株式会社ジェーエムエーシステムズ プロジェクトリーダー／マネジャー の求人一覧
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【東京】PL/PM（流通系）
仕事内容 受託開発でWebアプリケーションのシステム開発を要件定義から開発・運用までをワンストップで提供します。 その中でもECシステムや企業間取引システム、物流システム等でのBtoCやBtoBといった大規模プロジェクトでの活動となります。 大手ベンダー案件、大手SIer案件を中心に、以下を受託開発として実施します。 【具体的な仕事内容】 ・顧客要件をヒアリングしての見積り ・プロジェクトの各工程における計画立案 ・システム全体の方式設計 ・設計／コーディング／レビュー／検証／リリース等の開発全般 ・サービスイン後のシステム保守・開発 募集背景 組織強化・活動規模の拡大の為の採用です。 これまでの弊社の実績を評価いただき、お客様よりwebシステム案件のお声がけを数多くいただいております。そこで、今まで以上にお客様のご要望にお応えすべく、PLを担える人材を募集しております。 働き方 ご経験により異なるため、面接でお話を伺ったうえでポジションを検討させていただきます。 上流工程のリード、開発工程の計画、進捗・品質管理、顧客との調整・折衝など、まずはプロジェクトに携り各工程を経験いただくことを想定しています。実行中プロジェクトのサブPLとして参画いただき、PL業務（チームの進捗管理、品質管理、顧客折衝）をお任せします。 オンライン研修・外部研修も積極的に活用いただけます！ 求める人物像 以下に該当する方を募集 ・主体的に行動できる方 ・積極的にコミュニケーションがとれる方 ・チームで同じ目標に向かって進むことに喜びを感じられる方 ・物事の本質を捉えることができる方 必須スキル ①流通業界のシステム開発経験 ②システム開発チームのリーディング経験 ③以下のいずれかの言語、または類推する言語を利用したwebシステムの開発経験 ・java ・Vue.Js ・React.Js 歓迎スキル ・大規模プロジェクト（ウォーターフォール型）での活動経験 ・流通業界、物流業界、企業間取引のシステム構築経験 ・Webシステム開発の経験が3年以上 応募部署 SI事業本部 SI事業第１部 大手ベンダの大規模プロジェクトを中心に、流通業界にて周期的に商用リリースを行うプロジェクトを保有している部門となります。 社員は約40名、パートナー様は約110名在籍しており、約10程度のプロジェクトが常時稼働しています。 年齢別での構成比は40代が一番多く、20代、30代がほぼ横並びです。 プロジェクト規模は5名～50名程度と様々です。 特徴 要件定義や管理がメインになりがちな大手ベンダに比べて、実際に開発する場合の効率性、難易度といったことへの知見を多く持つことは、強みと言えます。実際に製造、試験といった工程を経て、要件をプログラムに落とし込む作業の大変さを実感しているからこそ、地に足のついたプロジェクト活動を実践できることが特徴です。 選考フロー 書類選考、ＷＥＢ適性試験（※）、面接（通常2回、MAX３回） 一次面接は、現役のエンジニア、またはエンジニア経験がある社員が同席します。 （※）一次面接前日までにＷＥＢ適性試験を受験頂きます（自宅受験） 続きを見る
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【東京】PL/PM・ディレクター（自社製品・サービスの企画・開発）
仕事内容 自社製品の企画、開発からプロモーション戦略の立案、推進までをワンストップで行う部署です。自社製品の企画、開発におけるリーダー・マネージャーを募集しています。マネジメントだけでなく、プランナー、ディレクターの役割を担っていただく場合もあります。 【具体的な業務内容】 リーダー・マネージャー：プロジェクト推進、マネジメント プランナー：製品企画の立案 ディレクター：プロモーション戦略の立案・推進、製品事業の推進 ※ご経験やご希望に応じて、面接や内定後面談を通してポジションを決定します。 応募資格 必須： システム開発経験3年以上 チームリーダー以上のご経験（規模、期間問わず）をお持ちの方 歓迎：以下の項目に１つでも当てはまる方を歓迎します。 製品・サービスの企画・開発・運用 新規事業の立上経験 スマートデバイスアプリ開発経験 AIに関する知見 クラウド上でのアプリ開発経験 募集背景 モバイルやクラウド技術を活用した先進的な自社プロダクトを創出。導入実績700社以上のモバイルセキュアアプリサービス「KAITOシリーズ」はモバイルデバイスによる新しい働き方を。国内最大級の位置情報ビックデータを解析し統計、可視化する「LOGIO」は新しいマーケティング手法を提供しています。これらのプロダクトを推進するとともにJMASの強みを活かしたBtoB向けEC SaaSプロダクトやAI・Web3.0などの先進技術を活用した新規プロダクトやベンチャー企業との共創によるサービスを生み出す活動にも積極的に取り組んでいます。 それらの活動の中心的役割を担っていただける方を募集します。 チーム体制 マネージャー 3名 スペシャリスト 1名 プランナー 3名（いずれも兼務） ディレクター 1名 メンバ 16名 メンバの年齢構成比は、40代が一番多く、次いで30代、20代となっています。 ※プランナーは事業化したサービスのマネジメントをそのまま行う（行いたいと要望する）ケースが多く、現状は兼務が多い。 選考フロー 書類選考、ＷＥＢ適性試験（※）、面接（通常2回、MAX３回） 一次面接は、現役のエンジニア、またはエンジニア経験がある社員が同席します。 （※）一次面接前日までにＷＥＢ適性試験を受験頂きます（自宅受験） 続きを見る
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【大阪】システム開発マネジャー候補
仕事内容 AWSをメインにクラウドの最新サービスをフル活用したシステム構築やコンサルティングサービス、自社サービスを提供しています。 データ分析基盤構築、IoT/AI(ML)システム開発、モダンシステム開発に強みを持ち、システムの企画・提案、要件定義、設計・開発、導入、保守サービスの全工程をワンストップで実施しています。 受託開発が中心のためお客様に近い位置で活動し、最新のクラウド技術を活用したシステム開発を提案・構築できるリーダーおよびマネージャーとして成長できる環境です。 ※JMAS取締役が語る！関西事業部の強みとは？<事業内容編>インタビュー記事は、こちら 募集背景 様々な業界でクラウド導入が当たり前の時代となり、全方位でのクラウド化、クラウドネイティブ化が進んでいる状況です。また、AI、MLなどの先端技術をクラウドで提供する機会も増えています。 このような背景の中で、弊社はクラウド事業の強化を大きなテーマとして掲げており、サービス内容の拡充とともに経験豊かなリーダー/マネジャーを増員し体制を大幅に強化したいと考えています。 働き方 顧客折衝を含むシステム開発のプロジェクト推進責任者として活動していただきます。 経験のない技術領域や開発環境を採用するプロジェクトにも、リーダー/マネージャーとして参画いただくことができます。 マネジメントのスペシャリストや部門運営を担うポジションを目指していただくこともできます。 求める人物像 以下に該当する方を募集 ・新しい技術や手法を取り入れたシステム開発案件でプロジェクト推進をしたい方 ・企画、提案、要件定義など上流工程から下流工程まで一貫したプロジェクト推進を実施したい方 ・直接お客様と接するポジションで、新たなシステムを構築していきたい方 必須経験 ・マネジメント経験（年数問わず） ・複数顧客でのマネジメント経験 ・PM、PLなどのプロジェクト管理・推進のご経験（年数問わず） 歓迎条件 ・IT業界経験もしくはそれに準ずる知見をお持ちの方 応募部署 関西事業部 関西クラウドソリューショングループ クラウドを活用したシステム開発を行っています。お客様の業種は製造業、金融業など多種多様で、それぞれのご要望に合わせて最新技術を駆使して最適なシステム開発を行っています。 開発環境 当部門でよく使われる技術について記載しています。 すべての経験が必須ではありませんので、ご安心ください。 また、必要性や今後の可能性が見いだせる場合は、新規技術や未経験分野も積極的に取り込んでいます。 ・クラウド：AWS, Azure ・技術領域：Web（サーバレス・コンテナ技術含）、IoT、機械学習、生成AI、画像認識、BigData分析、システム共通基盤、サーバー移行 等 ・フレームワーク等： バックエンド開発：NodeJS、Spring系FW、.Net 他 フロントエンド開発：React、Angular、JQuery 他 ・プログラミング言語：Java、Typescript、Javascript、C#、pythonやbash等のスクリプト 他 ・コラボレーションツール：Redmine, GitHub, Slack, Teams など JMASだからこそ！ 集団天才という、各々が持っている専門能力を研鑽し、その専門性を集めれば、大きなイノベーション（天才的な成果）を生み出すことができるという考えを念頭に置いて活動をしています。 当社には、豊富な経験とノウハウを持つベテランと最新の技術に取り組む若手が刺激を与え合い、自由な発想を出し合って新しい分野へ技術を展開する環境と風土があります。 一人ひとりの個性や強みを活かした場作りが大切にされており、さまざまなアイデアを出しやすい環境を整えています。 選考フロー 書類選考、ＷＥＢ適性試験（※）、面接（通常2回、MAX３回） 一次面接は、現役のエンジニア、またはエンジニア経験がある社員が同席します。 （※）一次面接前日までにＷＥＢ適性試験を受験頂きます（自宅受験） 続きを見る
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【東京】PL/PM（金融系）
仕事内容 BtoB、BtoCサービスの企画フェーズや、スマートフォン・タブレットを活用した事務革新の提案・実現など、先端分野への積極的な取り組み、顧客との協業を行っております。 プライム案件、大手ベンダー案件、大手SIer案件を中心に、以下を受託開発として実施します。 【具体的な仕事内容】 ・顧客要件をヒアリングしての見積り ・プロジェクトの各工程における計画立案 ・システム全体の方式設計 ・設計／コーディング／レビュー／検証／リリース等の開発全般 ・サービスイン後のシステム保守・開発 募集背景 金融業界のデジタル化が進展する昨今、長年大手銀行を中心に大規模基幹システムの制御から業務まで対応してきた実績を評価いただき、お客様よりキャッシュレス決済開発やOpenAPI開発案件などに数多くお声がけいただいております。今後、より多くのお客様のご要望にお応えすべく、PLを担える人材を募集しております。 働き方 ご経験により異なるため、面接でお話を伺ったうえでポジションを検討させていただきます。 上流工程のリード、開発工程の計画、進捗・品質管理、顧客との調整・折衝など、まずはプロジェクトに携り各工程を経験いただくことを想定しています。実行中プロジェクトのサブPLとして参画いただき、PL業務（チームの進捗管理、品質管理、顧客折衝）をお任せします。 オンライン研修・外部研修も積極的に活用いただけます！ キャリアプランについては、年に3回ある面談の機会に、上司と相談しながら決めることが可能です。 求める人物像 以下に該当する方を募集。 ・主体的に行動できる方 ・積極的にコミュニケーションがとれる方 ・チームで同じ目標に向かって進むことに喜びを感じられる方 ・物事の本質を捉えることができる方 必須スキル ①金融業界のシステム開発経験 ②システム開発チームのリーディング経験 ③以下のいずれかの言語、または類推する言語を利用したwebシステムの開発経験 ・Java/Spring Boot ・C#/ASP.net ・PHP/Laravel ・Vue.Js ・React.Js 等 歓迎スキル ・大規模プロジェクト（ウォーターフォール型）での活動経験 ・業務知識(特に銀行全般・決済系)/Fintech関連/その他 ・モバイルアプリの開発経験（フロントエンド、サーバーサイド問わず） 応募部署 SI事業本部 SI事業第2部 キャッシュレス決済の開発を担当するプロジェクト、大手銀行のシステムを扱うプロジェクト、金融サービスを提供するサービサーシステムなど、金融関係をメインで担当する部門となります。 社員は約40名、パートナー様は約120名在籍しており、約20程度のプロジェクトが常時稼働しています。 プロジェクト規模は5名～40名程度と様々です。 特徴 要件定義や基本設計の上流工程から参画し、開発工程、保守工程も対応します。顧客との関係性を築き、更なる領域拡大やエンハンス案件など顧客と真摯に向き合い提案と対応を継続する部門です。 選考フロー 書類選考、ＷＥＢ適性試験（※）、面接（通常2回、MAX３回） 一次面接は、現役のエンジニア、またはエンジニア経験がある社員が同席します。 （※）一次面接前日までにＷＥＢ適性試験を受験頂きます（自宅受験） 続きを見る
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【東京】PL/PM・リーダー候補（DX・データ分析、可視化、活用）
