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募集背景
現在、欧米で承認された新しい医薬品のうち、約6割が日本国内で開発予定すら立たないという「ドラッグ・ラグ」が大きな課題となっています。この状況は、日本の患者さんが最新の治療を受けられないことに繋がり、日本医療の品質低下を招きかねません。
その原因の一つが、医療現場のデジタル化が進む一方で、治験（臨床試験）分野のデジタル化の遅れです。
私たちは、この課題を解決するため、電子カルテデータを活用した医療機関向け治験業務支援システムを自社開発し、治験業界にパラダイムシフトを起こすべく事業を推進しています。
- 社会貢献性: 医師の働き方改革が強く求められる中、私たちのソリューションは医療従事者の業務効率化に貢献し、人手不足問題の解決にも寄与します。
- 事業の成長性: 医療機関の喫緊の課題解決にマッチすることから、現在、多くの医療機関様から高い関心をいただき、導入施設は急増中です。
そこで今回、この革新的なソリューションを全国の医療機関に導入し、日本医療の品質向上と医療機関の課題解決をITで支える導入エンジニアを募集します。
業務内容
治験・臨床研究業務支援システム（自社開発）の医療機関への導入推進をお任せします。
今後も導入施設の増加が見込まれており、医療機関ごとに以下の業務を中心にご担当いただきます。
- 現地システム導入対応
- プロジェクト管理
- サーバ導入/端末設定作業、各種テスト
- 電子カルテ等との接続作業（データ連携、起動連携 等）
- ユーザー運用支援（運用体制検討、説明会 等）
- 各種調整対応（医療機関担当者、他システムベンダー、社内関係者 等）
- アプリケーション開発支援
- 医療機関側担当者との要件定義
- アプリケーション仕様検討
- 開発部門との調整
- システム運用保守
- ユーザーサポート対応
- システム保守作業
開発環境
【医療機関向けシステム】 ※ 主にオンプレミスサーバを利用
＜システム＞
OS：Windows Server
DB：MariaDB, PostgreSQL
アプリケーション開発言語：Python(フレームワーク：Django)
Webサーバ：Nginx
規模：1施設あたりサーバ1台（導入施設数は順次拡大中）
【その他 社内インフラ】
コミュニケーションツール：Slack
応募資格
必須（MUST）
- 医療機関向けシステム導入経験：3年以上
- 社員やクライアントと連携して業務を進めた実績
歓迎（WANT）
- 医療機関向けシステムの運用経験
- 製薬企業のGxP業務に関するシステム運用経験
- アプリケーション開発における要件定義経験
| 職種 / 募集ポジション | 【RWD】導入エンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間：3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※リモートワーク可 ※転勤なし 雇用元：リアルワールドデータ株式会社 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※休憩1時間 |
| 休日 | 完全週休2日制 ◇年間休日120日以上 ◇夏季休暇（7～9月のうち4日間） ◇年末年始休暇（12/29～1/3） ◇有給休暇（初年度10日：入社日に5日、半年後に5日付与） ◇慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当 月30,000円を上限に実費支給 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ※規定に基づく |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：オンライン面接 ▼最終選考：対面面接 ▼内定 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |