株式会社日本能率協会マネジメントセンター（以下JMAM:ジェイマム）では「Enjoy Your Growth！」というコーポレートメッセージを掲げ、「学びのデザイン」「時間〈とき〉デザイン」の2大ドメインのもと、3つの事業「人材育成支援事業」「出版事業」「手帳事業」を行っています。

JMAMが考える「成長」。それは「前に踏み出す」こと。「思い描く未来」へと、「自らが」進み出す、その行為を指します。JMAMは成長を願う人々のあらゆる時に寄り添います。定めた未来へと真っすぐに向かっている時、やむなく方向転換が必要になった時、あるいは立ち止まることをやむなくされた時。決して予想通りに行かない人生において、それでも成長を目指す人々の次の一歩を踏み出す背中を、そっと後押しするような存在でありたいと思います。

あなたが進みたい未来を照らし、必要な「コト」をご提供しながら、「JMAMと一緒ならなんとかなる」と、信頼していただくことが、私たちの目標です。そして願わくは、その一歩は「楽しい」ものであってほしい。成長の過程には、越えなければいけない壁が出てきます。しかしその壁を乗り越えることさえも、積極的に楽しむ姿勢を持ちながら、思い描く未来へと軽やかに前進していってほしい。JMAMが掲げる「Enjoy Your Growth！」というコーポレートメッセージには、そのような想いを込めています。

募集背景

当社は人材育成支援事業において、昨年度にHRM事業の基幹システムを全面リプレイスし、Salesforceと連携した全社運用を開始しました。
新システム導入後、現場の利用促進や業務フロー最適化へのニーズが高まっており、さらなる活用推進とプロセス改革を推進できる体制を強化するための募集です。
特に、営業部門・開発部門・経理部門など多様な利用部門と緊密に連携し、単なる保守運用にとどまらず、“全体最適化”を実現できる社内SEを目指しています。
これにより、従業員の業務効率と顧客への研修提案品質を同時に高め、事業成長につなげていきます。

業務内容

当社の人材育成支援事業において、自社で使用するシステムや顧客に提供するITサービス全般に対して、要件定義からプロジェクトの進捗管理など、プロジェクト全般の管理を担当して頂きます。

＜入社後の主な業務内容＞
・基幹システムに関する問い合わせ対応
・基幹システムに関するシステム運用作業
・SFAや基幹システムに関わる業務改善プロジェクトへの参画
・開発業務（要望ヒアリング～要件定義～ベンダー依頼 or 内製開発）

やりがい

・多部門と連携しながら“業務改革”を推進
人材育成部門の営業・開発・経理など、多様なステークホルダーの声を直接聴き、ヒアリング力と調整力を磨きながら、組織を横断した改革をリードできます。

・上流設計から運用改善まで幅広く経験可能
要件定義やフロー設計の上流から、Salesforce設定・レポート作成、PoC検証まで幅広いフェーズを経験可能。
自身の提案が現場に即座に反映される醍醐味があります。

・最新技術への挑戦機会
AIやRPAなどの新技術のPoC支援も担い、ITガバナンスを強化しつつ、次世代の業務自動化・高度化に向けた経験を蓄積できます。

・大規模リプレイス後の“活用フェーズ”に携われる

昨年度の基幹システム刷新を経て、次のステップとして全社業務プロセスを最適化する重要局面に参画いただけます。
システムの土台が整った今、成果を実感しやすい環境です。

必要となる経験/スキル

＜必須＞
・システム開発・導入プロジェクトにおいて、要件定義～運用保守など複数工程の経験
・利用部門との折衝・要件定義経験

＜歓迎＞※以下いずれかのご経験
・プロジェクトのリーダー経験もしくは一つの領域をお一人で責任持って対応した経験
・Salesforceの設定管理または内製開発経験
・基幹システム（ERPや販売管理）の導入・運用経験
・BPRや業務フロー設計の実務経験
・基本情報技術者試験、簿記資格などの保有
・AI・RPA等のPoCプロジェクト参画経験

求める人物像

・利用部門の声を起点に課題整理・改善提案を主体的に行いたい方
・データやフロー図を活用して問題解決を図るのが得意・好きな方
・新しい技術を自ら学び、業務に取り入れる意欲がある方
・複数部門との調整を通じて合意形成できるコミュニケーション力をお持ちの方
・段階的に担当領域を広げ、将来的にはプロジェクト全体をリードしたい方