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募集背景
医療ビッグデータの活用は、個々の医療機関の課題解決に留まらず、新たなヘルスケアサービスを生み出す無限の可能性を秘めています。当社は、このデータアセットを核として、次世代の医療を創造する新規事業・サービスを連続的に生み出していくフェーズにあります。 そこで、市場のニーズやデータから新たなビジネスチャンスを見出し、事業の企画から実現までを牽引していただける「事業・サービス企画」を募集します。
仕事内容
当社の保有するリアルワールドデータと、クライアントである医療機関のニーズを掛け合わせ、新たな事業・サービスを企画し、形にするまでの一連のプロセスをリードしていただきます。
- 市場・事業機会の分析:
- 国内外のヘルスケア市場の動向、競合サービスの調査・分析
- データ分析を通じて、新たなビジネスシーズ（事業の種）を発見
- 新規事業・サービスの企画立案:
- 「誰の、どんな課題を解決するのか」を定義し、具体的なサービスコンセプトを策定
- ビジネスモデルの設計、事業計画の策定、収益シミュレーションの作成
- 事業化の推進と実行:
- サービス開発の要件定義、ロードマップの作成
- エンジニア、データサイエンティスト、営業、法務など、社内関係者を巻き込み、プロジェクト全体をマネジメント
- アライアンス先の選定や、協業に向けた交渉・調整
この仕事で得られるもの
- ゼロから事業を創造する経験: まだ世にないサービスを自らの手で生み出し、育てていく、事業開発の醍醐味を存分に味わえます。
- 経営レベルの視座: 単なる企画に留まらず、事業計画の策定から実行まで、PLに責任を持つ視座でビジネスを推進する経験が得られます。
- 最先端のデータ活用の知見: 日本最大級の医療ビッグデータを活用し、ヘルスケアの未来を描く、ダイナミックな仕事に携わることができます。
募集要項
必須要件
- 病院コンサルティング、または製薬企業向けコンサルティングの実務経験（目安3年以上）
- リアルワールドデータ（レセプトデータ・DPCデータ）の分析経験
歓迎要件
- SaaSやデータサービス、プラットフォーム事業の企画・開発経験
- 医療・ヘルスケア業界での業務経験、または関連プロジェクトへの参画経験
- プロジェクトマネジメント、またはプロダクトマネジメントの経験
求める人物像
- 変化を楽しみ、前例のない課題解決に情熱を燃やせる方
- 強いオーナーシップを持ち、事業の成功に向けて粘り強くやり遂げられる方
- 社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、目標達成へと導く推進力のある方
| 職種 / 募集ポジション | 【事業・サービス企画】医療機関向け |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：マネージャーとの面接 (原則、対面面接をお願いしております。） ▼最終選考：役員・副本部長との面接＋Web適性検査＋リファレンスチェック (適性検査は事前Web受検をお願いしております。） ▼内定 ※リファレンスチェックはご同意いただけた方に実施しております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは二次面接を挟むなど、一部変更になる可能性がございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |