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募集背景
医療×ITを活用し、健康で豊かな人生をすべての人に
当社が保有する医療データは以下で活用されています。
・製薬メーカーの新薬開発等
・生損保会社における保険査定基準や新商品の開発等
・健康保険組合や自治体での保険事業支援（国策：データヘルス計画）、PDCAサイクルサポート等
・大学や研究機関における研究や学術発展支援等
国策であるデータヘルス計画が第3期に突入、さらに改正省令の施行に伴いヘルスビッグデータの需要がより一層高まってきており、事業の拡大やクオリティ担保のため新たににデータ抽出担当者を募集することになりました。
仕事内容
データ解析部門において、営業から伝えられるクライアントの依頼に沿ったデータ抽出業務を担当いただきます。
具体的な業務内容
- クライアントのニーズにあった自社ヘルスビッグデータの集計、加工、抽出
∟抽出データのクロスチェック：2名でペアを組み、抽出データのWチェックを行います
仕事の進め方
- コンサルタントから依頼を受け、要件定義書を基にデータ抽出を行います。2人1組で案件を担当し、要件定義の解釈が曖昧な場合は都度確認を行い、解釈が異ならないようにそれぞれがデータ抽出した結果が一致するまで修正、確認を繰り返します。
- 1つの案件は、平均して2～3日で対応
本ポジションの魅力
- 抽出したデータを基に、コンサルタントが提案を行うことで売上拡大に繋がります。
- クライアントを通じて、新薬開発やヘルスケアに関する新規サービスの開発に繋がる等、社会貢献に寄与することができます。
開発環境
- OS：Linux、Windows
- 言語：SQL
- DBサーバー：RedShift
働く環境
出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務です。入社直後は、業務や会社に慣れるため出社率を高めていただきますが、業務に慣れた後は週1～2回程度が目安となります。
募集要項
必須条件
- DB（SQL）を利用した開発または保守・運用実務経験
歓迎条件
- 開発言語・手法、Database開発に対する深い知識
- Netezza・Exadata・Hadoop・Cloud経験者
求める人物像
- 課題意識があり、課題改善について提案していける方
- 積極的にコミュニケーションの取れる方
| 職種 / 募集ポジション | データ抽出担当者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 |
| 残業 | 有（20～30時間程度） |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：マネージャーとの面接＋コーディングテスト ▼2次選考：部長との面接＋Web適性検査 ▼最終選考：役員との面接＋リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックはご同意いただけた方に実施しております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。9億8,500万件以上のレセプトデータと4,900万件以上の健診データ（2023年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■退職金：有（確定拠出年金制度） ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |