株式会社日本能率協会マネジメントセンター（以下JMAM:ジェイマム）では「Enjoy Your Growth！」というコーポレートメッセージを掲げ、「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」の2大ドメインのもと、3つの事業を行っています。

JMAMが考える「成長」。それは「前に踏み出す」こと。「思い描く未来」へと、「自らが」進み出す、その行為を指します。JMAMは成長を願う人々のあらゆる時に寄り添います。定めた未来へと真っすぐに向かっている時、やむなく方向転換が必要になった時、あるいは立ち止まることをやむなくされた時。決して予想通りに行かない人生において、それでも成長を目指す人々の次の一歩を踏み出す背中を、そっと後押しするような存在でありたいと思います。

あなたが進みたい未来を照らし、必要な「コト」をご提供しながら、「JMAMと一緒ならなんとかなる」と、信頼していただくことが、私たちの目標です。そして願わくは、その一歩は「楽しい」ものであってほしい。成長の過程には、越えなければいけない壁が出てきます。しかしその壁を乗り越えることさえも、積極的に楽しむ姿勢を持ちながら、思い描く未来へと軽やかに前進していってほしい。JMAMが掲げる「Enjoy Your Growth！」というコーポレートメッセージには、そのような想いを込めています。

仕事内容

当社は、今後さらなる企業成長を志向し、2030年をゴールとする経営ビジョン"2030 Vision"を策定しました。

さらに成長戦略実現のため、経営基盤の強化を図ると共に「人材組織戦略」を見直し、2023年度に人事制度を刷新しました。

本件は、人事における中途採用および人材開発機能をリードして頂くことを想定し、年間の中途採用30～50名の採用、人事制度の運用や社内研修の企画なども携わって頂きます。

レポートラインは人事部長や人事マネージャーとなり、彼らと伴走しながら人と組織のあるべき姿を描き、それらを実現するための採用戦略やオペレーション、また人事企画の立案・構築をして頂きます。

具体的な採用業務例：

・採用プロセスの設計と各プロセスのKPI設計と運用

・採用チャネルの設計（ダイレクトリクルーティング/エージェント対応他）

・採用ブランディングやメッセージの設計 ・採用イベント実施

必要となる経験/スキル

＜必須＞
以下の要件をすべて満たすこと

・採用の実務経験があり、採用戦略を構築し実務できること（想定実務経験3年以上）
・人事部門の代表として、経営陣や、事業・機能部門の責任者に対し、人事部門の提案をドキュメント（PPT、Word等）に落とし込んで説明・合意形成ができること

＜歓迎＞

・新卒・中途採用の実務経験があること
・社内教育の企画や運営、人事制度の運営の実務経験があること