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会社概要
JMDCは、日本最大のヘルスビッグデータを自社保有するヘルステックカンパニーです。
現在のべ1,900万人超の医療データを保有(2024年4月末時点)しており、ビッグデータ事業を展開しています。
★会社概要&データウェアハウス開発部のご紹介はこちらをぜひご覧ください
募集背景
現在、データベース事業は予想を超えるスピードでの成長を遂げており、健康保険組合のデータ量は圧倒的No1を誇る状況です。医療機関、電子カルテなどすべてのヘルスデータ領域で過半数のデータ獲得を目指しています。
このなかでデータレイクグループはデータ活用を簡便かつ精度を担保可能とするためのマスタデータ、辞書データを整備するシステム及び主要データであるレセプトデータをこれらと紐づけて提供するシステムを開発・運用しております。
ミッション
部長サポートのもとグループ目標達成のための意思決定やメンバー教育の業務に携わって頂きます。
- 部門間、グループ間の課題解決のための意思決定
- グループ目標、メンバー目標の策定とその達成をサポート
配属部署
【データウェアハウス開発部 データレイクグループ】への配属となります。
AWSを利用したサーバサイド/バックエンドのシステム開発、AWSの医療データDWH環境構築/開発/運用保守、オンプレミスのマスタメンテナスシステムの環境構築/開発/運用保守など様々な業務を担当しています。
現在は部長がマネージャーを兼務していますが、専任の体制としたいと考えています。
【グループ体制】
マネージャー:1名(部長兼務)
メンバー :5名
パートナー :4名
※自社開発の為、客先常駐などはありません。
(以下の記事もご覧ください。)
正解を作る面白さがある!すべてのサービスの土台となるヘルスビッグデータ基盤開発の魅力とは - JMDC VOICE
業務内容
<マネジメント業務>
- 部長サポートのもと以下の業務に取り組んでいただきます
- 開発を行うための課題の洗い出し及び企画立案、レビュー
- 課題に対する開発方針の決定
- グループおよびメンバー個人目標の設定・推進、および評価
- 採用活動(書類選考、面接)
- 開発を行うための課題の洗い出し及び企画立案、レビュー
<開発・運用業務>
- 関係部署との業務調整とメンバー管理
- 開発上流工程のメンバーフォロー
- 保守・運用業務のフォロー
※ ご志向や得意領域等を考慮しながら、業務内容は調整していきます。
※ マネージメント業務に支障のない範囲で、ご自身でコードを書くことも可能です。
開発環境(オンプレ)
- 言語:PL/SQL, Stored Procedure, VB.Net
- DB:Oracle
- OS:Linux(RHEL), Windows
- CI/CD:Jenkins
- ツール:Slack, Backlog, Confluence
- 管理:Github Enterprise
開発環境(クラウド)
- 言語:Amazon Redshift(PostgreSQL), Python, bash, VB.Net
- DB:Amazon Redshift Severless, RDS for Oracle
- OS:Windows, wsl(Ubuntu)
- サービス:AWS(Lambda, Glue, StepFunctions, CloudFormation)
- CI/CD:CodePipeline, CodeCommit, CodeBuild
- ツール:Slack, Backlog, Confluence
- 管理:Github Enterprise
応募条件
必須経験
- プロジェクトマネジメント経験
- クラウド開発経験
歓迎経験
- メンバー管理、育成経験
- ヘルスケアに関わるシステム開発の経験
- 目標設定、評価面談の経験
- コスト管理の経験
求める人物像
- メンバーの自主性を尊重しつつサポートすることで成果を最大化させたい方
- 様々な意思決定を行い、その決定に責任をもって業務に当たれる方
データウェアハウス開発部独自の制度
- AWS資格取得補助制度:AWS Certified Solutions Architect試験など、会社負担で受験可能(回数制限あり)
- 技術書籍購入補助:月5,000円程度
- 各種セミナー受講、開催補助
- 10%プロジェクト:業務の10%を自分が企画したやりたいことや、業務に関する学習時間として利用可能
職種 / 募集ポジション | 【開発部門(マネージャー候補)】国内最大級の医療・保険のビックデータ基盤のシステム開発、マネジメントに挑戦したい方 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分 |
残業 | 有(20時間程度) |
選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考 ▼コーディングテスト ▼最終選考:部長との面接+Web適性検査+リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックは、ご同意いただけた方にのみ実施をしております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望などございましたらご相談ください。 ※上記プロセスは、一部変更になることがございます。 |
会社名 | 株式会社JMDC |
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会社概要 | 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。12億5,500万件以上のレセプトデータと6,200万件以上の健診データ(2024年3月時点)の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標(健康年齢)や健康増進を目的としたWebサービス(Pep Up)など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 |
代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
勤務時間 | フレックスタイム制:コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間:8時間/日、休憩60分 |
休日・休暇 | ■完全週休2日制:土日祝日 ■年始年末:12月29日~翌1月3日 ■5月1日~5月2日 ■有給休暇:入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度:年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア:保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
通勤手当 | 支給あり(上限15万円/月まで) |
制度 | ■退職金:有(確定拠出年金制度) ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程(結婚祝金、出産祝金等) ■従業員持株会(奨励金有) |
定年 | 満65歳 |
その他 | <健康維持・健康増進のために取り組んでいます> ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 (社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援) ■メンタルヘルスケア (ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 (残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 (屋内原則禁煙:喫煙室有) <変更の範囲> ■就業場所:雇い入れ直後は東京オフィス(異なる場合はオファー時に通知)を想定(変更の範囲:会社が指定する場所) ■業務内容:雇い入れ直後は本求人(異なる場合はオファー時に通知)を想定(変更の範囲:会社が指定する業務) |