株式会社日本能率協会マネジメントセンター（以下JMAM:ジェイマム）では「Enjoy Your Growth！」というコーポレートメッセージを掲げ、「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」の2大ドメインのもと、3つの事業を行っています。

JMAMが考える「成長」。それは「前に踏み出す」こと。「思い描く未来」へと、「自らが」進み出す、その行為を指します。JMAMは成長を願う人々のあらゆる時に寄り添います。定めた未来へと真っすぐに向かっている時、やむなく方向転換が必要になった時、あるいは立ち止まることをやむなくされた時。決して予想通りに行かない人生において、それでも成長を目指す人々の次の一歩を踏み出す背中を、そっと後押しするような存在でありたいと思います。

あなたが進みたい未来を照らし、必要な「コト」をご提供しながら、「JMAMと一緒ならなんとかなる」と、信頼していただくことが、私たちの目標です。そして願わくは、その一歩は「楽しい」ものであってほしい。成長の過程には、越えなければいけない壁が出てきます。しかしその壁を乗り越えることさえも、積極的に楽しむ姿勢を持ちながら、思い描く未来へと軽やかに前進していってほしい。JMAMが掲げる「Enjoy Your Growth！」というコーポレートメッセージには、そのような想いを込めています。

仕事内容

クライアント企業のDXやIT化を推進するための人材育成サービスを提供して頂く業務です。具体的には以下の業務を実行して頂きます。
・DX・IT関連の研修や人材育成を検討されている法人に対し、人材育成の戦略や課題のヒアリング
・顧客の課題に応じた研修や動画コンテンツの提案
・DX人材育成の体系図やロードマップ策定の支援、e-ラーニングコンテンツの作成など新規DXプロダクト開発やそのサポート（基礎設計・外部ベンダーディレクション等含む）

営業部門ではないので、基本的にはJMAMの営業と同行しての提案がメインとなり、個人予算ではなく、チーム全体でDXテーマの売り上げを伸ばしていくことをミッションにしています。

募集背景

昨今、「ビジネス市場の急激な変化」と「IT技術の加速度的な発展」によりDXが注目されています。既に多くの会社がDX推進に取り組んでいますが、成功事例はまだまだ少ない状況です。

今まで、10,000名以上の全社員向けのDX入門研修や、少人数で半年かけて実際に自業務をベースにDXアイデアを形にする研修など、各社の人材育成戦略や課題に応じた教育を実施しています。
そこで、当社では組織コンサルティングの一環として、会社組織が一体となってDXを推進するための"学び"を提供しています。

「DX推進の全社方針に対して、具体的な人材育成施策に落とし込めない」
「社員にDX推進の認識がされてない」
「社員のデジタルリテラシーが低い」
このような課題をお持ちの顧客に対して、DXの基礎知識から事業創出スキルまで、求められる知識・スキルに応じた幅広い学びのサービスを提供しております。
本ポジションは、単に研修コンテンツの提供を行うのではなく、顧客が抱えるDXに関する課題を組織開発と人材育成の観点から上流工程でコンサルティングをさせて頂き、それぞれの顧客の課題に合わせた独自性の高い人材育成サービスを提供いたします。

ポジションの特徴

本ポジションの一番の特徴は、デジタル×組織・人材育成というユニークかつ今後世の中でさらに必要となるスキルを身につけることができる点です。
超上流の方針策定から、具体的な研修内容の作成までを一気通貫して担当し、お客様の成長に伴走できることもこのポジションの魅力です。
チームメンバーが、異なる専門性を持ち、お互いで協力しあって案件に対応しているため、
自分の強みや、今後のキャリア形成に向けて専門テーマをもち、伸ばすことも可能です。

また、社内で講師職にチャレンジできる支援制度もあるため、コンサルや教材の作成だけではなく、実際に講師として登壇したい方にもおすすめです。
コンサルタント、プログラムデザイナー、エンジニア、講師(トレーナー)など幅広いキャリアを選択することができます。

必要となる経験／スキル

＜必須＞
・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の実務経験がある方
・SIerやSaaSなどでの営業経験

＜歓迎＞

・カスタマーサクセス、インサイドセールスのご経験
・業務改善や、データ分析のご経験
・ITパスポートなどIT関連の資格をお持ちの方
・人事や人材育成に関する興味関心をお持ちの方

求める人物像

＜求める人物像＞
・デジタルが苦手な人も取り残さずに、どうすればより多くの人がデジタルのメリットを感じることができるかを真剣に考えられる方
・デジタルだけでなく、周囲を巻き込み、協業するコミュニケーション能力のある方
※ITスキルは後からでも身に着けることできる環境が整っているため
(e-ラーニング、通信教育、研修などの学習環境は整っています。外部研修なども年間6万円まで会社の補助がございます）

部署の特徴

▼人員（2025年7月）
・マネージャー：1名
・エンジニア：1名
・プログラムデザイナー：1名

　各メンバーが専門性を持ちながらコンサルティングを実施。

具体的な案件例

■大手鉄道業

DX推進方針を実現するための、3か年のDX人材ロードマップの策定、ロードマップに準じた研修、動画コンテンツ、簡易的な診断の作成
■大手鉄鋼業

市民開発に関するガイドブックの作成支援、ガイドブックに準じた業務部門のノーコード開発スキル研修の実施
■複数企業合同

若手層に対しデジタルを活用した新事業創造のためワークショップの企画、運営、サポートの実施

一部の案件は、弊社に事例として掲載をしております。
掛川市役所様：　https://www.jmam.co.jp/hrm/case/case_048.html
イオンディライト様：　https://www.jmam.co.jp/hrm/case/case_039.html