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募集背景
現在、欧米で承認された新しい医薬品のうち、約6割が日本国内で開発予定すら立たないという「ドラッグ・ラグ」が大きな課題となっています。この状況は、日本の患者さんが最新の治療を受けられないことに繋がり、日本医療の品質低下を招きかねません。
その原因の一つが、医療現場のデジタル化が進む一方で、治験（臨床試験）分野のデジタル化の遅れです。私たちは、この課題を解決するため、電子カルテデータを活用した医療機関向け治験業務支援システムを自社開発し、治験業界にパラダイムシフトを起こすべく事業を推進しています。
・社会貢献性: 医師の働き方改革が強く求められる中、私たちのソリューションは医療従事者の業務効率化に貢献し、人手不足問題の解決にも寄与します。
・事業の成長性: 医療機関の喫緊の課題解決にマッチすることから、現在、多くの医療機関様から高い関心をいただき、導入施設は急増中です。
そこで今回、この革新的なソリューションを開発して、日本医療の品質向上と医療機関の課題解決をITで支えるインフラエンジニアを募集します。
業務内容
顧客及び自社内ITインフラの設計・構築・運用・保守を担っていただきます。
具体的な業務内容
【担当作業概要】
サーバ設計/構築、NW設計/構築、システム運用/保守、顧客サポート対応、顧客システム担当者及び社内関係者等との各種調整
【主な対象システム】
■自社製品/サービスの顧客設置オンプレミス環境
主に医療機関へ販売・導入する、自社開発アプリケーションの現地システム。
■自社製品/サービスのクラウド環境
医療機関等で利用する、自社開発アプリケーションのクラウド利用環境。
■自社製品のアプリ開発及び顧客サポート用システム
自社のアプリケーション開発・検証環境、及び顧客サポート業務環境
（オンプレミス、クラウド混在）
【対象サーバ種別】
WEB、データベース、監視システム 等
業務・開発環境
■自社製品/サービス用システムインフラ
①顧客設置オンプレミス環境
サーバ環境：顧客環境により仮想もしくは物理サーバ
OS：Windows Server
DB：MariaDB, PostgreSQL
アプリケーション開発言語：Python(フレームワーク：Django)
Webサーバ：Nginx
規模：1顧客施設あたりサーバ1台
②クラウドサービス環境
クラウドサービス：AWS/Azure
仮想マシンOS：Windows Server
DB：MariaDB, PostgreSQL
アプリケーション開発言語：Python(フレームワーク：Django)
Webサーバ：Nginx
規模：1サービスあたりサーバ1台
■その他 社内インフラ
コミュニケーションツール：slack
タスク管理：redmine、asana
ソースコード管理：Gitlab
応募資格
必須（MUST）
- オンプレミスサーバ設計/構築経験（3年以上）
- システム運用・保守経験（3年以上）
- NW設計/構築経験
- クラウドでのシステム設計/構築経験（1年以上）
歓迎（WANT）
- システム運用設計・体制構築経験
- 3名以上のITエンジニアチームにおけるリーダー経験
- ITILファンデーション、CCNA、LPICレベル1の資格保有者
- 医療機関向けシステムの導入や運用経験
- 製薬企業のGxP業務に関するシステム運用経験
求める人材像
- プロジェクトの目標の達成に向けて責任感を持てる方
- 経験のない仕組みや技術を取り入れてシステム設計構築のできる方
| 職種 / 募集ポジション | 【インフラエンジニア】（リアルワールドデータ社） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間：3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・リモートワーク可 ・大阪近辺（関西圏）在住の方歓迎 ※主要サーバーの設置拠点が大阪にあるため ・遠方在住の場合の東京本社出社頻度：年2回程度（必須） ・転勤なし 雇用元：リアルワールドデータ株式会社 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※休憩1時間 |
| 休日 | 完全週休2日制 ◇年間休日120日以上 ◇夏季休暇（7～9月のうち4日間） ◇年末年始休暇（12/29～1/3） ◇有給休暇（初年度10日：入社日に5日、半年後に5日付与） ◇慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当 月30,000円を上限に実費支給 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ※規定に基づく |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：オンライン面接 ▼最終選考：原則対面面接 ▼内定 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |