株式会社日本能率協会マネジメントセンター（以下JMAM:ジェイマム）では「Enjoy Your Growth！」というコーポレートメッセージを掲げ、「学びのデザイン」「時間〈とき〉デザイン」の2大ドメインのもと、3つの事業「人材育成支援事業」「出版事業」「手帳事業」を行っています。

JMAMが考える「成長」。それは「前に踏み出す」こと。「思い描く未来」へと、「自らが」進み出す、その行為を指します。JMAMは成長を願う人々のあらゆる時に寄り添います。定めた未来へと真っすぐに向かっている時、やむなく方向転換が必要になった時、あるいは立ち止まることをやむなくされた時。決して予想通りに行かない人生において、それでも成長を目指す人々の次の一歩を踏み出す背中を、そっと後押しするような存在でありたいと思います。

あなたが進みたい未来を照らし、必要な「コト」をご提供しながら、「JMAMと一緒ならなんとかなる」と、信頼していただくことが、私たちの目標です。そして願わくは、その一歩は「楽しい」ものであってほしい。成長の過程には、越えなければいけない壁が出てきます。しかしその壁を乗り越えることさえも、積極的に楽しむ姿勢を持ちながら、思い描く未来へと軽やかに前進していってほしい。JMAMが掲げる「Enjoy Your Growth！」というコーポレートメッセージには、そのような想いを込めています。

募集背景

当社は「成長に、寄り添う。」というパーパスのもと、人材育成支援・出版・手帳の事業を展開しています。
従業員数の拡大と上場準備の本格化に伴い、2023年に導入した新・人事制度をさらに磨き上げる段階に入りました。
加えて、経営視点からのコスト最適化を目的に、全社人件費を“リアルタイム×システム”で見える化する取り組みがスタートしています。
そこで、人事制度の運用・改修をリードしつつ、経理部門とタッグを組んで人件費管理システムの構築を推進し、成長ステージにふさわしい“攻めの人事基盤”を整備します。

事業・サービスの概要

学びのデザイン事業では法人向け育成プログラムや出版物を通じて個人と組織の成長を支援し、時間デザイン事業では手帳ブランドを展開。2事業を横断して「成長に、寄り添う。」価値を届けています。
上場準備を背景に、企業規模・事業数が伸長する今、社員一人ひとりの成長と組織パフォーマンスを最大化する人事制度とコストマネジメントの高度化が経営の重要テーマとなっています。

配属組織のミッション

人事企画室は「社員の成長を仕組みで支え、経営に資する意思決定データを提供する」ことをミッションに、人事制度運用・改修、福利厚生整備、人件費予算策定～実績管理までを少数精鋭で担います。
経営企画・経理・総務部門横断でプロジェクトを動かせる点が特徴です。

ポジションの期待役割

まずは給与計算／社保の知見を活かしながら、現行人事制度の定着推進と改修提案を担当いただきます。
同時に、人件費管理システム化プロジェクトに参画し、経理視点を踏まえた要件整理やテスト運用にも関わってください。
ゆくゆくは制度企画の上流設計～運用定着、人件費データを活用した経営へのレポーティングフロー構築まで、段階的に担当範囲を広げることを期待しています。

入社後のステップ例

■0～3か月：現行制度・給与／社保フローを理解し、改善提案の素案づくり
■3～6か月：人件費管理システムの運用に関して経理と並走し参画
■1年後 ：制度改修プロジェクトを主導し、月次の人件費レポートを経営へ提示

業務内容

人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進し、社員体験の向上と経営データの高度化を実現していただきます。
経理・経営企画・システムベンダーと密に連携しながら、企画〜運用フェーズまで横断的に関与する役割です。

具体的には、以下のような業務をお任せします。

• 2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修
• 給与計算／社会保険手続きに関する業務フロー改善とアウトソース管理
• 人件費管理システムの要件整理、マスタ設計、導入テスト、運用ルール策定
• 経理と連携した人件費予算策定～実績管理プロセスの構築・月次レポート作成
• 人事データを活用した経営への分析レポート・提言資料作成
• 労務コンプライアンス対応（規程改定サポート、監査法人対応 など）

入社直後から全領域を一人で担うのではなく、まずは得意分野から着手し、チームメンバーと連携しながら段階的に担当範囲を広げていただく想定です。

ポジションの魅力

１．制度企画と“数字”を両輪で磨ける
人事制度改修と人件費管理システム化を同時に推進できます。
人事としてのキャリアに“経営数字に強い”という付加価値を加えられる点が大きな特徴です。

２．経営直下で意思決定に貢献できる
月次着地見込みやシミュレーションを経営へ直接レポートする立場のため、提案がダイレクトに意思決定や事業戦略に反映される手応えを得られます。

３．少数精鋭ゆえの裁量×マルチタスク環境
人事企画室はコンパクトな組織。
新制度の企画から規程改定、システム選定までボーダーレスに関与でき、プロジェクトリーダーとしての裁量も大きいです。

４．上場準備フェーズならではの成長機会
管理体制の強化期に携わることで、IPO準備における人事・労務・ガバナンスのノウハウを実務を通じて吸収できます。

必要となる経験/スキル

＜必須＞

• 給与計算および社会保険手続きの実務経験
• 社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力
• 新しい施策や仕組みを主体的に企画・推進したい志向

＜歓迎＞

• 人事制度の企画・設計・改修に携わった経験
• 上場企業または上場準備企業での人事・労務経験
• 人件費管理や会計知識を活かした業務改善経験
• 衛生管理者資格、簿記などの関連資格取得者

求める人物像

• 人事領域だけでなく経理など他部門と協働しながら課題解決を進めたい方
• 定型業務の効率化と制度企画という異なる視点を行き来することを楽しめる方
• 社員の声に寄り添いながらも、数字で裏付けた提案ができる方
• IPO準備フェーズのスピード感を前向きに楽しめる方
• ルールづくりや仕組み化を自ら動かし、やり抜く力を発揮したい方