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募集背景
アイメプロは、小児・眼科領域を筆頭に、医薬品や医療機器の臨床開発業務を支援し、早期承認取得に貢献しています。
2022年にJMDCグループに参画し、さらなる事業の成長を目指すうえで、「小児」「眼科」に次ぐ”第三の柱”の構築がひとつの大きな課題となっています。
これまでのご経験を活かし、中規模CROだからこそできる営業戦略を積極的にご提案いただける方を募集します。
仕事内容
製薬企業および医療機関等への医薬品開発関連業務の案件獲得に向けた営業活動を行っていただきます。プレイングマネージャーとして自身もアカウントを担当していただき、営業活動全般から部門マネジメントまで幅広いご活躍を期待しています。
業務詳細
- 営業活動における戦略や戦術の立案及び実行
- 提案書、見積書、契約書の作成のプロセス管理
- 社内の各部門との調整
- 学会、セミナー、ウェビナー、SNS 等のマーケティング活動の立案及び実行
- 営業資料の作成及び管理
- 営業活動報告の入力および管理
- 自部門における部下のマネジメントおよび育成指導
- 業界情報、競合情報の入手
- JMDC をはじめとするグループ間連携の推進
配属部門と部門構成
■社長室 営業グループ
社長室傘下の営業グループへの配属となり、レポートラインは社長、営業担当者2名の組織です。
社内外含め様々な関係者と連携し関係構築をしながら、事業の拡大と売上の確保を担う重要な部門となります。
当社の魅力
アイメプロが目指す世界：https://blog.jmdc.co.jp/entry/2023/06/01/100000
小児領域・眼科領域の高い専門性
- 小児領域・眼科領域の高い専門性
- 小児医療への専門性の高い CRO であり、これまでの業務実績においても、全受託業務の3
割超が小児医療に対する支援業務です。 - 近年は眼科領域にも注力しており、こちらについては社内で特別研修も行っていることか
ら、いずれも専門性を高めることができます。
- 小児医療への専門性の高い CRO であり、これまでの業務実績においても、全受託業務の3
- 社員の定着率が非常に高い
- 当社は社員が長期的に活躍できることを重視しており、見積もりの段階で余裕のある案件
を受託している為、残業は月平均 20 時間以下と働きやすい環境があります。 - なにか問題が発生した際には迅速に相談、対処することが業務姿勢として根付いており、風通しのよい社風です。
- 当社は社員が長期的に活躍できることを重視しており、見積もりの段階で余裕のある案件
当社の特徴
- 医薬品・医療機器・再生医療等製品の臨床開発業務すべてを支援します。
- 開発業務全般の管理から個々の業務すべての実施経験があります。
- 小児領域は特に重点的にサービス展開しています。
- 小児領域の豊富な経験、専門家とのコネクションがあります。
- 業務委託および人材派遣の両方でのサービス提案が可能です。
- 社員のストレスが少ない組織風土です。
- 風通しよい組織であり、問題事項はすぐに明確にし、対処可能です。
- 教育研修体系が整備されています。
- 社外 CRA への教育研修サービスを提供しており、100 名以上の受講生の実績があります。
- 風通しよい組織であり、問題事項はすぐに明確にし、対処可能です。
- 教育研修体系が整備されています
- 社外 CRA への教育研修サービスを提供しており、100 名以上の受講生の実績があります
応募資格
必須 【MUST】
- 医薬品開発（臨床試験）における知識、経験をお持ちの方
- 管理職として部下のマネジメント経験がある方
- CROやSMO等での経験がある方
- 顧客と良好な関係を構築でき、個別案件の提案からフォローまでを幅広にできる方
歓迎【WANT】
- 医薬品開発における幅広い人脈を持っている方
求める人物像
- 本質を理解でき、柔軟な考えを持ち、繰り返しチャレンジできる方
- ロジカルでありつつも、自分らしさを持ち大きくない組織の中で活躍できる方
| 職種 / 募集ポジション | 営業部門責任者/ 小児・眼科領域の専門性が高い / 社員の定着率の高い企業です |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間有（6 ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 雇用元：アイメプロ |
| 勤務時間 | ・フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00/休憩1時間） ※所定労働時間：7時間30分 ※在宅勤務制度あり |
| 休日 | ・完全週休二日制（土日）、祝日 ・年始年末休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 福利厚生 | ・社会保険（健康保険（IT健保組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備 ・産休・育児休暇制度 ・育児・介護短時間勤務制度 ・短時間正社員制度 ・インフルエンザ予防接種補助 他 |
| その他 | 通勤手当：実費支給（月額10万円まで） |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |