株式会社日本能率協会マネジメントセンター(以下JMAM:ジェイマム)では「Enjoy Your Growth!」というコーポレートメッセージを掲げ、「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」の2大ドメインのもと、3つの事業を行っています。
JMAMが考える「成長」。それは「前に踏み出す」こと。「思い描く未来」へと、「自らが」進み出す、その行為を指します。JMAMは成長を願う人々のあらゆる時に寄り添います。定めた未来へと真っすぐに向かっている時、やむなく方向転換が必要になった時、あるいは立ち止まることをやむなくされた時。決して予想通りに行かない人生において、それでも成長を目指す人々の次の一歩を踏み出す背中を、そっと後押しするような存在でありたいと思います。
あなたが進みたい未来を照らし、必要な「コト」をご提供しながら、「JMAMと一緒ならなんとかなる」と、信頼していただくことが、私たちの目標です。そして願わくは、その一歩は「楽しい」ものであってほしい。成長の過程には、越えなければいけない壁が出てきます。しかしその壁を乗り越えることさえも、積極的に楽しむ姿勢を持ちながら、思い描く未来へと軽やかに前進していってほしい。JMAMが掲げる「Enjoy Your Growth!」というコーポレートメッセージには、そのような想いを込めています。
仕事内容
当社は、今後さらなる企業成長を志向し、2030年をゴールとする経営ビジョン"2030 Vision"を策定しました。
さらに成長戦略実現のため、経営基盤の強化を図ると共に「人材組織戦略」を見直し、2023年度に人事制度を刷新しました。
本件は、人事における中途採用および人材開発機能をリードして頂くことを想定し、年間の中途採用30~50名の採用、人事制度の運用や社内研修の企画なども携わって頂きます。
レポートラインは人事部長や人事マネージャーとなり、彼らと伴走しながら人と組織のあるべき姿を描き、それらを実現するための採用戦略やオペレーション、また人事企画の立案・構築をして頂きます。
具体的な採用業務例:
・採用プロセスの設計と各プロセスのKPI設計と運用
・採用チャネルの設計(ダイレクトリクルーティング/エージェント対応他)
・採用ブランディングやメッセージの設計 ・採用イベント実施
必要となる経験/スキル
<必須>
以下の要件をすべて満たすこと
・採用の実務経験があり、採用戦略を構築し実務できること(想定実務経験3年以上)
・人事部門の代表として、経営陣や、事業・機能部門の責任者に対し、人事部門の提案をドキュメント(PPT、Word等)に落とし込んで説明・合意形成ができること
<歓迎>
・新卒・中途採用の実務経験があること
・社内教育の企画や運営、人事制度の運営の実務経験があること
職種 / 募集ポジション | 【人事部】人事採用・人材開発担当 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 【就業場所】 雇入れ直後:求人票に記載の住所とする。 変更の範囲:全国の当社各拠点 ※総合職のため将来的に転勤の可能性があります |
勤務時間 | 9:00~17:15 (所定労働時間:7時間15分・休憩時間:60分) |
休日 | 年間休日:125日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、GW、 年次有給(入社時に10~15日付与)、慶弔、育児・介護休業制度 |
応募資格 | 四年制大学卒業以上 |
試用期間 | 6カ月 ※条件等に変更ありません |
その他 | ・通勤手当:交通費全額支給 ・退職金制度あり ・財形貯蓄制度 ・持ち株制度 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・副業許可制 ・教育制度 社内コンテンツを実質無料で利用可能。 (一部負担有) その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有。 |
選考フロー | 書類選考 一次選考:オンライン面接 二次選考:対面での面接・適性検査(V-CAT) 三次選考:役員面接(原則オンライン) ※状況により変更させていただきます |
その他 | 【業務】 変更の範囲:当社における各種業務全般 |
会社名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
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名称 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
代表取締役社長 | 張 士洛 |
設立 | 1991年8月8日(営業開始日1991年10月1日) |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 連結 564名(単体 433名) ※2023年6月時点 |
売上高 | 連結 161億円(単体 139億円) ※2023年6月時点 |
事業内容 | 人材育成支援事業 通信教育事業、eラーニング事業、研修事業、アセスメント事業 手帳事業 手帳、システム手帳、カレンダー、家計簿などの開発制作および販売 出版事業 ビジネス書の発行、資格関連図書・資料の出版 |