仕事内容 DX案件、もしくはデータの可視化案件において、PoCもしくは、ウォーターフォール形式のプロセスにおいて、リーダー・リーダー候補として活動していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・顧客課題に対し、複数の解決案を検討し、顧客に最適なものを提案する ・提案した解決策を顧客と合意し、推進する ・AIサービスなどを活用したソリューションを検討・顧客への提案を行う 募集背景 弊社は、顧客のDXをテーマに、データ分析、可視化、活用を行う案件が多数あります。 年々案件が増えており、中心メンバーとして活動いただける方を募集しております。 DXがテーマのため、小さく効果的に始めたいというニーズが高く、顧客課題をヒアリングし、提案していく形式でシステムを育てていく案件となっております。 これらの案件について、顧客とコミュニケーションを取り、顧客にとって価値の高いシステムとは何か？を検討しながら、大きな計画の作成を通して、顧客に寄り添った提案と共にシステムの構築を通して顧客にとって価値ある活動を実施できる方を募集しております。 現在、本チームは、比較的年次の若い社員を中心に構成しており、技術面はカバーはできておりますが、この先のビジネス拡大への期待に応えるためにも、優秀な若手と組み合わせて活動できる中堅層を補強し、組織としての岩盤を強化するとともに、より高度な推進力を持たせ、組織全体として対応できるキャパシティーの拡大を行いたいと考えております。 働き方 まずは、会社やプロジェクトの進め方に慣れて頂くため、PLの下、サブリーダー、またはメンバとしてシステム開発に従事いただき、プロジェクトの進め方や顧客折衝、取り扱う技術について一緒に学んで頂きます。その後、徐々にお任せする範囲を広げ、PLとして要件定義フェーズから設計、開発までのプロジェクト計画の作成・推進をお任せします。その後のキャリアとしましては、PMはもちろん、コンサルタント、システムアーキテクトなど、ご自身のキャリアを上長と相談しながら決定していきます。 （年3回ある目標面談の場で、自身のキャリアについて相談いただけます） 求める人物像 ・課題解決のための情報整理、対応策の検討、対策の評価、顧客提案ができる方 ・今は開発作業が中心のため顧客との接点がなく、顧客と接するポジションにキャリアアップしたい方 ・コンサル業務を行なっているが自社製品のコンサルティングが中心となっており、もっと自由な提案をして、顧客課題の解決に努めたい方 SIerにてプロジェクトリーダー、またはアーキテクトとして活動されていた、ベテランも歓迎。 必須スキル 以下のいずれかが必須となります。 ・基本的なITシステムに関する知識（応用技術者試験合格レベル）を有している方 ・論理的思考力で問題点を洗い出し、問題解決に向けた現実的な方策を導き出すことができる方 ・業務のDX化や改善コンサルの経験がある方、あるいはそのような業務に就業することに強い意欲のある方 歓迎スキル ・SIer企業でのリーダー経験 ・顧客の必要とする機能を定義しシステム構成を検討した経験、またそれに基づき見積った経験 応募部署 テクノロジー推進本部 アドバンストテクノロジー部 クラウドソリューショングループ メンバの年齢構成比は、20代が一番多く、次いで30代、40代、50代となっています。プロジェクトの規模感は、小規模（PL含めて2名）から、大規模（30名超）まで様々です。割合的には、4名〜10名未満の規模のプロジェクトが一番多いです。 期間は、1ヶ月未満の改修案件もあれば1年かけて開発するものもあります。新規開発であれば5ヶ月以上、機能追加等であれば1ヶ月前後が多いです。 特徴 「AWS Partner Network(APN)アドバンスドコンサルティングパートナー」として活動しています。また、AWS認定資格の取得数が200を超える企業として、AWSより「AWS 200 APN Certification Distinction」に認定されました。（⇒AWS認定の詳細はこちら） AWS資格12冠のメンバも在籍しており、インフラを含めたワンストップでのアーキテクト検討、性能改善、課題解決などが実施でき、日々の活動により今後必要とされているフルスタックエンジニアへ成長することが可能です。 なお、弊社は「AWS データと分析コンピテンシー」と「Amazon QuickSightのSDP認定」の両方を有する国内唯一の企業です。（⇒詳細はこちら） 選考フロー 書類選考、ＷＥＢ適性試験（※）、面接（通常2回、MAX３回） 一次面接は、現役のエンジニア、またはエンジニア経験がある社員が同席します。 （※）一次面接前日までにＷＥＢ適性試験を受験頂きます。（自宅受験） 続きを見る
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