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募集背景
アイメプロは、小児領域の医薬品開発を推進することを目指し設立され、数多くの開発を支援して参りました。
現在では、小児領域に次ぐ柱として眼科および皮膚科領域等にも力を入れている他、フルサポートCROとしてクライアントそれぞれの依頼に真にコミットすることで、高い満足度・信頼を獲得し、受注案件の増加につながっています。
その甲斐もあり、近年ではクライアントに常駐しプロジェクトを推進する派遣CRAの要望も増えており、受託・派遣の両輪で事業拡大を目指すべく、外部就労型CRAを募集することとなりました。
仕事内容
業務概要
正社員として当社にご入社後、製薬メーカーやCRO等のクライアント先にて、外部就労型CRAとして派遣就業をしていただきます。
様々なクライアントでの業務を経験することで、幅広いノウハウと環境の中でキャリアを積んでいただくことができます。
業務詳細
臨床開発におけるモニタリング関連業務全般をご担当いただきます。
- 医療機関の選定および契約手続き
- IRB対応
- 症例エントリー促進
- SDV
- 症例モニタリング
- 症例報告書の回収 等
外部就労型CRAとして働く魅力
CRAとしての視野や柔軟性が広がる
- 業務の進め方やチーム体制の異なる様々な企業で就業することで、幅広い経験を積むことができます。
- 派遣先によっては複数試験を担当しながらタスクチーム等にも参加することもあるため、スピード感を持って成長することも可能です。
転職せずに様々な企業の環境を知ることができる
- 正社員としての安定性を確保しながら複数の企業を経験することができるため、自分に合った職場環境や働き方が見つけやすくなります。
派遣先実績（2026年9月現在）
- 内資系製薬メーカー
- 外資系医療機器メーカー
- 内資系CRO
サポート体制
部会の開催および定期面談の実施
- アイメプロでは月に1回臨床開発部会を設けています。基本的には受託・派遣問わず全CRA部員が参加し、社内や他の派遣先で働くCRAと情報交換ができる機会を設けています。
- 担当者との面談も定期的に実施しており、派遣先業務の相談事項の他、今後のキャリアについてもしっかりとヒアリングする機会を設けています。
※派遣先の業務都合とも調整しつつ、できる限り社内にて顔を合わせられる環境をつくっています。
社内イベントの開催
- 全体会議：年に1回、アイメプロの社員が一堂に会する全体会議を実施しています。経営方針の共有や部門ごとの活動報告はもちろん、会議後の懇親会では全員参加型のゲーム等もあり、他の部署のメンバーとも交流できる機会を設けています。
- クラブ活動：社員自らが発足し活動しています。業務時間外に行うので、外部就労の方ももちろん参加可能です。
※ボードゲームクラブ、ランニングクラブ、バスケットボールクラブ等活動実績あり
応募資格
必須（MUST）
- 治験におけるCRA経験3年以上かつ、一人で施設選定～終了までの業務が実施可能な方
- 英語の読み書きが可能な方
- 遠方施設への宿泊を伴う出張訪問の対応が可能な方
歓迎（WANT）
- オンコロジー領域、又はCNS領域の経験がある方
- グローバル試験の経験がある方
| 職種 / 募集ポジション | 【アイメプロ】外部就労型CRA |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 雇用元：アイメプロ ※外部就労のため、勤務地は派遣先の所在地に準じます。 ※2026年5月下旬に下記住所へ移転しました。 【東京本社】東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル ※2026年3月23日に移転しました。 【大阪事務所】大阪府大阪市中央区本町4丁目4-10 IENTO本町ビル |
| 勤務時間 | ・フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00/休憩1時間） ※所定労働時間７時間３０分 ※在宅勤務制度あり ※外部就労のため、勤務時間・在宅制度は派遣先の規定に準じます。 |
| 休日 | ・完全週休二日制（土日）、祝日 ・年始年末休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※外部就労のため、休日については一部派遣先の規定に準じます。 |
| 福利厚生 | ・企業型確定拠出年金制度 ・産休・育児休暇制度 ・育児・介護短時間勤務制度 ・短時間正社員制度 |
| 加入保険 | ・社会保険（健康保険（IT健保組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙：喫煙室有 |
| その他 | ・通勤手当：実費支給（月額10万円まで） ・許可番号：派13-308642 ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ・健康インセンティブ （社内の健康促進イベントに参加し目標達成した場合はPepUpポイントを支給） ・クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ・コミュニケーション促進支援 （おごり自販機導入、オフィスグリコ無料） ・過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ・インフルエンザ予防接種補助 他 ※本求人はJMDCのグループ会社・アイメプロ社の求人です。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） ＜ダイバーシティ＆インクルージョン（採用における機会均等）方針＞ JMDCでは、すべての人が自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。採用選考および入社後の評価において、性別、国籍、人種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認等による差別や不利益な扱いは一切行いません。すべての応募者の皆様に対し、個人の能力、適性、および人物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。 |