＞ ・法人営業経験 ・無形商材の営業経験 ・普通自動車第一種運転免許を持つ方 ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ・リーダー、マネジメント経験 求める人物像 ・人材育成に興味がある方 ・課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ・チームワークを大切にした組織で働きたい方 ・情報感度が高く常にアップデートしている方
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【人材育成支援事業】BtoBマーケティング担当（リード獲得）
仕事内容 【ミッション】 当社では、2030年ビジョン実現に向け、2023年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 近年、当社の主力事業である人材育成支援事業は、研修を柱としつつ、eラーニングや通信教育など「学び」のデジタル化が進み、より効果的なマーケティング戦略が求められています。 こうした背景のもと、事業成長に伴う業績拡大と体制強化の一環として、マーケティング部門の強化を図っており、デジタルマーケティングに精通した即戦力人材を新たに募集する運びとなりました。 【業務内容】 当ポジションの主なミッションは、新規顧客の獲得です。Web広告を中心としたデジタルマーケティング施策の企画・実行により、見込み顧客（リード）を創出し、インサイドセールス部門へのホットリード供給を担っていただきます。広告運用自体は外部代理店が実施していますが、成果を最大化するためには、代理店との密な連携・ディレクションが極めて重要となります。またWeb広告に加え、展示会・DM・紙媒体など、オフライン施策も含めたチャネル横断型のマーケティングを推進していただきます。 事業者目線で、事業KPI（新規獲得数／商談化率／CPA等）から逆算して施策を設計・判断し、代理店と密に連携・ディレクションしながら成果最大化を担っていただきます。 ＜具体的な業務例と構成比の目安＞ Web広告の戦略立案・運用ディレクション ・リスティング広告／ディスプレイ広告／SNS広告などのメディア戦略の設計 ・外部代理店との連携、効果検証と改善施策の実行 マーケティング施策の企画立案・実施 ・カスタマージャーニー設計に基づくキャンペーン・コンテンツ企画 ・展示会・セミナー・DMなどオフライン施策の企画実行 Webサイト・LPの改善・制作ディレクション ・ランディングページ・広告バナーの企画、効果検証 ・デザイナー・ディレクターとの連携 MA（マーケティングオートメーション）運用 ・メルマガの企画・作成・配信と効果分析 ・リードナーチャリング施策の立案 インサイドセールス連携・MQLパス ・ホットリード創出のためのスコアリング設計 ・商談化に向けたチーム間連携 【この仕事の魅力】 ・デジタル・オフラインを問わずチャネル全体を俯瞰した戦略立案ができる環境 ・広告運用だけでなく代理店のディレクションを通じて全体を動かす立場 ・自ら設計した施策が商談創出・売上貢献へ直結するやりがい 【使用ツール】 ●分析ツール： Google Analytics4 / keywordmap / User Insight/ FORCAS / ●マーケティング： AccountEngagement（旧Pardot)、Salesforce 必要となる経験・スキル ＜必須＞ ・デジタルマーケティング領域において、広告運用のディレクション経験 ・ターゲット設定からメッセージ設計までを一貫して行い、施策・コンテンツに落とし込んだ経験 ・人材育成事業に関する興味・関心 ＜歓迎＞ ・事業会社におけるBtoBマーケティングの実務経験 （特に新規顧客獲得を目的としたマーケティング施策の企画・実行経験） ・マーケティング戦略・マーケティングプランの立案から実行までの経験（目安：3年以上） ・調査・分析を踏まえ、戦略立案、メディア選定、効果測定までを一貫して行った経験 ・アクセス解析、広告管理ツール、MA、CRM等のデータ分析や数値改善に強みを持ち、各種分析・管理ツールを活用した実務経験 ＜求める人物像＞ ・事業者目線で施策を考える視点 ・部門横断でコミュニケーションを取り、チームで成果を出せる方 ・新しいテーマにも前向きに取り組める知的好奇心とチャレンジ精神がある方
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【経営改革本部】経理財務部 経理部長（管理職）
採用の背景 経営改革本部は経営戦略部・経理財務部・DX推進部・サステナビリティ推進部の4部門で構成されています。現在の経理財務部は経営戦略に沿った成長を実現するために、経理財務部の役割・機能の拡充（経営管理機能、管理会計の強化等）が重要となっています。そこで、今回は組織をマネジメントできる人材を外部から招聘し、組織の強化を図りたいと考えています。“仕組みづくり”を推進いただくマネジャーを募集します。 期待する役割 経理財務部は、経営の戦略的意思決定に深く関わることで会社の成長に貢献し、財務の健全性を確保することで経営の安定性を高めることに寄与することを目指しています。 『戦略的意思決定の支援』 予算策定とその後の予算実績管理、ＫＰＩ設計、投資採算分析と資金調達などを通じて経営の戦略的意思決定に深く関わる。 『経営の安定性を高める』 キャッシュフローや資金繰りの最適化で財務の健全性を確保し、内部統制や各種規制対応を通じて経営の安定性を高める。 ・経営管理能力の強化 ・資金調達、投資・配当政策への対応 ・継続的な業務改革への取り組み 経理財務部の仕事内容 経理室、財務室のマネジメントを担っていただきます。 また、各種会議体や事業部門への業績報告や分析レポートの提出をご担当いただきます。 ・経営資料の作成・事業分析・改善提案等 ・会社法・金商法に基づく会計監査対応 ・半期報告書、有価証券報告書の作成・開示業務 ・連結予算・中計の策定業務 【部門構成】 ・経理財務部 8名（部長、マネジャー2名、メンバー6名（契約社員1名、嘱託社員1名含む）） 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・上場企業での管理職経験 ＜歓迎＞ ・中期経営計画に関わった経験 または今後携わりたい意欲のある方 ・日商簿記2級以上 ・税務の経験 求める人物像 ・柔軟性があり、多様な役割を積極的にこなせる方 ・周りとスムーズにコミュニケーションを取れる方 ・キャリアアップを目指し、管理職へのステップアップを考えている方
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【人材育成支援事業】研修プログラム開発
募集背景 当社は企業の人材育成を支援するBtoBビジネスとして、研修・eラーニング・アセスメントなど多様なサービスを展開しています。なかでも今回は「研修プログラム」の企画・開発担当を募集します。 近年、深刻な人手不足を背景に、企業は「限られた人材をいかに早く、効果的に育てるか」という課題に直面しており、人材育成のニーズはますます多様化しています。 こうした変化に対応するには、従来の枠にとらわれない、新しい視点からの企画力が不可欠です。だからこそ私たちは現在、異業種・異職種からの目線で企画・開発できる人材を求めています。 市場拡大の余地が大きいHR領域で、あなたの発想力を形にしてみませんか？ 業務内容 当社が展開する自社研修プログラムの企画・開発、および販促等の関連業務を担当いただきます。主な業務は以下の通りです。 ・社会・企業ニーズに基づいた新規研修プログラムの企画立案 ・研修プログラムのスライド・ワークシート等の教材制作 ・営業・講師への企画意図や活用方法情報の発信・共有（説明会等） ・開発プログラムの販促資料作成や提案支援（パンフレット、ウェビナー等） ・既存プログラムの改訂（市場変化・顧客フィードバックを踏まえた更新） ■中長期的なキャリア 入社後は、OJTを通じてHR領域や研修プログラムに関する専門性を身につけていき まずは1人で研修プログラムの企画・開発ができるようになっていただきます。実務経験を積む中で、クライアントの経営課題に向き合う力や、プロジェクト推進・ドキュメンテーションのスキルを高めていただき、数年後には部門横断で動く大型開発案件や、新たな学習サービスの企画にも携わっていただくことを期待しています。 将来的には、開発部門のラインマネジャーとしてチームを率いる道と、専門職として一つのサービスを戦略的にリードするプロダクトマネジャーの道のいずれかを選び、JMAMの“次の10年”を共に創る存在へと成長していただきたいと考えています。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・企業研修に関わる実務経験（研修企画・研修教材開発） ・教育/研究領域でのコンテンツ制作経験 ＜歓迎＞ ・研修会社やコンサルタント会社での企画・コンテンツ開発経験 ・チームや関係者と協力して、何かを形にしたご経験 （例：社内プロジェクトの立ち上げ・イベント運営・社内改善活動など） 求める人物像 ・人材開発・組織開発について幅広いテーマに興味関心があり、その学びを継続している ・スケジュールを逆算して進行管理を行い、自律的に必要な措置を検討、実行できる ・書籍や講座等の知識だけではなく、経験の中からも学びや気づきを得て言語化できる
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【人材育成支援事業】研修講師
業務内容 ■法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職 ※担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等 入社後、講師職試験に合格した後での稼動となります。 （約3年の育成期間を経て、一人前の講師として稼働いただきます。） ★組織で働いた実体験を研修に活かせる！ 私たちの提供する研修は、一般的な講義スタイルではなく、体験型の演習を多く取り入れることで「参加者の気づきを促す」ことが特徴の一つ。講師として、組織の中でのビジネス経験やマネジメントの実態を知っていることが大きな武器になります。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ 会社組織で働いた経験のある方 ：講師として研修を行うため、組織に属した中で感じた実態や仕組みを理解していることが求められます。 ・HR業界出身、HRの知識がある（年齢が高いと必須、30代前半はポテンシャルも見る）・マネジメント経験 コミュニケーションスキル・コンセプチュアルスキルが一定以上 （基準） ~35歳 HR経験（人材紹介・人材派遣・採用系も含む） コーチング、NLP、キャリアコンサルタントなどの有資格者、MBA ファシリテーション経験 メーカー ＭＲ（営業職） 組織変革・風土改革プロジェクト経験者 35歳~40歳 マネジメント経験 40歳以上は経験重視 ＜歓迎＞ ・マネジメント経験 マネジメント層への教育などで経験を活かせます（入社後の知識習得ももちろんOK） ・社内トレーナー・講師経験のある方 ・人事、教育部門の経験がある方 ・MBAホルダー（マネジメント系有資格者） 求める人物像 〔人物要件〕 ・JMAM企業理念「Enjoy Your Growth！」へ共感する方 https://www.jmam.co.jp/company/rinen.html ・講師としての志（人づくりに関する思い、志がある） ・協調性（営業や他の講師と連携して仕事ができる） ・責任感（約束を守る・自責で考える） 〔求められる能力〕 ・経験学習能力（マニュアル化が難しい業務について、経験を通じて学習することができる） ・コミュニケーション力（プレゼンテーション、他者との傾聴・対話ができる） ・企画構想力（顧客ニーズから研修の企画を立案できる） ・分析思考力（対象者の状況を分析・把握し、報告することができる） 研修講師として出張が続く可能性があります。 代わりがきかない業務となるため、事前に健康診断の結果を提出いただく可能性があります。
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【出版事業】マーケティング・営業推進リーダー
募集の背景 当社は「成長を願うすべての人」に寄り添う学びのパートナーとして、資格取得テキストやビジネス書から、児童教育・実用書、マンガシリーズまで、ジャンルを横断した書籍を企画・編集しています。 自社で手掛ける通信教育や研修事業にテキストとして採用される書籍も多く、出版ビジネスを通じた“情報提供”にとどまらず、学習プロセスや動機づけ理論に基づいた成長のきっかけとなる出版物を多数提供しています。 出版業界は、電子書籍や定額読み放題サービスの急速な浸透、オンライン書店やSNSを介した新たな顧客接点の拡大など、大きな転換期を迎えています。 こうした変化を好機と捉え、従来の「販促支援」にとどまらず、マーケティング機能を強化したく、リーダーとして推進いただくコア人材を募集します。 仕事内容 【部門のミッション】 市場・顧客動向を的確に捉えたマーケティング活動とブランド管理を通じて、出版事業の価値最大化と販売拡大に貢献します。また、販売計画・予実管理、受注～出荷～請求、資材調達・物流管理までの事業運営を最適化し、安定的かつ持続的な成長を支えます。 【具体的な業務内容】 ・広報・広告・営業支援施策の立案・実行支援 ・営業部門との定期的なコミュニケーション・調整 ・取次・書店との実務折衝・関係構築 ・書店・法人等チャネル特性の把握と最適対応提案 ・営業・販売データ分析と次施策へのフィードバック 【期待役割】 まずは出版業界における当社の特徴について理解を深め、早期にリーダー／マネジャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■入社直後～半年： ・現マネジャーのもとで同僚と業務を遂行し、当社の特徴や業務プロセスを習得 ■半年～1年： ・書店・取次との折衝 ・営業部門との調整をリードし、数字に基づく改善提案を実施 ・広報・広告・営業支援施策の立案・実行を自律的に推進 ■マネジャー想定期 ・ 広報・広告・営業支援戦略の企画立案～実行を一貫主導 ・ EC、SNSにおけるデジタルマーケティングのリード ・ 販促活動面の著者対応 ・ 販売計画の進捗・数値管理と改善アクションのオーナーシップ ・ 営業・編集など関係部門とのクロス調整 ・ メンバー育成支援とチーム運営への貢献 【ポジションの魅力】 ・「出版」だけでなく、人材育成総合企業の一翼として、出版を通じた学びの可能性を広げることができる 必要となる経験・スキル 【必須】 ・出版社（版元）または取次での営業または販促実務経験（3年以上） ・流通（取次・書店）に関する知識および折衝力 ・チームリーダーまたはマネジメント補佐としてメンバー育成に関わった経験 【歓迎】 ・定量・定性データを用いた施策立案・改善を主導した経験 ・デジタルマーケティング（Amazon広告運用、SNS運用、SEO／SEM）知見 ・RPAツールを用いたデータ取得・集計・レポーティング経験 【求める人物像】 ・自ら市場動向をキャッチアップし、新しい販促手法を提案できる方 ・編集、制作、営業部門と円滑に連携し、成果へつなげられる調整力をお持ちの方 ・数字に裏打ちされた施策立案を楽しみ、PDCAを高速に回せる方 ・将来的にチームを率いるリーダーシップを発揮したい方
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【出版事業】出版マーケティング・営業推進 マネジャー候補
募集の背景 当社は「成長を願うすべての人」に寄り添う学びのパートナーとして、資格取得テキストやビジネス書から、児童教育・実用書、マンガシリーズまで、ジャンルを横断した書籍を企画・編集しています。自社で手掛ける通信教育や研修事業にテキストとして採用される書籍も多く、出版ビジネスを通じた“情報提供”にとどまらず、学習プロセスや動機づけ理論に基づいた成長のきっかけとなる出版物を多数提供しています。 出版業界は、電子書籍・定額読み放題サービスの急速な浸透、オンライン書店やSNSを介した顧客接点の多様化など、大きな転換期を迎えています。当社はこの変化を事業拡大の好機と捉えています。「販促支援」にとどまらない、マーケティング機能の強化のための組織体制を構築したく、部門全体のマーケティング戦略立案から組織開発・メンバーマネジメントまでを担い、書籍の価値を最大化する“仕組みづくり”を推進いただくマネジャーを募集します。 仕事内容 【部門のミッション】 市場・顧客動向を的確に捉えたマーケティング活動とブランド管理を通じて、出版事業の価値最大化と販売拡大に貢献します。また、販売計画・予実管理、受注～出荷～請求、資材調達・物流管理までの事業運営を最適化し、安定的かつ持続的な成長を支えます。 【具体的な業務内容】 ・メンバー育成支援とチーム運営 ・広報・広告・営業支援企画の立案～実行を一貫主導 ・EC、SNSにおけるデジタルマーケティング ・販促活動面の著者対応 ・販売計画の進捗・数値管理と改善アクションのオーナーシップ ・営業・編集など関係部門とのクロス調整 ・書店・取次店との折衝 【期待役割】 今回のポジションでは、販促・販売戦略の土台づくりとメンバー育成による組織力の強化を担っていただきます。 取次・書店とのパートナーシップを深め、新規チャネルや共同企画を創出 ・営業・編集と連携したデータドリブン施策で売上機会の最大化 ・多様なメンバーの強みを引き出す育成と役割最適化により「自走するチーム」づくり これらを通じて出版事業の成長を加速させる旗振り役となることを期待しています。 【ポジションの魅力】 ・「出版」だけでなく、人材育成総合企業の一翼として、出版を通じた学びの可能性を広げることができる ・マネジャーとしてマーケティングから販売戦略まで一気通貫してデザインすることができる 必要となる経験・スキル 【必須】 ・出版社（版元）または取次での営業推進・販促企画の実務経験（3年以上） ・マネジメント経験 【歓迎】 ・出版業界でのマネジメント経験や営業経験 ・マーケティング全般の実務経験（デジタル／オフライン不問） ・定量・定性データを用いた販売分析・改善サイクルの推進経験 【求める人物像】 ・編集・営業・制作・外部パートナーなど多様な関係者を巻き込み、共通目標に向けて合意形成をリードできる方 ・幅広い業務領域や多様なメンバーを俯瞰し、優先度を付けてプロジェクトを前に進められる方 ・壁にぶつかっても粘り強く改善策を講じ、最後までやり抜くタフさをお持ちの方 ・市場・顧客データを基に編集部門へ提言し、コンテンツ企画から販売戦略まで一貫して価値を最大化できる方
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【人材育成支援事業】DX人材育成コンサルタント
募集背景 当社は組織コンサルティングの一環として、企業が全社一体でDXを推進するための“学び”を提供しております。 DXの基礎知識から事業創出スキルまで、求められる知識・スキルに応じた幅広い学習サービスをワンストップで提供し、 10,000名以上の全社員向けDX入門研修や、少人数で半年かけて自業務をベースにDXアイデアを形にする実践研修など、 各社の育成戦略・課題に応じた教育を多数実施してきました。 企業におけるDX・IT化の推進が加速する中、ニーズの高まりに応えるために組織体制の強化を行います。 単なる研修提供にとどまらず、顧客のDX推進課題を組織開発・人材育成の両面から捉え、育成体系やロードマップの設計、新たな学習コンテンツの企画・開発まで一貫して支援する体制を強化していきます。 そこで今回、顧客課題のヒアリングから企画提案、コンテンツ開発、外部パートナーとの連携まで担い、企業のDX人材育成を上流から支援いただける方を募集します。 業務内容 部門のミッション DX開発センターは、DXテーマにおける人材育成サービスの企画・開発・提案を担い、チーム全体でDXテーマの売上を拡大することをミッションとしています。 研修・動画・eラーニング等のコンテンツ開発から、育成体系やロードマップの策定支援まで一気通貫で担います。 個人予算を追うスタイルではなく、チーム全体でDXテーマの売上拡大と顧客価値の向上を目指します。 少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりが大きな裁量を持ち、企画から開発・提案まで横断的に関われる点が特徴です。 具体的な業務内容 このポジションでは、クライアント企業のDX・IT化を推進するための人材育成サービスについて、当社営業担当やチームメンバーと連携しながら、課題ヒアリング、提案、コンテンツ企画・開発支援に関わっていただきます。 顧客の課題や相談内容をもとに、育成施策や学習ストーリーを整理し、受注に向けた提案の具体化やクロージング支援をリードするポジションです。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 ・当社営業担当との同行による、法人顧客への課題ヒアリング ・DX・IT関連の人材育成ニーズの整理 ・顧客課題に応じた研修・動画・eラーニング等の提案設計、提案資料作成 （受注に向けた提案ストーリーの整理、企画内容の具体化） ・DX人材育成における体系図・ロードマップ策定のサポート ・DX・ITに関する知識を、受講者に伝わりやすい学習コンテンツへ落とし込む構成支援 （研修・動画・eラーニング等、新規学習コンテンツの企画提案） ・チームメンバーと連携した案件推進、サービス改善 期待する役割 まずは既存サービスや提案の流れを理解しながら、提案内容の整理や、研修・動画・eラーニングの一部パートの企画・構成などから関わっていただきます。 将来的には、顧客のDX人材育成課題を自ら整理し、提案設計やコンテンツ企画、新規プロダクト開発、外部パートナーとの連携まで、主体的に推進いただくことを期待しています。 入社後は、段階的に以下のような状態を目指していただきます。 ■入社～3か月 ・営業同行を通じて、顧客ヒアリングや提案の流れを理解する ・既存サービスやDX人材育成コンテンツの特徴を理解する ■入社～6か月 ・顧客課題を整理し、営業担当と連携しながら研修・コンテンツ提案を支援できる ・提案の具体化に向けて、提案ストーリーや企画内容の整理に関われる ・研修・動画・eラーニング等の一部パートについて、構成や制作支援を担当できる ■入社～1年 ・顧客のDX人材育成課題を踏まえ、提案設計やコンテンツ企画を主体的に推進できる ・新規DXプロダクト開発や外部パートナーとの連携にも関わりながら、一部領域を自走できる ポジションの魅力 ■業務環境 ・複数の生成AI利用環境あり Claude、Copilot、ChatGPT、Geminiと、主要な生成AIの有償版の利用環境が整っています。 学習コンテンツ開発のための検証はもちろんのこと、企画提案や定型業務効率化にも活用しています。 ■ポジションの魅力 ・DX人材育成をワンストップで支援できる事業基盤 これまでに10,000名規模のDX人材育成を支援してきた実績があり、顧客企業の状況や課題に応じて、研修・動画・eラーニングなど多様な手段を組み合わせた提案が可能です。 ・単なる研修提供にとどまらず、上流から関われる 既存の研修を提供するだけではなく、顧客のDX推進上の課題を捉え、どのような人材を育成すべきか、どのようなステップで育成を進めるべきかといった上流の設計から関わることができます。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・PowerPointを用いたスライド資料作成の実務経験 上記に加え、いずれか必須 ・IT関連（SIerやSaaS）の法人営業またはコンサルティングの経験 ・HR関連の法人営業またはコンサルティングの経験 ＜歓迎＞ ・AIを業務で活用した経験 ・DX／IT領域への興味・基礎知識（ITパスポート等のIT関連資格） ・法人向け企画書・提案資料の作成経験 求める人物像 ■求める人物像 ・単発の商品販売ではなく、顧客の本質的な課題解決に関わりたい方 ・DXやITを、一部の専門人材だけでなく多くの人に広げていくことに関心がある方 ・個人で成果を追うよりも、チームで価値を出す働き方を大切にしたい方 ・営業、企画、開発、外部パートナー連携など、幅広い業務に裁量を持って関わりたい方 ・新しい領域やスキルを学び続けることを楽しめる方 ■活躍している社員のキャリア ＜中途入社2年目／社会人歴7年目＞ 新卒で研修サービス会社に入社し、法人営業として約3年間、人事部門向けに教育施策の企画・提案に従事。その後SaaS企業へ転職し、2年間法人営業を経験したのち当社へ入社。人事・情報システム部門との折衝経験と、教育・IT両分野の知見を活かして活躍中。 ＜中途入社1年目／社会人歴4年目＞ 前職では業務コンサルタントとして、人事システム導入支援やRPA構築支援など、人事業務の課題解決に伴走。その経験を活かし、現職では顧客向けのDX・AI研修の企画提案や学習コンテンツの構成支援を担当。販促セミナーへの登壇にもチャレンジ中。
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【人材育成支援事業】エンゲージメント領域のサービス企画・プログラム開発／推進リーダー候補
募集背景 当社は組織コンサルティングの一環として、企業が全社一体でDXを推進するための“学び”を提供しております。 DXの基礎知識から事業創出スキルまで、求められる知識・スキルに応じた幅広い学習サービスをワンストップで提供し、 10,000名以上の全社員向けDX入門研修や、少人数で半年かけて自業務をベースにDXアイデアを形にする実践研修など、 各社の育成戦略・課題に応じた教育を多数実施してきました。 企業におけるDX・IT化の推進が加速する中、ニーズの高まりに応えるために組織体制の強化を行います。 単なる研修提供にとどまらず、顧客のDX推進課題を組織開発・人材育成の両面から捉え、育成体系やロードマップの設計、新たな学習コンテンツの企画・開発まで一貫して支援する体制を強化していきます。 そこで今回、顧客課題のヒアリングから企画提案、コンテンツ開発、外部パートナーとの連携まで担い、企業のDX人材育成を上流から支援いただける方を募集します。 部門のミッション エンゲージメント開発センターは、従来の階層別教育に続く新たな事業テーマとして、エンゲージメント領域におけるサービスの企画・開発と事業推進を担う組織です。 組織開発・人材開発に関する知見に加え、JMAMが保有する研修、eラーニング、通信教育、診断ツール、講師ネットワーク等の資産や、グループ会社・外部パートナー、生成AIをはじめとする新たな技術を活用し、顧客課題に応じたサービスを開発します。 開発部門でありながら、商品・プログラムの企画だけにとどまらず、顧客ヒアリング、提案、営業支援、販促、デリバリー、改善まで、一連の事業プロセスに関われることが特徴です。 具体的な業務内容 本ポジションでは、これまでの組織開発、人材開発、研修企画、教育プログラム開発等の経験を活かし、エンゲージメント領域におけるサービス企画・プログラム開発および事業推進を担っていただきます。 具体的には、以下いずれかの業務から担当いただくことを想定しています。 ①顧客課題・市場ニーズの探索 ・顧客企業へのヒアリング ・顧客課題に基づくサービス仮説の立案 ②サービス・プログラムの企画開発 ・エンゲージメント向上に向けた研修、ワークショップ、コンサルティングプログラム等の企画・設計 ・既存の商品・サービスを組み合わせたソリューション開発や顧客ニーズに応じたプログラムのカスタマイズ ・新規プログラムの試作、実施、効果検証、改善 ③顧客提案・営業支援 ・顧客との商談や課題ヒアリングへの同席、企画書・提案書作成 ・顧客課題に応じた提案ストーリーの設計 ・営業担当者に対する商品説明、提案支援、案件相談への対応 ④販促・マーケティング ・マーケティング部門と連携した販促施策の企画 ・セミナー、ウェビナー、イベント等の企画・運営 ⑤デリバリー・プロジェクト推進 ・講師、コンサルタント、社内専門人材、外部パートナーとの連携 ・顧客、営業、開発、マーケティング等を巻き込んだプロジェクト管理 ・実施結果や顧客の反応を踏まえたサービス改善 ・社内メンバーへの知識・ノウハウの展開 期待する役割 入社後は、まずJMAMの既存商品・サービス、顧客基盤、進行中の案件について理解を深め、顧客ヒアリングや商談、サービス開発プロジェクトに参画していただきます。 その上で、入社後3か月を目安に、以下のいずれかを主体的に推進している状態を期待します。 ・新たなサービス・研修ワークショップの開発 ・顧客案件に対する提案書・プログラムの企画 ・エンゲージメント領域の標準提案資料の作成 ・セミナー・イベント等の販促企画 ・既存サービスの改善・体系化（アイディアだしから改善提案） ・今後のサービス開発ロードマップの策定 ポジションの魅力 ■人材育成の力で、組織変革を現場の行動変容につなげられる 本ポジションでは、JMAMが長年培ってきた人材育成の知見や豊富な講師・プログラムリソースを活用し、組織開発の構想を具体的な教育施策に落とし込み、現場での実践まで支援できます。 施策を提案して終わるのではなく、組織や社員の変化を生み出すところまで関われることが、この仕事の大きな特徴です。 ■顧客課題の探索から開発・提案・実装まで一気通貫で関われる サービス企画、プログラム開発、コンサルティング、営業支援、販促、デリバリーといった幅広いプロセスに関わり、自らのアイデアを事業やサービスとして具体化できます。 ■社内外の多様なリソースを活用し、柔軟にサービスを設計できる 一つの商材や特定の手法に限定されることなく、顧客の課題や組織の状況に応じて、最適なアプローチを組み合わせることができます。 ■新たな事業テーマを、自らの手で成長させられる 完成された事業に参加するのではなく、JMAMが保有する顧客基盤や教育資産を活用しながら、事業の成長プロセスそのものに関われるポジションです。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・組織開発、人材開発、エンゲージメント領域の商品開発または導入・運用支援の実務経験 上記に加え、いずれか必須 ・法人顧客または社内事業部門の課題を整理し、施策を企画・提案した経験 ・複数の社内外関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・顧客や関係者に向けた企画書・提案書の作成およびプレゼンテーション経験 ＜歓迎＞ ・セミナー、ウェビナー、研修等の企画・登壇経験 ・新規サービスや新規事業の立ち上げ、PoC、商品化に関わった経験 ・講師、コンサルタント、外部パートナー等を活用したプロジェクトの推進経験 ・HR領域のSaas商材の企画・カスタマーサクセス経験 求める人物像 ■求める人物像 ・顧客や組織の本質的な課題に向き合える方 ・仮説検証を繰り返しながら、企画を前進させられる方 ・多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できる方 ・新しい知識や技術を、実務に活用できる方
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【人材育成支援事業】事業データ管理・Salesforce運用支援担当／人材育成支援事業
募集背景 当社は、企業の人材育成や組織開発をワンストップで支援する学びのプラットフォームを提供しています。集合研修からオンライン研修、eラーニングまで、多様なメニューを組み合わせ、顧客の成長フェーズや業界特性に応じた最適なプログラムを設計・運営しています。 近年はデータ活用による施策効果の見える化、SaaSツールを活用した受講者管理・フォローアップにも注力し、顧客価値の最大化を図っています。組織がさらなるフェーズへ移行する中、経営層へのタイムリーで正確なレポーティング体制と、予実管理・KPI管理の高度化が不可欠となりました。また、営業現場のデータ利活用を後押しするためのSalesforce運用支援にも注力しています。 この度、これらを担う基盤強化の中核メンバーとして、管理会計業務とデータ基盤整備、Salesforce運用支援を横断的に推進いただけるスペシャリストを募集します。組織の意思決定を支えるデータドリブンな環境づくりをリードいただきます。 部門のミッション データ戦略推進センターは人材育成支援事業を“市場・顧客・収支・データ”の観点から横断的に捉え、経営・事業判断に必要なファクトを整備し、開発・営業・マーケティング・オペレーションをつなぐ基盤づくりを担う部門です。 具体的な業務内容 このポジションでは、経営判断を支える管理会計・予実管理業務と、分析基盤構築のためのデータ加工・整備、さらに営業現場のSalesforce運用支援を担っていただきます。 事業戦略部のメンバーや営業部門と連携しながら、データドリブンな組織運営を支援する役割です。営業部門や事業企画部門から寄せられる 「数字の集計をしてほしい」 「データを抽出してほしい」 といった依頼に対応しながら、データの構造や事業の理解を深めていただきます。 その後、徐々に予実管理やデータ活用推進にも関わっていただくことを想定しています。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 ・営業部門や事業部門からのデータ抽出・集計依頼への対応 ・売上・顧客・商談データのチェック、クレンジング、マスタ管理 ・Salesforceや財務会計等から取得する売上・商談・顧客・収支データの抽出、加工 ・月次・四半期の予実管理、売上・粗利・件数・単価・収益性に関する集計・分析資料の作成 ・学習形態別、商品・サービス別、テーマ別、顧客セグメント別の実績データ整理と可視化 ・SFAを基盤とした営業見込み管理、KPIモニタリング、営業活動データの整備・活用支援 ・経営層・本部・営業部門向けのレポート作成、ダッシュボード化・自動化に向けた要件整理 ・データ定義、集計手順、レポート作成フローの標準化・ドキュメント化 ・営業部門、マーケティング部門、開発部門、事業管理部門等との調整・問い合わせ対応 ■使用システム・ツール ・主なデータソース：Salesforce、BIZ、財務会計データ、各種Excel管理ファイル ・利用ツール：Excelを中心に、必要に応じてPower BI、Tableau等のBIツールを活用予定 ※Salesforceは営業活動、商談、顧客情報、見込み管理の基盤として活用しており、 営業現場の入力・運用支援、データ品質向上、レポート活用、データ活用を推進する役割を担います。 期待する役割 入社後はまず、データの構造や各システムの役割を理解しながら、既存レポートの更新やデータ抽出・加工業務、Salesforceサポートデスク対応を担当いただきます。 最初の数か月は、既存の手順に沿って正確にデータを扱うことを重視します。 半年後には、属人化している集計・確認業務の標準化、データ定義・集計軸の整理、 レポート作成の効率化に取り組んでいただきます。 1年後には、SFAや財務会計データをつなげた見込み・実績・収支把握の高度化や、 経営層・事業部門向けの事業レビュー資料、BI・ダッシュボード化の企画・運用にも 関与いただく想定です。 ポジションの魅力 ■収支管理・データ整備・Salesforce運用を横断的に経験できる 基幹システム、Salesforce、財務会計データなど、事業活動に関わる複数データを扱い、売上・粗利・件数・単価・収益性を可視化する業務に携われます。単なるデータ入力ではなく、データを事業判断に使える形へ整える経験を積めます。 ■上場後を見据えた管理体制構築に携われる 上場会社水準を意識した予実管理、KPI管理、事業レポートの高度化に関わるポジションです。月次・四半期レビューや経営層向け報告の基盤づくりを通じ、ガバナンスと事業運営の両面に貢献できます。 ■データ整備から事業企画・経営企画領域へキャリアを広げられる 入社直後はデータ加工・レポート作成が中心ですが、将来的には収益性分析、事業ポートフォリオ検討、重点顧客戦略、BI活用など、事業企画・経営企画に近い領域へ広げることができます。 ■経営層との距離が近く、意思決定への貢献実感が得られる 作成したレポートや整備したデータは、事業部門の月次・四半期レビュー、経営判断、営業施策の検討に活用されます。自分の仕事が、現場支援だけでなく事業全体の意思決定にもつながる実感を得やすい環境です。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・予実管理・収支管理・業績管理・営業管理・経営管理のいずれかに関わった経験 ・Excelを用いたデータ集計・加工の実務経験 （XLOOKUP、INDEX/MATCH、ピボットテーブル等を用い、複数データを突合・加工・集計した経験） ・依頼内容を整理し、要件として具体化できる要件定義力 ＜歓迎＞ ・BIツールを使用した報告やダッシュボードの作成経験 ・Salesforceの実務利用経験 ・業務改善経験 求める人物像 ■求める人物像 ・収支管理・データ整備・Salesforce運用を横断的に経験できる方 ・上場後を見据えた管理体制構築に携われる方 ・データ整備から事業企画・経営企画領域へキャリアを広げられる方 ・経営層との距離が近く、意思決定への貢献実感が得られる方
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人事制度企画×人件費管理推進担当（給与・社保経験者歓迎）
募集背景 当社は「成長に、寄り添う。」というパーパスのもと、人材育成支援・出版・手帳の事業を展開しています。 従業員数の拡大と上場準備の本格化に伴い、2023年に導入した新・人事制度をさらに磨き上げる段階に入りました。 加えて、経営視点からのコスト最適化を目的に、全社人件費を“リアルタイム×システム”で見える化する取り組みがスタートしています。 そこで、人事制度の運用・改修をリードしつつ、経理部門とタッグを組んで人件費管理システムの構築を推進し、成長ステージにふさわしい“攻めの人事基盤”を整備します。 事業・サービスの概要 学びのデザイン事業では法人向け育成プログラムや出版物を通じて個人と組織の成長を支援し、時間デザイン事業では手帳ブランドを展開。2事業を横断して「成長に、寄り添う。」価値を届けています。 上場準備を背景に、企業規模・事業数が伸長する今、社員一人ひとりの成長と組織パフォーマンスを最大化する人事制度とコストマネジメントの高度化が経営の重要テーマとなっています。 配属組織のミッション 人事企画室は「社員の成長を仕組みで支え、経営に資する意思決定データを提供する」ことをミッションに、人事制度運用・改修、福利厚生整備、人件費予算策定～実績管理までを少数精鋭で担います。 経営企画・経理・総務部門横断でプロジェクトを動かせる点が特徴です。 ポジションの期待役割 まずは給与計算／社保の知見を活かしながら、現行人事制度の定着推進と改修提案を担当いただきます。 同時に、人件費管理システム化プロジェクトに参画し、経理視点を踏まえた要件整理やテスト運用にも関わってください。 ゆくゆくは制度企画の上流設計～運用定着、人件費データを活用した経営へのレポーティングフロー構築まで、段階的に担当範囲を広げることを期待しています。 入社後のステップ例 ■0～3か月：現行制度・給与／社保フローを理解し、改善提案の素案づくり ■3～6か月：人件費管理システムの運用に関して経理と並走し参画 ■1年後 ：制度改修プロジェクトを主導し、月次の人件費レポートを経営へ提示 業務内容 人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進し、社員体験の向上と経営データの高度化を実現していただきます。 経理・経営企画・システムベンダーと密に連携しながら、企画〜運用フェーズまで横断的に関与する役割です。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修 給与計算／社会保険手続きに関する業務フロー改善とアウトソース管理 人件費管理システムの要件整理、マスタ設計、導入テスト、運用ルール策定 経理と連携した人件費予算策定～実績管理プロセスの構築・月次レポート作成 人事データを活用した経営への分析レポート・提言資料作成 労務コンプライアンス対応（規程改定サポート、監査法人対応 など） 入社直後から全領域を一人で担うのではなく、まずは得意分野から着手し、チームメンバーと連携しながら段階的に担当範囲を広げていただく想定です。 ポジションの魅力 １．制度企画と“数字”を両輪で磨ける 人事制度改修と人件費管理システム化を同時に推進できます。 人事としてのキャリアに“経営数字に強い”という付加価値を加えられる点が大きな特徴です。 ２．経営直下で意思決定に貢献できる 月次着地見込みやシミュレーションを経営へ直接レポートする立場のため、提案がダイレクトに意思決定や事業戦略に反映される手応えを得られます。 ３．少数精鋭ゆえの裁量×マルチタスク環境 人事企画室はコンパクトな組織。 新制度の企画から規程改定、システム選定までボーダーレスに関与でき、プロジェクトリーダーとしての裁量も大きいです。 ４．上場準備フェーズならではの成長機会 管理体制の強化期に携わることで、IPO準備における人事・労務・ガバナンスのノウハウを実務を通じて吸収できます。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ 給与計算および社会保険手続きの実務経験 社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力 新しい施策や仕組みを主体的に企画・推進したい志向 ＜歓迎＞ 人事制度の企画・設計・改修に携わった経験 上場企業または上場準備企業での人事・労務経験 人件費管理や会計知識を活かした業務改善経験 衛生管理者資格、簿記などの関連資格取得者 求める人物像 人事領域だけでなく経理など他部門と協働しながら課題解決を進めたい方 定型業務の効率化と制度企画という異なる視点を行き来することを楽しめる方 社員の声に寄り添いながらも、数字で裏付けた提案ができる方 IPO準備フェーズのスピード感を前向きに楽しめる方 ルールづくりや仕組み化を自ら動かし、やり抜く力を発揮したい方
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【人材育成支援事業】通信教育の学習評価設計／講師マネジメント担当
募集背景 当社は、企業で働く一人ひとりの成長を起点に、意識・行動変容から組織理念や方針の浸透まで、人材育成を通じた組織づくりを支援しています。研修をはじめ、eラーニング、通信教育、診断ツールなど、幅広い学習サービスを通じ、6000社以上の人材育成支援を行っています。 なかでも通信教育のレポート問題と添削は、受講者が知識を確認するだけでなく、自らを振り返り、学びを実践や行動変容につなげる重要な接点です。 現在、既存レポートの運用や添削品質を安定的に維持・向上させるとともに、階層別研修やMBA系コースを含む幅広いテーマの学習課題・評価のあり方を見直し、よりよい学習体験の実現を目指しています。 そこで、教育コンテンツの開発やサービス運用の経験を活かし、学習者の成長につながる課題・評価・フィードバックを設計していきたい方を募集します。 部門のミッション ラーニングサポートセンターは、通信教育レポートに関する運用、添削講師の採用・育成・品質管理、添削基準の開発、レポート開発などを担っています。 今後は、長年蓄積してきた添削・品質管理のノウハウを活かしながら、 新しい学習プラットフォームにおける評価・フィードバックの設計や、AIを活用した学習体験の向上 等も 推進します。 具体的な業務内容 入社後まずは、既存の紙・Webレポート運用や添削品質管理を 中心に担当し、 チームメンバー、添削講師、外部委託先などと連携しながら業務を進めていただきます。 具体的には、以下の業務から、経験や適性に応じて担当いただくことを想定しています。 ・紙／Webレポート運用、添削講師・委託先との調整、問い合わせ対応 ・添削品質管理、添削基準・ルーブリックの作成、メンテナンス ・既存レポートの内容確認、改訂、品質改善 ・階層別研修やMBA系コースなど、担当コースの学習内容に応じたレポート・課題の作成、改善 ・学習目標、課題、評価基準、フィードバック方針の整理・改善 ・回答データ、受講者・講師の声を基にしたレポートや添削運用の継続改善 期待する役割 まずは、既存レポートの運用と添削品質管理を着実に担い、担当コースの内容や添削基準、関係者との業務プロセスを理解していただきます。 その後、経験や適性に応じて、レポートの改訂・品質改善、新コースの課題開発、学習目標や評価基準の整理などへ担当領域を広げていただきます。 新しい学習プラットフォームやAIを活用したサービス設計は、入社後すぐに単独で担っていただくのではなく、既存業務の理解を踏まえた将来的な活躍領域として想定しています。 ＜入社後の業務イメージ＞ 3か月後： 既存のレポート運用、添削品質管理、担当コースの内容や業務フローを理解し、担当業務を安定して進める 6か月後： レポートや添削基準の改訂・改善、新コースの課題開発などに担当者として関わる 1年後： レポート作問や添削基準の作成を主体的に担い、適性や希望に応じて新プラットフォームや新サービスの企画・開発にも参画する ポジションの魅力 ■幅広いテーマの学習コンテンツに関われる 階層別研修やMBA系コースなど、ビジネスパーソンの成長に関わるさまざまなテーマを扱うため、幅広い知識を吸収しながら経験を広げられます。 ■蓄積された添削ノウハウを次世代サービスへつなげられる 300名を超える添削講師と長年培ってきた評価・品質管理の知見を、既存レポートの改善から、将来的には新しい学習プラットフォームやAIフィードバックへ活かせます。 ■運用から企画・改善まで段階的に経験できる 日々の運用・品質管理を起点に、課題設計、レポート改訂、サービス企画、システム要件整理、AI出力の検証などへ、経験や適性に応じて業務の幅を広げられます。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ 以下いずれかの経験 ・教育領域における、教材、学習課題、テスト、アセスメントなどの企画・開発経験 ・教育サービス、学習コンテンツ、通信教育などの運用・品質管理・改善経験 ※経験年数や対象分野は問いません。学校教育、社会人教育、企業研修、資格・検定、eラーニングなど、幅広い経験を想定しています。 ＜歓迎＞ ・記述式課題、テスト、アセスメント、ルーブリック、添削基準の開発経験 ・講師や専門家と連携した教材制作・品質管理の経験 ・LMSなどの学習システム、Webサービス、デジタルサービスの開発プロジェクトに参画した経験 求める人物像 ・マネジメント、経営、人材育成に関する知識・興味をお持ちの方 ・新しい知識を積極的に吸収し、学びを業務に生かすことに意欲のある ・社内外の関係者と調整しプロジェクトを進められる方 ・業務上の課題や要望を整理し、要件として分かりやすく言語化できる方 ・学習成果を意識し、細かな業務にも丁寧に取り組める方
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【DX推進部】社内SE（基幹システム運用・業務プロセス改善／Salesforce活用推進）※リーダー候補
募集背景 当社は人材育成支援事業において、昨年度にHRM事業の基幹システムを全面リプレイスし、Salesforceと連携した全社運用を開始しました。 新システム導入後、現場の利用促進や業務フロー最適化へのニーズが高まっており、さらなる活用推進とプロセス改革を推進できる体制を強化するための募集です。 特に、営業部門・開発部門・経理部門など多様な利用部門と緊密に連携し、単なる保守運用にとどまらず、“全体最適化”を実現できる社内SEを目指しています。 これにより、従業員の業務効率と顧客への研修提案品質を同時に高め、事業成長につなげていきます。 業務内容 当社の人材育成支援事業において、自社で使用するシステムや顧客に提供するITサービス全般に対して、要件定義からプロジェクトの進捗管理など、プロジェクト全般の管理を担当して頂きます。 ＜入社後の主な業務内容＞ ・基幹システムに関する問い合わせ対応 ・基幹システムに関するシステム運用作業 ・SFAや基幹システムに関わる業務改善プロジェクトへの参画 ・開発業務（要望ヒアリング～要件定義～ベンダー依頼 or 内製開発） やりがい ・多部門と連携しながら“業務改革”を推進 人材育成部門の営業・開発・経理など、多様なステークホルダーの声を直接聴き、ヒアリング力と調整力を磨きながら、組織を横断した改革をリードできます。 ・上流設計から運用改善まで幅広く経験可能 要件定義やフロー設計の上流から、Salesforce設定・レポート作成、PoC検証まで幅広いフェーズを経験可能。 自身の提案が現場に即座に反映される醍醐味があります。 ・最新技術への挑戦機会 AIやRPAなどの新技術のPoC支援も担い、ITガバナンスを強化しつつ、次世代の業務自動化・高度化に向けた経験を蓄積できます。 ・大規模リプレイス後の“活用フェーズ”に携われる 昨年度の基幹システム刷新を経て、次のステップとして全社業務プロセスを最適化する重要局面に参画いただけます。 システムの土台が整った今、成果を実感しやすい環境です。 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・システム開発・導入プロジェクトにおいて、要件定義～運用保守など複数工程の経験 ・利用部門との折衝・要件定義経験 ＜歓迎＞※以下いずれかのご経験 ・プロジェクトのリーダー経験もしくは一つの領域をお一人で責任持って対応した経験 ・Salesforceの設定管理または内製開発経験 ・基幹システム（ERPや販売管理）の導入・運用経験 ・BPRや業務フロー設計の実務経験 ・基本情報技術者試験、簿記資格などの保有 ・AI・RPA等のPoCプロジェクト参画経験 求める人物像 ・利用部門の声を起点に課題整理・改善提案を主体的に行いたい方 ・データやフロー図を活用して問題解決を図るのが得意・好きな方 ・新しい技術を自ら学び、業務に取り入れる意欲がある方 ・複数部門との調整を通じて合意形成できるコミュニケーション力をお持ちの方 ・段階的に担当領域を広げ、将来的にはプロジェクト全体をリードしたい方
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【経営改革本部】経理担当者
採用の背景 当社は 人材育成・出版・手帳と 3 つの異なるビジネスモデルを展開し、事業拡大に伴い取引量や社内からの問い合わせも年々増えています。経営判断に欠かせない決算スピードと品質をさらに高めるため、まずは日次～月次業務の基盤を強化し、将来に向けて決算・税務・連結へステップアップできる経理スタッフを新たにお迎えすることになりました。管理職が戦略や改善施策に注力できる体制を整えることで、組織全体の生産性向上とガバナンス強化を目指します。 期待する役割 経営改革本部は経営戦略部・経理財務部・DX推進部・サステナビリティ推進部の4部門で構成されています。経理財務部は経営活動を正確に数値化・可視化し、企業の根幹を財務面から支える「会社の屋台骨」としての役割を担っています。また、各事業部門が円滑に業務を遂行できるよう、専門的な視点からサポートと牽制を行う羅針盤の役割も果たしています。 入社後はまず、仕訳起票や売掛・買掛管理など日常経理を担当しながら、部門担当として事業部門からの問い合わせ対応にも携わっていただきます。業務フローや会計システムに慣れた後、月次決算の一部工程、勘定科目レビュー、改善提案へと徐々に守備範囲を拡大。決算・税務・連結などにチャレンジできる環境をご用意しています。チームでノウハウを共有しながら段階的にスキルアップいただきます。 仕事内容 経理業務全体の“土台”を支えつつ、多様な事業の会計処理に触れながら専門性を高めていただきます。 具体的には、以下のような業務の中から経験に合わせて徐々に担当していただきます。 ・日次の仕訳起票、勘定科目選定、経費精算チェック ・売掛・買掛金管理、入出金管理、債権債務残高の確認 ・事業部門からの会計・税務問い合わせ対応（担当制） ・月次決算サポート（試算表作成、勘定残高明細作成、固定資産管理 など） ・業務フローやシステム設定の見直し提案、マニュアル整備 ・経験に応じて、四半期・年次決算の一部工程、税務申告補助、連結パッケージ作成 チーム構成 経理財務部 10名（部長、マネジャー2名、メンバー7名（契約社員、嘱託社員含む）） ポジションの魅力 ・１社で複数ビジネスモデルの会計を経験できる BtoB／BtoC、有形／無形と異なる収益構造をもつ 3 事業を展開しているため、経理として幅広い会計論点に触れられます。 ・上場基準レベルの決算・開示にステップアップ 減損や税効果会計、退職給付、連結決算など、将来的な IPO を見据えた水準で実務に携わることができ、専門性を一段高められます。 ・業務ローテーションでキャリアの選択肢が広がる 部内で担当領域を固定化せず、本人の希望や適性に合わせてローテーションを実施。様々な業務に挑戦できる環境があるため、総合的な経理スキルを身につけることが可能です。 ・改善提案が歓迎される文化 属人化を防ぐための仕組み化やシステム活用を推進中。フロー改善や自動化提案が歓迎され、自ら企画した施策を形にできる環境です。 必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・事業会社または会計事務所での経理実務経験 3 年以上 もしくは 簿記 3 級相当の知識 ・基本的な Excel 操作（VLOOKUP/SUMIF など） ・部署内外と円滑にコミュニケーションできる方 ＜歓迎＞ ・月次／年次決算の実務経験 ・連結決算、税務申告、有価証券報告書作成のいずれか補助経験 ・会計システム導入や業務フロー改善プロジェクト経験 ・BI ツールを用いたデータ分析・レポーティング経験 ・簿記 2 級、税理士科目合格 などの会計・税務系資格 求める人物像 ・幅広い経理スキルを身につけ、キャリアの選択肢を広げたい方 ・事業部門と対話しながら数字で課題解決に貢献したい方 ・改善提案や業務効率化にやりがいを感じる方 ・新しい知識やシステムに前向きにチャレンジできる方 ・チームで協力しながら仕事を進めることを大切にする方
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