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データ抽出担当者(ヘルスビッグデータ)

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データ抽出担当者(ヘルスビッグデータ) | 株式会社JMDC

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募集背景

医療×ITを活用し、健康で豊かな人生をすべての人に

当社が保有する医療データは以下で活用されています。

・製薬メーカーの新薬開発等
・生損保会社における保険査定基準や新商品の開発等
・健康保険組合や自治体での保険事業支援(国策:データヘルス計画)、PDCAサイクルサポート等
・大学や研究機関における研究や学術発展支援等

国策であるデータヘルス計画が第二期に突入、さらに改正省令の施行に伴いヘルスビッグデータの需要がより一層高まってきており、事業の拡大やクオリティ担保のため新たににデータ抽出担当者を募集することになりました。

仕事内容

データ解析部門において、営業から伝えられるクライアントの依頼に沿ったデータ抽出業務を担当いただきます。

具体的な業務内容

  • クライアントのニーズにあった自社医療ビッグデータの集計、加工、抽出
  • データのクロスチェック
  • 作業は4~5名のチームで担当

開発環境

OS:Linux、Windows
言語:SQL
DBサーバー:RedShift

この仕事で得られるもの

  • ヘルスビッグデータを活用した分析の経験やスキルの向上
  • ヘルスビッグデータを用いた顧客ニーズの把握
  • 上記2点により、自社他社を問わず市場価値の高い人物になれます

応募条件

■必須条件

  • DB(SQL)を利用した開発または保守・運用実務経験:1年以上

■歓迎条件

  • 開発言語・手法、Database開発に対する深い知識
  • Netezza・Exadata・Hadoop・Cloud経験者

■求める人物像

  • 課題意識があり、課題改善について提案していける方
  • 積極的にコミュニケーションの取れる方
職種 / 募集ポジション データ抽出担当者
雇用形態 正社員
給与
非公開
給与形態:月給制
給与改定:年1回(7月)
試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません)
別途残業代付与
経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇
勤務地
JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分
残業
有(20~30時間程度)
選考フロー
▼書類選考
▼1次選考:マネージャーとの面接+コーディングテスト
▼2次選考:部長との面接+Web適性検査
▼最終選考:役員との面接+リファレンスチェック
▼内定
※リファレンスチェックはご同意いただけた方に実施しております。
※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。
※上記プロセスは一部変更になることがございます。
会社情報
会社名 株式会社JMDC
会社概要
業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。9億8,500万件以上のレセプトデータと4,900万件以上の健診データ(2023年3月時点)の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標(健康年齢)や健康増進を目的としたWebサービス(Pep Up)など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。                    
代表取締役
代表取締役社長兼CEO 野口 亮
住所
東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル
勤務時間
フレックスタイム制:コアタイム11:00〜15:00
※標準労働時間:8時間/日、休憩60分
休日・休暇
■完全週休2日制:土日祝日
■年始年末:12月29日~翌1月3日
■5月1日~5月2日
■有給休暇:入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
■1週間休暇制度:年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能
社会保険
健康保険(関東ITソフトウェア:保養施設・レストラン等利用可能)
厚生年金、雇用保険、労災保険
通勤手当
支給あり(上限15万円/月まで)
制度
■退職金:有(確定拠出年金制度)
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程(結婚祝金、出産祝金等)
■従業員持株会(奨励金有)
定年
満65歳
その他
<健康維持・健康増進のために取り組んでいます>
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)
■クラブ活動支援
(社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援)
■メンタルヘルスケア
(ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
(残業時間、業務量の確認)
■受動喫煙対策
(屋内原則禁煙:喫煙室有)

<変更の範囲>
■就業場所:雇い入れ直後は東京オフィス(異なる場合はオファー時に通知)を想定(変更の範囲:会社が指定する場所)
■業務内容:雇い入れ直後は本求人(異なる場合はオファー時に通知)を想定(変更の範囲:会社が指定する業務)